Стоковые изображения от Depositphotos
Сотрудник не получил вакцину против COVID-19 и отказывается проходить ПЦР-тестирование. Что нужно делать, если нет возможности перевести таких работников на дистанционную форму работы? Такой вопрос задали министру здравоохранения на сайте «электронного правительства», сообщает zakon.kz.
Как следует из ответа Комитета санитарно-эпидемиологического контроля МЗ РК, согласно Кодексу «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане имеют право на дачу информированного согласия или отказа на лечение и проведение других медицинских вмешательств, в том числе профилактических прививок.
Между тем, как следует из постановления главного государственного санитарного врача РК от 1 июля 2021 года, в перечень организаций, в которых ограничивается допуск на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19, входят объекты по оказанию услуг населению.
Таким образом, ограничивается допуск на работу в очном режиме для работников, не получивших полный курс вакцинации против коронавирусной инфекции (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). В таких случаях работники переводятся на дистанционный формат работы либо допуск на работу при наличии результатов ПЦР-тестирования каждые 7 дней. Затраты по проведению ПЦР-тестирования рабочих могут быть урегулированы по соглашению с работодателем за счет организации либо за счет собственных средств, — говорится в ответе Минздрава.{ Ya.adfoxCode.createAdaptive({ ownerId: 338955, containerId: 'adfox_162977846881127440', params: { pp: 'bfsj', ps: 'dwxb', p2: 'gzhf' } }, ['phone'], { tabletWidth: 830, phoneWidth: 480, isAutoReloads: false }) }) ]]>
По сообщению сайта Zakon.kz