трудовой кодекс: новости — страница 2

Трудовым кодексом предусмотрено понятие «совместительство» — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.

В этом году Казахстан обновляет Трудовой кодекс. Мажилис уже принял инициированные парламентариями поправки, теперь слово за сенаторами. После их одобрения законопроект с длинным и характерно бюрократическим названием «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» отправится на подпись президенту.Казалось бы, большой пакет поправок, социальная направленность, громкие формулировки, звонкие литавры и – социальный рай не за горами.

Так, в ответе говорится, что, согласно пп.3 п.3 ст.77 Трудового кодекса, привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочной работе не допускается. Указанная норма носит императивный характер и не содержит исключений в зависимости от группы инвалидности или наличия согласия работника.Наличие у работника с инвалидностью III группы медицинского заключения (заключения ВКК) об отсутствии противопоказаний, а также его согласие не изменяют установленного законодательством запрета.Ранее в интервью одной из газет главный эксперт Департамента методологии и совершенствования медико-социальной экспертизы Минтруда Римма Касымова сказала, что: «Для III группы инвалидности привлечение к сверхурочной или ночной работе возможно только с их письменного согласия, если это не противопоказано им по состоянию здоровья».На что в Минтруда заметили, что пояснения, изложенные в интервью должностного лица, не являются нормативными правовыми актами и не могут изменять или дополнять нормы трудового законодательства.Привлечение работника с инвалидностью, в том числе III группы, к сверхурочной работе не соответствует требованиям трудового законодательства.

В ведомстве отметили, что заявление сделано «в связи с распространением в информационном пространстве некорректных трактовок статьи 27 проекта новой Конституции».Так, в Минтруда заверяют, что «отсутствие слова «ежегодный» перед словом «отпуск» в тексте проекта новой Конституции не ограничивает права работников».– Конституция закрепляет фундаментальное право на отдых, а механизмы его реализации (сроки, периодичность и оплата) неизменно регулируются Трудовым кодексом.Использование обобщающего понятия «отпуск» является юридически более точным.

Добровольческий опыт, волонтерство впервые закрепляется в Конституции. Может ли добровольческий опыт в перспективе учитываться, например, как трудовой стаж при трудоустройстве на работу, начислении пенсии, социальных выплат? — спросил журналист в ходе онлайн-марафона «Референдум-2026».Депутат ответила, что учитывать часы волонтерства в пенсионном стаже невозможно.«Сегодня у нас согласно Трудовому кодексу насчитывается восьмичасовой рабочий день.

Tazabek — Налоговый юрист Каныбек Чериков на площадке «Айсалык» обсудил с экспертом по трудовому праву Эльдаром Таджибаевым, почему увольнение по статье 41 Трудового кодекса КР (по соглашению сторон) на практике снижает риски трудовых споров.По словам Таджибаева, большинство обращений, рассматриваемых инспекцией, решается в пользу работников, а в судах около 70% решений также выносится в пользу сотрудников.

Так, говорится, что размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет 100% средней заработной платы.Порядок исчисления средней заработной платы осуществляется в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.Вместе с тем в департаменте отметили, что, согласно п.

Tazabek — Депутат Гульнара Акимбаева предлагает закрепить норму об индексации заработной платы в Трудовом кодексе. Законопроект с данной поправкой 6 февраля вынесен на общественное обсуждение.В справке к законопроекту депутат поясняет, что инфляция за период с 2014 по 2024 годы составила 68,2%. Также уточняется, что в новом Трудовом кодексе, принятом в 2025 году, отсутствовала норма из старого Трудового кодекса от 4 августа 2004 года, обязывающая работодателей обеспечивать рост реального содержания заработной платы через её индексацию в зависимости от изменения индекса потребительских цен.«В действующей редакции ТК КР закреплено право работника на справедливое вознаграждение за труд, однако отсутствует достаточная правовая определенность в части механизмов поддержания реального содержания заработной платы.

Tazabek — В ОАО «Оптима Банк» произошли изменения в составе правления банка, сообщает Кыргызская фондовая биржа.Согласно решению, принятому советом директоров банка, досрочно прекращены полномочия первого заместителя председателя правления Измуханова Адала Базархановича. Решение оформлено протоколом совета директоров от 30 января 2026 года.Как уточняется, прекращение полномочий произведено в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса КР — на основании заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

О необходимости регистрации трудовых отношений в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) напомнили в Минтруда и соцзащиты населения, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений работодатели, в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны регистрировать в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также обо всех вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор.

Предоставление учебного отпуска предусмотрено статьей 98 Трудового кодекса:«Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работу в ночное время, в выходные, праздничные дни и дни командировок.«Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника», — пояснил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Женис Рустемов.При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём оплата труда производится отдельно за ночные часы, в соответствии с частью 1 вышеупомянутой статьи, и за часы праздничных или выходных дней, в соответствии со статьёй 109.«Таким образом, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днём оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время», — добавил Рустемов.

Согласно статье 26 Трудового кодекса РК, работодатель не имеет права заключать договор с гражданином на выполнение работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Основным документом здесь является медицинское заключение.«Сам диагноз «депрессия» должен подтверждаться медицинским заключением.

Что интересного произошло 12 декабряВ Казахстане сегодня отмечается День таможенной службы. С 1991 года начала свое существование таможенная служба Казахстана, призванная предотвращать вывоз и ввоз контрабандных товаров, иностранной валюты и разных запрещенных грузов (например наркотических веществ).За прошедшие годы со дня своего создания таможенными органами Казахстана был пройден большой путь развития, увеличилась численность сотрудников и улучшилось техническое обеспечение этого ведомства, что позволило всесторонне решать задачи, стоящие перед ними.

Tazabek — По итогам соответственного аудита государственного предприятия «Кара-Балтинский спиртзавод» за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года в части оплаты труда выявлены нарушения трудового законодательства.Установлено, что без проведения обязательной аттестации рабочих мест и в нарушение постановления правительства КР от 27 апреля 2015 года №258 сотрудникам предприятия выплачивались 25% надбавки за вредные условия труда: — 2023 год — 494,6 тыс. сомов; — 2024 год — 766,4 тыс. сомов; — всего — 1 млн 261 тыс. сомов.Кроме того, в нарушение статей 100 и 114 Трудового кодекса КР (в действовавшей на момент аудита редакции) сотрудники привлекались к сверхурочной работе без письменного предложения (приказа директора предприятия).В результате за сверхурочные часы в соответствии с пунктом 3.5 Коллективного договора выплачено: — 2023 год — 343,7 тыс. сомов; — 2024 год — 369,9 тыс. сомов; — всего — 713,6 тыс. сомов.Общая сумма незаконных выплат составила более 1,97 млн сомов.Рекомендации аудита: — Строго соблюдать требования постановления правительства КР №258 от 27 апреля 2015 года, в том числе провести полный комплекс организационных мероприятий по аттестации рабочих мест. — Привлечение сотрудников к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени осуществлять строго в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса КР.За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official

По словам педагогов, после запуска ЕКС стало невозможно установить нагрузку выше 27 педагогических часов в неделю — хотя фактический объём работы в музыкальных школах традиционно составляет 36–40 часов и включает помимо занятий методическую, концертную, организационную и воспитательную деятельность.В детских музыкальных школах Казахстана разгорается конфликт из-за внедрения Единой кадровой системы (ЕКС).

По его словам, выплата 13-й зарплаты или премии перед праздниками является индивидуальным вопросом. «Он должен решаться на конкретном предприятии, если есть коллективный договор. В нём оговариваются все эти условия по оплате труда, индексации, выплате премий, в том числе 13-й зарплаты. Это в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса регламентируется.Требовать работники могут, но пойдёт ли на это руководство?

Нартай Сарсенгалиев отметил, что идет удорожание продуктов, и это мешает достойному проживанию казахстанцев – работники несвоевременно получают заработную плату, из-за чего даже продукты покупаются в кредит.«Мы хотим ужесточить этот момент в законодательстве, чтобы в случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок работодатель нес ответственность и был обязан выплатить заработную плату с учетом пени.

Как заявил депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, зачастую сегодня в Казахстане работодатели, стремясь сэкономить и избежать социальных гарантий, заключают вместо трудового договора гражданско-правовой (ГПХ). При этом работник фактически подчинён трудовому распорядку, работает по графику, у него есть руководитель, но на бумаге он не «работник», а «подрядчик».«Чем это опасно?

Так, главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов уточнил, что, согласно 138-й статье Трудового кодекса, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений.Дистанционная работа может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и работодателя.В силу того, что Кодексом не определяется круг лиц, на которых может распространяться дистанционная работа, то такая работа может быть установлена по соглашению сторон для любой категории работников.Как правило, уточнил специалист, удаленный режим работы применяется в отношении лиц, совмещающих работу и уход за детьми, временно нетрудоспособных, живущих в отдаленных населенных пунктах и т.д.Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или акте работодателя.Что касается заработной платы при дистанционной работе, то она выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленным трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполнения работы.Вместе с тем в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев.При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.

Tazabek — Государственная налоговая служба разъяснила изменения в Налоговый и Трудовой кодексы, касающиеся безналичных расчетов при предпринимательской деятельности.Законом Кыргызской Республики от 29 октября 2025 года внесены изменения, направленные на совершенствование налогового законодательства, упрощение процедур администрирования, создание условий для добросовестной конкуренции и сокращение теневой экономики.С 1 января 2026 года вступает в силу норма об ответственности за использование оборудования или инструментов безналичной оплаты, оформленных на предпринимателя как физическое лицо.Цель изменений — создание безопасных условий для граждан, повышение доверия к предпринимателям и развитие цифровой инфраструктуры.«Изменения не предусматривают отмену наличных расчетов, а лишь дополняют действующие нормы, устанавливающие ответственность за нарушение порядка приема безналичных платежей субъектами предпринимательской деятельности», — говорится в сообщении.Также внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым с 1 января 2026 года работодатели должны выплачивать зарплату иностранным гражданам в безналичной форме.

Tazabek — Президент Садыр Жапаров подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере налогообложения».Закон был принят Жогорку Кенешем Кыргызской Республики 18 сентября 2025 года.Целью документа является совершенствование налогового законодательства, упрощение процедур налогового администрирования, создание условий для добросовестной конкуренции и сокращение теневой экономики.Законом вносятся изменения в ряд нормативных актов, в том числе:1.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его предоставить. Это право закреплено в статье 91 Трудового кодекса и возникает при наличии трудового стажа.При расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж включаются: — фактически отработанное время; — периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично; — время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам; — периоды, предшествующие восстановлению на работе, когда сотрудник фактически не работал.При этом отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж не включается.

В этой связи представляем вашему вниманию официальные данные, предоставленные Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.Согласно подпункту 26 пункта 1 Социального кодекса, с момента рождения ребtнка и до достижения им полутора лет родитель, являющийся участником системы обязательного социального страхования, имеет право на получение социальных выплат.В соответствии со статьtй 100 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — по выбору одного из родителей: матери или отца.Также, согласно требованиям Трудового кодекса, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется его рабочее место (должность).Статистика, предоставленная Министерством труда и социальной защиты населения:В 2024 году отпуск по уходу за ребенком оформили 477 мужчин, что составляет 0,18% от общего числа получателей социальных выплат.За первые восемь месяцев 2025 года — 249 мужчин, что составляет 0,15% от общего количества получателей.Региональное распределение (за 8 месяцев 2025 года): г.

Tazabek — Национальный банк утвердил изменения в Инструкцию о порядке проведения платежей и расчетов в Гроссовой системе расчетов в режиме реального времени (ГСРРВ). Соответствующее постановление № 2025-П-19/47-3-(НПА) принято 17 сентября 2025 года.Документ уточняет порядок функционирования ГСРРВ, включая график проведения расчетов, взаимодействие со смежными системами и процедуры резервирования средств.Теперь Нацбанк официально закреплен как оператор и расчетный банк системы, ведущий счета всех участников.Согласно изменениям, детализирован регламент работы системы, включая периоды приема, обработки и завершения расчетов, а также порядок их сокращения накануне праздничных дней.Уточнены механизмы формирования и передачи резервов по дебетовым позициям, а также порядок урегулирования ошибок при обмене файлами между смежными системами и ГСРРВ.Постановление вступает в силу через 15 дней после официального опубликования.Оно будет доведено до сведения коммерческих банков, Центрального казначейства, Социального фонда, Агентства по защите депозитов, а также операторов платежных систем и депозитария.Внести в постановление Правления Национального банка Кыргызской Республики «Об утверждении Инструкции «О порядке проведения платежей и расчетов в Гроссовой системе расчетов в режиме реального времени в Кыргызской Республике» от 27 мая 2009 года № 25/11 следующие изменения:В Инструкции о порядке проведения платежей и расчетов в Гроссовой системе расчетов в режиме реального времени в Кыргызской Республике, утвержденной вышеуказанным постановлением: — пункт 1.7 изложить в следующей редакции:«1.7.

Всего по стране насчитывается 7 миллионов наёмных работников, в системе учёт ведётся по 4 миллионам — остальные казахстанцы работают по договорам ГПХ и другим документам. Журналисты спросили у вице-министра, отслеживает ли ведомство тех казахстанцев, которые работают на двух работах, и не запрещено ли это законом.«Если работник работает по основному месту и по совместительству – это не запрещается законодательством.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: — о приеме на работу, — переводе на другую работу, — прекращении трудового договора.«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности», — Женис Рустемов.Кроме того, как напомнил спикер, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.«В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду», — Женис Рустемов.Следовательно, как подчеркнул главный эксперт комитета Минтруда, «с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст.

Одна из мер поддержки, которая долго обсуждалась в обществе — это ранний выход на отдых. В 2024 году по поручению Главы государства была введена специальная социальная выплата для лиц, достигших 55 лет и имеющих стаж участия в накопительной пенсионной системе, за которых перечислялись обязательные пенсионные взносы не менее семи лет, — сказала Светлана Жакупова.Второй мерой поддержки стало перечисление работодателями обязательных профессиональных пенсионных взносов за людей, работающих в особо тяжёлых и опасных условиях труда.«Все работодатели на производствах с вредными и опасными условиями труда заключают коллективные договоры.

Tazabek — Кабинет министров 3 сентября 2025 года принял постановление № 604, которым утвержден новый Порядок возмещения организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, расходов работников при их переезде на работу в другую местность.Документ направлен на оказание социальной поддержки работникам бюджетной сферы и принят во исполнение требований статьи 116 Трудового кодекса Кыргызской Республики.Постановлением признаны утратившими силу:Новый порядок вступает в силу через 15 дней после официального опубликования.Документ подписал председатель Кабинета министров — Адылбек Алешович Касымалиев.1.

В сентябре в редакцию поступали сообщения от родителей нескольких школ в разных регионах страны о том, что класс лишился учителя из-за его выхода на пенсию. Сами педагоги желали продолжить работу, однако трудовой договор с ними расторгли.«Организации образования самостоятельны в подборе и расстановке кадров.