трудовой кодекс: новости — страница 3

«В соответствии с Трудовым кодексом, гражданским служащим, работающим за счёт средств государственного бюджета, выплачивается единовременное пособие на оздоровление (в размере должностного оклада), а также предоставляется ежегодный оплачиваемый основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

«В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым и коллективным договорами, а также актами работодателя. Если текущие ремонтные работы входят в круг его трудовых обязанностей (если иное не оговорено в трудовом договоре или соглашении сторон), то дополнительная оплата за них не предусмотрена.

Что интересного произошло 12 июня12 июня в России отмечается государственный праздник — День России. В этот день в 1990 году принята декларация о государственном суверенитете России. В документе было провозглашено, что главенство в стране имеет Конституция России и ее законы. Многими республиками СССР к тому времени уже было принято решение о суверенитете.В этот день, в 1991 году, в истории страны прошли первые открытые всенародные выборы президента, на которых победил Борис Ельцин.

С наступлением летнего сезона Министерство труда и социальной защиты населения напомнило гражданам о правилах расчета отпускных, передает Vesti.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.Порядок начисления отпускныхВ соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.При этом Кодекс определяет, что ночным считается время с 22 до 6 часов.Вместе с тем ст.

Получатели гранта после завершения учёбы обязаны отработать его в течение трёх лет. Однако закон и правила не устанавливают какие-либо требования, касающиеся рабочего времени. График определяет работодатель по соглашению с сотрудником.«Факт трудоустройства и отработки должен быть подтверждён выпиской из ЕНПФ о наличии перечисленных работодателем обязательных пенсионных взносов.

Заработать свои первые деньги — мечта многих школьников. В Казахстане это вполне реально уже с 14 лет. Главное — знать свои права и избегать сомнительных предложений. Какие варианты доступны подросткам, что говорит закон и как защитить себя от обмана, разьяснил юрист, передает Ulysmedia.kz.На популярных сайтах вакансий подростки чаще всего находят предложения по доставке.

Согласно обновленным положениям, теперь уведомления о выявленных нарушениях будут направляться объекту государственного аудита строго в рабочие часы — с 8:30 до 18:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:30, за исключением выходных и праздничных дней, определенных Трудовым кодексом Республики Казахстан и законом «О праздниках в Республике Казахстан».

«Актобе» прокомментировал иск бывших игроков, потребовавших признать незаконным их увольнение, передает Sports.kz со ссылкой на Shaiba.kz.5 марта 2025 года клуб расторг трудовые соглашения с рядом хоккеистов на основании пункта 9.7.2 типового контракта. Основанием стало непопадание команды в 1/2 финала плей-офф чемпионата Казахстана сезона 2024-2025.Игроки настаивают на том, что их увольнение было неправомерным, а дни с 7 марта — вынужденным прогулом.

Других переносов выходных дней в июне 2025 года не планируется, передает vera.kzВ июне 2025 года казахстанцев ожидает приятный сюрприз – дополнительный выходной. 6 июня, пятница, объявлена нерабочим днем в честь праздника Курбан айт, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения, отвечая на запрос редакции.«Согласно информации от Духовного управления мусульман Казахстана, в 2025 году Курбан айт приходится на 6 июня.

Далее отмечено, что новый месяц начинается с появлением новой луны (хилал). Лунный месяц иногда имеет 29 или 30 дней.«Для определения месяца Зуль-Хиджа луна наблюдается 29 числа месяца Зуль-Када. Если новая луна видна на закате, месяц Зуль-Хиджа считается начавшимся на следующий день. Если погода пасмурная и луна не видна, месяц Зуль-Када продлевается на 30 дней.

Обращение работники сцены адресовали главе управления культуры, архивов и документации Галымжану Отелбайулы. Обстановка в театре, описанная в обращении, тянется не один месяц, а компромисс с руководителем театра Гульнар Темировой труппа найти не может.Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, он заключается работодателем и работниками в лице их представителей.

Tazabek — Кабинет министров объявил 31 мая 2025 года рабочим днем для сотрудников Государственной налоговой службы, Государственной таможенной службы и Центрального казначейства Министерства финансов.Кроме того, Национальному банку и коммерческим банкам рекомендовано также установить 31 мая 2025 года рабочим днем.В сообщении говорится, что решение принято в целях выполнения доходной части государственного бюджета и работа будет компенсирована в соответствии с Трудовым кодексом.За последними событиями следите через наш Твиттер @tazabek

Гражданка обратилась в Конституционный суд о проверке на соответствие Конституции подпункта 5) пункта 24 Правил отбора претендентов для присуждения международной стипендии «Болашак», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 2008 года № 573.«Заявитель не согласна с требованием Правил по отработке выпускниками программы «Болашак» на территории Казахстана после завершения обучения.

Летние каникулы, теплое море и солнце — традиционные ассоциации с отпуском у казахстанцев. Однако далеко не всегда летний отдых оказывается выгодным с финансовой точки зрения. Как правильно выбрать месяц для отпуска, чтобы совместить приятное с полезным, рассказывают Vesti.kz со ссылкой на Tengri Travel.Как рассчитываются отпускныеСумма отпускных зависит от количества рабочих дней в месяце.

Жители Казахстана получат дополнительный день отдыха в июне. В пятницу, 6 июня, в стране будет нерабочий день в связи с праздником Курбан айт, передают Vesti.kz со ссылкой на Tengri Life.Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения, дата установлена на основании информации Духовного управления мусульман Казахстана (ДУМК).«По информации Духовного управления мусульман Казахстана, в 2025 году праздник Курбан-айт выпадет на 6 июня.

Отбор состоит из нескольких этапов и будет проведён с июня по октябрь 2025 года. По его итогам в резерв отберут 50 лучших кандидатов. В течение 3 лет со дня зачисления резервисты могут быть назначены на различные государственные должности напрямую без прохождения конкурсного отбора. Заявку на участие в отборе можно подать с 1 по 30 июня на сайте pkrezerv.gov.kz.Как зарегистрироваться на сайте?С 1 по 30 июня текущего года участнику необходимо пройти регистрацию на сайте посредством введения ИИН и электронной почты.После верификации возраста кандидата ему будет предоставлена возможность заполнить анкету и загрузить необходимые документы в личном кабинете.Какие документы необходимы для участия в отборе?Для участия в отборе в личном кабинете необходимо загрузить копии: — диплома о высшем образовании — документа, подтверждающего трудовую деятельность (согласно ст.

В министерстве пояснили, что, согласно п.1 ст. 54 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Кодекса: — ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; — нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; — неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. — досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица.Кроме того, поясняется, что расторжение трудового договора допускается по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 Кодекса (неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения), после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.Таким образом, в Минтруда резюмировали, что при решении вопроса расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодателю рекомендуется руководствоваться нормами вышеуказанных статей.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда – один час.В Минтруда отметили, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.Вместе с тем сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях: — при производстве работ, необходимых для обороны страны, введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц; — для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником; — для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

7 мая в стране празднуют День защитника Отечества, а 9 мая – День Победы. Эти дни будут дополнительными выходными, однако 8 мая казахстанцам придётся выйти на работу. 10-11 мая – снова выходные дни.В ответе на запрос Informburo.kz Минтруда сообщило, что правовые основы праздников, отмечаемых в Казахстане, регламентированы законом «О праздниках в Республике Казахстан».

Tazabek — Издание Tazabek подготовило ТОП самых читаемых новостей за неделю с 28 апреля по 4 мая 2025 года.С сегодняшнего дня действуют новые тарифы на электроэнергию (список)С 1 мая 2025 года в Кыргызстане изменились тарифы на электроэнергию. Об этом сообщает Министерство энергетики.«Это часть тарифной политики на 2025-2030 годы, цель которой – обеспечить стабильность энергосистемы и снизить бюджетный дефицит.

Tazabek — Bakai Bank совместно со Службой по контролю и надзору трудового законодательства при МТСОМ Кыргызской Республики провели важное мероприятие — конференцию по новому Трудовому кодексу КР.Мероприятие прошло в Бишкеке, в конференц-зале «Империал», и собрало более 200 участников — HR-специалистов, юристов, руководителей компаний и представителей кадровых служб со всего города и ближайших регионов.Конференция стала площадкой для открытого профессионального диалога между бизнес-сообществом и государственными органами.В ходе встречи участники получили возможность напрямую обсудить с представителями Министерства труда и инспекционных органов самые важные и актуальные вопросы:— как правильно оформлять трудовые договоры в соответствии с новыми требованиями,— какие изменения произошли в регулировании графиков работы, отпусков и условий труда,— как работодателям минимизировать риски и не нарушить права сотрудников в новых правовых реалиях.С приветственным словом к участникам обратилась HR-директор Bakai Bank Айсулуу Октябрьина Бакытовна, подчеркнув важность создания здоровой и безопасной рабочей среды, а также роли сотрудничества между бизнесом и государственными структурами в вопросах охраны труда.В Bakai Bank отметили, что поддержка подобных инициатив является частью стратегии банка по формированию справедливой деловой среды в Кыргызстане.«Честные, прозрачные и современные трудовые отношения — это не только юридическая обязанность, но и основа доверия, устойчивости бизнеса и общего развития страны», — заявили представители банка.Организаторы выразили благодарность участникам за активное участие, а также подчеркнули важность продолжения открытого диалога между всеми заинтересованными сторонами.За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official

С 1 мая начнутся майские каникулы. Согласно новому Трудовому кодексу, были установлены майские каникулы: 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая. Эти дни будут нерабочими.5 мая отмечается День Конституции, 9 мая — День Победы. Эти дни также являются нерабочими.Tazabek узнал о том, как в эти дни работают коммерческие банки.«Айыл банк»С 1 по 9 мая — все точки обслуживания банка закрыты.С 10 мая — возобновляется работа отделений, функционирующих по шестидневному графику.«Мбанк»«Элдик банк»С 1 по 6 мая — все отделения банка закрыты.С 6 мая — возобновляется работа Центров обслуживания клиентов (ЦОК), с обслуживанием клиентов с 09:00 до 17:30.С 10 мая — открываются филиалы и сберкассы, работающие по субботнему графику.С 12 мая — банк переходит на обычный режим работы.При этом с 1 по 11 мая продолжают работу выездные кассы, размещённые в подразделениях ГТС при МФ КР и ГУОБДД МВД КР по следующему графику:«Оптима Банк»1 мая – все офисы закрыты.2, 3, 6, 7, 8 и 10 мая – работают все отделения, функционирующие по 6 — и 7-дневной рабочей неделе.4 и 11 мая (воскресенье) – работают офисы с 7-дневным графиком.5 и 9 мая – открыты следующие отделения:«Демир Банк»1, 5, 9 и 10 мая – работают следующие отделения:3 и 10 мая – работает:KICBС 1 по 9 мая – все подразделения закрыты, за исключением следующих, работающих в обычном режиме:«Керемет Банк»30 апреля – все отделения, работающие до 17:00, будут закрываться на час раньше, в 16:00.С 1 по 11 мая – выходные дни.

Командование нескольких воинских частей Минобороны допускало нарушение прав своих подчиненных.«Согласно пункту 4 статьи 76 Трудового кодекса, работодатель не вправе привлекать к ночной работе работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет, без их письменного согласия. Тем не менее 205 военнослужащих данной категории привлекались к несению службы ночью без соответствующего согласия», — сообщили в Главной военной прокуратуре.После вмешательства главной военной прокуратуры права служащих восстановили.Виновные должностные лица привлекли к дисциплинарной ответственности.

Защита, которой не было: что изменится для сотрудников и работодателейВ представленном документе, внимание обращается на то, что в существующем на данный момент Трудовом кодексе отсутствует правовое определение сексуальных домогательств, их признаки, процедуры подачи жалобы и меры защиты. Это снижает возможность защиты работников от насилия на рабочем месте.

В Казахстане планируют закрепить в законодательстве ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты населения представило проект поправок в Трудовой кодекс, в котором предлагается урегулировать данный вопрос. Об этом передают Vesti.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.По данным соцопросов, с сексуальными домогательствами на работе сталкивались до 30 процентов сотрудников.

В Казахстане планируют внесение важных поправок в Трудовой кодекс, передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «Параграф».Планируется следующее:Проект находится на публичном обсуждении до 15 мая 2025 года.Фото: pixabay.com/jacqueline macou

Проведенным прокуратурой Павлодарской области анализом установлены факты нарушения конституционных прав 1225 работников Toraighyrov university, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу прокуратуры региона.Как выяснилось, педагогам вуза почти в два раза уменьшены предусмотренные законом сроки отпусков.«В частности, в коллективном договоре Университета, в нарушение Трудового кодекса, предусмотрено лишь 30 дней предоставляемого педагогам отпуска вместо положенных 56.Кроме того, преподавателям и персоналу запрещалось повторно переносить свои отпуска в связи временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.

По словам руководителя управления государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Таланта Ерманова, отпускные дни рассчитываются без учета праздничных. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они суммируются к основному отпуску, но не оплачиваются. При предоставлении отпуска работнику учитывается фактически проработанное им время.«Расчет отпускных производится следующим образом: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РК, каждый официально работающий казахстанец имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. При его предоставлении учитывается фактически отработанное сотрудником время, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.В новом выпуске проекта «Важно знать» представитель ведомства рассказал о важных нюансах начисления отпускных.Отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней.