Условия труда: новости — страница 7

Фото: Валерия Змейкова Кому в Казахстане может получать специальную социальную выплату в размере 208 тыс. тенге, пояснили в министерстве труда и социальной защиты населения РК, передает центр деловой информации Kapital.kz.«По состоянию на 24 декабря 2024 года 13 423 гражданам назначена специальная социальная выплата (ССВ) для лиц, длительное время проработавших во вредных условиях труда.

Фото: КазТрансОйлВ Атырауской области на нефтеперекачивающей станции «Аман» ТОО «СЗТК «МунайТас», совместного предприятия АО «КазТрансОйл» (51%) и CNPC Exploration and Development Company Ltd (49%), введен в эксплуатацию III пусковой комплекс. Строительство данного комплекса реализовано в рамках проекта реверса нефтепровода «Кенкияк — Атырау», который является частью программы по увеличению пропускной способности нефтепровода «Казахстан — Китай».В III пусковом комплексе нефтеперекачивающей станции «Аман» расположены объекты непроизводственной зоны: административное здание, жилой корпус на 74 места, столовая и спортивная площадка.

Шаталов отметил, что в своем сентябрьском послании президент Казахстана акцентировал внимание на необходимости повышения статуса рабочих профессий. Одним из первых шагов стала реформа пенсионного возраста для работников вредных производств. Однако для дальнейшего улучшения условий труда и жизни рабочих, особенно молодежи, требуется комплексный подход.В числе предложенных мер депутат сказал, что следует начать масштабную информационную кампанию совместно с крупными работодателями, направленную на улучшение имиджа работников промышленности, теплоэнергетики и геологии.

В документе разъяснены нормы о досудебном порядке урегулирования трудовых споров, процедуре заключения, изменения и прекращения трудового договора, изменениях условий труда, расширении роли и полномочий согласительной комиссии.В частности, документом разъясняются нормы касательно пребывания в состоянии алкогольного опьянения на вахте.«В случае оспаривания нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) в период нахождения на вахте в междусменный отдых суды обязаны учитывать специфику применения вахтового метода.

Работники 7 распределительных центров Amazon.com Inc. в четверг покинули работу раньше установленного времени и начали забастовку. Профсоюз Amazon Teamsters называет её крупнейшей в истории компании. Об этом пишет Интерфакс-Казахстан. В протестных действиях, о которых профсоюз ранее предупреждал на своем сайте, принимают участие сотрудники центров в таких крупных городах, как Нью-Йорк, Атланта и Сан-Франциско.Amazon Teamsters добивается улучшения условий труда для работников Amazon, призывая компанию сесть за стол переговоров.По утверждениям профсоюза, он представляет интересы 7 тыс. работников Amazon, что соответствует менее 1% от общего числа сотрудников компании в США.

Фото: Руслан Пряников. В «Казахмысе» сообщили, что сотрудники возобновили работу на рудниках Саяк, Жайсан, Шатыркөл и Жезказганском медеплавильном заводе, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу корпорации.Поясняется, что в результате конструктивных переговоров работодатель и работники пришли к единому соглашению по условиям труда.Напомним, 17-18 декабря текущего года работники нескольких шахт ПО «Жезказганцветмет» приостановили работу с требованием повышения заработной платы.

Фото: Руслан ПряниковИсследование HeadHunter Казахстан показало, что 48% работающих граждан планируют сменить место работы в 2025 году, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные компании. Отрасли с самой высокой текучестью кадровНаибольшее количество сотрудников, планирующих смену работы, отмечается в следующих секторах:Причины, которые называют работники, указывают на необходимость улучшения условий труда:Каждый восьмой (12%) рассматривает возможность переезда в другой регион Казахстана.

Фото: Валерия ЗмейковаКазахстанские метеорологи обратились к депутатам мажилиса с жалобой на низкие зарплаты. В ответ на это депутат Ажар Сагандыкова предложила повысить оклады этой категории работников на 100%, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«Техникам-метеорологам, которые находятся на передовой метеорологических наблюдений, сегодня очень сложно прокормить свои семьи.

Шахтеры «Казахмыса» вновь устроили забастовку в области Ұлытау, передает Arnapress.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.В сообщении сказано, что 17 декабря сотрудники Южно-Жезказганского рудника и рудника Жыланды, входящих в состав ПО «Жезказганцветмет», устроили забастовку. Работники третьей смены отказались спускаться под землю и заявили о необходимости повышения зарплаты и улучшения условий труда.Гендиректор компании и представители профсоюзов встретились с работниками для обсуждения заработной платы.

Нормативное постановление принято, исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единообразия применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие в судах при рассмотрении данной категории дел.В тексте говорится, что правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства.

Фото: Руслан ПряниковЕсли внедрить электронные процедуры вдоль всей цепочки из Китая в Европу, то можно получить до четырех дней экономии времени при прохождении транспортных средств через границы, рассказывает руководитель центра интеграционных исследований Евразийского банка развития (ЕАБР) Александр Забоев во время конференции ЕАБР «Содействие устойчивому развитию Центральной Азии».

ozen.kzВ «КазМунайГазе» призвали работников Управления буровых работ «Озенмунайгаза» выйти на работу и вести переговоры в рамках примирительной комиссии, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу национальной компании.Напомним, 12 ноября 2024 года профсоюз работников Управления буровых работ «Озенмунайгаза» (ОМГ) выдвинул требования и устроил акцию протеста. «Руководством «Озенмунайгаза» ведутся регулярные переговоры с работниками УБР.

Профессия водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы, отнесена к работам с вредными условиями труда, в связи с чем теперь работодатели обязаны в пользу таких работников уплачивать обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ) за счет собственных средств. При этом указанные работники должны быть заняты данной работой не менее 80% рабочего времени.Соответствующие дополнения внесены в пункт 6 Перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых осуществляется уплата ОППВ.В данном пункте речь идет об открытых горных работах и работах на поверхности разрезов, карьеров, приисков, гидравлик, драг, промывочных приборов, работах на поверхности шахт, рудников и дренажных шахт.

Судья Верховного суда Тыныштык Молдахметова разъяснила досудебный порядок урегулирования трудовых споров, процедуру заключения, изменения и прекращения трудового договора, изменения условий труда, расширение роли и полномочий согласительной комиссии. Отмечено, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не может служить выявление нахождения работника в состоянии опьянения на междусменном отдыхе.

Для получения спецсоцвыплаты нужно уйти с работы с вредными условиями труда, передает vera.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения Республики КазахстанПо состоянию на 25 ноября 2024 года 12 835 гражданам назначена специальная социальная выплата (далее – ССВ) для лиц, длительное время проработавших во вредных условиях труда.

Обязательными условиями для назначения ССВ являются достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд не менее 7 лет. Выплата осуществляется до пенсионного возраста.Размер выплаты для каждого работника зависит от накоплений в ЕНПФ.Для получения спецсоцвыплаты нужно уйти с работы с вредными условиями труда.

В разрезе регионов наибольшее количество работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда, зафиксировано в Карагандинской области — 64 651 человек, Павлодарской области — 43 971, в ВКО — 28 121.В 2015 году был утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда.

Фото: Валерия Змейкова Размер среднемесячной зарплаты IT-специалистов в Казахстане назвал министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Жаслан Мадиев в ходе заседания правительства, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«Проводится активная работа по развитию IT-отрасли.

Фото: пресс-служба Home Credit BankРабота в банковской сфере Казахстана – очень хороший опыт, говорит управляющий директор по развитию продуктов и взаимоотношений с клиентами Home Credit Bank Зденек Фоукал. Здесь интересный рынок с развитой по сравнению с другими странами банковской отраслью, поясняет он.

Правила определяют порядок взаимодействия центров трудовой мобильности с частными агентствами занятости по организации трудовой деятельности граждан Казахстана за рубежом. Цель правил: — организация курсов подготовки, переподготовки, повышения профессиональных квалификаций и навыков граждан РК, выезжающих по трудоустройству за рубеж; — обеспечение мер защиты трудовых прав граждан РК в период осуществления трудовой деятельности за рубежом.Деятельность, связанная с трудоустройством граждан Казахстана за рубежом, осуществляется частными агентствами занятости (ЧАЗ) и не относится к лицензируемым видам деятельности.Действие правил распространяется на ЧАЗ, занимающиеся трудоустройством за рубежом казахстанских граждан по выделенным квотам в рамках заключенных и ратифицированных межправительственных соглашений с зарубежными странами.Трудоустройство казахстанцев за рубежом осуществляется при условии гарантии ЧАЗ по возврату работника по истечении срока договора в свою страну, в том числе путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства в соответствии с типовым договором об оказании услуг по трудоустройству за рубежом.ЧАЗ после внесения гарантийного взноса в иностранные банки в соответствии с законодательством страны трудоустройства представляет письменное подтверждение о внесении центру трудовой мобильности в регионе, определенном правительством для организации предвыездной подготовки.Для организации работ по трудоустройству граждан РК за рубежом в рамках установленной квоты, предоставляемой иностранными работодателями, центр трудовой мобильности заключает меморандум с ЧАЗ.Предусматривается, что для исключения риска неисполнения сторонами своих обязанностей, а также в целях обеспечения антикоррупционной прозрачности между участниками процесса трудоустройства за рубежом заключается трехсторонний договор об оказании услуг по трудоустройству за рубежом между соискателем, центром трудовой мобильности и ЧАЗ.После заключения договора между участниками процесса трудоустройства за рубежом (за границей) трехсторонний договор размещается центром трудовой мобильности в информационной системе ЭБТ.ЧАЗ ежеквартально до 5 числа месяца посредством государственного информационного портала ЭБТ предоставляет центру трудовой мобильности информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных за рубежом, в разрезе профессий (специальностей) и стран.Кроме того, говорится, что ЧАЗ для улучшения качества предоставляемых услуг для граждан РК в кампаниях в стране трудоустройства вправе заключать дополнительные соглашения к договору с работодателями, с применением международного стандарта ISO 27001.Квалификационные требования, предъявляемые к частным агентствам занятостиДля ЧАЗ, претендующих на участие в трудоустройстве казахстанцев за рубежом, устанавливаются следующие квалификационные требования: — не менее пяти лет опыта работы в осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере трудового посредничества; — наличие штата квалифицированных работников, в том числе руководителей, специалистов, имеющих высшее (и/или послевузовское), со знанием английского языка, техническое и профессиональное образование, а также стаж и опыт практической работы по оказанию услуг в сфере занятости населения или кадрового обеспечения не менее одного года; — наличие технических и материальных ресурсов для своевременного исполнения обязательств по обеспечению организации трудовой деятельности за рубежом; — отсутствие задолженности по социальным видам платежей и налогам; — наличие помещения или здания на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) или аренды; — наличие государственной регистрации юридического лица в органах юстиции либо в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах;юридическое лицо не должно находиться на стадии банкротства либо ликвидации.Уполномоченный орган на основе заключенных и ратифицированных межправительственных соглашений с зарубежными странами запрашивает и получает перечень вакансий на трудоустройство граждан Республики Казахстан за рубежом с указанием специальностей в разрезе сфер и отраслей, а также требованиям к ним (далее – перечень вакансий).В правилах устанавливается, что перечень вакансий содержит следующие сведения: — наименование организации; — адрес местонахождения; — контактные данные; — вид деятельности; — условия труда; — размер оплаты труда; — график работы; — тип занятости; — наличие стажировки; — опыт работы; — уровень образования и квалификации.Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней с момента получения направляет перечень вакансий, полученных от иностранных государств, на рассмотрение местным исполнительным органам по вопросам социальной защиты и занятости населения.После чего местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения в трехдневный срок направляет перечень вакансий, полученных от иностранных государств, центрам трудовой мобильности.В свою очередь центр трудовой мобильности в течение трех рабочих дней после получения от местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения перечня вакансий, полученных от иностранных государств, размещает их в открытом доступе на сайте enbek.kz.На основании перечня вакансий ЧАЗ осуществляет подбор соискателей для трудоустройства за рубежом путем информирования в средствах массовой информации, в том числе посредством интернет-ресурсов о предоставляемых услугах по трудоустройству за рубежом с указанием перечня вакансий и стран, предлагающих работу гражданам Казахстана.Согласно правилам ЧАЗ обеспечивает принятие мер по недопущению дискриминации по полу, национальной и расовой принадлежности, вероисповеданию, принадлежности к определенной социальной группе, политическим убеждениям и иным формам дискриминации при оказании услуг по трудоустройству за рубежом.При этом запрещается оказание услуг ЧАЗ соискателям несовершеннолетнего возраста, обратившимся за получением услуг по трудоустройству за рубежом.ЧАЗ осуществляется полная консультация по трудоустройству и подбор подходящей работы для соискателей, желающих трудоустроиться за рубежом.Для этого ЧАЗ информирует соискателя о его правах и обязанностях, условиях труда, периоде трудоустройства, предлагаемой заработной плате, необходимых навыках и знаниях.Соискатель после оформления в качестве лица, желающего трудоустроиться за рубежом, на основе представленной информации ЧАЗ подбирает вакансию.После получения информации о порядке трудоустройства за рубежом от ЧАЗ при положительном решении оформляется в качестве лица, желающего работать за рубежом, в карьерном центре региона.После положительного медицинского осмотра осуществляется предварительный подбор подходящей вакансии, затем заключается трехсторонний договор между соискателем, центром трудовой мобильности и ЧАЗ.После заключения трехстороннего договора соискатель в течение пяти рабочих дней производит оплату стоимости в ЧАЗ за получение услуг по языковому обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации.Документ размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 25 ноября.

Выход на пенсию не должен означать прекращение трудовой деятельности для граждан, имеющих желание и возможность работать, следует из депутатского запроса на имя оскандалившегося министра. Это особенно важно в условиях острого кадрового кризиса, охватившего практически все сферы казахстанской экономики.

Этот стандарт определяет требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда, а также предназначен для формирования образовательных программ, в том числе для обучения персонала, разработки материалов для сертификации работников в организациях по выплате пенсий, пособий и социальных выплат.Профессиональный стандарт применяется для понимания работниками предъявляемых требований к профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, планирования своего профессионального развития и повышения квалификации, а также прогнозирования карьерного продвижения по профильному направлению.В случае с работодателями он применяется для выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, для обновления требований к квалификации работников, формирования критериев при найме и аттестации персонала, а также составления программ повышения квалификации, развития, продвижения и ротации кадров.

Фото: Валерия ЗмейковаНагрузка на фонд оплаты труда (ФОТ) в настоящее время составляет 40%, так считает основатель группы компаний Uchet.kz Максим Барышев. Об этом он сказал во время круглого стола «Налоговый кодекс в 2025 году: рост налоговой нагрузки, изменения для бизнеса». Вебинар проходил сегодня, 11 ноября, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Сейтмахан Калмаханов родился в 1940 году. Он окончил художественное училище имени Н.В. Гоголя, высшее художественно-промышленное училище имени С. Строганова в Москве. Он был членом Союза художников СССР и членом правления Союза художников СССР, будучи главным художником карагандинских художественно-производственных мастерских и председателем Союза художников Караганды в 1978-1987 годах.

Министерство труда и социальной защиты населения в ответе на запрос «Власти» сообщило, что учет работающих пенсионеров не ведется. Ведомство также не ответило, сколько человек в Казахстане имеют право на ранний выход на пенсию.В министерстве вырабатывают предложения для развития пенсионной системы.

По словам главы Минтруда, речи о том, что у состоявшихся работающих пенсионеров могут приостанавливать выплаты и не выплачивать им пенсии, не было.«Говорилось о праве раннего и отложенного выхода на пенсию. И говорилось так, что если человек откладывает выход и желает работать, тогда ему пенсию не назначать.

Фото: Руслан ПряниковУ работающих сегодня пенсионеров приостанавливать пенсионные выплаты не будут. Об этом сегодня в ходе брифинга по итогам заседания правительства сообщила министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«Во-первых, вырванные из контекста мысли, поданные под, скажем, лозунгами «Жакупова хочет лишить пенсии».

Фото: Валерия ЗмейковаДепутат мажилиса Айдос Сарым раскритиковал предложение министерства труда и социальной защиты населения лишить работающих пенсионеров государственной пенсии, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«Ваше предложение о приостановлении пенсионных выплат работающим пенсионерам вызвало серьезные опасения.

Фото: пресс-служба КМГПредседатель правления АО НК «КазМунайГаз» Асхат Хасенов посетил Атырауский нефтеперерабатывающий завод (АНПЗ). Он ознакомился с результатами планово-предупредительных работ и поручил руководству АНПЗ своевременно и качественно завершить пуско-наладочные работы для выхода на стабильный технологический режим с обеспечением безопасности всех производственных процессов, сообщает пресс-служба КМГ.

Профессиональный стандарт определяет требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда, а также предназначен для решения широкого круга задач в организациях на работы по проектированию, изготовлению и ремонту протезно-ортопедических изделий.Профессиональный стандарт применяется для использования пользователями: — работниками — для понимания предъявляемых требований к профессиональной деятельности в области протезно-ортопедической деятельности, планирования своего профессионального развития и повышения квалификации, а также прогнозирования карьерного продвижения по профильному направлению; — работодателями – для выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности в области протезно-ортопедической деятельности, для обновления требований к квалификации работников, отвечающих современным потребностям рынка труда, формирования критериев при найме и аттестации персонала, а также составления программ повышения квалификации, развития, продвижения и ротации кадров; — образовательными и учебными заведениями – для определения целей и содержания образовательных программ подготовки специалистов в области протезно-ортопедической деятельности, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов профильных направлений, развития системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации преподавателей и экспертов в области протезно-ортопедической деятельности; — организациями (органами), осуществляющими деятельность по сертификации и присвоению квалификации – для разработки оценочных материалов при сертификации персонала и выработки критериев квалификации работников по уровню соответствия; — государственными органами – для использования профессионального стандарта в качестве критериев для мониторинга и прогнозирования рынка труда.На основании профессионального стандарта организации могут разрабатывать для внутреннего применения корпоративные профессиональные стандарты на работников с уточнением перечня трудовых функций, знаний, умений и навыков с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их ответственности.Документ также содержит паспорт профессионального стандарта, в котором говорится, что профессиональный стандарт содержит профессии с системным и структурированным описанием трудовых функций и навыков, соответствующими требованиями к навыкам, знаниям, умениям и личностным компетенциям работников при проектировании, моделировании ортопедической обуви, изготовлении и ремонте протезно-ортопедических изделий.В данный профессиональный стандарт не включены производные должности: заместителей руководителей, старших, ведущих и главных специалистов, их обязанности, знания, умения и навыки определяются на основании базовых должностей и устанавливаются на основании штатных нормативов и расписаний в организации.Требования к необходимому стажу работы старших, ведущих и главных специалистов повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «знания», работники должны знать: порядок внутреннего трудового распорядка, порядок и нормы по безопасности и охране труда, экологической, промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, порядок рациональной организации и содержания рабочего места.Профессиональный стандарт включает 6 профессиональных подгрупп (ортопедия, протезирование, технология в протезировании, технология в ортезии, технология и моделирование ортопедической обуви, слесарные работы) и содержит 18 профессий.Перечень карточек профессий:техник-ортопед;техник-протезист;техник-технолог-протезист;инженер-технолог-протезист;техник-технолог-ортезист;инженер-технолог-ортезист;техник-технолог ортопедической обуви;инженер-технолог ортопедической обуви;затяжчик ортопедической обуви (вручную);сборщик ортопедической обуви (вручную);фрезеровщик ортопедической обуви (отделочник ортопедической обуви);модельер-конструктор ортопедической обуви;модельер-раскройщик верха ортопедической обуви;модельер колодок;пошивщик ортопедических изделий;механик протезно-ортопедических изделий;шорник по изготовлению и отделке протезно-ортопедических изделий;слесарь-сборщик протезов (обувщик по пошиву ортопедической обуви).Приказ вводится в действие с 1 января 2025 года.