трудовой кодекс: новости

О том, какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством и какие обязанности возложены на работодателей, рассказал и. о. руководителя департамента госинспекции труда по Астане Мурат Шакенов на брифинге в столичной службе коммуникаций.По его словам, государством предусмотрены меры, направленные на создание условий для своевременного прохождения гражданами профилактических медицинских обследований и скринингов.Мурат Шакенов напомнил, что Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные социальные гарантии для работников, проходящих скрининговые исследования.«Подпунктом 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы и средней заработной платы в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения», — пояснил спикер.Кроме того, в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса такой отпуск относится к социальным и предоставляется работнику не более чем на три рабочих дня в течение календарного года.Как отметил Мурат Шакенов, период нахождения в таком отпуске засчитывается в трудовой стаж, а его предоставление оформляется актом работодателя.

«12 июня 2026 года Конституционный суд вынес нормативное постановление №88, посвященное вопросам судебной защиты трудовых прав. В документе рассмотрено, насколько действующее законодательство обеспечивает гражданам возможность эффективно отстаивать свои права в случае трудовых споров», — сообщили в Генпрокуратуре РК.Одним из ключевых решений стало изменение подхода к срокам обращения в суд при незаконном увольнении.«Ранее для отдельных категорий работников, включая сотрудников правоохранительных органов и государственных служащих, Трудовой кодекс предусматривал трехмесячный срок для подачи иска о восстановлении на работе.

Депутат Сената Амангельды Есбай напомнил, что ранее поправки были рассмотрены и одобрены в первом чтении.«Законом предусматривается внесение поправок в четыре кодекса Казахстана – Предпринимательский кодекс, Трудовой кодекс, Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения» и Социальный кодекс», – сказал Есбай.В частности, это: — Предпринимательский кодекс РК – в части уточнения полномочий по контролю в сферах миграции, санитарно-эпидемиологического благополучия и обращения лекарственных средств, а также правовых оснований проведения внеплановых проверок и расследований, и норм, касающихся реализации продукции, произведенной организациями образования; — Трудовой кодекс РК – предусматриваются нормы, направленные на совершенствование системы профессиональной подготовки, включая определение понятий «профессиональное обучение» и «специальное образование», а также уточнение квалификационных требований к работодателям и работникам; — Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» – в целях усиления контроля за обращением лекарственных средств и медицинских изделий, введения понятия «медицинские газы», а также уточнения норм, касающихся ответственности медицинских организаций и контрольных процедур; — Социальный кодекс РК – дополняется нормами о создании центров активного долголетия, поддержке детей с инвалидностью, развитии системы раннего вмешательства, внедрении цифрового интегрированного модуля и совершенствовании мер социальной поддержки.Кроме того, предусмотрены поправки в действующее законодательство по вопросам: — требований к системе психолого-педагогической поддержки; — управления образовательной инфраструктурой; — порядка включения кандасов (этнических казахов, возвращающихся на историческую родину) и переселенцев в региональные квоты; правил добровольного переселения.Также вводятся новые понятия – «инклюзивная культура» и «жестовый язык».

Об этом 24 июня 2026 года стало известно из Telegram-канала Акорды:«Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам цифровизации, защиты персональных данных, дорожного движения и регулирования передовых технологий на транспорте».Цель закона – дальнейшее развитие управления дорожной инфраструктурой и цифровизации безопасности дорожного движения, совершенствование предпринимательской деятельности в сфере подготовки водителей, законодательное регулирование передовых технологий на транспорте, а также дальнейшее развитие кибербезопасности и защиты персональных данных.Законом вносятся изменения и дополнения в Земельный кодекс, Предпринимательский кодекс», Трудовой кодекс, Административный процедурно-процессуальный кодекс, Социальный кодекс, Бюджетный кодекс, а также в законы.

Генеральная прокуратура разъяснила постановление №81 Конституционного суда от 8 июня 2026 года, которое касается сроков, в течение которых работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.Поводом для рассмотрения стало дело гражданина, который после увольнения потребовал оплату сверхурочной работы за период с 2021 по 2024 год.

По материалам колонки Лейлы Назгуль Сейитбек для The Diplomat (16 июня 2026 г.)Международный арбитражный трибунал в Лондоне в январе 2026 года вынес решение в пользу Казахстана по иску к консорциуму Karachaganak Petroleum Operating (KPO), в который входят Shell, Eni, Chevron и Lukoil. Предметом спора стали затраты, неправомерно возмещённые консорциуму в рамках соглашения о разделе продукции на одном из крупнейших нефтегазоконденсатных месторождений мира.

Конституционный суд Казахстана признал не соответствующими Конституции нормы, которые ограничивали право граждан на судебную защиту по вопросам восстановления на работе и пересмотра судебных решений.В Конституционный суд поступили обращения граждан с просьбой проверить на соответствие Конституции положения пункта 5 статьи 160 Трудового кодекса, а также частей 2 и 3 статьи 455 Гражданского процессуального кодекса.Суть обращенийВ первом случае гражданин был уволен из органов внутренних дел на основании материалов служебного расследования.Суды отказали ему в удовлетворении иска о восстановлении на работе, сославшись на пропуск установленного Трудовым кодексом срока обращения в суд.

Поводом для рассмотрения дела стало обращение гражданина, который работал машинистом электровоза и был уволен после признания виновным в коррупционном преступлении.Заявитель посчитал, что норма Трудового кодекса нарушает его право на труд, поскольку фактически лишает возможности работать по специальности в организациях квазигосударственного сектора.Что выяснил Конституционный судПри рассмотрении обращения Конституционный суд указал, что спорную норму необходимо применять во взаимосвязи с положениями Уголовного кодекса и закона «О противодействии коррупции».Суд отметил, что субъектами коррупционных преступлений законодательство признает лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, а также лиц, приравненных к ним.При этом ключевое значение имеет не место работы, а характер выполняемых функций.«Определяющим критерием ограничений прав этих лиц является функциональный характер их деятельности», — подчеркнули в Конституционном суде.Какое решение принятоПо итогам проверки Конституционный суд признал спорную норму соответствующей Конституции, однако дал ее официальное толкование.Согласно решению суда, обязательное увольнение работника квазигосударственного сектора за совершение коррупционного преступления возможно только в отношении лиц, приравненных к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций.Суд указал, что распространение этой нормы на всех работников квазигосударственного сектора без учета их функционального статуса приводит к несоразмерному ограничению права на труд.Что будет дальшеОдновременно Конституционный суд рекомендовал Правительству рассмотреть вопрос о совершенствовании законодательства с учетом принятого решения и уточнить соответствующие нормы трудового законодательства.

Изменения затронули перечень выплат и компенсаций, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы.В частности, уточнено наименование продукции, которая исключается из расчета средней заработной платы, – это стоимость выданного работникам молока или равноценных пищевых продуктов, а также пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом.Ранее использовалась формулировка «специализированные продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания».Новая редакция приводит терминологию в соответствие с действующим законодательством.Приказ вводится в действие с 8 июня.

Токаев подписал закон о поправках в Трудовой кодекс. Главное нововведение — это защита чести и достоинства на рабочем месте.Теперь право на уважительное отношение со стороны работодателя официально закреплено на уровне закона.Работодателей обяжут письменно уведомлять сотрудников о любых изменениях условий работы.Кроме того, беременные женщины, люди с инвалидностью, несовершеннолетние и родители детей до трех лет смогут требовать письменное объяснение причин отказа в приеме на работу.С 1 января 2027 года работодатели должны будут создавать условия для прохождения сотрудниками медицинских скринингов.

Проверить процедуру назначения директоров в ряд шымкентских школ попросили прокуроров и сотрудников ДКНБ, сообщает vera.kz СИТУАЦИЯ В ШКОЛАХ ШЫМКЕНТАПоследняя четверть учебного года запомнится скандалами в школах Шымкента. Все они связаны с отстранением от должностей директоров учебных заведений. «Громкими» получились ситуации в гимназии № 1 им.

Документом уточнен порядок подачи документов для участия в конкурсе на занятие должности руководителя государственного предприятия.Согласно изменениям, лица, претендующие на участие в конкурсе, представляют заявление в электронной форме через веб-портал реестра в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса.

Как отметил глава ведомства Аскарбек Ертаев, изменения разрабатывают в рамках межведомственного плана мероприятий, который реализуют с начала 2026 года. Поправки планируют внести в Трудовой кодекс и закон об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.В ведомстве отметили, что сейчас законодательство уже ограничивает продолжительность рабочего времени для подростков, запрещает работу в ночное время и на опасных производствах, а также требует согласия родителей на труд несовершеннолетних.Вместе с тем исследование, проведенное с октября прошлого года по апрель 2026 года среди почти 100 тысяч детей и родителей, выявило ряд вопросов.«Более 70% подростков трудятся без официального трудового договора.

Пресс-служба Управления физической культуры и спорта Астаны опубликовала официальный ответ на заявление бывшего тренера фигуристки Софьи Самоделкиной Эльмиры Тургановой, сообщает Sports.kz.«В связи с распространяемыми в соцсетях заявлениями бывшего сотрудника КГУ „Специализированная детско-юношеская спортивная школа № 2« Тургановой Э.

О том, как сегодня устроена система трудоустройства подростков, на заседании Правительства рассказал министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.Где школьнику искать работуС прошлого года на платформе Электронной биржи труда enbek.kz работает специальный раздел «Мои летние каникулы».

На заседании правительства под председательством премьер-министра Олжаса Бектенова рассмотрели вопросы завершения учебного года и организации летнего отдыха и занятости учащихся, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу правительства.С докладом о мерах по обеспечению безопасной трудовой деятельности подростков выступил министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.«По данным Бюро национальной статистики, в Казахстане насчитывается 1,7 миллиона молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет, которым законодательно разрешено трудиться.

Официальные и международные праздникиМеждународный день семьи.Международный день климата.Международный день семьи был учреждён Генеральной Ассамблеей ООН в 1993 году, чтобы напомнить о важности семейных ценностей и поддержки близких.Неофициальные, необычные праздники: — День шоколадных чипсов. — День уютных разговоров. — День прогулок после работы. — День семейного ужина.В Казахстане 15 мая: — проходят семейные и культурные мероприятия; — в школах и детских садах организуют тематические акции; — жители активно проводят время в парках и на природе; — продолжается сезон весенних фестивалей и городских прогулок.Кроме того, май остаётся одним из самых насыщенных месяцев по количеству общественных и культурных мероприятий в стране.Исторические события1905 год — основан город Лас-Вегас в США, 1928 год — впервые появился персонаж Микки Маус,1992 год — создан Национальный ядерный центр Казахстана,2007 год — подписан Трудовой кодекс Казахстана.Кто родился в этот день — Хиуаз Доспанова (1922–2008) — легендарная казахстанская лётчица, — Энди Маррей (1987) — британский теннисист.Кто умер в этот день — Эми Уайнхаус (1983–2011) — британская певица.Традиции дня — семейные встречи и совместные ужины; — прогулки в парках; — общение с близкими; — участие в весенних мероприятиях и фестивалях.Народные приметы — Тёплый день — к хорошему лету. — Дождь 15 мая — к урожайному году. — Ясный закат — к устойчивой погоде. — Сильный ветер — к переменчивому маю.15 мая — день, который напоминает о ценности семьи, поддержки и простого человеческого общения.

Право есть, но реализуют его не всеСогласно статье 87 Трудового кодекса РК, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мать, но и отец или любой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Ограничений по половому признаку закон не предусматривает.В трудовой инспекции подчеркивают, что при наличии документов работодатель обязан оформить отпуск.«Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому члену семьи, который фактически осуществляет уход, включая отца.

С 8 июня 2026 года в Казахстане меняются правила использования договоров гражданско-правового характера (ГПХ). После вступления в силу поправок в Трудовой кодекс компаниям придётся пересмотреть многие такие договоры и, в ряде случаев, вернуть работников в штат, по информации inbusiness.kz.Изменения подписал президент 7 апреля.

Что это – сознательное игнорирование возможностей цифровой эпохи или же мы имеем дело с глубокой психологической привязанностью к традиционной рабочей атмосфере? Ответ кроется в конфликте между личным комфортом и суровой производственной реальностью.Дистанционка по-казахстански: свобода выбора или добровольное изгнание?История архитектора Газиза Оспанулы – наглядный пример того, как меняется трудовой ландшафт.

Проект изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы разработан с целью приведения документа в соответствие с нормами Трудового кодекса. Речь идет о корректировке формулировок, связанных с заменой слов «специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического)» на более точное определение — «пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического».Изменения предусмотрены в рамках проекта приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О внесении изменения в приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».Основанием для корректировок стали изменения, внесённые подпунктом 1 пункта 1 закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».

Как обеспечить безопасность на опасных производственных объектах в Казахстане, передает vera.kz со ссылкой на МЧС РК 23 апреля в Центре стратегического планирования и оперативного управления МЧС состоялся брифинг на тему «Промышленная безопасность на опасных производственных объектах с усилением служб производственного контроля».

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

Система обязательного социального страхования в Казахстане направлена на компенсацию части дохода граждан в случае наступления определённых социальных рисков. Эта система организуется, контролируется и гарантируется государством.Согласно действующему Социальному кодексу Республики Казахстан, к социальным рискам относятся:• потеря работы,• утрата трудоспособности,• потеря кормильца,• беременность и роды,• усыновление новорождённого ребёнка,• а также утрата дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.«В соответствии с этим, социальная выплата по уходу за ребёнком назначается лицу, осуществляющему уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Об этом 7 апреля 2026 года стало известно из Telegram-канала Акорды:«Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».Законом предлагается расширить перечень принципов прав работников, включая гарантии защиты чести, достоинства и неприкосновенности частной жизни работника, а также уточнить порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска работника.Документ предусматривает установление оплаты времени прохождения предсменного медицинского освидетельствования.

Как рассказал юрист и эксперт в корпоративном праве Александр Даниловский, Трудовой кодекс РК предусматривает целый ряд ситуаций, когда работодатель обязан не только отпустить сотрудника, но и сохранить за ним среднюю заработную плату. Однако незнание этих норм приводит к реальным финансовым потерям.Так, работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований – до трех рабочих дней в год с сохранением зарплаты.«Право на скрининг – это относительно новая норма, она действует с 2020 года.

Tazabek — Сегодня тема профсоюзов часто вызывает неоднозначную реакцию в обществе. Председатель Федерации профессиональных союзов Кыргызстана Мурадил Джумадилде уулу рассказал, зачем современному работнику нужен профсоюз, почему он выгоден работодателю и государству, а также объяснил, как вернуть профсоюзам их истинное предназначение — защиту прав человека труда.Зачем современному работнику нужен профсоюз?Профсоюз для работника – это его коллективный голос и щит.

Tazabek — Условия для предпринимателей в сфере реализации угля регулируются действующим законодательством. Об этом в эфире радио сообщил заместитель генерального директора государственного предприятия «Кыргыз Комур» Рустам Садыралиев.По его словам, все гарантии для работников предусмотрены Трудовым кодексом, включая требования по технике безопасности и другим нормам, и они соблюдаются.Он отметил, что работники социальных угольных складов не получают высокой прибыли, так как их основная задача — обеспечение населения, прежде всего малообеспеченных слоёв.«Именно для них уголь реализуется по сниженным ценам», — сказал он.Как пояснил Садыралиев, более обеспеченные граждане, как правило, не ориентируются на стоимость топлива и приобретают его по рыночной цене, тогда как в очередях за социальным углём находятся те, кто нуждается в более доступном топливе.За последними событиями следите через наш Твиттер @tazabek

Tazabek — Кабинет министров утвердил методику расчета тарифов на тепловую энергию и определения размера субсидий. Постановление №132 принято 23 февраля 2026 года.Документ вводит единые подходы к формированию тарифов на выработку, передачу, распределение и поставку тепловой энергии, а также горячего водоснабжения.Методика распространяется на все предприятия централизованного теплоснабжения, включая комбинированные, которые одновременно производят тепло и электроэнергию.Согласно методике, расчет тарифов состоит из трех этапов:В состав требуемого дохода включаются обоснованные затраты на топливо, покупную тепловую и электрическую энергию, подпиточную воду, операционные и административные расходы, амортизацию, обслуживание кредитов (для муниципальных предприятий при определенных условиях), а также допускаемая прибыль на инвестиции.Отдельно прописан механизм определения дефицита предприятий, если действующие тарифы не покрывают требуемый доход.В таких случаях регулятор может снизить норму прибыли, пересмотреть тарифы либо определить дефицит для финансирования из республиканского бюджета или бюджета органов МСУ.Установлено, что плановый размер субсидии не должен превышать более чем на 8% объем субсидии прошлого года, а излишек финансирования не подлежит изъятию и учитывается в следующем периоде.Постановлением также поручено уполномоченному государственному органу по регулированию топливно-энергетического комплекса определить размер субсидий с 1 января 2026 года в соответствии с утвержденной методикой.Документ вступает в силу по истечении 7 дней со дня официального опубликования (газета «Эркин Тоо» от 27 февраля 2026 года №15).МЕТОДИКАрасчета тарифов на тепловую энергию и определения размера субсидий1) определение требуемого дохода предприятий централизованного теплоснабжения (далее — ПТС);2) определение групп потребителей и распределение требуемого дохода между этими группами потребителей;3) разработка тарифов для конечных потребителей, возмещающих затраты, отнесенные к данной группе потребителей.RR = FC + ЕРС + WPC + ОМС + DEPR + PRF + LRC + PR + MGF + RGF,где:RR — требуемый доход;FC — топливо на технологические цели;ЕРС — затраты на покупку тепловой и электрической энергии;WPC — затраты на покупку подпиточной воды;ОМС — операционные затраты;DEPR — амортизационные затраты;PRF — допускаемая прибыль на инвестиции;LRC — затраты на обслуживание кредитов, подлежащие включению в требуемый доход в установленных настоящей Методикой случаях;PR — коррекция затрат прошлого тарифного периода;MGF — плата за управление компанией, подлежащая включению в тариф в установленных настоящей Методикой случаях;RGF — плата за регулирование со стороны уполномоченного органа по регулированию топливно-энергетического комплекса.1) затраты должны быть основаны на данных за последний 12-месячный период (фактический год), близкий к расчетному периоду, для которого имеются достоверные данные о затратах;2) должна проводиться нормализация годовых затрат, посредством которой затраты в течение фактического года должны корректироваться таким образом, чтобы исключить единовременные расходы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами и единовременными расходами или доходами, которые не ожидаются каждый год;3) затраты не должны включать стоимость возмещаемых налогов.2.1.

Tazabek — Депутат Жогорку Кенеша Гульнара Акимбаева 3 марта внесла на рассмотрение парламента законопроект об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Проект закона опубликован на сайте парламента.Поправки предполагают дополнение Гражданского кодекса нормой, в следующей редакции:«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из государственного бюджета, осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами КР.В организациях, не финансируемых из государственного бюджета, порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями и (или) локальными нормативными актами организации».Депутат в справке-обосновании поясняет, что в действующей редакции Трудового кодекса закреплено право работника на справедливое вознаграждение за труд, однако отсутствует достаточная правовая определённость в части механизмов поддержания реального содержания заработной платы.