трудовой договор: новости

Спикер отметил, что достижение предпенсионного возраста, само по себе, не является основанием для ограничения трудовых прав работника или его увольнения.«В трудовом законодательстве не установлено универсальная норма, согласно которой каждый работник, которому осталось, например, два или три года до пенсии, автоматически приобретает отдельный статус предпенсионера с одинаковым набором дополнительных гарантий.

Сокращение численности или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. При этом у работодателя должно быть реальное организационное основание для сокращения. О предстоящем увольнении сотрудника обязаны уведомить не менее чем за месяц.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разъясняет порядок публикации работодателями сведений о свободных рабочих местах, а также механизм учета трудоустройства граждан и снятия их с учета в качестве безработных.В соответствии с законодательством Республики Казахстан работодатели обязаны размещать сведения обо всех свободных рабочих местах на Электронной бирже труда Enbek.kz в течение пяти рабочих дней со дня их появления.

Кроме того, в сентябре казахстанцев ждут важные сроки по уплате налогов, подаче деклараций, вакцинации против гриппа и другим вопросам. Подробнее – в обзоре BAQ.KZ.Что изменится в школахВ новом учебном году более 4,1 млн учащихся будут обучаться в свыше 8 тыс. школ страны. В первый класс пойдут около 380 тыс. детей, еще 227 тыс. учеников перейдут в 11-й класс.С 1 сентября для учащихся начальных классов отменяется суммативное оценивание за раздел и четверть.

В ведомстве напомнили, что компании обязаны размещать вакансии на электронной бирже труда Enbek.kz в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных мест. Сведения о трудоустройстве автоматически учитывают через государственные информационные системы.«За несоблюдение сроков размещения вакансий, а также за непредоставление сведений о предстоящем высвобождении работников предусмотрены меры административной ответственности.

Американский нападающий «Барыса» Тайс Томпсон рассказал о своей встрече с российским нападающим «Вашингтон Кэпиталз» Александром Овечкиным и сравнил его с легендарным канадцем Уэйном Гретцки, сообщает Sports.kz со ссылкой на Metaratings.ru.«В детстве Александр был моим любимым игроком. Мне до сих пор нравится, как он играет, я люблю его.

Закрывать ИП для получения социальной выплаты по беременности и родам не требуется. Право на такую выплату возникает с даты начала отпуска по беременности и родам, указанной в больничном листе.При этом правила различаются для двух видов выплат. Выплата по беременности и родам назначается из Государственного фонда социального страхования единовременно за весь период, указанный в больничном листе.В Минтруда отметили, что для получения выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ситуация другая.

В частности, правила изложены в новой редакции.Государственная услуга оказывается Министерством внутренних дел РК через загранучреждения РК гражданам Республики Казахстан, находящимся за границей и относящимся к следующим категориям: — постоянно проживающим за пределами Республики Казахстан; — получающим образование в учебных заведениях, расположенных на территории иностранных государств; — работающим в иностранных государствах по трудовому договору; — несовершеннолетним, в случае их рождения за пределами РК; — членам семьи указанных в подпунктах 1, 2, 3 лиц, проживающим вместе с ними; — являющимся членами семьи иностранного гражданина, проживающего за пределами республики; — родственникам персонала дипломатической службы, проживающим вместе с персоналом дипломатической службы за рубежом; — лицам, не способным к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом (престарелые); — лицам, имеющим нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, ограничивающим их жизнедеятельность; — лицам, осуществляющим уход за близкими родственниками, не способными к самообслуживанию; — задержанным или содержащимся под стражей, арестом, а также отбывающим наказание в пенитенциарных учреждениях на территории иностранного государства.Общий срок оказания государственной услуги составляет: — 40 рабочих дней при наличии у услугодателя доступа к цифровой системе «Регистрационный пункт «Документирование и регистрация населения для загранучреждений» (РП ДЗУ); — 90 календарных дней в случае отсутствия у услугодателя доступа к РП ДЗУ.Максимально допустимое время ожидания для сдачи пакета документов – 30 минут.

Устроиться на работу казахстанцы смогут в рамках системы Employment Permit System (EPS), сообщает vera.kz со ссылкой на министерства труда и соцзащиты.Практический отбор кандидатов начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут организованы тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков, а также обязательная подготовка работников перед выездом в Республику Корея.

Казахстан официально включили в Систему разрешений на трудоустройство (EPS) Южной Кореи 14 августа. Ожидается, что привлечение казахстанских работников в рамках программы начнется с 2028 года. В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, кто сможет претендовать на работу в Южной Корее и как будет проходить отбор, передает informburo.kz.Практический отбор начнется после открытия в Алматы специального центра EPS.

Ерлан Исмагулов отметил, что Трудовой кодекс Казахстана закрепляет принцип недопустимости дискриминации в сфере труда и гарантирует равенство прав и возможностей при заключении трудового договора.При этом работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные условия труда. В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник имеет право на рабочее место, оборудованное с учетом требований безопасности и охраны труда, необходимые санитарно-бытовые условия, а также средства индивидуальной и коллективной защиты.При организации труда человека с инвалидностью должны учитываться его индивидуальные возможности и установленные ограничения.

«Установление утраты профессиональной трудоспособности и установление инвалидности — это не одно и то же. Степень утраты профессиональной трудоспособности характеризует, насколько, вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, снизилась способность конкретного работника выполнять трудовые или служебные обязанности.

Временный или сезонный характер работы не означает, что работник получает меньше трудовых прав. Основные гарантии распространяются на него так же, как и на других работников. Об этом рассказал руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по Астане Ерлан Исмагулов.По его словам, трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Сколько работников пострадали на производствеПо итогам первого полугодия 2026 года на предприятиях Казахстана пострадали 727 работников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель вырос на 24,5%.Количество работников, получивших тяжелые травмы, также увеличилось – с 409 до 476 человек, или на 16,4%.В связи с ростом производственного травматизма Министерство труда и социальной защиты населения усиливает профилактическую работу и призывает работодателей уделять больше внимания безопасности на рабочих местах.Что становится причиной несчастных случаевАнализ материалов расследований показывает, что среди основных причин производственного травматизма – недостаточная организация безопасного выполнения работ и ненадлежащий контроль за соблюдением требований безопасности.Также фиксируются случаи эксплуатации неисправного оборудования и нарушения требований при выполнении работ повышенной опасности.Среди факторов, способствующих возникновению несчастных случаев, специалисты называют формальный подход к инструктажам и обучению работников, необеспечение или неприменение средств индивидуальной защиты, а также недостаточный контроль за состоянием рабочих мест.Что рекомендуют работодателямВедомство рекомендует усилить внутренний контроль за безопасностью и охраной труда.Работодателям необходимо обеспечить: — надлежащее оформление трудовых отношений и своевременное внесение данных о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров; — страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей; — регулярное обучение, проведение инструктажей и проверку знаний требований безопасности; — обязательные медицинские осмотры в установленных законодательством случаях; — обеспечение работников исправными средствами индивидуальной и коллективной защиты; — выявление и снижение профессиональных рисков; — эффективную работу специалистов по безопасности и охране труда, производственных советов и технических инспекторов.Как защищают несовершеннолетних работниковОтдельное внимание уделяется соблюдению трудовых прав работников младше 18 лет.Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда, а также к ночным и сверхурочным работам.

«Отбасы банк» в 2025 году выявил несколько коррупционных и мошеннических схем, связанных с выдачей ипотечных займов и жилищными накоплениями. Об этом говорится в годовом отчёте банка, по информации bes.media.По данным банка, его служба безопасности выявила случаи, когда сотрудники получали незаконные вознаграждения за продвижение очереди на жильё и лоббирование интересов клиентов, риелторов, нотариусов и частных судебных исполнителей.С сотрудниками, в отношении которых были выявлены нарушения, расторгли трудовые договоры в связи с утратой доверия.

Что нужно вносить в системуЕСУТД используется для учета трудовых отношений между работниками и работодателями. После заключения трудового договора компания обязана внести в систему информацию о приеме сотрудника, изменении условий работы или прекращении договора.В базе должны отражаться основные сведения: данные сторон договора, должность работника, место выполнения работы, срок действия документа, дата начала работы, а также номер и дата заключения договора.Также в систему необходимо вносить сведения об отпусках в связи с беременностью и рождением ребенка, а также усыновлением или удочерением новорожденного.Какие сроки установленыРаботодателям необходимо соблюдать установленные сроки: — сведения о новом трудовом договоре – не позднее 5 рабочих дней после его подписания; — изменения и дополнения в договор – в течение 15 календарных дней; — информация о прекращении трудовых отношений – в течение 3 рабочих дней после увольнения.За что могут оштрафовать?С 12 марта 2026 года за нарушения при ведении ЕСУТД действует административная ответственность.Штрафы предусмотрены, если работодатель: — не внес сведения о трудовом договоре; — нарушил сроки регистрации данных; — указал неполную, недостоверную или некорректную информацию.Размер штрафов составляет от 30 МРП для должностных лиц до 150 МРП для субъектов крупного предпринимательства.Зачем нужна системаВ Министерстве труда отмечают, что цифровой учет трудовых договоров помогает сделать отношения между работниками и работодателями более прозрачными, а также защищает трудовые права граждан.Работодателям рекомендуют внимательно оформлять документы и своевременно передавать сведения в систему, чтобы избежать нарушений и административных взысканий.Ранее сообщалось, что в Казахстане изменили Трудовой кодекс.Если ваш коллега уходит в отпуск или заболевает, а его обязанности возлагают на вас, работодатель теперь обязан выплачивать вам дополнительную оплату.

Так, согласно статье 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с законодательством, трудовым и коллективным договорами.При этом подпункт 19 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса дает работнику право отказаться от выполнения работы, если возникла ситуация, угрожающая его жизни или здоровью.

По факту нарушения правил охраны труда начато досудебное расследование, сообщает vera.kz со ссылкой на департамент полиции Шымкента.По факту нарушения правил охраны труда, повлекшего по неосторожности смерть человека, начато досудебно расследование.«В данное время проводится комплекс необходимых следственных мероприятий, направленных на всестороннее, полное и объективное установление всех обстоятельств произошедшего.

Несчастный случай произошел на пересечении улиц Байдибек би и Толеметова в Шымкенте, сообщает vera.kzТравмы несовместимые с жизнью на рабочем месте получил житель Шымкента Абдыкан Сулеймен. 54-летний мужчина работал на месте строительства объездной дороги на пересечении улиц Байдибек би и Толеметова.

В пресс-службе Министерства здравоохранения заявляют, что платформа Health Intelligence Platform объединила в одном цифровом пространстве сведения о медицинских организациях, сотрудниках, оборудовании, инфраструктуре и других ресурсах отрасли.Ранее эта информация хранилась в разных информационных системах, что приводило к дублированию данных, затрудняло анализ и замедляло принятие решений.

По его словам, в этой сфере зачастую фиксируются нарушения трудовых прав сотрудников.«В современных условиях многие работодатели используют совмещение должностей и работу по совместительству для обеспечения непрерывности производственного процесса. Практика государственного контроля показывает, что именно в этой сфере часто допускаются нарушения трудового законодательства, связанные с неоплатой дополнительной работы, отсутствием письменного оформления и превышением норм рабочего времени.

Министерством труда активно ведется работа по защите трудовых прав работников, включая легализацию их деятельности, охват системой страхования. По данным статистики на текущий период численность занятого населения составляет 9,4 млн человек, из которых 7,3 млн являются наемными работниками, — сообщил министр.

В мадридском «Реале» не рассматривают вариант с продажей полузащитника и капитана команды Федерико Вальверде, передают Vesti.kz.По информации Marca, «сливочные» рассчитывают на уругвайца в будущем. Вальверде будет капитаном «Реала» в сезоне-2026/2027.Отмечается, что новый главный тренер «королевского клуба» Жозе Моуринью лично вмешался в ситуацию вокруг футболиста.Португальский специалист полностью доверяет 26-летнему хавбеку.

Украинский полузащитник Александр Нойок официально покинул «Атырау», передает Sports.kz со ссылкой на пресс-службу клуба.Отмечается, что трудовой договор с 34-летним футболистом был расторгнут по взаимному согласию сторон.В нынешнем розыгрыше Казахстанской Премьер-Лиги Нойок принял участие в 15 матчах, результативными действиями не отметился и получил пять желтых карточек.Ранее СМИ сообщали об интересе к Александру Нойоку со стороны петропавловского «Кызылжара».«Атырау» по итогам 16 туров КПЛ-2026 набрал 18 очков и занимает на данный момент восьмую строчку в турнирной таблице.

Украинский нападающий Дмитрий Юсов официально покинул «Атырау», передает Sports.kz со ссылкой на пресс-службу клуба.Сообщается, что стороны расторгли трудовой договор по взаимному согласию.В нынешнем сезоне Казахстанской Премьер-Лиги 33-летний футболист провел за «Атырау» десять матчей, но результативными действиями не отметился.Ранее в Казахстане Юсов выступал за жезказганский «Улытау».

Сербский защитник Иван Миладинович официально завершил сотрудничество с футбольным клубом «Елимай», передают Vesti.kz.По информации пресс-службы семейчан, трудовой договор между игроком и командой был расторгнут по обоюдному согласию сторон.За время пребывания в клубе Миладинович успел принять участие в пяти официальных матчах.Легионер пополнил «Елимай» в зимнее межсезонье, а ранее играл за костанайский «Тобол», российские «Нижний Новгород», «Сочи», а также за сербские клубы «Раднички», «Слога» (Кралево), «Табане Трговацки» и «Ягодина».«Елимай» на данные момент занимает четвертое место в таблице КПЛ-2026, набрав 26 очков после 16 матчей.«Елимай» официально усилился защитником из Европы Посмотреть эту публикацию в Instagram Публикация от «ЕЛІМАЙ» ФК | FC «ELIMAI» (@fc_elimai)Ещё больше спортивных новостей в наших социальных сетях.

Известный комментатор и ведущий Владимир Познер поделился мнением о продлении контракта российского нападающего «Вашингтон Кэпиталз» Александра Овечкина с клубом Национальной хоккейной лиги (НХЛ), передает Sports.kz со ссылкой на Metaratings.ru.«Раз „Вашингтон« готов заключить с Овечкиным новый контракт, значит, я снимаю перед ним шляпу.

В частности, правила изложены в новой редакции.Согласно правилам, местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» на основании: — анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице; — количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения; — списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения; — анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью; — анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью; — количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников: — от 50 до 100 человек – в размере 2%; — от 101 до 250 человек – в размере 3%; — свыше 251 человека – в размере 4%.Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы «Организация обработки платежей» за работников за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.Предусмотрено, что местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.Работодатель в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц.Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда».Приказ вводится в действие с 12 июля 2026 года.

По итогам первого квартала 2026 года уровень безработицы в стране составил 4,5%. Таким наблюдением поделились аналитики EnergyProm.kz.В гендерном разрезе более сложное положение у женщин. Они по-прежнему сталкиваются с большими трудностями при поиске работы, чем мужчины.Наиболее остро эта проблема проявляется в Мангистауской области.

Руководитель Центра развития трудовых ресурсов Ерасыл Жуманбаев представил новую систему проверки данных в режиме реального времени. Она работает внутри Единой системы учёта трудовых договоров (ЕСУТД) и заменит прежний метод, при котором комитет государственных доходов анализировал налоговую отчётность постфактум.Теперь система будет каждый месяц автоматически сравнивать данные о трудовых договорах с пенсионными взносами.