hh.kz: новости — страница 2

Водительский рынок Казахстана продолжает демонстрировать впечатляющий рост как в предлагаемых заработных платах, так и в уровне востребованности профессии, передает Arnapress.kz со ссылкой на Hh.kz.Согласно данным онлайн-платформы по поиску работы, средняя предлагаемая зарплата водителям в стране в 2023 году выросла на 25% по сравнению с предыдущим годом, достигнув более 249 тысяч тенге в медианном значении и 317 тысяч тенге в среднеарифметическом.Оказалось, что наибольшим спросом пользуются водители в Алматы, Астане, Уральске и Костанае, где предлагаемые зарплаты оказываются наиболее привлекательными.«Вакансии для водителей такси, наряду с водителями-дальнобойщиками, водителями АТЗ и водителями-экспедиторами, стоят во главе списка самых «дорогих» предложений с заработной платой от 500 000 до 1 200 000 тенге на руки», – сказано в сообщении.Согласно анализу, проведенному по состоянию на апрель 2024 года, спрос на водителей за последний год вырос на 58%, а общее число вакансий в 2023 году составило почти 17 тысяч.Чаще всего компании и частные работодатели искали водителей в следующих городах:Также отмечается, что в каждой второй вакансии указывается на возможность оформления по трудовому договору, что подчеркивает стремление к соблюдению законодательства о труде и обеспечению социальных гарантий для водителей.Фото: arnapress.kz

Фото: Руслан ПряниковЗа год спрос на водителей в Казахстане вырос на 58%, а общее число вакансий в 2023 году составило почти 17 тыс., сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан.«Чаще всего компании и частные работодатели искали водителей в Алматы, Астане, Караганде и Костанае, что подчеркивает важность роли этой профессии в крупных городах и регионах страны.

Казахстанцы в среднем ожидают получать зарплату в размере не менее 370 тысяч тенге, передает Arnapress.kz со ссылкой на Hh.kz.Сотрудники онлайн-платформы по поиску работы смогли получить такие данные на основе анализа более 400 тысяч резюме соискателей, опубликованных на сервисе.«Данный показатель был зафиксирован в текущем месяце, что на 17% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», – сказано в сообщении.Выше всех зарплатные ожидания были у менеджеров по продажам, финансистов и программистов/разработчиков.

Причем, объем этих вакансий на hh.kz уже превысил показатели за весь предыдущий год. Требования к профессиональным навыкам в сферах, таких как IT и маркетинг, значительно расширились. Востребованы профессионалы в области социальных сетей, управления контентом, дизайна и продвижения.Особый спрос наблюдается на специалистов, знакомых с работой на платформах вроде ChatGPT, DALL-E 2, Midjourney и Stable Diffusion.

В первые два месяца текущего года число вакансий, включающих в свой функционал нейронные сети, заметно выросло, передает Arnapress.kz со ссылкой на Hh.kz.Специалисты платформы отмечают, что особенно это заметно в области информационных технологий и маркетинга, где востребованы специалисты SMM, контент-менеджеры, дизайнеры и художники, а также менеджеры по маркетингу.Также заметен значительный рост вакансий, которые требуют опыта работы с ChatGPT, DALL-E 2, Midjourney и Stable Diffusion.

Фото: Руслан ПряниковВ первые два месяца 2024 года на рынке труда в Казахстане зафиксировано заметное увеличение числа вакансий с требованием навыков работы с нейросетями, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан.«Количество за январь-февраль 2024 года превышает число таких вакансий на hh.kz за весь 2023 год.

Онлайн-платформа для поиска работы привела несколько типичных ошибок джуниоров и подсказала, как их избегать, передает Arnapress.kz со ссылкой на Hh.kz.«Начало карьеры для джуниор-специалистов часто сопровождается рядом ошибок при поиске работы. Преодоление этих трудностей не только формирует полезный опыт, но и способствует успешному трудоустройству», – говорится в сообщении.Недостаточное изучение информации о компанииМногие джуны предварительно не изучают информацию о компании перед собеседованием.

В Казахстане выросло количество отраслевых категорий экономики, в которых среднемесячная номинальная зарплата наемного работника превышает миллион тенге, передает Arnapress.kz со ссылкой на Finprom.kz.В четвертом квартале 2022 года таких категорий было всего три:Спустя год, к декабрю 2023-го, этот список пополнился еще тремя пунктами:Помимо этого, в четвертом квартале прошлого года был поставлен новый рекорд по самой высокой номинальной заработной плате.

Опрос проводился на площадке hh.kz с 22 января по 4 февраля 2024 года среди 1 380 соискателей Казахстана.Так, в 2023 году более чем половине казахстанцев (56%) пришлось сталкиваться с необходимостью продолжать работать, несмотря на состояние здоровья.Женщины чаще всего проводили свою болезнь на рабочем месте (67% из опрошенных женщин и 45% из опрошенных мужчин).Согласно данным опроса, чаще всего с необходимостью посещения офиса во время болезни сталкивались менеджеры по продажам (71%), административный персонал (сотрудники колл-центров, администраторы и т.д.) (61%) и маркетологи (45%).Важным выводом из опроса является тот факт, что большинству респондентов (76%) требуются дополнительные дни отдыха для восстановления сил.

Компания HeadHunter подготовила список полезных рекомендаций, который поможет справиться с влиянием стрессовых ситуаций на работе, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.Есть один проверенный способ сделать даже очень любимую, интересную и перспективную работу невыносимой.

В Казахстане удаленная работа становится все более востребованной, привлекая представителей различных профессий, передает Arnapress.kz со ссылкой на Hh.kz.Согласно данным онлайн-платформы по поиску работы и подбору, средняя зарплата удаленных работников составляет 225 тысяч тенге, что даже превышает общий средний уровень.

Фото: Руслан ПряниковСпециалисты HeadHunter Казахстан обозначили ключевые тенденции на рынке труда в сфере информационных технологий в 2023 году, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные компании. «Рынок труда в сфере информационных технологий в Казахстане продолжил свой стабильный рост, отражая динамичное развитие отрасли.

В первой половине января 2024 года отмечен внушительный рост числа вакансий и предлагаемых зарплат, передает Arnapress.kz со ссылкой на hh.kz.«На протяжении первых двух недель января работодатели разместили более 40 тысяч вакансий на сервисе hh.kz. Спрос на рабочую силу значительно вырос, увеличившись в два раза по сравнению с предыдущим месяцем», – пишут в пресс-службе онлайн-платформы.Согласно данным платформы, чаще всего ищут работников в сфере продаж и обслуживания, представляя более 11% всех размещенных вакансий.

Фото: Валерия ЗмейковаЗа 2023 год работодатели разместили на сайте hh.kz более полумиллиона вакансий по разным направлениям. По сравнению с прошлым годом рост количества предложений составляет 28%. Большая часть предложений (94%) предполагают полный рабочий день, предложения с удаленной работой упоминались только в 3% вакансий.

Фото: Руслан ПряниковЗа ноябрь 2023 года работодатели разместили на сайте hh.kz более 46 тыс. вакансий по разным направлениям. Вакансий стало чуть меньше по сравнению с предыдущим месяцем (-3%), но их количество увеличилось на 20% по сравнению с ноябрем прошлого года, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан. *По отношению к предыдущему месяцу.

«Тихое увольнение» подразумевает, что сотрудники не уходят из компании официально, но выполняют свои обязанности без особого энтузиазма.Недавнее исследование, проведенное летом нынешнего года среди 1768 соискателей на платформе hh.kz, выявило, что 64% казахстанцев считают себя трудоголиками, 42% не отключаются от рабочих коммуникаций даже в отпуске, а 48% сообщили о симптомах выгорания.Термин «тихое увольнение» описывает ситуацию, когда работник формально не покидает организацию, но перестает проявлять активность и вовлеченность.

В WhatsApp казахстанцы получают рассылку о том, что на Flip.kz якобы можно получать оплату за лайки, передает Arnapress.kz со ссылкой на Stopfake.kz.Пользователям предлагают ставить лайки товарам на сайте интернет-магазина Flip.kz и получать за это от 20 до 60 тысяч тенге. А для того чтобы получить свой заработок, людей просят отправить определенный код неизвестному человеку в Telegram.

Когда говорят о подработках, традиционно вспоминают курьеров, промоутеров, грузчиков. Однако есть еще достаточно много вариантов, среди которых и весьма нестандартные и при этом неплохо оплачиваемые. О необычных предложениях от работодателей рассказали сотрудники онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.Чем не подработка мечты?

Компания HeadHunter подготовила обзор по итогам августа 2023 года о ситуации на рынке труда Казахстана, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.За август 2023 года работодатели разместили на сайте hh.kz более 50 тысяч вакансий по разным направлениям.

Компания HeadHunter собрала рекомендации, следуя которым можно легко и надежно обезопасить себя при поиске работы на просторах интернета, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.Во-первых, ни один работодатель не будет сразу же запрашивать у ваc персональные данные – это может произойти уже после всех собеседований и испытаний, когда компания будет готова пригласить вас на работу.Во-вторых, если вы дошли до этого этапа, не отправляйте сканы документов в мессенджере – сделайте это через электронную почту, проверив, что электронная почта получателя точно принадлежит компании, куда вы трудоустраиваетесь.

Фото: Руслан ПряниковЗа июль 2023 года работодатели разместили на сайте hh.kz более 49 тыс. вакансий по разным направлениям. Что на 14% меньше, чем в предыдущем месяце и на 49% больше, чем в июле 2022 года. Данный спад обусловлен окончанием набора персонала на сезонные позиции. Следующий всплеск работодательской активности ожидается в сентябре, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан.

Бюро национальной статистики опубликовало информацию о размере заработной платы в Казахстане во IІ квартале 2023 года, передает Arnapress.kz.Медианное значение заработной платы (центральный уровень зарплатного ряда) по оценке во IІ квартале 2023 года составило 240 779 тенге.Среднеарифметическое значение номинальной заработной платы по Республике Казахстан во ІI квартале 2023 года* составило 365 502 тенге.Рост к соответствующему кварталу 2022 года составил 17,1%, в реальном выражении увеличение – на 1,2%.По сравнению с соответствующим кварталом 2022 года наибольший рост среднемесячной заработной платы зафиксирован в отраслях:В образовании рост среднемесячной заработной платы составил 10,2%, в здравоохранении и социальном обслуживании населения – 15,6%.В реальном выражении к соответствующему кварталу прошлого года заработная плата снизилась в отраслях: строительства – на 3,5%, предоставления услуг по проживанию и питанию – на 2,6%, образования – на 4,8%, а также здравоохранения и социального обслуживания – на 0,1%.

За второй квартал 2023 года работодатели разместили на портале более 8,5 тысячи вакансий по направлению IT. Большая их часть пришлась на Алматы (58%) и Астану (24%). Помимо IT-компаний, программисты также требовались компаниям из финансового сектора (13%), розничной торговли (9%), маркетинговым агентствам (8%) и консалтинговым компаниям (5%).

Каким IT-специалистам работодатели готовы платить больше всего? На уходящей неделе этот обзор оказался самым популярным среди читателей центра деловой информации Kapital.kz. За второй квартал 2023 года работодатели разместили на сайте hh.kz более 8,5 тыс. вакансий по направлению IT. Большая их часть пришлась на Алматы (58%) и Астану (24%).

Фото: Руслан ПряниковЗа второй квартал 2023 года работодатели разместили на сайте hh.kz более 8,5 тыс. вакансий по направлению IT. Большая их часть пришлась на Алматы (58%) и Астану (24%), сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан. Кроме IT-компаний (37%), айтишники также требовались, в большей степени, компаниям из финансового сектора (13%), розничной торговли (9%), маркетинговым агентствам (8%) и консалтинговым компаниям (5%).

Фото: Руслан ПряниковЗа июнь 2023 года работодатели разместили на сайте hh.kz более 57 тыс. вакансий по разным направлениям. Что на 1,5% меньше, чем в предыдущем месяце и на 25% больше, чем в июле 2022 года, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные компании HeadHunter Казахстан.