трудовой кодекс: новости — страница 4

Летние каникулы, теплое море и солнце — традиционные ассоциации с отпуском у казахстанцев. Однако далеко не всегда летний отдых оказывается выгодным с финансовой точки зрения. Как правильно выбрать месяц для отпуска, чтобы совместить приятное с полезным, рассказывают Vesti.kz со ссылкой на Tengri Travel.Как рассчитываются отпускныеСумма отпускных зависит от количества рабочих дней в месяце.

Жители Казахстана получат дополнительный день отдыха в июне. В пятницу, 6 июня, в стране будет нерабочий день в связи с праздником Курбан айт, передают Vesti.kz со ссылкой на Tengri Life.Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения, дата установлена на основании информации Духовного управления мусульман Казахстана (ДУМК).«По информации Духовного управления мусульман Казахстана, в 2025 году праздник Курбан-айт выпадет на 6 июня.

Отбор состоит из нескольких этапов и будет проведён с июня по октябрь 2025 года. По его итогам в резерв отберут 50 лучших кандидатов. В течение 3 лет со дня зачисления резервисты могут быть назначены на различные государственные должности напрямую без прохождения конкурсного отбора. Заявку на участие в отборе можно подать с 1 по 30 июня на сайте pkrezerv.gov.kz.Как зарегистрироваться на сайте?С 1 по 30 июня текущего года участнику необходимо пройти регистрацию на сайте посредством введения ИИН и электронной почты.После верификации возраста кандидата ему будет предоставлена возможность заполнить анкету и загрузить необходимые документы в личном кабинете.Какие документы необходимы для участия в отборе?Для участия в отборе в личном кабинете необходимо загрузить копии: — диплома о высшем образовании — документа, подтверждающего трудовую деятельность (согласно ст.

В министерстве пояснили, что, согласно п.1 ст. 54 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Кодекса: — ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; — нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; — неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. — досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица.Кроме того, поясняется, что расторжение трудового договора допускается по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 Кодекса (неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения), после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.Таким образом, в Минтруда резюмировали, что при решении вопроса расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодателю рекомендуется руководствоваться нормами вышеуказанных статей.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда – один час.В Минтруда отметили, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.Вместе с тем сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях: — при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц; — для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; — для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

7 мая в стране празднуют День защитника Отечества, а 9 мая – День Победы. Эти дни будут дополнительными выходными, однако 8 мая казахстанцам придётся выйти на работу. 10-11 мая – снова выходные дни.В ответе на запрос Informburo.kz Минтруда сообщило, что правовые основы праздников, отмечаемых в Казахстане, регламентированы законом «О праздниках в Республике Казахстан».

Tazabek — Издание Tazabek подготовило ТОП самых читаемых новостей за неделю с 28 апреля по 4 мая 2025 года.С сегодняшнего дня действуют новые тарифы на электроэнергию (список)С 1 мая 2025 года в Кыргызстане изменились тарифы на электроэнергию. Об этом сообщает Министерство энергетики.«Это часть тарифной политики на 2025-2030 годы, цель которой – обеспечить стабильность энергосистемы и снизить бюджетный дефицит.

Tazabek — Bakai Bank совместно со Службой по контролю и надзору трудового законодательства при МТСОМ Кыргызской Республики провели важное мероприятие — конференцию по новому Трудовому кодексу КР.Мероприятие прошло в Бишкеке, в конференц-зале «Империал», и собрало более 200 участников — HR-специалистов, юристов, руководителей компаний и представителей кадровых служб со всего города и ближайших регионов.Конференция стала площадкой для открытого профессионального диалога между бизнес-сообществом и государственными органами.В ходе встречи участники получили возможность напрямую обсудить с представителями Министерства труда и инспекционных органов самые важные и актуальные вопросы:— как правильно оформлять трудовые договоры в соответствии с новыми требованиями,— какие изменения произошли в регулировании графиков работы, отпусков и условий труда,— как работодателям минимизировать риски и не нарушить права сотрудников в новых правовых реалиях.С приветственным словом к участникам обратилась HR-директор Bakai Bank Айсулуу Октябрьина Бакытовна, подчеркнув важность создания здоровой и безопасной рабочей среды, а также роли сотрудничества между бизнесом и государственными структурами в вопросах охраны труда.В Bakai Bank отметили, что поддержка подобных инициатив является частью стратегии банка по формированию справедливой деловой среды в Кыргызстане.«Честные, прозрачные и современные трудовые отношения — это не только юридическая обязанность, но и основа доверия, устойчивости бизнеса и общего развития страны», — заявили представители банка.Организаторы выразили благодарность участникам за активное участие, а также подчеркнули важность продолжения открытого диалога между всеми заинтересованными сторонами.За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official

С 1 мая начнутся майские каникулы. Согласно новому Трудовому кодексу, были установлены майские каникулы: 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая. Эти дни будут нерабочими.5 мая отмечается День Конституции, 9 мая — День Победы. Эти дни также являются нерабочими.Tazabek узнал о том, как в эти дни работают коммерческие банки.«Айыл банк»С 1 по 9 мая — все точки обслуживания банка закрыты.С 10 мая — возобновляется работа отделений, функционирующих по шестидневному графику.«Мбанк»«Элдик банк»С 1 по 6 мая — все отделения банка закрыты.С 6 мая — возобновляется работа Центров обслуживания клиентов (ЦОК), с обслуживанием клиентов с 09:00 до 17:30.С 10 мая — открываются филиалы и сберкассы, работающие по субботнему графику.С 12 мая — банк переходит на обычный режим работы.При этом с 1 по 11 мая продолжают работу выездные кассы, размещённые в подразделениях ГТС при МФ КР и ГУОБДД МВД КР по следующему графику:«Оптима Банк»1 мая – все офисы закрыты.2, 3, 6, 7, 8 и 10 мая – работают все отделения, функционирующие по 6 — и 7-дневной рабочей неделе.4 и 11 мая (воскресенье) – работают офисы с 7-дневным графиком.5 и 9 мая – открыты следующие отделения:«Демир Банк»1, 5, 9 и 10 мая – работают следующие отделения:3 и 10 мая – работает:KICBС 1 по 9 мая – все подразделения закрыты, за исключением следующих, работающих в обычном режиме:«Керемет Банк»30 апреля – все отделения, работающие до 17:00, будут закрываться на час раньше, в 16:00.С 1 по 11 мая – выходные дни.

Командование нескольких воинских частей Минобороны допускало нарушение прав своих подчиненных.«Согласно пункту 4 статьи 76 Трудового кодекса, работодатель не вправе привлекать к ночной работе работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет, без их письменного согласия. Тем не менее 205 военнослужащих данной категории привлекались к несению службы ночью без соответствующего согласия», — сообщили в Главной военной прокуратуре.После вмешательства главной военной прокуратуры права служащих восстановили.Виновные должностные лица привлекли к дисциплинарной ответственности.

Защита, которой не было: что изменится для сотрудников и работодателейВ представленном документе, внимание обращается на то, что в существующем на данный момент Трудовом кодексе отсутствует правовое определение сексуальных домогательств, их признаки, процедуры подачи жалобы и меры защиты. Это снижает возможность защиты работников от насилия на рабочем месте.

В Казахстане планируют закрепить в законодательстве ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты населения представило проект поправок в Трудовой кодекс, в котором предлагается урегулировать данный вопрос. Об этом передают Vesti.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.По данным соцопросов, с сексуальными домогательствами на работе сталкивались до 30 процентов сотрудников.

В Казахстане планируют внесение важных поправок в Трудовой кодекс, передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «Параграф».Планируется следующее:Проект находится на публичном обсуждении до 15 мая 2025 года.Фото: pixabay.com/jacqueline macou

Проведенным прокуратурой Павлодарской области анализом установлены факты нарушения конституционных прав 1225 работников Toraighyrov university, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу прокуратуры региона.Как выяснилось, педагогам вуза почти в два раза уменьшены предусмотренные законом сроки отпусков.«В частности, в коллективном договоре Университета, в нарушение Трудового кодекса, предусмотрено лишь 30 дней предоставляемого педагогам отпуска вместо положенных 56.Кроме того, преподавателям и персоналу запрещалось повторно переносить свои отпуска в связи временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.

По словам руководителя управления государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Таланта Ерманова, отпускные дни рассчитываются без учета праздничных. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они суммируются к основному отпуску, но не оплачиваются. При предоставлении отпуска работнику учитывается фактически проработанное им время.«Расчет отпускных производится следующим образом: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РК, каждый официально работающий казахстанец имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. При его предоставлении учитывается фактически отработанное сотрудником время, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.В новом выпуске проекта «Важно знать» представитель ведомства рассказал о важных нюансах начисления отпускных.Отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней.

Tazabek — Директор Государственного агентства по управлению государственным имуществом Алмазбек Примов освобожден от занимаемой должности. Об этом сообщила пресс-служба ведомства.Соответствующее распоряжение подписал президент Садыр Жапаров, руководствуясь статьей 71 Конституции КР и статьей 43 Трудового кодекса КР.Примов покинул пост согласно поданному заявлению.Справка 16 февраля 2024 г. распоряжением президента КР С.Жапарова Алмазбек Примов был назначен директором Государственного агентства по управлению государственным имуществом.За последними событиями следите через наш Твиттер @tazabek

Так, подростки с 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю.«Если же подростку от 16 до 18 лет, то работать можно до 36 часов в неделю. Но важно помнить, что эти часы работы должны быть безопасными и не слишком утомительными», — пресс-служба Министерства просвещения РК.К тому же при устройстве на работу у несовершеннолетнего должно быть обязательное согласие родителей.Еще одно важное напоминание:«Трудовое законодательство строго запрещает работать ночью – с 22:00 до 6:00, работать сверхурочно или трудиться в опасных условиях».С основными положениями Трудового кодекса Казахстана можно ознакомиться по этой ссылке.

КонтекстПравовые основы праздников, отмечаемых в нашей стране, регламентированы законом о праздниках в Республике Казахстан.Раньше календарь на следующий год утверждали постановлением правительства. После эти функции передали в Минтруда, которое в свою очередь стало сообщать о переносе некоторых праздничных не заранее, а незадолго до их наступления.

О том, что важно знать казахстанцам, рассказал руководитель управления Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Талант Ерманов:«Если работник не выполняет свои профессиональные обязанности в связи с болезнью, согласно Трудовому кодексу РК, работодатель должен возместить ему часть дохода за счет своих средств в виде социального пособия по временной трудоспособности.

Для получения государственной услуги «Возбуждение исполнительного производства на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя» в государственном органе или в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», либо через портал необходимо представить следующие документы:. 1.

Tazabek — О проверках предприятий в эфире радио рассказал председатель федерации профсоюзов Кыргызстана Мурадил Жумадилде уулу.По республике в рамках деятельности федерации действует по одному правовому и техническому инспектору в областях.Технический инспектор, как отметил глава федерации, оценивает соблюдение норм Трудового кодекса, условий работы, выплату премий и тд.«В прошлом году мы проверили 421 предприятие.

В частности, правила изложены в новой редакции.Правила регламентируют оплату труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и послевузовского образования, а также организаций, приравненных к государственным, выполняющих государственный заказ.Приравненными к государственным научным организациям являются научные организации, 50% и более голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству, а также научные организации, в которых 50 и более процентов голосующих акций прямо либо косвенно принадлежат юридическим лицам, 50 и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству.Выплата заработной платы научным работникам государственных организаций производится в пределах утвержденного бюджета на оплату труда при выполнении государственного заказа.Оплата труда научных работников государственных организаций, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, за исключением ведущих ученых, при базовом финансировании научной или научно-технической деятельности, определяется на основе базовой ставки.Указывается, что заработная плата научного работника государственных организаций зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.Оплата труда научных работников государственных организаций, производится согласно заключенным договорам в рамках установленного бюджета на оплату труда (фонда оплаты труда) на соответствующий год.Стимулирующая выплата к должностным окладам научных работников государственных организаций устанавливается решением руководителя организации, оформленным приказом по письменному ходатайству руководителя программ/проектов в соответствии с качеством и интенсивностью выполняемых работ научным работником и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.При этом указывается, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Научным работникам государственных организаций по основному месту работы устанавливается ежемесячная доплата при наличии соответствующего диплома или удостоверения о признании документа об образовании.Заработная плата, включая доплаты, выплачивается за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.Определение размеров заработной платы в отношении должности по основной работе и должности, замещаемой по трудовому договору о работе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей по представлению руководителя программ/проектов в соответствии с действующим законодательством.Условиями трудового договора или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.При этом говорится, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством республики, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Правила также устанавливают коэффициенты для исчисления должностных окладов научных работников государственных организаций, и доплаты за звание и ученую степень.Доплаты установлены в следующих размерах: — Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю – 17 МРП (66 844 тенге в 2025 году). — Докторам наук – 34 МРП (133 688 тенге). — Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD) и доктора по профилю – 25 МРП (98 300 тенге). — Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью доктора наук – 42 МРП (165 144 тенге). — Профессорам с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD), доктора по профилю и доктора наук – 50 МРП (196 600 тенге).Приказ вводится в действие с 26 февраля 2025 года.

Нарушения в сфере трудового законодательства выявила прокуратура Семея в одном из местных предприятий, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.Работодатель незаконно ввел штрафные санкции для водителей автобусов за дисциплинарные проступки, что противоречит нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.Согласно законодательству, денежные штрафы не предусмотрены в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Глава Минтруда отметила, что сотрудники государственной инспекции будут работать с предприятиями, находящимися в «красной зоне». Также с этого года поддержано увеличение в два раза административных штрафов для работодателей, нарушивших требования по безопасности и охране труда.«Теперь не получится заплатить мелкие штрафы и забыть проблему, эти деньги лучше инвестировать в обеспечение условий труда.

Пациенты возмущены условиями, а главврач заявляет о давлении на него со стороны руководства, сообщает vera.kzОбшарпанные полы, осыпающиеся стены, узкие коридоры, в которых двое человек не разойдутся, а в туалет, говорят пациенты, даже идти страшно. Именно так сейчас выглядит шымкентская поликлиника № 10.

Этническим казахам – гражданам других стран выдано 65 карт «Ата жолы», дающих право жить и работать в Казахстане в течение 10 лет, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.27 карт получили бизнес-иммигранты, готовые развивать свое дело в нашей республике, обладателями 38 карт стали востребованные специалисты.Среди получивших карту «Ата жолы» имеются такие специалисты, как инженер-физик, инженер-математик, химические технологи, врачи челюстно-лицевой хирургии, педиатры и другие, прибывшие из России, Германии, Монголии, Китая, США, Израиля, Франции, Великобритании, Нидерландов, Финляндии, Кыргызстана и Узбекистана.Целью внедрения карты «Ата жолы» является укрепление связей с исторической родиной, сохранение национальных традиций, привлечение в страну профессионалов и успешных бизнесменов для реализации их потенциала в Казахстане.

Как уточнил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Иван Топорков, согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляется право получить социальные отпуска, а именно: — отпуск без сохранения заработной платы; — учебный отпуск; — отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением новорожденного ребенка; — отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им 3-летнего возраста; — отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение одного года; — отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней.«Социальный отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми и получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей», — Иван Топорков.По его словам, предоставление указанного отпуска оформляется актом работодателя.«Следует отметить, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК», — Иван Топорков.

Суть делаВ Конституционный суд (КС) обратился казахстанец с просьбой проверить на соответствие Конституции подпункт 8) пункта 1 статьи 208 Социального кодекса, согласно которому при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитывается только время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 12 лет в общей сложности.По истечении двух месяцев с рождения своего сына гражданин уволился с работы с целью оказания ему ежедневных лечебно-восстановительных процедур на основании медицинского заключения, а также временной неспособностью матери ребенка осуществлять такой уход по состоянию здоровья.

С 1 января 2025 года вступили в силу новые налоговые нормы, регулирующие порядок применения налоговых вычетов. Эти поправки были внесены в Налоговый кодекс в 2017 году. Однако, их применение был приостановлено, пояснили специалисты сервиса «Учет.kz». Среди норм – новый вычет на обучение, который позволяет снизить сумму налогооблагаемого дохода за счет расходов на обучение.Налоговый вычет даст возможность казахстанцам, которые хотят получать дальнейшее образование, снизить расходы на обучение.