hh.kz: новости — страница 3

Традиционно лето открывает сезон подростковых подработок и трудоустройства выпускников вузов. Сотрудники онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала в Казахстане и странах СНГ hh.kz подготовили обзор на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте, передает Arnapress.kz.Чаще всего юным соискателям предлагают работу промоутерами, курьерами, операторами call-центров, репетиторами, нянь и так далее.Предлагаемая зарплата составляет 70 тысяч тенге.

freepik.comНе секрет, что ключевым фактором успеха любого бизнеса является наличие сильной команды, точно так же как для корабля, каким бы современным он ни был, критически важно наличие матросов на борту. Однако собрать сильную команду, особенно сейчас, в период, когда дефицит кадров давит на мировой рынок труда, не так просто, и многие компании сталкиваются с проблемами в этом вопросе.

Компания HeadHunter подготовила чек-лист, который поможет отличить злоумышленника от настоящего работодателя, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.1. Главное – реальная компания никогда не будет просить у соискателя деньги. Вымогать средства могут по-разному: потребовать предоплату за оборудование, плату за профобучение и сертификацию, регистрационную пошлину, депозит, доступ к рабочим материалами другое.

Сотрудники онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала в Казахстане и странах СНГ hh.kz с 16 апреля по 7 мая 2023 года провели опрос среди 1657 соискателей Казахстана, передает Arnapress.kz.По результатам опроса, в 2023 году большинство казахстанцев (78%) не сталкивались с задержкой зарплаты.

Home Credit Bank стал победителем премии HR-бренд Центральная Азия-2022 в номинации «Регион». В этом году на звание лучшего работодателя Центральной Азии претендовали 44 проекта, в том числе 29 из Казахстана, 7 – из Узбекистана и 3 – из Кыргызстана. Банк удостаивается подобной награды в четвертый раз за внедрение новых практик в сфере HR.

Какие перспективы открывает для Казахстана цифровизация, как опыт мировых гигантов применяют местные компании, почему эффективнее развивать продукты в гибридных моделях «инхаус + аутсорс» или цифровое партнерство, перегрет ли рынок высокими зарплатами и чего стоит ждать от рынка в ближайшем будущем?

Фото: Руслан ПряниковАналитики HeadHunter Казахстан подвели итоги первого квартала 2023 года. За первый квартал 2023 год работодатели разместили на сайте hh.kz более 150 тыс. вакансий по разным направлениям. Что на 12% больше, чем в предыдущем квартале (четвертый квартал 2022 года) и на 29% больше, чем в аналогичном периоде в 2022 году (первый квартал 2022 года), сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные компании. «Нынешняя обстановка требует четко организованных действий и быстрой адаптации к любым факторам», — считают эксперты.Работодательская активностьПосле спада активности в конце 2022 года, 2023 год традиционно начался с увеличения числа вакансий и по прогнозам такая ситуация продлится до середины лета.

Ефрем Ант— Сколько вы работаете в IT?— Я совсем начинающий. Пятого апреля ровно год, как я решил окунуться во все айтишное. Я учился девять месяцев и теперь почти три месяца работаю на первой своей официальной работе.— Чем занимаетесь, что за компания?— Компания казахстанская. Мы делаем приложения по типу доски объявлений.

Фото: Руслан ПряниковВ феврале 2023 года работодатели разместили на площадке hh.kz около 80 тысяч вакансий. Такой высокий показатель наблюдался ранее только в сентябре 2022 года. Эксперты сервиса, считают, что подобный темп найма продолжится вплоть до середины лета, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу HeadHunter Казахстан.

С февраля 2023 года в вакансиях казахстанских работодателей на сервисе по поиску работы hh.kz начали появляться требования по работе с ChatGPT, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу HeadHunter.В основном это вакансии с возможностью удаленной работы. Соискателям предлагаются разные направления – копирайтинг, маркетинг, а также разработка.В обязанности таких вакансий входят:По мнению сотрудников сервиса, разнообразие таких вакансий в будущем будет только увеличиваться, но это не краткосрочная перспектива.

Работающие женщины уже давно никого не удивляют, примеры их успешных карьер множатся год от года. Близится Международный женский день, и в честь праздника сотрудники онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz проанализировали гендерную обстановку на рынке труда.Подавляющему большинству опрошенных работодателей (96%) хоть раз в жизни приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола.Главные причины, по которым рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании их пола – это требования заказчика подбора (обычно это будущий руководитель нанимаемого сотрудника) и особенности должностных обязанностей (по 64%).

Специалисты HeadHunter решили разобрать несколько ситуаций, когда стоит быть особенно бдительными при поиске работы, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии.

Фото: Акимат Атырауской области За последний год численность вахтовиков в Казахстане выросла более чем на треть и вернулась к «докоронакризисным» показателям, подсчитали в ranking.kz.В четвертом квартале 2022 года вдали от дома трудились около 125,9 тыс. казахстанцев — на 31,1 тыс. человек больше, чем в аналогичном периоде 2021 года.

Сегодня бизнес не может существовать отдельно офлайн или онлайн: в 2023 году его присутствие должно быть бесшовным для пользователя во всех каналах. Для этого компаниям требуется цифровая трансформация на всех уровнях: от бизнес-модели до digital-культуры сотрудников. Агиис Конкабаева, CEO red_mad_robot central asia, рассказала, из чего состоит и как происходит переход бизнеса в «цифру» сегодня.

За последний год количество соискателей на hh.kz, которые видят себя именно во фрилансе увеличилось более чем в два раза, если точнее на 142%. Это значительный показатель прироста, который наглядно демонстрирует тренд «свободной работы», передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы HeadHunter.Проанализировав резюме сотрудники сервиса выделили три основные группы специалистов, которые чаще всего предлагают свои услуги в качестве фрилансеров в Казахстане.

Фото: Руслан ПряниковЗа последний год в Казахстане количество соискателей-фрилансеров на hh.kz увеличилось более чем в два раза — на 142%. Это значительный показатель прироста, который наглядно демонстрирует тренд на «свободную работу», сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу HeadHunter Казахстан.

С начала года 2022 года в целом по стране на сферу вахты приходилось около 4% от всего объема работных предложений или более 20 000 вахтовых вакансий, передает Arnapress.kz со ссылкой на обзор онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.Наибольший спрос на вахтовых работников испытывают работодатели Атырау (16% от всего объема вахтовых вакансий с начала 2022 года), Караганды (12%) и Алматы (7%).Со стороны соискателей разбивка по регионам выглядит следующим образом: на первом месте по активности в поиске вахтовой работы астанчане (27% от общего объема в сфере в этом году).

Как вести себя обладателям татуировок и пирсинга на рабочем месте – демонстрировать или прятать? На эту тему порассуждали специалисты онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz, передает Arnapress.kz.Для многих татуировки, пирсинг и другие способы визуального самовыражения давно стали частью идентичности.

Работодательская активность За 2022 год работодатели разместили на сайте более 400 тысяч вакансий по разным направлениям. Что на 23% больше, чем в 2021 году и почти в два раза больше, чем в 2020 году. Сентябрь стал месяцем наибольшей работодателькой активности (около 42 000 вакансий) и наименьшей – январь (около 27 000 вакансий).География вакансийЕсли смотреть на динамику вакансий в разрезе по города Казахстана, то лидерами остаются Алматы (41% всех вакансий по Казахстану) и Астана (20%).Исходя из этой динамики, наблюдается одна из главных проблем рынка труда Казахстана – концентрация деловой активности в мегаполисах.