работник и работодатель: новости

Что нужно вносить в системуЕСУТД используется для учета трудовых отношений между работниками и работодателями. После заключения трудового договора компания обязана внести в систему информацию о приеме сотрудника, изменении условий работы или прекращении договора.В базе должны отражаться основные сведения: данные сторон договора, должность работника, место выполнения работы, срок действия документа, дата начала работы, а также номер и дата заключения договора.Также в систему необходимо вносить сведения об отпусках в связи с беременностью и рождением ребенка, а также усыновлением или удочерением новорожденного.Какие сроки установленыРаботодателям необходимо соблюдать установленные сроки: — сведения о новом трудовом договоре – не позднее 5 рабочих дней после его подписания; — изменения и дополнения в договор – в течение 15 календарных дней; — информация о прекращении трудовых отношений – в течение 3 рабочих дней после увольнения.За что могут оштрафовать?С 12 марта 2026 года за нарушения при ведении ЕСУТД действует административная ответственность.Штрафы предусмотрены, если работодатель: — не внес сведения о трудовом договоре; — нарушил сроки регистрации данных; — указал неполную, недостоверную или некорректную информацию.Размер штрафов составляет от 30 МРП для должностных лиц до 150 МРП для субъектов крупного предпринимательства.Зачем нужна системаВ Министерстве труда отмечают, что цифровой учет трудовых договоров помогает сделать отношения между работниками и работодателями более прозрачными, а также защищает трудовые права граждан.Работодателям рекомендуют внимательно оформлять документы и своевременно передавать сведения в систему, чтобы избежать нарушений и административных взысканий.Ранее сообщалось, что в Казахстане изменили Трудовой кодекс.Если ваш коллега уходит в отпуск или заболевает, а его обязанности возлагают на вас, работодатель теперь обязан выплачивать вам дополнительную оплату.

Он напомнил, что система ОСНС в Казахстане направлена на защиту прав и интересов работников и работодателей за счет распределения рисков, связанных с причинением вреда жизни и здоровью работников при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, между работодателями и страховыми организациями.«Работникам гарантируются страховые выплаты, а работодателям – защита от значительных непредвиденных расходов.

О необходимости регистрации трудовых отношений в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) напомнили в Минтруда и соцзащиты населения, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений работодатели, в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны регистрировать в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также обо всех вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор.

Tazabek — Число созданных рабочих мест в строительном секторе Кыргызстана выросло в 7,8 раз в первом полугодии 2025 года, по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Это следует из сравнения данных Нацстаткома.За полгода в стране появилось 28,4 тыс. новых рабочих мест в строительстве против менее четырёх тысяч год назад.

Tazabek — В Бишкеке проходит семинар для представителей швейной отрасли, организованный «Центр Кыргыз Экспорт» при Министерстве экономики.Мероприятие проходит в формате «вопрос–ответ», участники получают практические рекомендации по ведению бизнеса и экспорту продукции.Обсуждаются вопросы регистрации бизнеса и выбора налогового режима: ИП или ОсОО, упрощённая система налогообложения, подоходный налог и страховые взносы.

По данным Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, на 1 октября 2025 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 934 работника, 133 из которых погибли.По итогам полугодия уровень производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих) составил 0,13.Высокий уровень травматизма преимущественно сохраняется в промышленных регионах республики.

Как говорит директор филиала Фонда в Карагандинской области Фазыл Копобаев, одним из важнейших условий для обеспечения населения медицинской помощью является финансовая устойчивость системы медстрахования.С января 2026 года вводятся новые лимиты для расчета взносов: 40 минимальных зарплат для работодателей, 20 – для работников.

При этом сохранится норма о том, что добровольные пенсионные взносы, перечисленные налоговым агентом в ЕНПФ в пользу работника, не являются доходом физического лица (соответственно, не облагаются ИПН), а для работодателя такие расходы подлежат вычету при расчёте корпоративного подоходного налога. То есть в этом случае налоговые льготы получает и работник, и работодатель.

По данным Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, на 1 июля 2025 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 584 работника, 77 из которых погибли. При этом производственный травматизм по итогам шести месяцев текущего года снизился на 16,6% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.По итогам полугодия уровень производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих) составил 0,08.Высокий уровень травматизма преимущественно сохраняется в промышленных регионах республики.

В департаменте Комитета государственной инспекции труда области Ұлытау ответили на вопрос, можно ли установить работнику рабочий график с неполной рабочей неделей (16 часов в неделю) с рабочими днями суббота, воскресенье, выходные – с понедельника по пятницу, передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «ПАРАГРАФ».В ведомстве ответили, что согласно статье 70 ТК, по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК:Согласно пункту 5 статьи 71 ТК, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания, перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.На основании вышеизложенного, работнику по письменному соглашению между работником и работодателем, может устанавливаться неполное рабочее время (неполная рабочая неделя).Фото: pixabay.com/Maite_M_S

В мажилисе парламента РК был одобрен во втором чтении проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обязательного социального медицинского страхования», который содержит ряд ключевых нововведений по совершенствованию системы ОСМС, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства здравоохранения РК.Глава государства в своем послании народу Казахстана от 2 сентября 2024 года поручил сформировать единый пакет базовой государственной медицинской помощи, сбалансированный с точки зрения возможностей и обязательств бюджета.

В Казахстане планируют сократить объем медицинских услуг, предоставляемых бесплатно за счет бюджета. В первую очередь изменения коснутся первичной медико-санитарной помощи (ПМСП), которую теперь предлагается финансировать через систему обязательного социального медицинского страхования (ОСМС). Соответствующие поправки обсуждаются в парламенте, сообщает Zakon.kz.Согласно пояснительной записке к законопроекту, нововведение направлено на «совершенствование пакетов ГОБМП и ОСМС в целях обеспечения базовых гарантий на медицинскую помощь».Что входит в ГОБМП и как это работает сейчасГарантированный объем бесплатной медицинской помощи (ГОБМП), закрепленный Конституцией, включает такие услуги, как скорая помощь, первичная медпомощь, лечение инфекционных и социально значимых заболеваний, медицинская реабилитация, паллиативная помощь, а также ряд других видов медуслуг.

Она приняла участие в форуме по производственной безопасности и охране труда «Территория безопасности».В ходе форума Светлана Жакупова выступила с докладом, в котором акцентировала внимание на реализации задач по снижению уровня производственного травматизма, усилению профилактической работы и совершенствованию системы контроля за соблюдением трудовых прав казахстанцев.«Мы меняем саму логику нашей деятельности, переходя от формального контроля к умному управлению рисками, от планов и отчётов – к реальной защите людей.

По словам главы Минздрава, для обеспечения финансовой устойчивости всей системы законопроектом предлагаются две инициативы, которые направлены на повышение солидарной ответственности государства, работодателей и самих граждан: — повышение верхнего предела базы исчисления отчислений работодателей и взносов работников без повышения номинальных ставок; — увеличение ставок взносов государства в систему ОСМС.«С 1 января 2026 года предлагается увеличить верхний предел базы (дохода. – Прим. ред.) для исчисления взносов в систему ОСМС – с 10 до 50 МЗП.

Единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ). О чем говорят качественные показатели взносов индивидуальных предпринимателей в сравнении с усредненными показателями по пенсионной системе, разбирался inbusiness.kz. Как часто ИП делают пенсионные взносы?По официальным данным, число плательщиков обязательного пенсионного взноса (ОПВ) среди ИП за прошлый год составило 1,35 млн.

Соглашения, подписанные Департаментом юстиции, Департаментом Комитета госинспекции труда и филиалом НАО ГК «Правительство для граждан», Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» Костанайской области призваны наладить эффективное взаимодействие между государственными органами, бизнес-сообществом и гражданами, создавая условия для реализации правозащитных и экономических инициатив.

27 января, Астана, Дом МажилисаНа Правительственном часе в Мажилисе под председательством вице-спикера Палаты Дании Еспаевой обсудили дальнейшее совершенствование системы обязательного социального медицинского страхования. С отчетом о ее текущем состоянии и планах развития перед депутатами выступила министр здравоохранения Акмарал Альназарова.Открывая заседание, Дания Еспаева напомнила, что для выравнивания ситуации и усиления эффективности системы здравоохранения Глава государства поставил перед Правительством ряд задач.

С 1 января 2025 года вступили в силу новые налоговые вычеты. Работники могут подавать заявление для применения налоговых вычетов. В обновленной редакции кодекса 2025 года введены новые вычеты для многодетных семей и на обучение в дошкольных организациях и в вузах, а также изменены вычеты по медицинским расходам и вознаграждениям.В данном материале рассмотрим главу 37 Налогового кодекса, которая внезапно появилась без предварительного уведомления от комитета госдоходов или министерства национальной экономики РК.Что казахстанцев ждет в этом году, какие острые моменты ожидают как работодателей, так и работников, которые будут претендовать на подобные вычеты, рассказал в прямом эфире накануне в социальных сетях налоговый консультант Айдар Масатбаев.

Подробнее об этом рассказали на аппаратном совещании. «Глава государства объявил 2025 год Годом рабочих профессий. Задача – повысить престиж труда, чтобы каждый гражданин знал: труд – это достойная оплата и уважение в обществе. В нашей области разработан соответствующий план, в который вошло более 100 мероприятий, способствующих активному взаимодействию между работодателями, образовательными учреждениями и молодёжью», – сказал глава региона Ермаганбет Булекпаев.В области 52 колледжа готовят рабочие кадры по 126 специальностям.

Новый функционал по размещению отзывов позволит оставлять как работникам — о текущем и прошлых местах работы, так и работодателям — о имеющихся и уволенных сотрудниках.Отзывы включают пятизвездочную оценку (от очень плохо до отлично) и текстовое описание. Функционал позволяет оценить позитивный или негативный опыт взаимодействия работника и работодателя, но при этом является необязательным.Оставляя отзыв, необходимо подписать его при помощи электронной цифровой подписи для гарантии его подлинности.

На портале трудовых ресурсов HR Enbek появилась возможность оставлять отзывы. Работники теперь могут делиться впечатлениями о своих текущих и прошлых местах работы, а работодатели — оставлять отзывы о бывших и действующих сотрудниках.Отзывы состоят из текстового описания и оценки по пятизвёздочной шкале (от «очень плохо» до «отлично»).

Фото: Руслан ПряниковНа портале трудовых ресурсов HR Enbek появился новый функционал по размещению отзывов. Их могут оставлять как работники – о текущем и прошлых местах работы, так и работодатели – об имеющихся и уволенных сотрудниках, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения.

Напомним, в эту группу вошли известные экономисты Григорий Марченко, Ораз Жандосов, Болат Жамишев, Кадыржан Дамитов, Анвар Сайденов, Елена Бахмутова с участием Гульфайрус Шайкаковой.Разъяснение ЕНПФ касается условно-накопительной пенсии, которая также вошла в круг системных проблем, требующих принятия неотложных решений.По мнению экспертов, обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) по условно-накопительной модели не могут компенсировать снижение/отсутствие солидарной пенсии.В целях обеспечения адекватности накоплений и пожизненности выплат накопительной пенсии эксперты предлагают:1.

Фото: Руслан ПряниковВ Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ) опубликовали разъяснения на второй блок вопросов по инициативе казахстанских экспертов по реформированию системы пенсионного обеспечения казахстанцев, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz. Ранее свои предложения направили президенту Григорий Марченко, Ораз Жандосов, Болат Жамишев, Кадыржан Дамитов, Анвар Сайденов, Елена Бахмутова, с участием Гульфайрус Шайкаковой.

Министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова рассказала, что в Казахстане могут изменить рабочий график из-за перехода на единый часовой пояс, передает Arnapress.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.Она пояснила, что работодатель и работники сами могут договориться о пересмотре графика, так как договор согласуется и заключается двумя сторонами.«Поступает множество предложений, мы их рассматриваем и отвечаем в едином формате так: есть договор между работодателем и работниками и они могут договориться о рабочем графике.

Tazabek — Комитет по бюджету, экономической и фискальной политике Жогорку Кенеша сегодня, 3 июня 2024 года, рассмотрел и одобрил проект Трудового кодекса Кыргызской Республики и законопроект «О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики и внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда» в первом чтении.

Фото: Руслан Пряников В 2024 году в Единый накопительный пенсионный фонд начнут поступать обязательные пенсионные взносы работодателей, ЕНПФ станет оператором проекта «Национальный фонд — детям», шахтерам и другим специалистам, занятым во вредных условиях труда, будут начислять специальную социальную выплату.

Tazabek — Страны ЕАЭС сделали большой шаг в развитии инструментов финансирования совместных кооперационных проектов. Об этом 25 декабря на заседании Высшего Евразийского экономического совета в Санкт-Петербурге сказал президент Кыргызстана Садыр Жапаров.В рамках пилотного проекта планируется апробировать процедуру отбора, структурирования и финансирования инвестиционных проектов со стороны Комиссии и институтов развития.«Вместе с тем, необходимо отметить, что на сегодняшний день сохраняется крен в сторону промышленно развитых стран в части имеющегося потенциала и наработанного опыта в реализации кооперационных проектов», — сказал он.В связи с чем, параллельно с финансовыми механизмами поддержки кооперационных проектов, целесообразно предусмотреть эффективные механизмы по повышению потенциала институтов развития стран с малой экономикой в части подготовки и отбора проектов, считает глава государства.«Предлагаем рассмотреть возможность выработки дополнительных критериев, увеличивающих перспективы участия стран с малой экономикой в ключевых кооперационных проектах, создающих цепочку добавленной стоимости и локализации производств с высокой потребностью в квалифицированной рабочей силе», — добавил Садыр Жапаров.По его словам, отдельного внимания требует вопрос дальнейшего развития единого рынка труда.

Фото: пресс-служба правительстваЗаместитель премьер-министра Тамара Дуйсенова назвала уровень заработной платы погибших горняков на шахте имени Костенко угольного департамента «АрселорМиттал Темиртау», передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«В зависимости от квалификации и функционала, который они выполняли, заработные платы находились в пределах от 300 тыс. тенге до 1,6 млн тенге», — сообщила Тамара Дуйсенова на брифинге в правительстве.

Указывается, что распространяется «недостоверная информация, основанная на непрофессиональном подходе журналистов», которые 22 сентября взяли комментарий у заместителя премьер-министра РК Тамары Дуйсеновой касательно подходов к назначению специальной социальной выплаты гражданам, работающим во вредных условиях труда, начиная с 55 лет.«В СМИ разошлась информация, что одним из требований будет «не менее семи лет стажа работы во вредных условиях труда».