Стоковые изображения от Depositphotos
В марте 2023 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) было размещено 73,5 тысячи вакансий и 63,5 тысячи резюме. В сравнении с февралем количество вакансий уменьшилось на 3% (минус 1,9 тысячи вакансий), а резюме – на 35% (минус 33,9 тысячи), передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Как сообщили эксперты АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР), наибольшую потребность в кадрах показали предприятия секторов образования (13,9 тысячи), прочих видов услуг (7,7 тысячи) и здравоохранения (3,4 тысячи).
«При этом в квалификационной структуре спроса изменений в марте не произошло, то есть сохранилась тенденция на востребованность высококвалифицированных специалистов при достаточно невысокой востребованности низковквалифицированного труда – всего чуть менее 20% от размещенных вакансий. Высоким остался и спрос на работников средней квалификации – на них пришлось 40% от вакансий.
При этом наблюдался дисбаланс между спросом и предложением – соискателей со средней квалификацией было почти вдвое меньше, чем размещенных вакансий, а людей, оказывающих низкоквалифицированный труд было почти в два раза больше, чем требовалось работодателям», – рассказала заместитель директора департамента стратегии и больших данных ЦРТР Улпан Шегенова.
Среди самых востребованных работников в марте, наряду с неквалифицированными, оказались водители (1,6 тысячи), воспитатели (1,5 тысячи) и охранники (1,4 тысячи вакансий). Также высокий спрос по-прежнему наблюдается и в отношении таких специалистов, как санитары(-ки) (1,3 тысячи), медицинские сестры/братья (1,2 тысячи) и бухгалтеры (1,2 тысячи вакансий).
«В прошлом месяце конкуренция за рабочие места отмечалась не только у работников без квалификации. Так, среди специалистов с высокой конкуренцией столкнулись юристы (число резюме от соискателей превысило количество вакансий на 432), социальные работники (на 352 резюме) и учителя физической культуры и спорта (на 250 резюме)», – поделилась Улпан Шегенова.
В марте прирост количества вакансий демонстрировали шесть регионов, в том числе Северо-Казахстанская (плюс 28% или 582 вакансии), Жамбылская (плюс 15% или 467 вакансий), Акмолинская (плюс 15% или 450 вакансий) и другие области. При этом снижение активности поиска кадров наблюдалось сразу в 14 регионах. Больше всего это заметно в Мангистауской области – там количество вакансий уменьшилось на 37% (минус 747 вакансий), впрочем здесь наблюдается и сокращение количества резюме на 39% (две тысячи резюме).
Гендерная структура за прошедший месяц не изменилась – мужчины и женщины в равной степени активно искали работу. По возрастным группам от общего числа соискателей 47% (29,9 тысячи) – молодежь в возрасте до 35 лет, из них больше всех проявляли активность соискатели в возрасте 31-35 лет (9,3 тысячи резюме). 33% (21,2 тысячи) всех резюме исходило от лиц в возрасте 36-50 лет, остальные 20% (12,4 тысячи) – это соискатели в возрасте старше 50 лет.
По итогам марта наибольшую заработную плату ожидали получить соискатели, претендующие на позицию руководителя проектов в телекоммуникациях (в среднем от 1,6 миллиона тенге), главного комплаенс-контролера (~1,3 миллиона тенге), а также инженеры по учету нефти, резервуарам и ремонту и техническому сервису машин (~миллион тенге).
Вместе с тем самые высокие оклады работодатели предлагали сетевым инженерам (в среднем начиная от 900 тысяч тенге), промышленным альпинистам (~ 625 тысяч тенге), а также инженерам по бурению (~ 550 тысяч тенге).
Таким образом, согласно данным ЭБТ, на рынке труда продолжился тренд к снижению активности процесса найма и поиска работы. При этом основная активность на рынке труда сохранилась за малыми, средними и крупными предприятиями.
Фото: pexels.com
По сообщению сайта Arna Press