Пенсионые: новости — страница 4

Как сообщил министр журналистам, пороги достаточности действительно собираются повысить. При этом запрета на досрочное снятие пенсионных накоплений не будет. «Снятия (накоплений — прим.) будут, но нужно минимизировать это снятие. Потому что, если вы смотрели наш анализ, только за последние 5 лет 5,7 триллиона сняли на кредиты, это львиная доля.

В Казахстане до конца мая планируют повысить пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев, по данным informburo.kz.По его словам, новые расчёты Минтруда готовит совместно с ЕНПФ. Для молодых вкладчиков рост порогов может составить до 79%.Министр подчеркнул, что повышение порогов не означает запрет на изъятие пенсионных накоплений.

Сотрудники правоохранительных органов выступили с официальным обращением к гражданам, чтобы предупредить их про участившееся мошенничество. Пожилые люди все чаще оказывается в зоне риска, становясь главными мишенями, на которых нацелено это высокотехнологичное мошенничество. Действуя тонкими психологическими методами, мошенники представляются сотрудниками крупных банков или авторитетных государственных органов, чтобы под любыми предлогами выманить доступ к накоплениям или персональным сведениям.Анализ последних инцидентов позволил оперативникам составить детальный список наиболее опасных сценариев, с помощью которых мошенники совершают свои преступления.

Он подтвердил, что пороги будут повышать точно.«Мы сейчас соответствующие расчеты ведем. Консультации с Национальным банком, с госорганами. На какой уровень поднять? Я вам сейчас не отвечу. Поэтому, когда это будет принято, мы в средствах массовой информации обязательно объявим. Вы же знаете, для чего это делается.

Согласно статданным, среднемесячная номинальная заработная плата по РК за первый квартал текущего года составила 461 486 тенге.«Индекс номинальной заработной платы к соответствующему кварталу прошлого года составил 109,1%, в реальном выражении – 97,7%. Медианное значение заработной платы (центральный уровень зарплатного ряда) за первый квартал 2026 год составило 331 527 тенге», — пресс-служба БНС.По сравнению с соответствующим кварталом 2025 года наибольший рост среднемесячной заработной платы зафиксирован: — в сельском, лесном и рыбном хозяйствах – 20,3%, — в финансовой и страховой деятельности – 18,1%, — в водоснабжении; водоотведении; сборе, обработке и удалении отходов, деятельности по ликвидации загрязнений – 16,5%, — в снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом – 14,7%, — в транспорте и складировании – 12,9%, — в промышленности –11,6%.Также сообщается, что среднемесячная заработная плата выросла: — в здравоохранении и социальном обслуживании населения – на 7%, — в образовании – на 4,2%.По данным БНС, в региональном разрезе наибольший рост среднемесячной номинальной заработной платы за первый квартал 2026 года по сравнению с соответствующим кварталом 2025 года зафиксирован: — в области Абай – 14,2%, — в Павлодарской области – 12,4%, — в области Жетысу – 12,2%, — в Алматинской области – 10,9%, — в Алматы – 10,7%.В бюро отметили, что данные по зарплате за первый квартал текущего года предоставлены «без учета малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью».Справочно:Медианная зарплата делит всех работников на две равные группы: половина людей зарабатывает меньше этой суммы, а другая – больше.

На заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин предложил упростить систему платежей с фонда оплаты труда. Об этом сообщает официальный информационный ресурс премьер-министра РК. Сейчас работодатели платят за работников сразу восемь разных обязательных платежей, но чиновник предлагает перейти к единому платежу, который будет проходить через банки и потом автоматически распределяться между всеми государственными системами.То есть, если сейчас работодатели формируют восемь разных платежных поручений в Единый накопительный пенсионный фонд, в Государственный фонд социального страхования, в Фонд медицинского страхования, в налоговые органы, то в новой системе они будут платить всю сумму один раз.По словам Азамата Амрина, изменения уменьшат бюрократию: бухгалтериям станет проще работать, сократится количество операций и уменьшатся банковские комиссии.

В Казахстане действует многоуровневая пенсионная система. Она включает в себя государственную пенсию из бюджета и выплаты за счет собственных накоплений работника.Последние напрямую зависят от взносов граждан – чем они больше и регулярнее, тем больше накоплений и выше выплаты в будущем. Накопления растут, в первую очередь, за счет взносов:Как рассказали в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ), периодичность и размеры ДПВ граждане выбирают сами, и в этом кроется их преимущество.Перечислять добровольные пенсионные взносы можно через банки второго уровня, а также путем подачи заявления работодателю, на основании которого он будет их переводить в ЕНПФ в пользу заявленного лица.При этом самостоятельно открывать счет для ДПВ не нужно – он появится автоматически, как только поступит первый добровольный взнос.

«Пенсионные накопления предназначены прежде всего для обеспечения человека стабильным доходом после выхода на пенсию. В ведомстве напоминают: это не депозит, который можно снять в любой момент на текущие расходы. Защита этих средств особенно важна для молодых казахстанцев, чьи будущие пенсии будут формироваться из базовой выплаты от государства и накопительной части за счет собственных отчислений», — говорится в сообщении в четверг.В министерстве сообщили, что действующая методика допускает изъятие средств сверх порога, однако основана на предположении о стабильных взносах и не учитывает возможные перерывы в доходах.Отмечается, что значения порога минимальной достаточности не пересматривались в течение последних трех лет.В ведомстве пояснили, что новая методика будет базироваться на актуарном подходе с учетом продолжительности жизни, доходности средств и целевых показателей будущих выплат.Сообщается, что изменения направлены на обеспечение баланса между использованием части накоплений в настоящем и сохранением достаточного уровня пенсионного обеспечения в будущем.Приводится пример: 46-летний вкладчик с накоплениями Т11 млн при текущем пороге Т7,8 млн может изъять Т3,2 млн, однако это приведет к снижению будущей пенсии до минимального уровня.Отмечается, что при сохранении средств размер будущих выплат может быть в два–два с половиной раза выше.В министерстве подчеркнули, что изменения направлены на защиту долгосрочных интересов граждан и устойчивость пенсионной системы.

Теперь правительство решило сменить гнев на милость и зайти с козырей – через кошелек и соцгарантии. Тяжелый труд пастухов и чабанов, пасущих скот в отдаленных районах, предлагается признать «вредными условиями труда», а доходы ветеринаров, зачастую в одиночку борющихся с болезнями животных на огромных территориях, должны увеличиться в разы.

Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило причины пересмотра методики определения порога минимальной достаточности для досрочного изъятия пенсионных накоплений, передает Arnapress.kz.В пресс-службе ведомства отмечают, что главная цель грядущих изменений – гарантировать гражданам финансовую устойчивость и достойные выплаты в старости.Пенсионные накопления предназначены для обеспечения человека стабильным доходом после выхода на пенсию.

Речь идет о так называемых «посредниках», которые обещают оформить выплаты для любых категорий граждан за вознаграждение. При этом они требуют внести предоплату за свои услуги.В ЕНПФ подчеркнули, что единовременные пенсионные выплаты осуществляются без посредников и без комиссии.«Согласившись участвовать в сомнительных схемах, вы не только потеряете свои деньги, но и поставите под угрозу сохранность своих персональных данных», — предупредили в фонде.В ведомстве напомнили, что получение пенсионных накоплений возможно только в случаях, предусмотренных Социальным кодексом.

С 1 июля 2026 года в Казахстане планируют изменить правила выдачи ипотеки. Основные изменения касаются процентных ставок, требований к доходам и оценки долговой нагрузки заемщиков, по информации krisha.kz.Главное новшество — появятся две максимальные ставки по ипотеке. Они будут зависеть от размера первоначального взноса.Если заемщик вносит 30% и больше от стоимости жилья, максимальная годовая эффективная ставка (ГЭСВ) составит 20%.

Сам документ с подробной информацией о том, на сколько повысятся пороги и как изменится методика их расчёта, опубликован не был, что вызвало недовольство среди людей, принявших участие в публичном обсуждении. Согласно итоговому отчёту, за проект не проголосовал никто, против – 22 пользователя платформы.

Она отметила, что уже в настоящее время, кроме Нацбанка, частью пенсионных активов управляют 5 частных управляющих компаний.«Но пока общий объем, который есть у частных управляющих компаний, еще небольшой. Чтобы понимать масштаб цифр: под управлением Национального банка находится более 25 трлн тенге, а под управлением этих 5 частных управляющих компаний около 100 млрд тенге.

Журналисты уточнили, что в марте и апреле наблюдалось ослабление доллара, что могло отразиться на доходности пенсионных накоплений в ЕНПФ, поскольку одним из ключевых инструментов инвестирования является иностранная валюта. В связи с этим они поинтересовались, на какую сумму были зафиксированы изменения доходности и каков текущий финансовый результат ЕНПФ.«Речь ни в коем случае не идет об убытке, речь идет о снижении инвестиционного дохода на фоне укрепления тенге.

Фонд призвал граждан игнорировать сомнительные предложения, доверять только официальной информации и действовать строго в рамках закона.

Глава Минтруда Аскарбек Ертаев на брифинге в кабмине рассказал о планируемых изменениях в системе поддержки матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, по информации nur.kz. Аскарбек Ертаев сообщил, что рассматривается предложение по трансформации двух видов пособий в формат социальных услуг. «Два вида пособий, которые выплачиваются мамам детей с инвалидностью, хотим перевести в услуги.

Как отметил министр, сегодня инклюзивная политика страны основана на социальной и правовой модели, с фокусом на устранение барьеров и обеспечение равных возможностей. Последовательно совершенствуется законодательная и нормативно-правовая база. Реализуется Концепция инклюзивной политики до 2030 года.

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

В будущем казахстанцы постепенно перестанут получать солидарную пенсию от государства. Вместо неё основную роль начнут играть пенсионные накопления и взносы, которые делает работодатель, по информации nur.kz.Сегодня пенсионная система в Казахстане состоит из нескольких уровней. Это базовая пенсия (её получают все), солидарная — для тех, у кого есть трудовой стаж до 1998 года, и выплаты из накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ).Как пояснили в департаменте соцзащиты Алматы, у людей, начавших работать после 1998 года, стажа для солидарной пенсии уже не будет.

Подробный сбор и анализ статистических данных позволяет глубже понять структуру неформальной занятости в Казахстане. Так, более 22% работников этого сегмента регулярно перерабатывают, превышая стандартную 40-часовую рабочую неделю. В то же время 19,4% занятых не достигают этого норматива, что может негативно сказываться на уровне их доходов.В разрезе категорий более 42% неформально занятых — это самозанятые, что составляет 397,6 тыс. человек.

Как оказалось, у казахстанки возник вопрос касательно получения пенсионного удостоверения.Ее интересовало следующее:«Я подала заявлению на пенсию, первую выплату уже получила. Когда я могу забрать свое пенсионное удостоверение?»16 апреля 2026 года сотрудники госкорпорации заявили в ответ:«После назначения пенсионной выплаты, то есть после получения SMS-уведомления, вы можете обратиться в отделение ЦОН, где было подано заявление.

Семей, получающих адресную социальную помощь, в Казахстане стало значительно меньше. Только в Шымкенте по сравнению с прошлым годом их число сократилось почти втрое. Сегодня АСП рассматривается как временная поддержка: государство не только оказывает финансовую помощь, но и активно помогает людям найти работу.За год число получателей адресной социальной помощи заметно сократилось, почти втрое.

Минимальная назначенная выплата – 3 тенге, максимальная – больше миллионаПо состоянию на 1 апреля 2026 года получателями социальной выплаты по случаю потери работы являются 90 730 человек. Средний размер выплаты – 106 192,97 тенге, медианный – 88 208 тенге. Разница между средним и медианным значением составляет около 20%, типичная скошенность распределения вправо за счёт высокооплачиваемых получателей.Однако крайние значения шокируют.

Как сообщил депутат Асхат Аймагамбетов, изменения касаются порядка выплаты средств по пенсионным аннуитетам.По его словам, действующая система позволяет гражданам оформлять аннуитет и выходить на пенсию раньше — с 55 лет. Однако в случае смерти человека до наступления пенсионного возраста возникают сложности с выплатами наследникам.«Сейчас, если человек умирает, его накопления переходят наследникам.

Как сообщили в ведомстве, ключевым инструментом защиты интересов работника сегодня стал новый компонент — обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Их главная особенность заключается в том, что средства на будущую старость граждан направляются за счёт собственных средств компаний, не уменьшая текущий доход работника.«Эта норма введена для того, чтобы у каждого работающего казахстанца, особенно у молодого поколения, была надежная финансовая подушка.

Блокировку уберут со счетов, на которые поступают заработная плата, алименты, пенсионные начисления и государственные пособия. Воспользоваться услугой можно до 30 апреля. Гражданам необходимо зарегистрироваться в мобильном приложении Adilet.gov и подать через приложение заявление частному судебному исполнителю.

«Официальный доход» против пособий: что отсеивают банкиПри рассмотрении заявки банки проводят многоуровневую проверку кредитоспособности. Анализируются кредитная история за последние шесть месяцев, наличие задолженностей по налогам и обязательным платежам, а также долговые обязательства перед третьими лицами.Дополнительно при ипотеке учитываются данные о созаемщике — он несет солидарную ответственность по кредиту.«Кроме того, банки и микрофинансовые организации обязаны соблюдать порядок расчета и предельное значение коэффициента долговой нагрузки заемщика, установленные нормативными правовыми актами уполномоченного органа.

Теперь, при достижении пенсионного возраста, граждане смогут получать свои выплаты автоматически, без необходимости отдельного обращения в ЕНПФ, если у них есть накопления от ДПВ. Это нововведение также касается тех, кто оформляет пенсионные выплаты из государственного бюджета или получает выплаты за счёт обязательных пенсионных взносов (ОПВ и ОППВ).Порядок выплат будет осуществляться следующим образом: — Единовременно — если сумма накоплений не превышает 12-кратный размер минимальной пенсии (в 2026 году это составит 828 588 тенге). — Либо ежемесячно — до полного исчерпания накоплений, совместно с выплатами за счёт обязательных пенсионных взносов.Получатели смогут изменить условия своих выплат, обратившись в ЕНПФ.Проактивный формат будет применяться к лицам, достигшим пенсионного возраста и ранее не обращавшимся за выплатами из ДПВ, включая тех, кто достиг 50 лет или имеет инвалидность.

Виктория Шегай напомнила, что ранее было принято решение не повышать пенсионный возраст для женщин до 63 лет до 2031 года. «Да, было принято решение о приостановлении дальнейшего повышения пенсионного возраста, но оно постепенно будет, скажем, повышаться в рамках действующего законодательства до 63 лет, сравняется с возрастом выхода на пенсию мужчин...