Трудовой кодекс Республики Казахстан: новости

По словам Ерлана Исмагулова, согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса РК, коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.«В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами.

Документом уточнен порядок подачи документов для участия в конкурсе на занятие должности руководителя государственного предприятия.Согласно изменениям, лица, претендующие на участие в конкурсе, представляют заявление в электронной форме через веб-портал реестра в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса.

Проект изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы разработан с целью приведения документа в соответствие с нормами Трудового кодекса. Речь идет о корректировке формулировок, связанных с заменой слов «специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического)» на более точное определение — «пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического».Изменения предусмотрены в рамках проекта приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О внесении изменения в приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».Основанием для корректировок стали изменения, внесённые подпунктом 1 пункта 1 закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

Система обязательного социального страхования в Казахстане направлена на компенсацию части дохода граждан в случае наступления определённых социальных рисков. Эта система организуется, контролируется и гарантируется государством.Согласно действующему Социальному кодексу Республики Казахстан, к социальным рискам относятся:• потеря работы,• утрата трудоспособности,• потеря кормильца,• беременность и роды,• усыновление новорождённого ребёнка,• а также утрата дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.«В соответствии с этим, социальная выплата по уходу за ребёнком назначается лицу, осуществляющему уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: — о приеме на работу, — переводе на другую работу, — прекращении трудового договора.«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности», — Женис Рустемов.Кроме того, как напомнил спикер, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.«В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду», — Женис Рустемов.Следовательно, как подчеркнул главный эксперт комитета Минтруда, «с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст.

С наступлением летнего сезона Министерство труда и социальной защиты населения напомнило гражданам о правилах расчета отпускных, передает Vesti.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.Порядок начисления отпускныхВ соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно обновленным положениям, теперь уведомления о выявленных нарушениях будут направляться объекту государственного аудита строго в рабочие часы — с 8:30 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:30, за исключением выходных и праздничных дней, определенных Трудовым кодексом Республики Казахстан и законом «О праздниках в Республике Казахстан».

«Актобе» прокомментировал иск бывших игроков, потребовавших признать незаконным их увольнение, передает Sports.kz со ссылкой на Shaiba.kz.5 марта 2025 года клуб расторг трудовые соглашения с рядом хоккеистов на основании пункта 9.7.2 типового контракта. Основанием стало непопадание команды в 1/2 финала плей-офф чемпионата Казахстана сезона 2024-2025.Игроки настаивают на том, что их увольнение было неправомерным, а дни с 7 марта — вынужденным прогулом.

Для получения государственной услуги «Возбуждение исполнительного производства на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя» в государственном органе или в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», либо через портал необходимо представить следующие документы:. 1.

Нарушения в сфере трудового законодательства выявила прокуратура Семея в одном из местных предприятий, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.Работодатель незаконно ввел штрафные санкции для водителей автобусов за дисциплинарные проступки, что противоречит нормам Трудового кодекса Республики Казахстан.Согласно законодательству, денежные штрафы не предусмотрены в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Для получения государственной услуги «Возбуждение исполнительного производства на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя» в государственном органе или в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан», либо через портал необходимо представить следующие документы:. 1.

Государственные служащие Костанайской области внедряют новый формат работы – гибкий режим рабочего времени. Эта инициатива призвана улучшить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями, открывая возможности для более продуктивной и комфортной работы. Гибкий режим позволяет служащим по согласованию с работодателем изменять начало и окончание рабочего дня.

В социальных сетях Караганды появилась новость о возможном переходе шахтеров на 8-часовую рабочую смену. Многих карагандинцев возмутила эта новость.Однако само руководство Qarmet утверждает, что изменения будут только в том случае, если за изменение проголосует большинство.— Компания Qarmet сегодня занимается разработкой и внедрением перспективных моделей управления по всем направлениям деятельности.