ancor: новости

Виды льгот, предлагаемые компаниями в Казахстане. Источник: ANCOR Central Asia«Исследование показывает, что большинство работодателей по-прежнему делают акцент на базовых инструментах социальной поддержки, тогда как долгосрочные мотивационные программы и family-oriented льготы пока распространены значительно меньше», – отмечают в ANCOR Central Asia.Какими льготами пользуются казахстанцы на работе.

Freedom Holding Corp. под руководством Тимура Турлова вошла в престижный американский индекс Russell 3000 − это событие стало значимой вехой в международной экспансии компании и подтверждением ее растущей репутации в мире инвестиций.Компания Freedom Holding Corp., основанная и возглавляемая предпринимателем Тимуром Турловым, официально включена в индекс Russell 3000, отражающий динамику крупнейших публичных компаний США.

ANCOR представила результаты исследования восприятия казахстанскими специалистами работодателей The Talentist. В его рамках сделан анализ ожиданий от работы ее кандидатов или уже текущих сотрудников, передает центр деловой информации Kapital.kz. Как отмечают авторы, к изучению данной темы их побудили выводы компании Randstad, которая провела опрос о восприятии бренда работодателя REBR за 2024 год.

Фото: Руслан ПряниковНаиболее значимыми для соискателей работы льготами, которые может предоставить компания, являются: материальная помощь в трудных ситуациях — 82% и дополнительные выходные — 81%, медицинское страхование – 80%, компенсация и организация питания – 77%, компенсация проезда к месту работы – 76%.

Фото: Валерия ЗмейковаВ минувшем январе стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 315 локальных и иностранных компаний из различных отраслей экономики. Результаты исследования показали, как изменились объемы бизнеса, численность сотрудников компаний и политика найма в 2023 году, а также фокусы HR-повестки на 2024 год.

Фото: Руслан ПряниковЧто важно для молодых людей, определяющихся с местом работы. Эти данные были получены по итогам исследования восприятия бренда работодателя The Talentist, проведенного стаффинговой группой ANCOR.Факторы выбора работодателяДля юных кандидатов до 24 лет так же, как и для казахстанцев 16-63 лет, при выборе компании в приоритете хорошая заработная плата — 77% (в общей выборке – 85,2%) и финансовая стабильность — 67% (в целом 77,6%).