трудовой кодекс: новости — страница 5

В частности, правила изложены в новой редакции.Правила регламентируют оплату труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и послевузовского образования, а также организаций, приравненных к государственным, выполняющих государственный заказ.Приравненными к государственным научным организациям являются научные организации, 50% и более голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству, а также научные организации, в которых 50 и более процентов голосующих акций прямо либо косвенно принадлежат юридическим лицам, 50 и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству.Выплата заработной платы научным работникам государственных организаций производится в пределах утвержденного бюджета на оплату труда при выполнении государственного заказа.Оплата труда научных работников государственных организаций, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, за исключением ведущих ученых, при базовом финансировании научной или научно-технической деятельности, определяется на основе базовой ставки.Указывается, что заработная плата научного работника государственных организаций зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.Оплата труда научных работников государственных организаций, производится согласно заключенным договорам в рамках установленного бюджета на оплату труда (фонда оплаты труда) на соответствующий год.Стимулирующая выплата к должностным окладам научных работников государственных организаций устанавливается решением руководителя организации, оформленным приказом по письменному ходатайству руководителя программ/проектов в соответствии с качеством и интенсивностью выполняемых работ научным работником и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.При этом указывается, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Научным работникам государственных организаций по основному месту работы устанавливается ежемесячная доплата при наличии соответствующего диплома или удостоверения о признании документа об образовании.Заработная плата, включая доплаты, выплачивается за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.Определение размеров заработной платы в отношении должности по основной работе и должности, замещаемой по трудовому договору о работе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей по представлению руководителя программ/проектов в соответствии с действующим законодательством.Условиями трудового договора или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.При этом говорится, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством республики, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Правила также устанавливают коэффициенты для исчисления должностных окладов научных работников государственных организаций, и доплаты за звание и ученую степень.Доплаты установлены в следующих размерах: — Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю – 17 МРП (66 844 тенге в 2025 году). — Докторам наук – 34 МРП (133 688 тенге). — Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD) и доктора по профилю – 25 МРП (98 300 тенге). — Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью доктора наук – 42 МРП (165 144 тенге). — Профессорам с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD), доктора по профилю и доктора наук – 50 МРП (196 600 тенге).Приказ вводится в действие с 26 февраля 2025 года.

Нарушения в сфере трудового законодательства выявила прокуратура Семея в одном из местных предприятий, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.Работодатель незаконно ввел штрафные санкции для водителей автобусов за дисциплинарные проступки, что противоречит нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.Согласно законодательству, денежные штрафы не предусмотрены в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Глава Минтруда отметила, что сотрудники государственной инспекции будут работать с предприятиями, находящимися в «красной зоне». Также с этого года поддержано увеличение в два раза административных штрафов для работодателей, нарушивших требования по безопасности и охране труда.«Теперь не получится заплатить мелкие штрафы и забыть проблему, эти деньги лучше инвестировать в обеспечение условий труда.

Пациенты возмущены условиями, а главврач заявляет о давлении на него со стороны руководства, сообщает vera.kzОбшарпанные полы, осыпающиеся стены, узкие коридоры, в которых двое человек не разойдутся, а в туалет, говорят пациенты, даже идти страшно. Именно так сейчас выглядит шымкентская поликлиника № 10.

Этническим казахам – гражданам других стран выдано 65 карт «Ата жолы», дающих право жить и работать в Казахстане в течение 10 лет, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.27 карт получили бизнес-иммигранты, готовые развивать свое дело в нашей республике, обладателями 38 карт стали востребованные специалисты.Среди получивших карту «Ата жолы» имеются такие специалисты, как инженер-физик, инженер-математик, химические технологи, врачи челюстно-лицевой хирургии, педиатры и другие, прибывшие из России, Германии, Монголии, Китая, США, Израиля, Франции, Великобритании, Нидерландов, Финляндии, Кыргызстана и Узбекистана.Целью внедрения карты «Ата жолы» является укрепление связей с исторической родиной, сохранение национальных традиций, привлечение в страну профессионалов и успешных бизнесменов для реализации их потенциала в Казахстане.

Как уточнил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Иван Топорков, согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляется право получить социальные отпуска, а именно: — отпуск без сохранения заработной платы; — учебный отпуск; — отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением новорожденного ребенка; — отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им 3-летнего возраста; — отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение одного года; — отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней.«Социальный отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми и получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей», — Иван Топорков.По его словам, предоставление указанного отпуска оформляется актом работодателя.«Следует отметить, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК», — Иван Топорков.

Суть делаВ Конституционный суд (КС) обратился казахстанец с просьбой проверить на соответствие Конституции подпункт 8) пункта 1 статьи 208 Социального кодекса, согласно которому при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитывается только время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности.По истечении двух месяцев с рождения своего сына гражданин уволился с работы с целью оказания ему ежедневных лечебно-восстановительных процедур на основании медицинского заключения, а также временной неспособностью матери ребенка осуществлять такой уход по состоянию здоровья.

С 1 января 2025 года вступили в силу новые налоговые нормы, регулирующие порядок применения налоговых вычетов. Эти поправки были внесены в Налоговый кодекс в 2017 году. Однако, их применение был приостановлено, пояснили специалисты сервиса «Учет.kz». Среди норм – новый вычет на обучение, который позволяет снизить сумму налогооблагаемого дохода за счет расходов на обучение.Налоговый вычет даст возможность казахстанцам, которые хотят получать дальнейшее образование, снизить расходы на обучение.

«Начиная от трудовой деятельности – невыплата зарплаты своевременно, отсутствие доплат за категории и другое. Либо обращаются пациенты с тем, что им причинили вред, например родители ребенка. И медработник остается один на один со следователями, в таких случаях профсоюз предоставляет адвокатов. То есть, это уже уголовная ответственность.

Преимущество отпуска на скрининг заключается в том, что работодатель обязан предоставить его, обеспечив при этом сохранение рабочего места, должности и средней заработной платы. Это дает возможность пройти профилактическое обследование, не теряя заработка и не прерывая трудовую деятельность. Подобный отпуск также предусмотрен для женщин, которые должны встать на учет по беременности до 12 недель.Юрист Толеген Болтанов объяснил, что для работодателя важен здоровый работник, так как профилактика заболеваний и своевременное лечение помогает избежать длительных больничных и потери трудоспособности на несколько месяцев.«Если работник вовремя пройдет скрининг и обнаружит заболевание, его можно быстро вылечить, и он продолжит работать, вместо того чтобы долго лечиться и находиться на больничном», — цитирует юриста 24.kz.Чтобы воспользоваться правом на социальный отпуск для прохождения скрининга, работнику нужно уведомить работодателя.

Фото: Валерия Змейкова2025 год – не високосный и состоит из 365 дней. Всего в этом году 246 рабочих, 106 выходных и 13 праздничных дней, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz. На Новый год казахстанцы отдыхают с 1 по 4 января: 5 января (воскресенье) – рабочий день вместо 3 января (пятница).Православное Рождество (7 января) в 2025 году выпадает на вторник, поэтому является выходным днем.

Главы Минпросвещения и Минтруда совместным приказом от 24 декабря 2024 года утвердили в новой редакции Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, передает Arnapress.kz со ссылкой на Zakon.kz.В документе говорится, что занятие должности первого руководителя государственной организации образования осуществляется в соответствии с решением работодателя в порядке назначения или по конкурсу согласно пункту 1 статьи 139 Трудового кодекса.Прием на работу первого руководителя государственной организации образования осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

В частности, в правила добавлен новый пункт, определяющий перечень документов, которые нужно представить в комиссию.В комиссию предоставляются копии следующих документов (нарочно в бумажном варианте или электронном варианте): — обращение пациента либо его супруга, близкого родственника или законного представителя; — согласие пациента либо его супруга, близкого родственника или законного представителя на сбор и обработку персональных медицинских данных и обработку персональных данных; — сертификат специалиста для допуска к клинической практике медицинского работника, в отношении которого проводится экспертиза; — документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в отношении которого проводится экспертиза, в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса; — история болезни пациента; — медицинская документация по форме медицинской учетной документации в соответствии с приказом и. о. министра здравоохранения РК от 30 октября 2020 года «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения, а также инструкций по их заполнению»; — свидетельство или справка о смерти (при их наличии); — патологоанатомическое заключение о причине смерти и диагнозе заболевания (при их наличии); — результаты исследований патологоанатомической диагностики (макроскопических исследований, микроскопических исследований) (при их наличии); — заключение медико-социальной экспертизы по установлению инвалидности и (или) степени утраты трудоспособности (при их наличии); — финансовый документ, подтверждающий оплату фактических расходов пациента, связанных с заболеванием (при их наличии); — результаты лабораторных и инструментальных исследований (при их наличии); — документы на оказание платных услуг (при их наличии).Также говорится, что комиссия приступает к рассмотрению обращения на наличие факта вреда жизни и здоровью пациента путем изучения медицинской документации по формам медицинской учетной документации, информации из медицинских информационных систем.При недостаточности материалов комиссия ходатайствует о необходимости предоставления дополнительных материалов в течение трех рабочих дней со дня принятия обращения к производству экспертизы.

В документе разъяснены нормы о досудебном порядке урегулирования трудовых споров, процедуре заключения, изменения и прекращения трудового договора, изменениях условий труда, расширении роли и полномочий согласительной комиссии.В частности, документом разъясняются нормы касательно пребывания в состоянии алкогольного опьянения на вахте.«В случае оспаривания нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) в период нахождения на вахте в междусменный отдых суды обязаны учитывать специфику применения вахтового метода.

Фото: Руслан ПряниковМинистерство труда и социальной защиты населения призывает сотрудников ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс» возобновить работу и обсуждать требования к работодателю в установленном порядке, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.В ведомстве заявили, что работники нарушают нормы трудового законодательства.«17-18 декабря текущего года работники нескольких шахт ПО «Жезказганцветмет» приостановили работу с требованием повышения заработной платы.

Нормативное постановление принято, исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единообразия применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие в судах при рассмотрении данной категории дел.В тексте говорится, что правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства.

в январе на Новый год отдыхаем четыре дня — 1, 2, 3 и 4 января, затем 5 января рабочий день;Рождество — 7 января 2025 года выпадает на вторник, это будет дополнительный день отдыха;в марте 2025 года будут переносы. 8 марта выпадает на субботу, поэтому дополнительный выходной будет 10 марта (понедельник);Наурыз с 21 по 23 марта выпадает на пятницу, субботу и воскресенье, поэтому дополнительными выходными будут 24 и 25 марта (понедельник и вторник), отдых продлится пять дней подряд;в мае 2025 года на День единства народа Казахстана — 1 мая (четверг), День защитника Отечества — 7 мая (среда) и День Победы — 9 мая (пятница).

Tazabek — Бюджет расходной части мэрии города Кайынды был утвержден в размере 53 млн 409 тыс. сомов, а в течение 2023 года смета была уточнена до 64 млн 46,6 тыс. сомов. Об этом стало известно по результатам аудита Счетной палаты.Кассовые расходы составили 62 млн 690,2 тыс. сомов, а фактические расходы — 33 млн 345 тыс. сомов.Заключение о нарушении критериев:1.

Tazabek — Федерация профессиональных союзов Кыргызстана организовала круглый стол на тему: «За труд — без насилия». Мероприятие состоялось в рамках завершения международной кампании «16 дней активизма против насилия», направленной на борьбу с насилием и домогательствами на рабочих местах.В работе круглого стола приняли участие депутаты Жогорку Кенеша Айбек Мааткеримов, Марлен Маматалиев и Советбек Рустамбек уулу, заместитель министра труда, социального развития и миграции Кыял Жанузакова, эксперты, главные и ведущие специалисты Министерства культуры, информации, спорта и молодежной политики, мэрии г.Бишкек, МВД, международных и общественных организаций, председатели Женсовета ФПСК.Приветствуя участников круглого стола, председатель Федерации профессиональных союзов Кыргызстана Мурадил Джумадилде уулу подчеркнул, что в международной кампании «16 дней против насилия» профсоюзы приняли активное участие и выступили с лозунгом «За труд-без насилия!»«Насилие и домогательства на рабочем месте являются одной из самых серьезных угроз для работников, нарушая их права, достоинство и благосостояние.

Что интересного произошло 12 декабряВ Казахстане сегодня отмечается День таможенной службы. С 1991 года начала свое существование таможенная служба Казахстана, призванная предотвращать вывоз и ввоз контрабандных товаров, иностранной валюты и разных запрещенных грузов (например наркотических веществ).За прошедшие годы со дня своего создания таможенными органами Казахстана был пройден большой путь развития, увеличилась численность сотрудников и улучшилось техническое обеспечение этого ведомства, что позволило всесторонне решать задачи, стоящие перед ними.

Для получения государственной услуги «Возбуждение исполнительного производства на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя» в государственном органе или в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», либо через портал необходимо представить следующие документы:. 1.

Tazabek — В сельской управе Сары-Коо на 2023 год доходная часть бюджета, включая активы, обязательства и трансферты, была утверждена в размере 22 млн 125,5 тыс. сомов, уточнена до 30 млн 032,9 тыс. сомов, свидетельствуют результаты аудита Счетной палаты.Фактические поступления составили 30 млн 234,8 тыс. сомов, что соответствует 100,7% выполнения плана.Расходная часть бюджета была утверждена в размере 22 млн 125,5 тыс. сомов, уточнена до 34 млн 316,9 тыс. сомов.

Tazabek — Бюджет Полтавского айылного окмоту на 2023 год по доходной части, включая активы, обязательства и трансферты, был утвержден в размере 19 млн 063,7 тыс. сомов, в течение года уточнен до 31,3 млн сомов. Об этом стало известно в результате аудита Счетной палаты.Фактические поступления составили 27,8 млн сомов, что составляет 89,0% от плана.Расходная часть бюджета была утверждена в размере 19,1 млн сомов, уточнена до 33,8 млн сомов.

Tazabek — В 2023 году бюджет Кызыл-Дыйканского айыл окмоту был утвержден с доходной частью в 14,99 млн сомов, позже уточнен до 20,57 млн сомов, свидетельствуют результаты аудита Счетной палаты.Однако фактические поступления составили 18,93 млн сомов, что составило 92% от плана. Расходная часть была запланирована на уровне 14,91 млн сомов и также уточнена до 20,57 млн сомов.

Tazabek — С 1 октября 2024 года работодатели – юридические лица обязаны выплачивать заработную плату только в безналичной форме. Об этом напоминает пресс-служба Государственной налоговой службы.Данное требование введено законом от 23 июля 2024 в Трудовой кодекс КР. Исключения возможны в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, введения чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации, и в других случаях, предусмотренных Кабинетом министров КР.Кабинет министров КР также вправе разрешить выплату заработной платы наличными для отдельных видов деятельности или в определённых регионах страны.Кроме того, работодатели обязаны вести реестр наемных работников через «кабинет налогоплательщика» на сайте cabinet.salyk.kg и своевременно обновлять данные.

В правилах под профильным специалистом понимается медицинский работник с высшим медицинским образованием, имеющий сертификат в области здравоохранения.Профильный специалист, привлекаемый в качестве эксперта в комиссию, должен соответствовать следующим требованиям: — иметь профессиональное образование в области здравоохранения, подтвержденное наличием документов о высшем или послевузовском образовании по направлению подготовки «Здравоохранение»; — иметь непрерывную трудовую деятельность по соответствующей специальности за последние семь лет на момент привлечения в комиссию, подтвержденную документами в соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса РК; — иметь первую и (или) высшую квалификационную категорию и сертификат специалиста в области здравоохранения по соответствующей специальности или специализации с указанием уровня квалификации не ниже 7.2 (R), а для сотрудников, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, не ниже 7.2 (I) согласно Отраслевой рамки квалификации; — иметь дополнительное образование по вопросам экспертной деятельности за последние пять лет не менее двух кредитов (60 часов); — отсутствие судимости (отсутствие непогашенной и (или) неснятой судимости); — отсутствие административного взыскания за дачу заведомо ложного заключения, наложенного по решению суда в течение года, до привлечения его в качестве эксперта; — отсутствие конфликта интересов (аффилированности).В качестве эксперта нельзя привлекать профильных специалистов: — на которых в течение года до привлечения его в качестве эксперта налагалось в судебном порядке административное взыскание за дачу заведомо ложного заключения; — имеющих судимость, не погашенную или не снятую в порядке, установленном законом РК; — в отношении которых в течение трех лет до привлечения их в качестве эксперта вынесен обвинительный приговор суда за совершение уголовного правонарушения или которые в течение трех лет до привлечения в качестве эксперта освобождены от уголовной ответственности за совершение уголовного правонарушения на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 УПК РК.Приказ вводится в действие с 23 октября 2024 года.

Государственные служащие Костанайской области внедряют новый формат работы – гибкий режим рабочего времени. Эта инициатива призвана улучшить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями, открывая возможности для более продуктивной и комфортной работы. Гибкий режим позволяет служащим по согласованию с работодателем изменять начало и окончание рабочего дня.

В ведомстве напомнили, что на сегодняшний день работники скорой медицинской помощи защищены нормами Трудового кодекса. «В частности, в соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, а также в случае физического насилия над врачами применяются общие положения действующего законодательства», — говорится в ответе Минздрава на запрос редакции.В министерстве напомнили о действии статей «умышленное причинение легкого вреда здоровью» и «побои» Кодекса об административных правонарушениях или положения Уголовного кодекса в случае тяжкого или средней тяжести вреда здоровью, угроз и хулиганства с применением насилия.«На сегодняшний день Министерство здравоохранения продолжает работу в части поддержания нормы по приравниванию статуса медиков при работе к статусу правоохранительных органов в рамках уголовного законодательства и сохраняет данную позицию из-за участившихся случаев нападений на медработников, водителей скорой помощи, а также на сотрудников приемных покоев», — сообщили в ведомстве.

Tazabek — Юридические лица-работодатели с 1 октября обязаны выплачивать заработную плату в безналичной форме. Это следует из пакета законодательных поправок в налоговое законодательство, которые были приняты в июле 2024 года.Разработчиком закона являлось Минэкономики. Оно предложило дополнить Трудовой кодекс статьей, согласно которой «выплата заработной платы работодателем — юридическим лицом должна производиться в безналичной форме, за исключением случаев возникновения непреодолимой силы, объявления чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации».Кроме требования о выплате зарплаты наличными, закон также обязывал работодателей вести электронный реестр наемных работников в Кабинете налогоплательщика и снижал тарифы страховых взносов для бизнеса с 27,25% — до 12,25%.Затем, 1 октября, министерство внесло на рассмотрение парламента новый пакет поправок в налоговое законодательство.

Tazabek — Минэкономики предлагает наделить Государственную налоговую службу полномочиями по наложению штрафов на юридических лиц за выплату заработной платы в наличной форме. Соответствующий законопроект 1 октября внесён на рассмотрение парламента.Размер штраф предусмотрен на уровне 5 тыс. сомов. Для этого министерство предлагает дополнить Кодекс КР о правонарушениях новой статьей под номером 90 («Невыполнение требований по выплате заработной платы в безналичной форме»).Требования к юрлицам выплачивать зарплату в безналичной форме вступили в силу с 1 октября 2024 года, после внесения поправок в Трудовой кодекс.