трудовой кодекс: новости

Ерлан Исмагулов отметил, что Трудовой кодекс Казахстана закрепляет принцип недопустимости дискриминации в сфере труда и гарантирует равенство прав и возможностей при заключении трудового договора.При этом работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные условия труда. В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник имеет право на рабочее место, оборудованное с учетом требований безопасности и охраны труда, необходимые санитарно-бытовые условия, а также средства индивидуальной и коллективной защиты.При организации труда человека с инвалидностью должны учитываться его индивидуальные возможности и установленные ограничения.

Временный или сезонный характер работы не означает, что работник получает меньше трудовых прав. Основные гарантии распространяются на него так же, как и на других работников. Об этом рассказал руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по Астане Ерлан Исмагулов.По его словам, трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

По словам Ерлана Исмагулова, согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса РК, коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.«В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами.

Что нужно вносить в системуЕСУТД используется для учета трудовых отношений между работниками и работодателями. После заключения трудового договора компания обязана внести в систему информацию о приеме сотрудника, изменении условий работы или прекращении договора.В базе должны отражаться основные сведения: данные сторон договора, должность работника, место выполнения работы, срок действия документа, дата начала работы, а также номер и дата заключения договора.Также в систему необходимо вносить сведения об отпусках в связи с беременностью и рождением ребенка, а также усыновлением или удочерением новорожденного.Какие сроки установленыРаботодателям необходимо соблюдать установленные сроки: — сведения о новом трудовом договоре – не позднее 5 рабочих дней после его подписания; — изменения и дополнения в договор – в течение 15 календарных дней; — информация о прекращении трудовых отношений – в течение 3 рабочих дней после увольнения.За что могут оштрафовать?С 12 марта 2026 года за нарушения при ведении ЕСУТД действует административная ответственность.Штрафы предусмотрены, если работодатель: — не внес сведения о трудовом договоре; — нарушил сроки регистрации данных; — указал неполную, недостоверную или некорректную информацию.Размер штрафов составляет от 30 МРП для должностных лиц до 150 МРП для субъектов крупного предпринимательства.Зачем нужна системаВ Министерстве труда отмечают, что цифровой учет трудовых договоров помогает сделать отношения между работниками и работодателями более прозрачными, а также защищает трудовые права граждан.Работодателям рекомендуют внимательно оформлять документы и своевременно передавать сведения в систему, чтобы избежать нарушений и административных взысканий.Ранее сообщалось, что в Казахстане изменили Трудовой кодекс.Если ваш коллега уходит в отпуск или заболевает, а его обязанности возлагают на вас, работодатель теперь обязан выплачивать вам дополнительную оплату.

Суд признал незаконным приказ об увольнении Мейры Сулейменовой, сообщает vera.kzСуд по гражданским делам Шымкента встал на сторону Мейры Сулейменовой, которую руководство управления образования уволило в апреле этого года. Выслушав доводы сторон, суд решил признать незаконным и отменить приказ управления образования об увольнении Мейры Сулейменовой.

Так, согласно статье 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с законодательством, трудовым и коллективным договорами.При этом подпункт 19 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса дает работнику право отказаться от выполнения работы, если возникла ситуация, угрожающая его жизни или здоровью.

По его словам, в этой сфере зачастую фиксируются нарушения трудовых прав сотрудников.«В современных условиях многие работодатели используют совмещение должностей и работу по совместительству для обеспечения непрерывности производственного процесса. Практика государственного контроля показывает, что именно в этой сфере часто допускаются нарушения трудового законодательства, связанные с неоплатой дополнительной работы, отсутствием письменного оформления и превышением норм рабочего времени.

В частности, заголовок документа изложен в новой редакции – Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов или пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.Вместо понятия «специализированные продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания» теперь используется термин «пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания».При этом действующий порядок предоставления гарантий работникам, занятым во вредных условиях труда, сохранен.Так, говорится, что молоко или равноценные пищевые продукты, пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания, специальная одежда, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с нормами, утвержденными подпунктами 34 и 35 статьи 16 Трудового кодекса.При этом молоко или равноценные пищевые продукты или пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдаются работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников.Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами или пищевой продукцией диетического лечебного и диетического профилактического питания допускается с согласия работника и оформляется решением коллективного договора или актом работодателя.Пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдается в виде горячих завтраков перед началом работы и в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной частью организации.Работникам, работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, барокамерах, на водолазных работах), пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдается после вышлюзования.Пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдается также работникам, занятым полный рабочий день на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работникам, производящим чистку и подготовку производственного оборудования к ремонту и консервации – в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлена пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания.Молоко, или равноценные пищевые продукты, или пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания не выдаются: — в нерабочие дни; — в дни отпуска; — в дни служебных командировок; — в дни учебы с отрывом от производства; — в дни выполнения работ на других участках, где выдача молока или равноценных пищевых продуктов и (или) пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания не предусмотрена; — в период временной нетрудоспособности.Указывается, что выдача молока или равноценных пищевых продуктов и пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания за прошедшее время или за несколько смен вперед, а также выплата компенсации за неполученное молоко или равноценные пищевые продукты, пищевую продукцию диетического лечебного и диетического профилактического питания не допускается.Приказ вводится в действие с 14 июля 2026 года.

О том, какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством и какие обязанности возложены на работодателей, рассказал и. о. руководителя департамента госинспекции труда по Астане Мурат Шакенов на брифинге в столичной службе коммуникаций.По его словам, государством предусмотрены меры, направленные на создание условий для своевременного прохождения гражданами профилактических медицинских обследований и скринингов.Мурат Шакенов напомнил, что Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные социальные гарантии для работников, проходящих скрининговые исследования.«Подпунктом 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы и средней заработной платы в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения», — пояснил спикер.Кроме того, в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса такой отпуск относится к социальным и предоставляется работнику не более чем на три рабочих дня в течение календарного года.Как отметил Мурат Шакенов, период нахождения в таком отпуске засчитывается в трудовой стаж, а его предоставление оформляется актом работодателя.

«12 июня 2026 года Конституционный суд вынес нормативное постановление №88, посвященное вопросам судебной защиты трудовых прав. В документе рассмотрено, насколько действующее законодательство обеспечивает гражданам возможность эффективно отстаивать свои права в случае трудовых споров», — сообщили в Генпрокуратуре РК.Одним из ключевых решений стало изменение подхода к срокам обращения в суд при незаконном увольнении.«Ранее для отдельных категорий работников, включая сотрудников правоохранительных органов и государственных служащих, Трудовой кодекс предусматривал трехмесячный срок для подачи иска о восстановлении на работе.

Депутат Сената Амангельды Есбай напомнил, что ранее поправки были рассмотрены и одобрены в первом чтении.«Законом предусматривается внесение поправок в четыре кодекса Казахстана – Предпринимательский кодекс, Трудовой кодекс, Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения» и Социальный кодекс», – сказал Есбай.В частности, это: — Предпринимательский кодекс РК – в части уточнения полномочий по контролю в сферах миграции, санитарно-эпидемиологического благополучия и обращения лекарственных средств, а также правовых оснований проведения внеплановых проверок и расследований, и норм, касающихся реализации продукции, произведенной организациями образования; — Трудовой кодекс РК – предусматриваются нормы, направленные на совершенствование системы профессиональной подготовки, включая определение понятий «профессиональное обучение» и «специальное образование», а также уточнение квалификационных требований к работодателям и работникам; — Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» – в целях усиления контроля за обращением лекарственных средств и медицинских изделий, введения понятия «медицинские газы», а также уточнения норм, касающихся ответственности медицинских организаций и контрольных процедур; — Социальный кодекс РК – дополняется нормами о создании центров активного долголетия, поддержке детей с инвалидностью, развитии системы раннего вмешательства, внедрении цифрового интегрированного модуля и совершенствовании мер социальной поддержки.Кроме того, предусмотрены поправки в действующее законодательство по вопросам: — требований к системе психолого-педагогической поддержки; — управления образовательной инфраструктурой; — порядка включения кандасов (этнических казахов, возвращающихся на историческую родину) и переселенцев в региональные квоты; правил добровольного переселения.Также вводятся новые понятия – «инклюзивная культура» и «жестовый язык».

Об этом 24 июня 2026 года стало известно из Telegram-канала Акорды:«Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам цифровизации, защиты персональных данных, дорожного движения и регулирования передовых технологий на транспорте».Цель закона – дальнейшее развитие управления дорожной инфраструктурой и цифровизации безопасности дорожного движения, совершенствование предпринимательской деятельности в сфере подготовки водителей, законодательное регулирование передовых технологий на транспорте, а также дальнейшее развитие кибербезопасности и защиты персональных данных.Законом вносятся изменения и дополнения в Земельный кодекс, Предпринимательский кодекс», Трудовой кодекс, Административный процедурно-процессуальный кодекс, Социальный кодекс, Бюджетный кодекс, а также в законы.

Генеральная прокуратура разъяснила постановление №81 Конституционного суда от 8 июня 2026 года, которое касается сроков, в течение которых работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.Поводом для рассмотрения стало дело гражданина, который после увольнения потребовал оплату сверхурочной работы за период с 2021 по 2024 год.

По материалам колонки Лейлы Назгуль Сейитбек для The Diplomat (16 июня 2026 г.)Международный арбитражный трибунал в Лондоне в январе 2026 года вынес решение в пользу Казахстана по иску к консорциуму Karachaganak Petroleum Operating (KPO), в который входят Shell, Eni, Chevron и Lukoil. Предметом спора стали затраты, неправомерно возмещённые консорциуму в рамках соглашения о разделе продукции на одном из крупнейших нефтегазоконденсатных месторождений мира.

Конституционный суд Казахстана признал не соответствующими Конституции нормы, которые ограничивали право граждан на судебную защиту по вопросам восстановления на работе и пересмотра судебных решений.В Конституционный суд поступили обращения граждан с просьбой проверить на соответствие Конституции положения пункта 5 статьи 160 Трудового кодекса, а также частей 2 и 3 статьи 455 Гражданского процессуального кодекса.Суть обращенийВ первом случае гражданин был уволен из органов внутренних дел на основании материалов служебного расследования.Суды отказали ему в удовлетворении иска о восстановлении на работе, сославшись на пропуск установленного Трудовым кодексом срока обращения в суд.

Поводом для рассмотрения дела стало обращение гражданина, который работал машинистом электровоза и был уволен после признания виновным в коррупционном преступлении.Заявитель посчитал, что норма Трудового кодекса нарушает его право на труд, поскольку фактически лишает возможности работать по специальности в организациях квазигосударственного сектора.Что выяснил Конституционный судПри рассмотрении обращения Конституционный суд указал, что спорную норму необходимо применять во взаимосвязи с положениями Уголовного кодекса и закона «О противодействии коррупции».Суд отметил, что субъектами коррупционных преступлений законодательство признает лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, а также лиц, приравненных к ним.При этом ключевое значение имеет не место работы, а характер выполняемых функций.«Определяющим критерием ограничений прав этих лиц является функциональный характер их деятельности», — подчеркнули в Конституционном суде.Какое решение принятоПо итогам проверки Конституционный суд признал спорную норму соответствующей Конституции, однако дал ее официальное толкование.Согласно решению суда, обязательное увольнение работника квазигосударственного сектора за совершение коррупционного преступления возможно только в отношении лиц, приравненных к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций.Суд указал, что распространение этой нормы на всех работников квазигосударственного сектора без учета их функционального статуса приводит к несоразмерному ограничению права на труд.Что будет дальшеОдновременно Конституционный суд рекомендовал Правительству рассмотреть вопрос о совершенствовании законодательства с учетом принятого решения и уточнить соответствующие нормы трудового законодательства.

Изменения затронули перечень выплат и компенсаций, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы.В частности, уточнено наименование продукции, которая исключается из расчета средней заработной платы, – это стоимость выданного работникам молока или равноценных пищевых продуктов, а также пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом.Ранее использовалась формулировка «специализированные продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания».Новая редакция приводит терминологию в соответствие с действующим законодательством.Приказ вводится в действие с 8 июня.

Токаев подписал закон о поправках в Трудовой кодекс. Главное нововведение — это защита чести и достоинства на рабочем месте.Теперь право на уважительное отношение со стороны работодателя официально закреплено на уровне закона.Работодателей обяжут письменно уведомлять сотрудников о любых изменениях условий работы.Кроме того, беременные женщины, люди с инвалидностью, несовершеннолетние и родители детей до трех лет смогут требовать письменное объяснение причин отказа в приеме на работу.С 1 января 2027 года работодатели должны будут создавать условия для прохождения сотрудниками медицинских скринингов.

Проверить процедуру назначения директоров в ряд шымкентских школ попросили прокуроров и сотрудников ДКНБ, сообщает vera.kz СИТУАЦИЯ В ШКОЛАХ ШЫМКЕНТАПоследняя четверть учебного года запомнится скандалами в школах Шымкента. Все они связаны с отстранением от должностей директоров учебных заведений. «Громкими» получились ситуации в гимназии № 1 им.

Документом уточнен порядок подачи документов для участия в конкурсе на занятие должности руководителя государственного предприятия.Согласно изменениям, лица, претендующие на участие в конкурсе, представляют заявление в электронной форме через веб-портал реестра в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса.

Как отметил глава ведомства Аскарбек Ертаев, изменения разрабатывают в рамках межведомственного плана мероприятий, который реализуют с начала 2026 года. Поправки планируют внести в Трудовой кодекс и закон об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.В ведомстве отметили, что сейчас законодательство уже ограничивает продолжительность рабочего времени для подростков, запрещает работу в ночное время и на опасных производствах, а также требует согласия родителей на труд несовершеннолетних.Вместе с тем исследование, проведенное с октября прошлого года по апрель 2026 года среди почти 100 тысяч детей и родителей, выявило ряд вопросов.«Более 70% подростков трудятся без официального трудового договора.

Пресс-служба Управления физической культуры и спорта Астаны опубликовала официальный ответ на заявление бывшего тренера фигуристки Софьи Самоделкиной Эльмиры Тургановой, сообщает Sports.kz.«В связи с распространяемыми в соцсетях заявлениями бывшего сотрудника КГУ „Специализированная детско-юношеская спортивная школа № 2« Тургановой Э.

О том, как сегодня устроена система трудоустройства подростков, на заседании Правительства рассказал министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.Где школьнику искать работуС прошлого года на платформе Электронной биржи труда enbek.kz работает специальный раздел «Мои летние каникулы».

На заседании правительства под председательством премьер-министра Олжаса Бектенова рассмотрели вопросы завершения учебного года и организации летнего отдыха и занятости учащихся, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу правительства.С докладом о мерах по обеспечению безопасной трудовой деятельности подростков выступил министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.«По данным Бюро национальной статистики, в Казахстане насчитывается 1,7 миллиона молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет, которым законодательно разрешено трудиться.

Официальные и международные праздникиМеждународный день семьи.Международный день климата.Международный день семьи был учреждён Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 году, чтобы напомнить о важности семейных ценностей и поддержки близких.Неофициальные, необычные праздники: — День шоколадных чипсов. — День уютных разговоров. — День прогулок после работы. — День семейного ужина.В Казахстане 15 мая: — проходят семейные и культурные мероприятия; — в школах и детских садах организуют тематические акции; — жители активно проводят время в парках и на природе; — продолжается сезон весенних фестивалей и городских прогулок.Кроме того, май остаётся одним из самых насыщенных месяцев по количеству общественных и культурных мероприятий в стране.Исторические события1905 год — основан город Лас-Вегас в США, 1928 год — впервые появился персонаж Микки Маус,1992 год — создан Национальный ядерный центр Казахстана,2007 год — подписан Трудовой кодекс Казахстана.Кто родился в этот день — Хиуаз Доспанова (1922–2008) — легендарная казахстанская лётчица, — Энди Маррей (1987) — британский теннисист.Кто умер в этот день — Эми Уайнхаус (1983–2011) — британская певица.Традиции дня — семейные встречи и совместные ужины; — прогулки в парках; — общение с близкими; — участие в весенних мероприятиях и фестивалях.Народные приметы — Тёплый день — к хорошему лету. — Дождь 15 мая — к урожайному году. — Ясный закат — к устойчивой погоде. — Сильный ветер — к переменчивому маю.15 мая — день, который напоминает о ценности семьи, поддержки и простого человеческого общения.

Право есть, но реализуют его не всеСогласно статье 87 Трудового кодекса РК, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мать, но и отец или любой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Ограничений по половому признаку закон не предусматривает.В трудовой инспекции подчеркивают, что при наличии документов работодатель обязан оформить отпуск.«Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому члену семьи, который фактически осуществляет уход, включая отца.

С 8 июня 2026 года в Казахстане меняются правила использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ). После вступления в силу поправок в Трудовой кодекс компаниям придётся пересмотреть многие такие договоры и, в ряде случаев, вернуть работников в штат, по информации inbusiness.kz.Изменения подписал президент 7 апреля.

Что это – сознательное игнорирование возможностей цифровой эпохи или же мы имеем дело с глубокой психологической привязанностью к традиционной рабочей атмосфере? Ответ кроется в конфликте между личным комфортом и суровой производственной реальностью.Дистанционка по-казахстански: свобода выбора или добровольное изгнание?История архитектора Газиза Оспанулы – наглядный пример того, как меняется трудовой ландшафт.

Проект изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы разработан с целью приведения документа в соответствие с нормами Трудового кодекса. Речь идет о корректировке формулировок, связанных с заменой слов «специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического)» на более точное определение — «пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического».Изменения предусмотрены в рамках проекта приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О внесении изменения в приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».Основанием для корректировок стали изменения, внесённые подпунктом 1 пункта 1 закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».

Как обеспечить безопасность на опасных производственных объектах в Казахстане, передает vera.kz со ссылкой на МЧС РК 23 апреля в Центре стратегического планирования и оперативного управления МЧС состоялся брифинг на тему «Промышленная безопасность на опасных производственных объектах с усилением служб производственного контроля».