трудовой кодекс: новости — страница 5

«Начиная от трудовой деятельности – невыплата зарплаты своевременно, отсутствие доплат за категории и другое. Либо обращаются пациенты с тем, что им причинили вред, например родители ребенка. И медработник остается один на один со следователями, в таких случаях профсоюз предоставляет адвокатов. То есть, это уже уголовная ответственность.

Преимущество отпуска на скрининг заключается в том, что работодатель обязан предоставить его, обеспечив при этом сохранение рабочего места, должности и средней заработной платы. Это дает возможность пройти профилактическое обследование, не теряя заработка и не прерывая трудовую деятельность. Подобный отпуск также предусмотрен для женщин, которые должны встать на учет по беременности до 12 недель.Юрист Толеген Болтанов объяснил, что для работодателя важен здоровый работник, так как профилактика заболеваний и своевременное лечение помогает избежать длительных больничных и потери трудоспособности на несколько месяцев.«Если работник вовремя пройдет скрининг и обнаружит заболевание, его можно быстро вылечить, и он продолжит работать, вместо того чтобы долго лечиться и находиться на больничном», — цитирует юриста 24.kz.Чтобы воспользоваться правом на социальный отпуск для прохождения скрининга, работнику нужно уведомить работодателя.

Фото: Валерия Змейкова2025 год – не високосный и состоит из 365 дней. Всего в этом году 246 рабочих, 106 выходных и 13 праздничных дней, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz. На Новый год казахстанцы отдыхают с 1 по 4 января: 5 января (воскресенье) – рабочий день вместо 3 января (пятница).Православное Рождество (7 января) в 2025 году выпадает на вторник, поэтому является выходным днем.

Главы Минпросвещения и Минтруда совместным приказом от 24 декабря 2024 года утвердили в новой редакции Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, передает Arnapress.kz со ссылкой на Zakon.kz.В документе говорится, что занятие должности первого руководителя государственной организации образования осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу согласно пункту 1 статьи 139 Трудового кодекса.Прием на работу первого руководителя государственной организации образования осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

В частности, в правила добавлен новый пункт, определяющий перечень документов, которые нужно представить в комиссию.В комиссию предоставляются копии следующих документов (нарочно в бумажном варианте или электронном варианте): — обращение пациента либо его супруга, близкого родственника или законного представителя; — согласие пациента либо его супруга, близкого родственника или законного представителя на сбор и обработку персональных медицинских данных и обработку персональных данных; — сертификат специалиста для допуска к клинической практике медицинского работника, в отношении которого проводится экспертиза; — документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в отношении которого проводится экспертиза, в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса; — история болезни пациента; — медицинская документация по форме медицинской учетной документации в соответствии с приказом и. о. министра здравоохранения РК от 30 октября 2020 года «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения, а также инструкций по их заполнению»; — свидетельство или справка о смерти (при их наличии); — патологоанатомическое заключение о причине смерти и диагнозе заболевания (при их наличии); — результаты исследований патологоанатомической диагностики (макроскопических исследований, микроскопических исследований) (при их наличии); — заключение медико-социальной экспертизы по установлению инвалидности и (или) степени утраты трудоспособности (при их наличии); — финансовый документ, подтверждающий оплату фактических расходов пациента, связанных с заболеванием (при их наличии); — результаты лабораторных и инструментальных исследований (при их наличии); — документы на оказание платных услуг (при их наличии).Также говорится, что комиссия приступает к рассмотрению обращения на наличие факта вреда жизни и здоровью пациента путем изучения медицинской документации по формам медицинской учетной документации, информации из медицинских информационных систем.При недостаточности материалов комиссия ходатайствует о необходимости предоставления дополнительных материалов в течение трех рабочих дней со дня принятия обращения к производству экспертизы.

В документе разъяснены нормы о досудебном порядке урегулирования трудовых споров, процедуре заключения, изменения и прекращения трудового договора, изменениях условий труда, расширении роли и полномочий согласительной комиссии.В частности, документом разъясняются нормы касательно пребывания в состоянии алкогольного опьянения на вахте.«В случае оспаривания нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) в период нахождения на вахте в междусменный отдых суды обязаны учитывать специфику применения вахтового метода.

Фото: Руслан ПряниковМинистерство труда и социальной защиты населения призывает сотрудников ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс» возобновить работу и обсуждать требования к работодателю в установленном порядке, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.В ведомстве заявили, что работники нарушают нормы трудового законодательства.«17-18 декабря текущего года работники нескольких шахт ПО «Жезказганцветмет» приостановили работу с требованием повышения заработной платы.

Нормативное постановление принято, исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единообразия применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие в судах при рассмотрении данной категории дел.В тексте говорится, что правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства.

в январе на Новый год отдыхаем четыре дня — 1, 2, 3 и 4 января, затем 5 января рабочий день;Рождество — 7 января 2025 года выпадает на вторник, это будет дополнительный день отдыха;в марте 2025 года будут переносы. 8 марта выпадает на субботу, поэтому дополнительный выходной будет 10 марта (понедельник);Наурыз с 21 по 23 марта выпадает на пятницу, субботу и воскресенье, поэтому дополнительными выходными будут 24 и 25 марта (понедельник и вторник), отдых продлится пять дней подряд;в мае 2025 года на День единства народа Казахстана — 1 мая (четверг), День защитника Отечества — 7 мая (среда) и День Победы — 9 мая (пятница).

Tazabek — Бюджет расходной части мэрии города Кайынды был утвержден в размере 53 млн 409 тыс. сомов, а в течение 2023 года смета была уточнена до 64 млн 46,6 тыс. сомов. Об этом стало известно по результатам аудита Счетной палаты.Кассовые расходы составили 62 млн 690,2 тыс. сомов, а фактические расходы — 33 млн 345 тыс. сомов.Заключение о нарушении критериев:1.

Tazabek — Федерация профессиональных союзов Кыргызстана организовала круглый стол на тему: «За труд — без насилия». Мероприятие состоялось в рамках завершения международной кампании «16 дней активизма против насилия», направленной на борьбу с насилием и домогательствами на рабочих местах.В работе круглого стола приняли участие депутаты Жогорку Кенеша Айбек Мааткеримов, Марлен Маматалиев и Советбек Рустамбек уулу, заместитель министра труда, социального развития и миграции Кыял Жанузакова, эксперты, главные и ведущие специалисты Министерства культуры, информации, спорта и молодежной политики, мэрии г.Бишкек, МВД, международных и общественных организаций, председатели Женсовета ФПСК.Приветствуя участников круглого стола, председатель Федерации профессиональных союзов Кыргызстана Мурадил Джумадилде уулу подчеркнул, что в международной кампании «16 дней против насилия» профсоюзы приняли активное участие и выступили с лозунгом «За труд-без насилия!»«Насилие и домогательства на рабочем месте являются одной из самых серьезных угроз для работников, нарушая их права, достоинство и благосостояние.

Что интересного произошло 12 декабряВ Казахстане сегодня отмечается День таможенной службы. С 1991 года начала свое существование таможенная служба Казахстана, призванная предотвращать вывоз и ввоз контрабандных товаров, иностранной валюты и разных запрещенных грузов (например наркотических веществ).За прошедшие годы со дня своего создания таможенными органами Казахстана был пройден большой путь развития, увеличилась численность сотрудников и улучшилось техническое обеспечение этого ведомства, что позволило всесторонне решать задачи, стоящие перед ними.

Для получения государственной услуги «Возбуждение исполнительного производства на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя» в государственном органе или в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», либо через портал необходимо представить следующие документы:. 1.

Tazabek — В сельской управе Сары-Коо на 2023 год доходная часть бюджета, включая активы, обязательства и трансферты, была утверждена в размере 22 млн 125,5 тыс. сомов, уточнена до 30 млн 032,9 тыс. сомов, свидетельствуют результаты аудита Счетной палаты.Фактические поступления составили 30 млн 234,8 тыс. сомов, что соответствует 100,7% выполнения плана.Расходная часть бюджета была утверждена в размере 22 млн 125,5 тыс. сомов, уточнена до 34 млн 316,9 тыс. сомов.

Tazabek — Бюджет Полтавского айылного окмоту на 2023 год по доходной части, включая активы, обязательства и трансферты, был утвержден в размере 19 млн 063,7 тыс. сомов, в течение года уточнен до 31,3 млн сомов. Об этом стало известно в результате аудита Счетной палаты.Фактические поступления составили 27,8 млн сомов, что составляет 89,0% от плана.Расходная часть бюджета была утверждена в размере 19,1 млн сомов, уточнена до 33,8 млн сомов.

Tazabek — В 2023 году бюджет Кызыл-Дыйканского айыл окмоту был утвержден с доходной частью в 14,99 млн сомов, позже уточнен до 20,57 млн сомов, свидетельствуют результаты аудита Счетной палаты.Однако фактические поступления составили 18,93 млн сомов, что составило 92% от плана. Расходная часть была запланирована на уровне 14,91 млн сомов и также уточнена до 20,57 млн сомов.

Tazabek — С 1 октября 2024 года работодатели – юридические лица обязаны выплачивать заработную плату только в безналичной форме. Об этом напоминает пресс-служба Государственной налоговой службы.Данное требование введено законом от 23 июля 2024 в Трудовой кодекс КР. Исключения возможны в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, введения чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации, и в других случаях, предусмотренных Кабинетом министров КР.Кабинет министров КР также вправе разрешить выплату заработной платы наличными для отдельных видов деятельности или в определённых регионах страны.Кроме того, работодатели обязаны вести реестр наемных работников через «кабинет налогоплательщика» на сайте cabinet.salyk.kg и своевременно обновлять данные.

В правилах под профильным специалистом понимается медицинский работник с высшим медицинским образованием, имеющий сертификат в области здравоохранения.Профильный специалист, привлекаемый в качестве эксперта в комиссию, должен соответствовать следующим требованиям: — иметь профессиональное образование в области здравоохранения, подтвержденное наличием документов о высшем или послевузовском образовании по направлению подготовки «Здравоохранение»; — иметь непрерывную трудовую деятельность по соответствующей специальности за последние семь лет на момент привлечения в комиссию, подтвержденную документами в соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса РК; — иметь первую и (или) высшую квалификационную категорию и сертификат специалиста в области здравоохранения по соответствующей специальности или специализации с указанием уровня квалификации не ниже 7.2 (R), а для сотрудников, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, не ниже 7.2 (I) согласно Отраслевой рамки квалификации; — иметь дополнительное образование по вопросам экспертной деятельности за последние пять лет не менее двух кредитов (60 часов); — отсутствие судимости (отсутствие непогашенной и (или) неснятой судимости); — отсутствие административного взыскания за дачу заведомо ложного заключения, наложенного по решению суда в течение года, до привлечения его в качестве эксперта; — отсутствие конфликта интересов (аффилированности).В качестве эксперта нельзя привлекать профильных специалистов: — на которых в течение года до привлечения его в качестве эксперта налагалось в судебном порядке административное взыскание за дачу заведомо ложного заключения; — имеющих судимость, не погашенную или не снятую в порядке, установленном законом РК; — в отношении которых в течение трех лет до привлечения их в качестве эксперта вынесен обвинительный приговор суда за совершение уголовного правонарушения или которые в течение трех лет до привлечения в качестве эксперта освобождены от уголовной ответственности за совершение уголовного правонарушения на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 УПК РК.Приказ вводится в действие с 23 октября 2024 года.

Государственные служащие Костанайской области внедряют новый формат работы – гибкий режим рабочего времени. Эта инициатива призвана улучшить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями, открывая возможности для более продуктивной и комфортной работы. Гибкий режим позволяет служащим по согласованию с работодателем изменять начало и окончание рабочего дня.

В ведомстве напомнили, что на сегодняшний день работники скорой медицинской помощи защищены нормами Трудового кодекса. «В частности, в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, а также в случае физического насилия над врачами применяются общие положения действующего законодательства», — говорится в ответе Минздрава на запрос редакции.В министерстве напомнили о действии статей «умышленное причинение легкого вреда здоровью» и «побои» Кодекса об административных правонарушениях или положения Уголовного кодекса в случае тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, угроз и хулиганства с применением насилия.«На сегодняшний день Министерство здравоохранения продолжает работу в части поддержания нормы по приравниванию статуса медиков при работе к статусу правоохранительных органов в рамках уголовного законодательства и сохраняет данную позицию из-за участившихся случаев нападений на медработников, водителей скорой помощи, а также на сотрудников приемных покоев», — сообщили в ведомстве.

Tazabek — Юридические лица-работодатели с 1 октября обязаны выплачивать заработную плату в безналичной форме. Это следует из пакета законодательных поправок в налоговое законодательство, которые были приняты в июле 2024 года.Разработчиком закона являлось Минэкономики. Оно предложило дополнить Трудовой кодекс статьей, согласно которой «выплата заработной платы работодателем — юридическим лицом должна производиться в безналичной форме, за исключением случаев возникновения непреодолимой силы, объявления чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации».Кроме требования о выплате зарплаты наличными, закон также обязывал работодателей вести электронный реестр наемных работников в Кабинете налогоплательщика и снижал тарифы страховых взносов для бизнеса с 27,25% — до 12,25%.Затем, 1 октября, министерство внесло на рассмотрение парламента новый пакет поправок в налоговое законодательство.

Tazabek — Минэкономики предлагает наделить Государственную налоговую службу полномочиями по наложению штрафов на юридических лиц за выплату заработной платы в наличной форме. Соответствующий законопроект 1 октября внесён на рассмотрение парламента.Размер штраф предусмотрен на уровне 5 тыс. сомов. Для этого министерство предлагает дополнить Кодекс КР о правонарушениях новой статьей под номером 90 («Невыполнение требований по выплате заработной платы в безналичной форме»).Требования к юрлицам выплачивать зарплату в безналичной форме вступили в силу с 1 октября 2024 года, после внесения поправок в Трудовой кодекс.

Tazabek — На заседании Жогорку Кенеша сегодня, 2 октября 2024 года, депутаты рассмотрели и приняли законопроект «О внесении изменений в Кодекс Кыргызской Республики о правонарушениях» в третьем чтении.Инициатор – кабинет министров.Информацию о законопроекте представил заместитель председателя Комитета по правопорядку, борьбе с преступностью и противодействию коррупции Жогорку Кенеша Русланбек Жакышов.

Члены областной коллегии адвокатов Александра Кушнир и Евгения Хабарова вместе вели дело карагандинки, которую после вести о беременности пытались уволить с работы. Женщина трудилась в одной из фирм главным менеджером, и, отработав чуть больше полугода, сообщила, что ждет ребенка. Работодателю представила справку из поликлиники – и, рассказали Александра Кушнир и Евгения Хабарова, у руководства отношение к ней мгновенно поменялось. «Ситуация произошла этой зимой, нашей доверительнице сказали увольняться, «беременный сотрудник нам не нужен», и сначала предложили писать заявление об уходе по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности, либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: — совмещения должностей; — расширения зон обслуживания; — исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.При этом в Минтруда отметили, что законодательством не запрещено поручать дополнительную работу работнику за двух отсутствующих работников, доплата устанавливается исходя из объема выполняемой работы по соглашению сторон.

286 нарушений Трудового кодекса выявили специалисты Управления по инспекции труда Карагандинской области в этом году. Это на 52 случая больше, чем в прошлом. Виды нарушений примерно одни те же из года в год, – считает представитель инспекции по труду Медеу Ахметов. Медеу Ахметов, заместитель руководителя Управления по инспекции труда Карагандинской области:– Частые нарушения по зарплате, компенсации, не заключение трудового договора, невыполнение условий коллективного договора и возмещение вреда работникам, утратившим трудоспособность.Один из таких случаев, где сразу восемь рабочих пострадали, четверо из них погибли, произошёл в июле.

Вице-министр Министерства труда и социальной защиты Акмади Сарбасов рассказал, почему так получилось. На вопрос журналиста, можно ли в связи с этим взять дополнительный выходной он ответил что это не в их компетенции. «Что касается праздничных дат, у нас есть соответствующий закон, в рамках которого все государственные и национальные праздники определены.

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные ограничения лицам, совершившим коррупционные преступления при трудоустройстве в субъекты квазигосударственного сектора. Это значит, что не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.

Согласно Трудовому кодексу, расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.«Если на территории организации (рабочем месте) произошел конфликт между работниками, в результате которого работник (работники) получили травмы, его необходимо расследовать», – пояснили в Минтруда.Расследование несчастного случая, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией, создаваемой актом работодателя.

По информации Министерства труда и социальной защиты населения, за шесть месяцев 2024 года по сравнению с этим же периодом прошлого года травмы получили почти на 11 % больше работников. Погибших за первое полугодие 2024 года — 90 человек, это на 30 % больше, в прошлом году (69 человек).Самой опасной деятельностью для человека остаётся горно-металлургическая промышленность — 17 % пострадавших сотрудников.