пенсионный фонд: новости

Специалисты уточнили, что можно быстро и удобно получить справку на портале eGov.kz и в приложении eGov mobile.Так, для получения справки в приложении eGov mobile необходимо: — авторизоваться в приложении; — на главной странице перейти «Госуслуги» → «Льготы, пособия и пенсии»; — далее выбрать услугу «Выдача информации о поступлении и движении средств вкладчика единого накопительного пенсионного фонда (без учета инвестиционного дохода)»;заполните все необходимые пункты; — подпишите запрос.

В ЕНПФ напомнили, что пенсионные накопления граждан защищены законом и находятся под государственной гарантией.Пенсионная система Казахстана состоит из нескольких уровней. Одна часть — это базовая и солидарная пенсия, выплачиваемая государством, а другая — личные накопления граждан, сформированные за годы трудовой деятельности.Несмотря на это, некоторые казахстанцы все еще с недоверием относятся к накопительной системе и опасаются, что в будущем деньги из пенсионного фонда могут исчезнуть.Однако, как пояснили в ЕНПФ, средства каждого вкладчика хранятся на индивидуальном пенсионном счете и являются его личной собственностью.По словам представителей фонда, государство гарантирует сохранность обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции.Это означает, что пенсионные накопления невозможно перевести на чужой счет или потерять из-за ошибки системы.

Сотрудники правоохранительных органов выступили с официальным обращением к гражданам, чтобы предупредить их про участившееся мошенничество. Пожилые люди все чаще оказывается в зоне риска, становясь главными мишенями, на которых нацелено это высокотехнологичное мошенничество. Действуя тонкими психологическими методами, мошенники представляются сотрудниками крупных банков или авторитетных государственных органов, чтобы под любыми предлогами выманить доступ к накоплениям или персональным сведениям.Анализ последних инцидентов позволил оперативникам составить детальный список наиболее опасных сценариев, с помощью которых мошенники совершают свои преступления.

На заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин предложил упростить систему платежей с фонда оплаты труда. Об этом сообщает официальный информационный ресурс премьер-министра РК. Сейчас работодатели платят за работников сразу восемь разных обязательных платежей, но чиновник предлагает перейти к единому платежу, который будет проходить через банки и потом автоматически распределяться между всеми государственными системами.То есть, если сейчас работодатели формируют восемь разных платежных поручений в Единый накопительный пенсионный фонд, в Государственный фонд социального страхования, в Фонд медицинского страхования, в налоговые органы, то в новой системе они будут платить всю сумму один раз.По словам Азамата Амрина, изменения уменьшат бюрократию: бухгалтериям станет проще работать, сократится количество операций и уменьшатся банковские комиссии.

В Казахстане действует многоуровневая пенсионная система. Она включает в себя государственную пенсию из бюджета и выплаты за счет собственных накоплений работника.Последние напрямую зависят от взносов граждан – чем они больше и регулярнее, тем больше накоплений и выше выплаты в будущем. Накопления растут, в первую очередь, за счет взносов:Как рассказали в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ), периодичность и размеры ДПВ граждане выбирают сами, и в этом кроется их преимущество.Перечислять добровольные пенсионные взносы можно через банки второго уровня, а также путем подачи заявления работодателю, на основании которого он будет их переводить в ЕНПФ в пользу заявленного лица.При этом самостоятельно открывать счет для ДПВ не нужно – он появится автоматически, как только поступит первый добровольный взнос.

Теперь правительство решило сменить гнев на милость и зайти с козырей – через кошелек и соцгарантии. Тяжелый труд пастухов и чабанов, пасущих скот в отдаленных районах, предлагается признать «вредными условиями труда», а доходы ветеринаров, зачастую в одиночку борющихся с болезнями животных на огромных территориях, должны увеличиться в разы.

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

В будущем казахстанцы постепенно перестанут получать солидарную пенсию от государства. Вместо неё основную роль начнут играть пенсионные накопления и взносы, которые делает работодатель, по информации nur.kz.Сегодня пенсионная система в Казахстане состоит из нескольких уровней. Это базовая пенсия (её получают все), солидарная — для тех, у кого есть трудовой стаж до 1998 года, и выплаты из накоплений в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ).Как пояснили в департаменте соцзащиты Алматы, у людей, начавших работать после 1998 года, стажа для солидарной пенсии уже не будет.

Поправки в Правила осуществления пенсионных выплат, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, единовременных пенсионных выплат в целях улучшения жилищных условий или оплаты лечения, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, из единого накопительного пенсионного фонда, возврата их в единый накопительный пенсионный фонд, методики осуществления расчета размера пенсионных выплат, методики определения коэффициента замещения среднемесячного дохода получателя пенсионными выплатами, методики определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений разработаны в целях совершенствования механизма определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений и повышения адекватности пенсионного обеспечения из накопительной пенсионной системы.Целью проекта является повышение адекватности пенсионных выплат из накопительной пенсионной системы и совершенствование механизма определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений.В частности, проект предусматривает пересмотр параметров порога минимальной достаточности пенсионных накоплений, направленных на обеспечение более устойчивого и сбалансированного формирования пенсионных доходов граждан, на основе стоимости отложенного пожизненного пенсионного аннуитета.Документ размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 21 апреля.

Амангельды Нугманов отметил, что Казахстан вступил в новый этап развития, где в центре государственной политики – человек и развитие человеческого капитала. В этой связи, по его мнению, необходимо привести нормы Социального кодекса, прежде всего в части пенсионного обеспечения, в соответствие с обновленными конституционными подходами и современными условиями рынка труда.«Представляется обоснованным рассмотрение вопроса о поэтапном переходе от преимущественно возрастной модели назначения пенсии к модели, основанной на трудовом стаже», – предложил депутат.По его словам, в стране уже действует система пенсии по выслуге лет для военнослужащих, сотрудников правоохранительных и специальных государственных органов.«Гражданин сможет самостоятельно определить момент выхода на пенсию после достижения необходимого стажа, принимая на себя экономическую ответственность за это решение.

Tazabek — Кайрат Маматов назначен председателем Службы регулирования и надзора за финансовым рынком при Минэкономики. Об этом 16 марта сообщили в пресс-службе Администрации президента КР.Распоряжение подписал глава Кабмина Адылбек Касымалиев.Ранее, с 3 мая 2023 года, Финнадзор возглавлял Марат Пирназаров.Маматов в 2024-2026 годы руководил «Кыргызкомур».

Tazabek — Кабинет министров внес изменения в ряд решений в сфере государственного социального страхования. Соответствующее постановление принято 12 февраля 2026 года № 95.Документом, в частности, предусмотрено установление предельной величины начисленных страховых взносов: совокупная сумма взносов, уплачиваемых работодателем и работником в пользу одного застрахованного лица за месяц, не должна превышать сумму, исчисленную от 20-кратного размера среднемесячной заработной платы по республике за предыдущий календарный год.

Tazabek — В Кыргызстане может быть введён декларативный (уведомительный) порядок начала деятельности для некоторых видов лицензионно-разрешительной деятельности. Такую меру Минэкономики включило в проект плана действий по реализации Программы поддержки и развития малого и среднего предпринимательства [МСП] КР до 2030 года.Согласно описанию министерства, речь идёт о видах деятельности с низким риском, где у предпринимателя будет возможность самооценки соответствия установленным требованиям.Минэкономики ожидает принятия соответствующих НПА к IV кварталу 2027 года, которые будут регулировать декларативный (уведомительный) порядок.Справка:Закон о «О лицензионно-разрешительной системе в КР» был принят 19 октября 2013 года.

Tazabek — По состоянию на 1 января 2026 года выплаты из Государственного накопительного пенсионного фонда получили 228 тыс. 670 человек на общую сумму свыше 6 млрд сомов. Об этом сообщает Социальный фонд.Ключевые направления выплат: — Жилье и ипотека: свыше 8,8 тыс. граждан использовали накопления для оплаты ипотеки, долевого строительства или аренды жилья через Государственную ипотечную компанию на сумму около 2 млрд сомов. — Здоровье: 809 человек досрочно получили средства на лечение тяжелых заболеваний (132,3 млн сомов). — Поддержка безработных: выплаты получили 322 официально зарегистрированных безработных. — Инвестиционный доход: за 2025 год доход от инвестирования средств ГНПФ (в госуслуги, депозиты и акции) составил 6 млрд 734,2 млн сомов, что обеспечивает сохранность и рост накоплений граждан.За последними событиями следите через наш Твиттер @tazabek

За год объем пенсионных активов увеличился на 12% и достиг 25,1 трлн тенге. Инвестиционный доход Единого накопительного пенсионного фонда составил 1,8 трлн тенге.Для повышения долгосрочной доходности активов Нацбанк планирует изменить инвестиционную стратегию.«По аналогии с Нацфондом для повышения долгосрочной доходности планируем повысить долю высокодоходных классов активов, таких как акции и альтернативные инструменты», — отметил глава регулятора.Вместе с тем в Нацбанке считают необходимым повысить коэффициент замещения, чтобы обеспечить более высокий уровень пенсионных выплат.

Сегодня в Казахстане реализуется комплекс мер, направленных на поддержку людей, достигших пенсионного возраста. Это не только ежемесячные пенсионные выплаты, но и медицинские, коммунальные, социальные и налоговые послабления. Государственные органы и местные исполнительные власти поэтапно совершенствуют систему помощи пожилым гражданам, стремясь снизить их финансовую нагрузку и обеспечить стабильность доходов.

Практическая реализация инициативы началась с 1 января 2024 года. В реализации инициативы участвуют все дети граждан Республики Казахстан, рождённые с 2006 года. На момент запуска программы охват составил 6 919 131 ребёнок. В 2024 году 304 815 участников достигли возраста, позволяющего использовать накопленные средства.

Единый накопительный пенсионный фонд опубликовал отчёт об управлении пенсионными активами казахстанцев. На сегодняшний день этими деньгами распоряжаются Национальный банк и частные управляющие компании, передаёт Tengrinews.kz со ссылкой на официальный сайт пенсионного фонда. Большая часть пенсионных денег казахстанцев (свыше 755 миллиардов тенге) находится под управлением Национального банка республики.

Из каких частей состоит пенсияПенсия казахстанцев формируется из трёх основных компонентов.Базовая пенсияНазначается всем гражданам Республики Казахстан при достижении пенсионного возраста. Размер базовой пенсии зависит от стажа участия в пенсионной системе. В 2026 году минимальный размер базовой пенсии составляет 35 596 тенге.Солидарная пенсияВыплачивается гражданам, имеющим не менее шести месяцев трудового стажа, выработанного до 1 января 1998 года.

За назначением спецсоцвыплаты из двух источников — республиканского бюджета и Единого накопительного пенсионного фонда — обратились 590 человек. Из них выплата назначена 581 получателю.Выплату из четырех источников — республиканского бюджета, ЕНПФ, работодателя и компании по страхованию жизни — запросили 6 085 человек.

Об этом сегодня, 26 января 2026 года, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК:«По итогам 2025 года 6289 гражданам назначена специальная социальная выплата для лиц, длительное время проработавших во вредных условиях труда. Всего за назначением обратились 6675 человек.

Tazabek — Бюджет Социального фонда в среднесрочной перспективе на 2027–2028 годы демонстрирует тенденцию к стабилизации: при росте доходов и расходов их доля в ВВП будет постепенно снижаться, а дефицит — сокращаться до минимальных значений. Такой вывод можно сделать из данных, продемонстрированных в приложении к закону о бюджете Социального фонда.Документ был принят 16 января 2026 года.

Как сообщалось ранее, с 1 января 2024 года в Казахстане введены обязательные пенсионные взносы работодателя, которые уплачиваются за счет собственных средств в пользу своих работников. В 2024 ставка ОПВР составляла 1,5%, в 2025 году — 2,5%, в 2026 году — 3,5%. В последующем ставка будет доведена до 5% к 2028 году.Перечисление ОПВР работодателями позволит обеспечить работников в старости дополнительной накопительной пенсионной выплатой на пожизненной основе.Данная мера направлена на поддержку молодого поколения казахстанцев, размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений.

В 2025 году из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму четыре триллиона 225 миллиардов тенге, из них на выплату базовой пенсии направлено – 1 368,4 миллиарда тенге, солидарной пенсии – 2 856,6 миллиарда тенге, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.По итогам 2025 года численность пенсионеров составила два миллиона 491 тысяча человек.Средний размер совокупной пенсии за 2025 год составил 143 143 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 95 549 тенге, базовой пенсии – 47 594 тенге.С начала 2025 года размер базовой пенсионной выплаты был увеличен на 6,5% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК, солидарной пенсии – на 8,5%, то есть с опережением уровня инфляции на 2%.Кроме того, по поручению главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%.Так, с 1 января 2025 года минимальный размер базовой пенсии был увеличен с 65% до 70% от прожиточного минимума, что составляло 32 360 тенге, максимальный размер – со 105 до 110% от прожиточного минимума, что составляло 50 851 тенге.«Как сообщалось ранее, с 1 января 2026 года размеры пенсионных выплат из бюджета увеличены на 10%.

В публичных источниках и разъяснениях профильных структур ранее сообщалось, что параметры пенсионного возраста остаются на прежнем уровне. На данный момент применяется следующий порядок выхода на пенсию: — мужчины — по достижении 63 лет; — женщины — по достижении 61 года.Возможные изменения в будущемРанее представители Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) и уполномоченных органов сообщали, что установленный возраст выхода на пенсию для женщин планируется сохранять без изменений до конца 2027 года.При этом в официальных документах и долгосрочных планах государства предусмотрен поэтапный подход к возможному повышению пенсионного возраста для женщин, начиная с 2028 года:с 1 января 2028 года — 61,5 года;с 1 января 2029 года — 62 года;с 1 января 2030 года — 62,5 года;с 1 января 2031 года — 63 года.В случае реализации этих планов пенсионный возраст для мужчин и женщин будет приведён к единому показателю — 63 года.Почему это важно?Поэтапный подход к изменению пенсионного возраста рассматривается как часть долгосрочной политики, направленной на адаптацию пенсионной системы к демографическим и социально-экономическим изменениям.

В Казахстане готовятся к третьей выплате по программе «Нацфонд — детям». Деньги за 2025 год должны поступить на счета не позднее 1 февраля 2026 года, сообщили в Едином накопительном пенсионном фонде.Получателями станут все дети — граждане Казахстана, которым на 31 декабря 2025 года ещё не исполнилось 18 лет.

Обсуждая проводимые в стране реформы, во время интервью газете «Turkistan», Президент подчеркнул, что структура нашей экономики меняется, но медленными темпами. В результате Казахстан, по оценкам международных финансовых институтов и рейтинговых агентств, благополучная, даже богатая страна, что соответствует действительности.

Министерство труда и социальной защиты населения опубликовало информацию о планируемых изменениях, передает vera.kzС 1 января 2026 года в Казахстане ожидается значительное увеличение пенсий и социальных пособий, что станет важной поддержкой для многих граждан. Пенсии, как основная часть дохода пенсионеров, будут увеличены.

С начала года из республиканского бюджета выплачено пенсий на сумму три триллиона 868 миллиардов тенге, из них на выплату базовой пенсии направлено – один триллион 252,4 миллиарда тенге, солидарной пенсии – два триллиона 615,6 миллиарда тенге, передает Arnapress.kz со ссылкой напресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.По состоянию на 1 декабря 2025 года численность пенсионеров составляет два миллиона 524 тысячи человек.Средний размер совокупной пенсии на 1 декабря 2025 года составил 142 669 тенге, в том числе размер солидарной пенсии – 95 096 тенге, базовой пенсии – 47 573 тенге.Как сообщалось ранее, 1 января 2025 года размер базовой пенсионной выплаты увеличен на 6,5% в соответствии с прогнозным уровнем инфляции, определяемым Национальным банком РК, солидарной пенсии – на 8,5%, то есть с опережением уровня инфляции на 2%.Кроме того, по поручению главы государства, начиная с 2023 года в течение пяти лет, осуществляется ежегодное поэтапное повышение минимальной базовой пенсии до 70% от величины прожиточного минимума, максимальной – до 120%.Так, с 1 января 2025 года минимальный размер базовой пенсии увеличен с 65% до 70% от прожиточного минимума, что составляет 32 360 тенге, максимальный размер – со 105 до 110% от прожиточного минимума, что составляет 50 851 тенге.«Напомним, с 1 июля 2018 года государственная базовая пенсионная выплата назначается каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе.

Что интересного произошло 22 декабряСегодня, в самый короткий день в году, 22 декабря, в странах СНГ отмечается профессиональный праздник всех работающих в энергетической промышленности, которая охватывает выработку и передачу электрической и тепловой энергии ее потребителям. Именно энергетиками создается тепло – одно из необходимых благ человечества, обеспечивающее жизненный комфорт.