трудовой стаж: новости

Работодатели становятся участниками пенсионной системыВ Казахстане усиливается роль работодателей в формировании будущих пенсий граждан. Речь идет об обязательных пенсионных взносах работодателя (ОПВР), которые перечисляются за счет средств компании, а не самого сотрудника.Новый механизм распространяется на работников, родившихся в 1975 году и позже.Система была запущена с 2024 года со ставкой 1,5% от дохода.

Право есть, но реализуют его не всеСогласно статье 87 Трудового кодекса РК, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мать, но и отец или любой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Ограничений по половому признаку закон не предусматривает.В трудовой инспекции подчеркивают, что при наличии документов работодатель обязан оформить отпуск.«Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому члену семьи, который фактически осуществляет уход, включая отца.

Глава Минтруда Аскарбек Ертаев на брифинге в кабмине рассказал о планируемых изменениях в системе поддержки матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, по информации nur.kz. Аскарбек Ертаев сообщил, что рассматривается предложение по трансформации двух видов пособий в формат социальных услуг. «Два вида пособий, которые выплачиваются мамам детей с инвалидностью, хотим перевести в услуги.

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

В будущем казахстанцы постепенно перестанут получать солидарную пенсию от государства. Вместо неё основную роль начнут играть пенсионные накопления и взносы, которые делает работодатель, по информации nur.kz.Сегодня пенсионная система в Казахстане состоит из нескольких уровней. Это базовая пенсия (её получают все), солидарная — для тех, у кого есть трудовой стаж до 1998 года, и выплаты из накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ).Как пояснили в департаменте соцзащиты Алматы, у людей, начавших работать после 1998 года, стажа для солидарной пенсии уже не будет.

Амангельды Нугманов отметил, что Казахстан вступил в новый этап развития, где в центре государственной политики – человек и развитие человеческого капитала. В этой связи, по его мнению, необходимо привести нормы Социального кодекса, прежде всего в части пенсионного обеспечения, в соответствие с обновленными конституционными подходами и современными условиями рынка труда.«Представляется обоснованным рассмотрение вопроса о поэтапном переходе от преимущественно возрастной модели назначения пенсии к модели, основанной на трудовом стаже», – предложил депутат.По его словам, в стране уже действует система пенсии по выслуге лет для военнослужащих, сотрудников правоохранительных и специальных государственных органов.«Гражданин сможет самостоятельно определить момент выхода на пенсию после достижения необходимого стажа, принимая на себя экономическую ответственность за это решение.

Tazabek — Недавно был принят закон, который позволяет официально увеличить трудовой стаж через пополнение страховых взносов даже «задним числом», рассказали в ГУ «Салык сервис» при Государственной налоговой службе.«Допустим, вы более 10 лет работали официально, затем взяли перерыв и какое-то время социальных отчислений не было.

Добровольческий опыт, волонтерство впервые закрепляется в Конституции. Может ли добровольческий опыт в перспективе учитываться, например, как трудовой стаж при трудоустройстве на работу, начислении пенсии, социальных выплат? — спросил журналист в ходе онлайн-марафона «Референдум-2026».Депутат ответила, что учитывать часы волонтерства в пенсионном стаже невозможно.«Сегодня у нас согласно Трудовому кодексу насчитывается восьмичасовой рабочий день.

Сделать это можно за 10 дней до наступления пенсионного возраста. «Все виды пенсионных выплат производятся со дня обращения. При этом днём обращения считается день регистрации заявления и необходимых документов в ЦОНе при условии, если получатель достиг пенсионного возраста. Если он обратился раньше, днём обращения считается день достижения пенсионного возраста.

Учитывая расширение сферы вопросов, рассматриваемых в рамках законопроекта, депутатами внесено предложение по изменению заголовка законопроекта на «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».

Сегодня в Казахстане реализуется комплекс мер, направленных на поддержку людей, достигших пенсионного возраста. Это не только ежемесячные пенсионные выплаты, но и медицинские, коммунальные, социальные и налоговые послабления. Государственные органы и местные исполнительные власти поэтапно совершенствуют систему помощи пожилым гражданам, стремясь снизить их финансовую нагрузку и обеспечить стабильность доходов.

В пресс-службе напомнили, что ежемесячные пенсионные выплаты по установленному графику из ЕНПФ в соответствии с Социальным кодексом РК осуществляются лицам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 63 года, женщины – 61 год), а также лицам с инвалидностью I или II группы, установленной бессрочно, имеющим пенсионные накопления в ЕНПФ, в порядке, определяемом правительством РК. «Для назначения пенсионных выплат из ЕНПФ за счет обязательных видов пенсионных взносов в связи с достижением пенсионного возраста, а также назначения базовой и солидарной пенсии из государственного бюджета получателям необходимо своевременно обращаться в государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН) по месту жительства.

Как сообщили в пресс-службе мажилиса, депутатами одобрен документ, согласно которому декрет неработающих отцов будут учитывать при назначении пенсии.«В рамках принятого закона время фактического ухода за малолетними детьми теперь будет зачитываться в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсионных выплат по возрасту.

Законопроект предусматривает, что время фактического ухода за малолетними детьми теперь будет зачитываться в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсионных выплат по возрасту. Соответствующие уточнения вносятся в Социальный кодекс в реализацию нормативного постановления Конституционного суда.Вместе с тем, по предложению депутатов, устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении одиноких родителей независимо от пола.

Мажилис одобрил поправки, расширяющие пенсионные и трудовые гарантии для родителей. В частности, период ухода за малолетними детьми будут засчитывать в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсии, а работодателям запретят увольнять одиноких родителей независимо от пола. Об этом сообщает NUR.KZ со ссылкой на пресс-службу мажилиса.Ранее зачет времени ухода за малолетними детьми при расчете пенсионных выплат распространялся только на женщин.

Из каких частей состоит пенсияПенсия казахстанцев формируется из трёх основных компонентов.Базовая пенсияНазначается всем гражданам Республики Казахстан при достижении пенсионного возраста. Размер базовой пенсии зависит от стажа участия в пенсионной системе. В 2026 году минимальный размер базовой пенсии составляет 35 596 тенге.Солидарная пенсияВыплачивается гражданам, имеющим не менее шести месяцев трудового стажа, выработанного до 1 января 1998 года.

В 2025 году из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму четыре триллиона 225 миллиардов тенге, из них на выплату базовой пенсии направлено – 1 368,4 миллиарда тенге, солидарной пенсии – 2 856,6 миллиарда тенге, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.По итогам 2025 года численность пенсионеров составила два миллиона 491 тысяча человек.Средний размер совокупной пенсии за 2025 год составил 143 143 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 95 549 тенге, базовой пенсии – 47 594 тенге.С начала 2025 года размер базовой пенсионной выплаты был увеличен на 6,5% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК, солидарной пенсии – на 8,5%, то есть с опережением уровня инфляции на 2%.Кроме того, по поручению главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%.Так, с 1 января 2025 года минимальный размер базовой пенсии был увеличен с 65% до 70% от прожиточного минимума, что составляло 32 360 тенге, максимальный размер – со 105 до 110% от прожиточного минимума, что составляло 50 851 тенге.«Как сообщалось ранее, с 1 января 2026 года размеры пенсионных выплат из бюджета увеличены на 10%.

С начала года из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму три триллиона 868 миллиардов тенге, из них на выплату базовой пенсии направлено – один триллион 252,4 миллиарда тенге, солидарной пенсии – два триллиона 615,6 миллиарда тенге, передает Arnapress.kz со ссылкой напресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.По состоянию на 1 декабря 2025 года численность пенсионеров составляет два миллиона 524 тысячи человек.Средний размер совокупной пенсии на 1 декабря 2025 года составил 142 669 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 95 096 тенге, базовой пенсии – 47 573 тенге.Как сообщалось ранее, 1 января 2025 года размер базовой пенсионной выплаты увеличен на 6,5% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК, солидарной пенсии – на 8,5%, то есть с опережением уровня инфляции на 2%.Кроме того, по поручению главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%.Так, с 1 января 2025 года минимальный размер базовой пенсии увеличен с 65% до 70% от прожиточного минимума, что составляет 32 360 тенге, максимальный размер – со 105 до 110% от прожиточного минимума, что составляет 50 851 тенге.«Напомним, с 1 июля 2018 года государственная базовая пенсионная выплата назначается каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе.

По состоянию на 1 ноября 2025 года численность пенсионеров в стране составляет 2 млн 516 тыс. человек. Средний размер совокупной пенсии достиг 142 744 тенге, включая солидарную пенсию в размере 95 167 тенге и базовую — 47 577 тенге.С 1 января 2025 года размер базовой пенсии увеличен на 6,5%, солидарной — на 8,5%, что превышает уровень прогнозируемой инфляции.

Стоит отметить, сегодня такое право предусмотрено только для матерей, где совокупности при начислении пенсии засчитывается до 12 лет времени ухода за ребенком.«Хотелось бы уточнить, уважаемый Асхат Канатович, принимая такую норму, не спровоцируем ли мы массовый выход в декрет отцов, к примеру, из числа военнослужащих, государственных служащих и других категорий?», — спросил мажилисмен.В ответ Асхат Аймагамбетов отметил, что возможность выхода в декрет для отцов уже существует в законодательстве, но ранее отсутствовало равенство с матерями.«Сегодня есть дискриминация: когда мать выходит в декрет и работает рядом с ребенком, засчитывается стаж — до 12 лет.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его предоставить. Это право закреплено в статье 91 Трудового кодекса и возникает при наличии трудового стажа.При расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж включаются: — фактически отработанное время; — периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично; — время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам; — периоды, предшествующие восстановлению на работе, когда сотрудник фактически не работал.При этом отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж не включается.

В этот день глава государства отметил заслуги заслуженного шахтёра Сергея Петровича Чернобая – полного кавалера знака «Шахтёрская слава» и настоящей легенды угольной отрасли. Он представляет большую трудовую династию, в которой родители, супруга и дети посвятили жизнь шахтёрскому делу.«Общий трудовой стаж этой славной семьи превышает 150 лет – это не просто красивая цифра, а летопись трудовой доблести и профессиональной преемственности.

В Доме дружбы собрались семьи со всей области, многие — в составе трёх-четырёх поколений. Гран-при получила семья Ключниковых из города Сарани. Константин работает на шахте «Тентекская», представитель горняцкой династии с общим трудовым стажем более 80 лет. Его супруга Анастасия — лаборант городской больницы, награждённая за образцовый труд.

Группа казахстанских экспертов предложила увеличить размер пенсионных отчислений с нынешних 10% до 14–18%, чтобы будущие пенсионеры могли рассчитывать на достойный уровень жизни.Об этом говорится в актуарном отчёте Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ), направленном на имя президента Казахстана.Почему нынешние 10% не спасут от бедностиСогласно расчётам ЕНПФ, при действующей ставке в 10% невозможно накопить достаточно средств для замещения даже трети прежнего дохода.Эксперты напоминают: в среднем казахстанец живёт на пенсии около 17 лет (204 месяца).

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: — о приеме на работу, — переводе на другую работу, — прекращении трудового договора.«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности», — Женис Рустемов.Кроме того, как напомнил спикер, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.«В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду», — Женис Рустемов.Следовательно, как подчеркнул главный эксперт комитета Минтруда, «с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст.

В правительстве продолжаются кадровые перестановки, передает Arnapress.kz. 29 сентября пресс-служба президента опубликовала сообщения еще о нескольких назначениях.Указом главы государства Мадиев Жаслан Хасенович назначен заместителем премьер-министра – министром искусственного интеллекта и цифрового развития Республики Казахстан.Жаслан Мадиев родился 13 июня 1983 года в Алматы.ОбразованиеКарьераДругими двумя указами президента от должности министра просвещения освобожден Бейсембаев Гани Бектаевич, и на эту должность назначена Сулейменова Жулдыз Досбергеновна.По информации с портала online.zakon.kz, Жулдыз Сулейменова родилась 25 августа 1983 года.ОбразованиеТрудовой стажАктивные кадровые перестановки вызвали определенные вопросы, в связи с чем пресс-секретарь президента Руслан Желдибай опубликовал комментарий, в котором объясняется, что это обычная кадровая ротация.

Победители регионального этапа республиканского конкурса «Енбек жолы» в номинации «Лучший молодой работник производства» показали высокие профессиональные достижения в разных профессиях и отраслях, имея при этом небольшой трудовой стаж, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.Это представители самых разных сфер – от авиации и энергетики до аграрного сектора и образования.

С начала года из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму два триллиона 804,4 миллиарда тенге, из них на выплату базовой пенсии направлено – 907,4 миллиарда тенге, солидарной пенсии – триллион 897 миллиарда тенге, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.По состоянию на 1 сентября 2025 года численность пенсионеров составляет два миллиона 503 тысяч человек.Средний размер совокупной пенсии, выплачиваемой из республиканского бюджета, на 1 сентября 2025 года составил 142 894 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 95 326 тенге, базовой пенсии – 47 568 тенге.«Как сообщалось ранее, 1 января 2025 года размер базовой пенсионной выплаты увеличен на 6,5% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК, солидарной пенсии – на 8,5%, то есть с опережением уровня инфляции на 2%.Кроме того, по поручению главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%», – говорится в сообщении пресс-службы МТСЗН РК.Так, с 1 января 2025 года минимальный размер базовой пенсии увеличен с 65% до 70% от прожиточного минимума, что составляет 32 360 тенге, максимальный размер – со 105 до 110% от прожиточного минимума, что составляет 50 851 тенге.«Напомним, с 1 июля 2018 года государственная базовая пенсионная выплата назначается каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе.При этом в стаж участия в пенсионной системе включаются трудовой стаж, выработанный в солидарной системе на 1 января 1998 года, а также периоды, за которые уплачивались обязательные пенсионные взносы», – добавили в пресс-службе ведомства.Так, если стаж участия в пенсионной системе составляет 10 и менее лет, а также при его отсутствии размер базовой пенсии равен 70% от величины прожиточного минимума, далее за каждый год сверх 10 лет ее размер увеличивается на 2%.

То есть пенсионные накопления граждан по трудовому стажу (ОПВ, ВОПВ, ДОПВ) рассматриваются как облагаемый доход. При этом налог удерживается не в момент внесения взносов, а при получении пенсионных выплат. В ЕНПФ сообщили, что данная норма будет действовать до конца 2025 года.Что изменится в 2026 году?Согласно новому Налоговому кодексу, который вступит в силу с 1 января 2026 года: — Со всех видов пенсионных выплат из ЕНПФ индивидуальный подоходный налог удерживаться не будет; — Это изменение также коснется единовременных пенсионных выплат (ЕПВ), например, на покупку жилья или лечение; — Граждане, которые ранее получили ЕПВ и отложили уплату налога, с 2026 года будут полностью освобождены от ИПН.Льгота распространяется только на граждан, имеющих статус резидента Казахстана.

По данным министерства, согласно действующему законодательству, уволенные сотрудники могут рассчитывать на выплаты сроком от 1 до 6 месяцев. Конкретная продолжительность зависит от трудового стажа участия в системе обязательного социального страхования и уровня доходов за последние два года. Размер выплат может достигать 45% от потерянного заработка, что позволяет частично компенсировать утрату дохода в период поиска нового места работы.«Для оформления социальной выплаты предусмотрен упрощенный цифровой механизм.