трудовой кодекс РК: новости

Право есть, но реализуют его не всеСогласно статье 87 Трудового кодекса РК, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мать, но и отец или любой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Ограничений по половому признаку закон не предусматривает.В трудовой инспекции подчеркивают, что при наличии документов работодатель обязан оформить отпуск.«Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому члену семьи, который фактически осуществляет уход, включая отца.

Об этом 7 апреля 2026 года стало известно из Telegram-канала Акорды:«Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».Законом предлагается расширить перечень принципов прав работников, включая гарантии защиты чести, достоинства и неприкосновенности частной жизни работника, а также уточнить порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска работника.Документ предусматривает установление оплаты времени прохождения предсменного медицинского освидетельствования.

Как рассказал юрист и эксперт в корпоративном праве Александр Даниловский, Трудовой кодекс РК предусматривает целый ряд ситуаций, когда работодатель обязан не только отпустить сотрудника, но и сохранить за ним среднюю заработную плату. Однако незнание этих норм приводит к реальным финансовым потерям.Так, работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований – до трех рабочих дней в год с сохранением зарплаты.«Право на скрининг – это относительно новая норма, она действует с 2020 года.

В ведомстве отметили, что заявление сделано «в связи с распространением в информационном пространстве некорректных трактовок статьи 27 проекта новой Конституции».Так, в Минтруда заверяют, что «отсутствие слова «ежегодный» перед словом «отпуск» в тексте проекта новой Конституции не ограничивает права работников».– Конституция закрепляет фундаментальное право на отдых, а механизмы его реализации (сроки, периодичность и оплата) неизменно регулируются Трудовым кодексом.Использование обобщающего понятия «отпуск» является юридически более точным.

О необходимости регистрации трудовых отношений в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) напомнили в Минтруда и соцзащиты населения, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений работодатели, в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны регистрировать в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также обо всех вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор.

Согласно статье 26 Трудового кодекса РК, работодатель не имеет права заключать договор с гражданином на выполнение работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Основным документом здесь является медицинское заключение.«Сам диагноз «депрессия» должен подтверждаться медицинским заключением.

Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает, что, в соответствии с Трудовым кодексом РК, казахстанцы могут работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должно соблюдаться определенное ограничение, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).В соответствии с пунктом 3 статьи 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работе и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на четыре часа.Согласно пункта 5 статьи 92 Кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.«Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.Таким образом, работник может работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должно соблюдаться ограничение: не более восьми часов на основной работе и не более четырех часов по совместительству, всего не более 12 часов в день», – уточнили в пресс-службе МТСЗН РК.Необходимо отметить, что согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 26 Кодекса, не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.Кроме того, в соответствии с законом «О государственной службе Республики Казахстан», работа по совместительству запрещена государственным служащим, которые не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.Так, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под вышеуказанные ограничения, может работать по совместительству.«Напомним, накануне, отвечая на вопросы журналистов в кулуарах Мажилиса Парламента РК, вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что в настоящее время Комитетом государственной инспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями информации по заключенным трудовым договорам в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).

Специальный раздел был запущен в мае 2025 года и стал одной из ключевых мер по расширению возможностей для подростков, желающих получить первый опыт работы. Сервис позволил школьникам и их родителям напрямую находить работодателей, готовых предложить легальные вакансии, соответствующие возрастным ограничениям.«За лето пользователи в возрасте 16-18 лет опубликовали на Enbek.kz 13,6 тыс. резюме, а родители подростков 14-15 лет создали 356 личных кабинетов.

Как сообщили в пресс-службе департамента инспекции труда, с работником шахты «Абайская» АО Qarmet произошел несчастный случай со смертельным исходом.Тело Константина Сошнянина было обнаружено 10 августа при выгрузке угля из железнодорожного вагона. Мужчине было всего 28 лет.«Для установления обстоятельств и причин происшествия региональной инспекцией труда создана комиссия по специальному расследованию несчастного случая.

Социальный отпуск дает казахстанцам от 30 до 76 лет возможность бесплатно пройти медицинские скрининги в течение трех дней. Такая профилактика помогает вовремя выявить серьезные заболевания и избежать тяжелых осложнений, которые могут привести к инвалидизации и даже смерти. Право на социальный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, поэтому работодатель обязан его предоставить.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.При этом Кодекс определяет, что ночным считается время с 22 до 6 часов.Вместе с тем ст.

Обращение работники сцены адресовали главе управления культуры, архивов и документации Галымжану Отелбайулы. Обстановка в театре, описанная в обращении, тянется не один месяц, а компромисс с руководителем театра Гульнар Темировой труппа найти не может.Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, он заключается работодателем и работниками в лице их представителей.

Летние каникулы, теплое море и солнце — традиционные ассоциации с отпуском у казахстанцев. Однако далеко не всегда летний отдых оказывается выгодным с финансовой точки зрения. Как правильно выбрать месяц для отпуска, чтобы совместить приятное с полезным, рассказывают Vesti.kz со ссылкой на Tengri Travel.Как рассчитываются отпускныеСумма отпускных зависит от количества рабочих дней в месяце.

Отбор состоит из нескольких этапов и будет проведён с июня по октябрь 2025 года. По его итогам в резерв отберут 50 лучших кандидатов. В течение 3 лет со дня зачисления резервисты могут быть назначены на различные государственные должности напрямую без прохождения конкурсного отбора. Заявку на участие в отборе можно подать с 1 по 30 июня на сайте pkrezerv.gov.kz.Как зарегистрироваться на сайте?С 1 по 30 июня текущего года участнику необходимо пройти регистрацию на сайте посредством введения ИИН и электронной почты.После верификации возраста кандидата ему будет предоставлена возможность заполнить анкету и загрузить необходимые документы в личном кабинете.Какие документы необходимы для участия в отборе?Для участия в отборе в личном кабинете необходимо загрузить копии: — диплома о высшем образовании — документа, подтверждающего трудовую деятельность (согласно ст.

Согласно Трудовому кодексу РК, каждый официально работающий казахстанец имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. При его предоставлении учитывается фактически отработанное сотрудником время, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.В новом выпуске проекта «Важно знать» представитель ведомства рассказал о важных нюансах начисления отпускных.Отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней.

О том, что важно знать казахстанцам, рассказал руководитель управления Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Талант Ерманов:«Если работник не выполняет свои профессиональные обязанности в связи с болезнью, согласно Трудовому кодексу РК, работодатель должен возместить ему часть дохода за счет своих средств в виде социального пособия по временной трудоспособности.

В частности, правила изложены в новой редакции.Правила регламентируют оплату труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и послевузовского образования, а также организаций, приравненных к государственным, выполняющих государственный заказ.Приравненными к государственным научным организациям являются научные организации, 50% и более голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству, а также научные организации, в которых 50 и более процентов голосующих акций прямо либо косвенно принадлежат юридическим лицам, 50 и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат государству.Выплата заработной платы научным работникам государственных организаций производится в пределах утвержденного бюджета на оплату труда при выполнении государственного заказа.Оплата труда научных работников государственных организаций, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, за исключением ведущих ученых, при базовом финансировании научной или научно-технической деятельности, определяется на основе базовой ставки.Указывается, что заработная плата научного работника государственных организаций зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.Оплата труда научных работников государственных организаций, производится согласно заключенным договорам в рамках установленного бюджета на оплату труда (фонда оплаты труда) на соответствующий год.Стимулирующая выплата к должностным окладам научных работников государственных организаций устанавливается решением руководителя организации, оформленным приказом по письменному ходатайству руководителя программ/проектов в соответствии с качеством и интенсивностью выполняемых работ научным работником и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.При этом указывается, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым Кодексом РК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Научным работникам государственных организаций по основному месту работы устанавливается ежемесячная доплата при наличии соответствующего диплома или удостоверения о признании документа об образовании.Заработная плата, включая доплаты, выплачивается за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.Определение размеров заработной платы в отношении должности по основной работе и должности, замещаемой по трудовому договору о работе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей по представлению руководителя программ/проектов в соответствии с действующим законодательством.Условиями трудового договора или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.При этом говорится, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством республики, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Правила также устанавливают коэффициенты для исчисления должностных окладов научных работников государственных организаций, и доплаты за звание и ученую степень.Доплаты установлены в следующих размерах: — Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю – 17 МРП (66 844 тенге в 2025 году). — Докторам наук – 34 МРП (133 688 тенге). — Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD) и доктора по профилю – 25 МРП (98 300 тенге). — Ассоциированным профессорам (доцентам) с ученой степенью доктора наук – 42 МРП (165 144 тенге). — Профессорам с ученой степенью кандидата наук, доктора философии (PhD), доктора по профилю и доктора наук – 50 МРП (196 600 тенге).Приказ вводится в действие с 26 февраля 2025 года.

Этническим казахам – гражданам других стран выдано 65 карт «Ата жолы», дающих право жить и работать в Казахстане в течение 10 лет, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.27 карт получили бизнес-иммигранты, готовые развивать свое дело в нашей республике, обладателями 38 карт стали востребованные специалисты.Среди получивших карту «Ата жолы» имеются такие специалисты, как инженер-физик, инженер-математик, химические технологи, врачи челюстно-лицевой хирургии, педиатры и другие, прибывшие из России, Германии, Монголии, Китая, США, Израиля, Франции, Великобритании, Нидерландов, Финляндии, Кыргызстана и Узбекистана.Целью внедрения карты «Ата жолы» является укрепление связей с исторической родиной, сохранение национальных традиций, привлечение в страну профессионалов и успешных бизнесменов для реализации их потенциала в Казахстане.

Как уточнил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Иван Топорков, согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляется право получить социальные отпуска, а именно: — отпуск без сохранения заработной платы; — учебный отпуск; — отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением новорожденного ребенка; — отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им 3-летнего возраста; — отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение одного года; — отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней.«Социальный отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми и получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей», — Иван Топорков.По его словам, предоставление указанного отпуска оформляется актом работодателя.«Следует отметить, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК», — Иван Топорков.

Фото: Валерия Змейкова2025 год – не високосный и состоит из 365 дней. Всего в этом году 246 рабочих, 106 выходных и 13 праздничных дней, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz. На Новый год казахстанцы отдыхают с 1 по 4 января: 5 января (воскресенье) – рабочий день вместо 3 января (пятница).Православное Рождество (7 января) в 2025 году выпадает на вторник, поэтому является выходным днем.

Фото: Руслан ПряниковМинистерство труда и социальной защиты населения призывает сотрудников ПО «Жезказганцветмет» ТОО «Корпорация Казахмыс» возобновить работу и обсуждать требования к работодателю в установленном порядке, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.В ведомстве заявили, что работники нарушают нормы трудового законодательства.«17-18 декабря текущего года работники нескольких шахт ПО «Жезказганцветмет» приостановили работу с требованием повышения заработной платы.

в январе на Новый год отдыхаем четыре дня — 1, 2, 3 и 4 января, затем 5 января рабочий день;Рождество — 7 января 2025 года выпадает на вторник, это будет дополнительный день отдыха;в марте 2025 года будут переносы. 8 марта выпадает на субботу, поэтому дополнительный выходной будет 10 марта (понедельник);Наурыз с 21 по 23 марта выпадает на пятницу, субботу и воскресенье, поэтому дополнительными выходными будут 24 и 25 марта (понедельник и вторник), отдых продлится пять дней подряд;в мае 2025 года на День единства народа Казахстана — 1 мая (четверг), День защитника Отечества — 7 мая (среда) и День Победы — 9 мая (пятница).

В правилах под профильным специалистом понимается медицинский работник с высшим медицинским образованием, имеющий сертификат в области здравоохранения.Профильный специалист, привлекаемый в качестве эксперта в комиссию, должен соответствовать следующим требованиям: — иметь профессиональное образование в области здравоохранения, подтвержденное наличием документов о высшем или послевузовском образовании по направлению подготовки «Здравоохранение»; — иметь непрерывную трудовую деятельность по соответствующей специальности за последние семь лет на момент привлечения в комиссию, подтвержденную документами в соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса РК; — иметь первую и (или) высшую квалификационную категорию и сертификат специалиста в области здравоохранения по соответствующей специальности или специализации с указанием уровня квалификации не ниже 7.2 (R), а для сотрудников, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, не ниже 7.2 (I) согласно Отраслевой рамки квалификации; — иметь дополнительное образование по вопросам экспертной деятельности за последние пять лет не менее двух кредитов (60 часов); — отсутствие судимости (отсутствие непогашенной и (или) неснятой судимости); — отсутствие административного взыскания за дачу заведомо ложного заключения, наложенного по решению суда в течение года, до привлечения его в качестве эксперта; — отсутствие конфликта интересов (аффилированности).В качестве эксперта нельзя привлекать профильных специалистов: — на которых в течение года до привлечения его в качестве эксперта налагалось в судебном порядке административное взыскание за дачу заведомо ложного заключения; — имеющих судимость, не погашенную или не снятую в порядке, установленном законом РК; — в отношении которых в течение трех лет до привлечения их в качестве эксперта вынесен обвинительный приговор суда за совершение уголовного правонарушения или которые в течение трех лет до привлечения в качестве эксперта освобождены от уголовной ответственности за совершение уголовного правонарушения на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 УПК РК.Приказ вводится в действие с 23 октября 2024 года.

Члены областной коллегии адвокатов Александра Кушнир и Евгения Хабарова вместе вели дело карагандинки, которую после вести о беременности пытались уволить с работы. Женщина трудилась в одной из фирм главным менеджером, и, отработав чуть больше полугода, сообщила, что ждет ребенка. Работодателю представила справку из поликлиники – и, рассказали Александра Кушнир и Евгения Хабарова, у руководства отношение к ней мгновенно поменялось. «Ситуация произошла этой зимой, нашей доверительнице сказали увольняться, «беременный сотрудник нам не нужен», и сначала предложили писать заявление об уходе по собственному желанию.

И уже 7 июня на сайте МТСЗН появляется такое сообщение:«Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) сообщает, что дополнительного выходного дня в связи с празднованием Курбан айта 17 июня 2024 года не будет.В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, является выходным днем.Ежегодно МТСЗН формируется Производственный календарь, в котором отмечаются праздничные и выходные дни в Республике Казахстан на предстоящий год.

Дополнительного выходного дня в связи с празднованием Курбан айта не будет, сообщает пресс-служба профильного ведомства. «Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) сообщает, что дополнительного выходного дня в связи с празднованием Курбан айта 17 июня 2024 года не будет. В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РК первый день Курбан айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, является выходным днем», — говорится в сообщении.Как отметили в Минтруда, ежегодно в министерстве формируется производственный календарь, в котором отмечаются праздничные и выходные дни в Республике Казахстан на предстоящий год.

Народный театр «Современник» существует с момента открытия темиртауского ДК, и более 50 лет им руководит Виктор Горемыкин. Театр – самодеятельный, здесь обучают театральному мастерству всех, кто этого хочет, в том числе взрослых, на бесплатной основе. Кроме того, супруга Виктора Горемыкина Виктория руководит детским театром «Муравейник», и юные актеры впоследствии переходят уже в театр «Современник», чтобы выступать там.

Правительство РК своим постановлением утвердило Методику определения минимального размера месячной заработной платы, для расчета которой теперь будут использовать официальные статистические сведения по медианной зарплате и производительности труда. А значит будут учитывать и показатели эффективности производства, и соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов.

В Казахстане в ночь с 29 февраля на 1 марта начнет действовать единый пятый часовой пояс, передает Arnapress.kz со ссылкой на Nur.kz. Казахстанцам подробно объяснили, что же нужно делать. Постановление о переходе на единый часовой пояс правительство подписало еще в январе 2024 года. В Комитете техрегулирования и метрологии МТИ РК сообщили, что такое решение приняли из-за многочисленных обращений граждан и общественных организаций.Научное сообщество также поддержало идею.

Так, в ответе говорится, что Трудовым кодексом РК регламентируются лишь вопросы порядка и сроков выплаты заработной платы, обязанности работодателя оплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работника.Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.