Стоковые изображения от Depositphotos
Министерство труда и социальной защиты России объявило, что намерено закрепить в Трудовом кодексе (ТК) длительность рабочего дня и правила расчета сезонных отпусков для сотрудников, сообщают «Известия».
В настоящее время продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами. Ведомство составило новый документ, регулирующий количество рабочих часов и порядок расчета отпуска.
Материалы по теме
00:01 — 7 маяДорога молодых.Безработица во всем мире бьет по молодежи. Как с ней справляется Россия?10:32 — 24 сентября«Мой страх был совершенно напрасен»Миллионам россиян не удается найти работу. Что им поможет?Действующие правила, касающиеся отпусков, установил Народный комиссариат труда СССР в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках». Продолжительность рабочего дня определяет декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне».
В сентябре Минтруд анонсировал изменение правил назначения пособий для семей с детьми. Ведомство намерено указать беременность в законодательстве в качестве объективной причины для отсутствия заработка — от момента постановки на учет до родов. Новые правила вступят в силу до конца 2021 года.
Только то, что важно для вас, — в «Ленте дня» в Telegram. ПодписывайтесьПо сообщению сайта Lenta.ru