HR-бренд: новости

Tazabek — 17 лет назад О! стартовал как мобильный оператор, а сегодня это уникальное для рынка Кыргызстана суперприложение «Мой О!» с 10 миллионами установок. Синергия телекома, финтеха и ритейла создала единую точку управления цифровой жизнью, доступную абонентам всех сетей Кыргызстана.Перед вами 17 фактов о том, каким О! стал в 2026 году.Телеком: Технологическое лидерство1.

Tazabek — MBANK стал «Лучшим Работодателем Центральной Азии» по версии HeadHunter, благодаря HR-инновациям и мобильному приложению MPeople, разработанному под руководством Каиры Огонбаевой.MBANK получил престижное звание «Лучший работодатель Центральной Азии» на XII ежегодной Премии HR-бренд Центральная Азия по итогам 2024 года, организованный компанией HeadHunter.

Tazabek — «Элдик Банк» стал лучшим работодателем страны среди всех представленных компаний Кыргызстана, одержав победу в престижной премии HR-бренд Центральная Азия 2024.24 апреля в г. Алматы состоялось главное мероприятие года в сфере HR — VI ежегодная премия HR-бренд Центральная Азия от компании HeadHunter.

Глобальная платформа inDrive транспортных и городских услуг, совершила стратегическую инвестицию в компанию «Рядом» – онлайн-сервис быстрой доставки продуктов и готовой еды в Казахстане, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу компании. Как уточняется, сделка осуществлена через венчурное подразделение компании New Ventures.

Tazabek — Элдик Банк стал первым корпоративным партнером ОО «Национальная Ассоциация HR Экспертов»!Этот шаг продолжает масштабную трансформацию Банка, запущенную в прошлом году.В рамках этой трансформации была проведена стратегическая сессия с участием специалистов с Института Адизеса (Нью-Йорк), и на протяжении 6 месяцев банк привлекал международных коучей и тренеров с целью внедрения лучших мировых практик.HR-директор Нурзана Джакыпбекова отметила: «Трансформация — это, прежде всего, изменение мировоззрения сотрудников.

Фото: Максат БайкеновВ одном районе могут работать одновременно десять кофеен с аналогичным ассортиментом кофейных напитков и минимальной разницей в цене. Тогда как же потребителю выбрать, куда именно заезжать по дороге на работу за своим любимым капучино? Основатель и CEO Appazov Branding Agency Станислав Аппазов говорит, что клиент будет ориентироваться на свои эмоции: как ему улыбнутся, насколько будет удобна входная группа, есть ли автопарковка или стоянка для велосипеда, насколько цветовое решение на стаканчиках отражает его собственный стиль, есть ли там быстрый Wi-Fi и удобны ли кресла для работы за ноутбуком.

Фото предоставлено пресс-службой ITCOMMSТекущую ситуацию на рынке труда можно назвать битвой за таланты. В попытке заполучить в свою команду лучших специалистов компании по всему миру создают для сотрудников комфортные условия, вкладываются в их обучение и развитие личного бренда. «А еще – активно рассказывают о том, почему работать у них – это не только выгодно и престижно, но и приятно.

«У нас есть целый календарь ивентов на этой год, и зачастую мы работаем в связке с продуктовыми командами», — делится HR группы компаний DAR. «Так мы сразу убиваем двух зайцев: с одной стороны развиваем HR-бренд компании, как работодателя, а с другой — презентуем наших спикеров. Многие кандидаты идут даже не за деньгами, а стабильностью продукта, сильными руководителями и интересными задачами».

Новый полезный сервис Home Credit Bank позволит предпринимателям самостоятельно вести бухгалтерию и экономить на операционных расходах. Онлайн бухгалтерия включает такой удобный функционал, как начисление и выдача заработной платы работникам, расчет и оплата налогов за сотрудников и ИП, ведение кадрового учета, включая данные о заработной плате, дату приема на работу и т.д.

Фото: Руслан ПряниковРаботают ли казахстанские компании над разнообразием и инклюзивностью? Какие новые профессии появились в последнее время? Осталась ли «удаленка» актуальной после окончания пандемии? В беседе с корреспондентом центра деловой информации Kapital.kz Chief People Officer Beeline Казахстан Тахмина Кодири рассказала о важных трендах в сфере HR. — Тахмина, расскажите, какую работу проводит ваша компания в направлении развития разнообразия и инклюзивности? — Это одно из важных направлений в нашей стратегии.