трудовой кодекс: новости — страница 5

Tazabek — С 1 октября 2024 года работодатели – юридические лица обязаны выплачивать заработную плату только в безналичной форме. Об этом напоминает пресс-служба Государственной налоговой службы.Данное требование введено законом от 23 июля 2024 в Трудовой кодекс КР. Исключения возможны в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, введения чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации, и в других случаях, предусмотренных Кабинетом министров КР.Кабинет министров КР также вправе разрешить выплату заработной платы наличными для отдельных видов деятельности или в определённых регионах страны.Кроме того, работодатели обязаны вести реестр наемных работников через «кабинет налогоплательщика» на сайте cabinet.salyk.kg и своевременно обновлять данные.

В правилах под профильным специалистом понимается медицинский работник с высшим медицинским образованием, имеющий сертификат в области здравоохранения.Профильный специалист, привлекаемый в качестве эксперта в комиссию, должен соответствовать следующим требованиям: — иметь профессиональное образование в области здравоохранения, подтвержденное наличием документов о высшем или послевузовском образовании по направлению подготовки «Здравоохранение»; — иметь непрерывную трудовую деятельность по соответствующей специальности за последние семь лет на момент привлечения в комиссию, подтвержденную документами в соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса РК; — иметь первую и (или) высшую квалификационную категорию и сертификат специалиста в области здравоохранения по соответствующей специальности или специализации с указанием уровня квалификации не ниже 7.2 (R), а для сотрудников, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, не ниже 7.2 (I) согласно Отраслевой рамки квалификации; — иметь дополнительное образование по вопросам экспертной деятельности за последние пять лет не менее двух кредитов (60 часов); — отсутствие судимости (отсутствие непогашенной и (или) неснятой судимости); — отсутствие административного взыскания за дачу заведомо ложного заключения, наложенного по решению суда в течение года, до привлечения его в качестве эксперта; — отсутствие конфликта интересов (аффилированности).В качестве эксперта нельзя привлекать профильных специалистов: — на которых в течение года до привлечения его в качестве эксперта налагалось в судебном порядке административное взыскание за дачу заведомо ложного заключения; — имеющих судимость, не погашенную или не снятую в порядке, установленном законом РК; — в отношении которых в течение трех лет до привлечения их в качестве эксперта вынесен обвинительный приговор суда за совершение уголовного правонарушения или которые в течение трех лет до привлечения в качестве эксперта освобождены от уголовной ответственности за совершение уголовного правонарушения на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 УПК РК.Приказ вводится в действие с 23 октября 2024 года.

Государственные служащие Костанайской области внедряют новый формат работы – гибкий режим рабочего времени. Эта инициатива призвана улучшить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями, открывая возможности для более продуктивной и комфортной работы. Гибкий режим позволяет служащим по согласованию с работодателем изменять начало и окончание рабочего дня.

В ведомстве напомнили, что на сегодняшний день работники скорой медицинской помощи защищены нормами Трудового кодекса. «В частности, в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, а также в случае физического насилия над врачами применяются общие положения действующего законодательства», — говорится в ответе Минздрава на запрос редакции.В министерстве напомнили о действии статей «умышленное причинение легкого вреда здоровью» и «побои» Кодекса об административных правонарушениях или положения Уголовного кодекса в случае тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, угроз и хулиганства с применением насилия.«На сегодняшний день Министерство здравоохранения продолжает работу в части поддержания нормы по приравниванию статуса медиков при работе к статусу правоохранительных органов в рамках уголовного законодательства и сохраняет данную позицию из-за участившихся случаев нападений на медработников, водителей скорой помощи, а также на сотрудников приемных покоев», — сообщили в ведомстве.

Tazabek — Юридические лица-работодатели с 1 октября обязаны выплачивать заработную плату в безналичной форме. Это следует из пакета законодательных поправок в налоговое законодательство, которые были приняты в июле 2024 года.Разработчиком закона являлось Минэкономики. Оно предложило дополнить Трудовой кодекс статьей, согласно которой «выплата заработной платы работодателем — юридическим лицом должна производиться в безналичной форме, за исключением случаев возникновения непреодолимой силы, объявления чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации».Кроме требования о выплате зарплаты наличными, закон также обязывал работодателей вести электронный реестр наемных работников в Кабинете налогоплательщика и снижал тарифы страховых взносов для бизнеса с 27,25% — до 12,25%.Затем, 1 октября, министерство внесло на рассмотрение парламента новый пакет поправок в налоговое законодательство.

Tazabek — Минэкономики предлагает наделить Государственную налоговую службу полномочиями по наложению штрафов на юридических лиц за выплату заработной платы в наличной форме. Соответствующий законопроект 1 октября внесён на рассмотрение парламента.Размер штраф предусмотрен на уровне 5 тыс. сомов. Для этого министерство предлагает дополнить Кодекс КР о правонарушениях новой статьей под номером 90 («Невыполнение требований по выплате заработной платы в безналичной форме»).Требования к юрлицам выплачивать зарплату в безналичной форме вступили в силу с 1 октября 2024 года, после внесения поправок в Трудовой кодекс.

Tazabek — На заседании Жогорку Кенеша сегодня, 2 октября 2024 года, депутаты рассмотрели и приняли законопроект «О внесении изменений в Кодекс Кыргызской Республики о правонарушениях» в третьем чтении.Инициатор – кабинет министров.Информацию о законопроекте представил заместитель председателя Комитета по правопорядку, борьбе с преступностью и противодействию коррупции Жогорку Кенеша Русланбек Жакышов.

Члены областной коллегии адвокатов Александра Кушнир и Евгения Хабарова вместе вели дело карагандинки, которую после вести о беременности пытались уволить с работы. Женщина трудилась в одной из фирм главным менеджером, и, отработав чуть больше полугода, сообщила, что ждет ребенка. Работодателю представила справку из поликлиники – и, рассказали Александра Кушнир и Евгения Хабарова, у руководства отношение к ней мгновенно поменялось. «Ситуация произошла этой зимой, нашей доверительнице сказали увольняться, «беременный сотрудник нам не нужен», и сначала предложили писать заявление об уходе по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности, либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: — совмещения должностей; — расширения зон обслуживания; — исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.При этом в Минтруда отметили, что законодательством не запрещено поручать дополнительную работу работнику за двух отсутствующих работников, доплата устанавливается исходя из объема выполняемой работы по соглашению сторон.

286 нарушений Трудового кодекса выявили специалисты Управления по инспекции труда Карагандинской области в этом году. Это на 52 случая больше, чем в прошлом. Виды нарушений примерно одни те же из года в год, – считает представитель инспекции по труду Медеу Ахметов. Медеу Ахметов, заместитель руководителя Управления по инспекции труда Карагандинской области:– Частые нарушения по зарплате, компенсации, не заключение трудового договора, невыполнение условий коллективного договора и возмещение вреда работникам, утратившим трудоспособность.Один из таких случаев, где сразу восемь рабочих пострадали, четверо из них погибли, произошёл в июле.

Вице-министр Министерства труда и социальной защиты Акмади Сарбасов рассказал, почему так получилось. На вопрос журналиста, можно ли в связи с этим взять дополнительный выходной он ответил что это не в их компетенции. «Что касается праздничных дат, у нас есть соответствующий закон, в рамках которого все государственные и национальные праздники определены.

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные ограничения лицам, совершившим коррупционные преступления при трудоустройстве в субъекты квазигосударственного сектора. Это значит, что не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.

Согласно Трудовому кодексу, расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.«Если на территории организации (рабочем месте) произошел конфликт между работниками, в результате которого работник (работники) получили травмы, его необходимо расследовать», – пояснили в Минтруда.Расследование несчастного случая, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой актом работодателя.

По информации Министерства труда и социальной защиты населения, за шесть месяцев 2024 года по сравнению с этим же периодом прошлого года травмы получили почти на 11 % больше работников. Погибших за первое полугодие 2024 года — 90 человек, это на 30 % больше, в прошлом году (69 человек).Самой опасной деятельностью для человека остаётся горно-металлургическая промышленность — 17 % пострадавших сотрудников.

8 февраля 2024 года на южной окраине Бишкека, между супермаркетом «Азия» и дачным поселком, известным как Панорама, остановился внушительный кортеж. Из автобусов высыпали два отряда милиции, а из машин — чиновники в черном. Осторожно ступая дорогой обувью по разбитой самосвалами грунтовке, они двинулись к проходной частного завода железобетонных изделий «Кум-Шагыл».

Министр отметила, что между работодателем и работником заключается договор, график работы составляется обеими сторонами.Поэтому, чтобы не работать в темноте (зимой – Прим. ред.), он может договориться с работодателем и пересмотреть график работы. На самом деле это не сложный вопрос», – сказала Жакупова.С ее слов, частным и бюджетным организациям были направлены соответствующие предложения.«Мы направили предложения.

Фото: пресс-служба КМГ. Уволенного генерального директора Атырауского нефтеперерабатывающего завода Галымжана Жусанбаева восстановили в должности, передает пресс-служба межрайонного суда по гражданским делам города Астаны.«Межрайонным судом по гражданским делам города Астаны рассмотрен иск Ж. к ТОО «АНПЗ» о признании протокола внеочередного общего собрания участников, приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении в должности генерального директора, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда», — говорится в информации.

Профильный комитет ЖК 18 июня во втором чтении принял законопроект «о внесении изменений в некоторые законодательные акты КР в сфере налогообложения и социального страхования», инициированный Кабмином. Так, работодателям предлагают регистрировать своих работников в кабинете налогоплательщика и выплачивать заработную плату только в безналичной форме.Эти изменения касаются Трудового и Налогового кодексов КР.

Фото: Руслан ПряниковВ Алматы впервые внедряет программу по трудоустройству лиц пенсионного возраста «Алтын жас». Цель программы – создать возможности для активного и продуктивного участия людей в трудовой жизни после выхода на пенсию, увеличения числа занятого населения и укрепления роли наставника, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу акимата.Особенность программ — обеспечение участникам субсидированной заработной платы.

И уже 7 июня на сайте МТСЗН появляется такое сообщение:«Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) сообщает, что дополнительного выходного дня в связи с празднованием Курбан айта 17 июня 2024 года не будет.В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, является выходным днем.Ежегодно МТСЗН формируется Производственный календарь, в котором отмечаются праздничные и выходные дни в Республике Казахстан на предстоящий год.

День России12 июня отмечается важный государственный праздник – День принятия Декларации о государственном суверенитете России, или День России.В этот день в 1990 году принята Декларация о государственном суверенитете России. В документе было провозглашено, что главенство в стране имеет Конституция России и ее законы.

Дополнительного выходного дня в связи с празднованием Курбан айта не будет, сообщает пресс-служба профильного ведомства. «Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) сообщает, что дополнительного выходного дня в связи с празднованием Курбан айта 17 июня 2024 года не будет. В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, является выходным днем», — говорится в сообщении.Как отметили в Минтруда, ежегодно в министерстве формируется производственный календарь, в котором отмечаются праздничные и выходные дни в Республике Казахстан на предстоящий год.

Народный театр «Современник» существует с момента открытия темиртауского ДК, и более 50 лет им руководит Виктор Горемыкин. Театр – самодеятельный, здесь обучают театральному мастерству всех, кто этого хочет, в том числе взрослых, на бесплатной основе. Кроме того, супруга Виктора Горемыкина Виктория руководит детским театром «Муравейник», и юные актеры впоследствии переходят уже в театр «Современник», чтобы выступать там.

Оригинал материала опубликован на сайте respublica.kzМариям Мадран — 49 лет. Она имеет высшее образование, успешный PR-специалист, работала в крупных компаниях. В разводе была больше 16 лет — воспитала двух дочерей одна. Вышла замуж снова, когда дети выросли.«Мой бывший муж часто меня упрекал даже из-за мелочей, это не так сделала, то не так, что я не достаточна хозяйственна, недостаточно сексуальна и прочее.

С такой инициативой на заседании парламентского комитета выступил нардеп Жалолидин Нурбаев во время рассмотрения проекта нового Трудового кодекса.В новом проекте кодекса 23 февраля, 7 апреля, 7-8 ноября станут рабочими днями, но останутся праздничными. Будут длинные выходные с 1 по 7 января и с 1 по 9 мая, а праздничными днями останутся 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая, 31 августа и два айта (Орозо айт и Курман айт с плавающими датами).В ходе обсуждения Нурбаев сказал, что и другие праздники нужны сделать рабочими днями.«Например, 8 Марта.

Tazabek — Комитет по бюджету, экономической и фискальной политике Жогорку Кенеша сегодня, 3 июня 2024 года, рассмотрел и одобрил проект Трудового кодекса Кыргызской Республики и законопроект «О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики и внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда» в первом чтении.

В Талдыкоргане врач областной детской больницы работал в нетрезвом состоянии, передает Arnapress.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.В соцсетях появилось видео, на котором видно, что в приемном покое детской областной больницы, по словам очевидцев, в отделении хирургии врач принимал пациентов, находясь в состоянии алкогольного опьянения.Данный инцидент прокомментировали и подтвердили в областном управлении здравоохранения.

Tazabek — Департамент функционирования внутренних рынков ЕЭК в своем заключении от 11 марта 2024 года отметил, что часть 6 статьи 311 Налогового Кодекса имеет признаки барьера в рамках функционирования внутреннего рынка союза, поскольку данная норма не соответствует пункту 2 статьи 71 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 года.

Tazabek — Кабинет министров 15 мая внёс на рассмотрение Жогорку Кенеша поправки в законодательные акты в сфере налогообложения и социального страхования.Одной из целей законопроекта является снижение ставок страховых взносов с 27,25% — до 12,25%. Предусмотрено, что ставка для работодателя в результате снизится с 17,25% — до 2,25%.Кроме того, Минэкономики предлагает закрепить в Трудовом кодексе норму, согласно которой «выплата заработной платы работодателем – юридическим лицом должна производиться в безналичной форме».За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official

Tazabek — Директору Национального агентства по инвестициям Талантбеку Иманову объявлено замечание за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей.Такую информацию сообщает пресс-служба президента.Президент Садыр Жапаров подписал соответствующее распоряжение, руководствуясь статьей 71 Конституции Кыргызской Республики, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса.Ранее Акылбек Жапаров сделал замечание директору Нацагентства по инвестициям Иманову.Глава кабмина предупредил, что у Т.Иманова есть 3 месяца на исправление ситуации в агентстве.За последними событиями следите через наш Твиттер @tazabek