трудовой кодекс: новости — страница 2

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

Система обязательного социального страхования в Казахстане направлена на компенсацию части дохода граждан в случае наступления определённых социальных рисков. Эта система организуется, контролируется и гарантируется государством.Согласно действующему Социальному кодексу Республики Казахстан, к социальным рискам относятся:• потеря работы,• утрата трудоспособности,• потеря кормильца,• беременность и роды,• усыновление новорождённого ребёнка,• а также утрата дохода в связи с уходом за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.«В соответствии с этим, социальная выплата по уходу за ребёнком назначается лицу, осуществляющему уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Об этом 7 апреля 2026 года стало известно из Telegram-канала Акорды:«Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».Законом предлагается расширить перечень принципов прав работников, включая гарантии защиты чести, достоинства и неприкосновенности частной жизни работника, а также уточнить порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска работника.Документ предусматривает установление оплаты времени прохождения предсменного медицинского освидетельствования.

Как рассказал юрист и эксперт в корпоративном праве Александр Даниловский, Трудовой кодекс РК предусматривает целый ряд ситуаций, когда работодатель обязан не только отпустить сотрудника, но и сохранить за ним среднюю заработную плату. Однако незнание этих норм приводит к реальным финансовым потерям.Так, работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований – до трех рабочих дней в год с сохранением зарплаты.«Право на скрининг – это относительно новая норма, она действует с 2020 года.

Tazabek — Сегодня тема профсоюзов часто вызывает неоднозначную реакцию в обществе. Председатель Федерации профессиональных союзов Кыргызстана Мурадил Джумадилде уулу рассказал, зачем современному работнику нужен профсоюз, почему он выгоден работодателю и государству, а также объяснил, как вернуть профсоюзам их истинное предназначение — защиту прав человека труда.Зачем современному работнику нужен профсоюз?Профсоюз для работника – это его коллективный голос и щит.

Tazabek — Условия для предпринимателей в сфере реализации угля регулируются действующим законодательством. Об этом в эфире радио сообщил заместитель генерального директора государственного предприятия «Кыргыз Комур» Рустам Садыралиев.По его словам, все гарантии для работников предусмотрены Трудовым кодексом, включая требования по технике безопасности и другим нормам, и они соблюдаются.Он отметил, что работники социальных угольных складов не получают высокой прибыли, так как их основная задача — обеспечение населения, прежде всего малообеспеченных слоёв.«Именно для них уголь реализуется по сниженным ценам», — сказал он.Как пояснил Садыралиев, более обеспеченные граждане, как правило, не ориентируются на стоимость топлива и приобретают его по рыночной цене, тогда как в очередях за социальным углём находятся те, кто нуждается в более доступном топливе.За последними событиями следите через наш Твиттер @tazabek

Tazabek — Кабинет министров утвердил методику расчета тарифов на тепловую энергию и определения размера субсидий. Постановление №132 принято 23 февраля 2026 года.Документ вводит единые подходы к формированию тарифов на выработку, передачу, распределение и поставку тепловой энергии, а также горячего водоснабжения.Методика распространяется на все предприятия централизованного теплоснабжения, включая комбинированные, которые одновременно производят тепло и электроэнергию.Согласно методике, расчет тарифов состоит из трех этапов:В состав требуемого дохода включаются обоснованные затраты на топливо, покупную тепловую и электрическую энергию, подпиточную воду, операционные и административные расходы, амортизацию, обслуживание кредитов (для муниципальных предприятий при определенных условиях), а также допускаемая прибыль на инвестиции.Отдельно прописан механизм определения дефицита предприятий, если действующие тарифы не покрывают требуемый доход.В таких случаях регулятор может снизить норму прибыли, пересмотреть тарифы либо определить дефицит для финансирования из республиканского бюджета или бюджета органов МСУ.Установлено, что плановый размер субсидии не должен превышать более чем на 8% объем субсидии прошлого года, а излишек финансирования не подлежит изъятию и учитывается в следующем периоде.Постановлением также поручено уполномоченному государственному органу по регулированию топливно-энергетического комплекса определить размер субсидий с 1 января 2026 года в соответствии с утвержденной методикой.Документ вступает в силу по истечении 7 дней со дня официального опубликования (газета «Эркин Тоо» от 27 февраля 2026 года №15).МЕТОДИКАрасчета тарифов на тепловую энергию и определения размера субсидий1) определение требуемого дохода предприятий централизованного теплоснабжения (далее — ПТС);2) определение групп потребителей и распределение требуемого дохода между этими группами потребителей;3) разработка тарифов для конечных потребителей, возмещающих затраты, отнесенные к данной группе потребителей.RR = FC + ЕРС + WPC + ОМС + DEPR + PRF + LRC + PR + MGF + RGF,где:RR — требуемый доход;FC — топливо на технологические цели;ЕРС — затраты на покупку тепловой и электрической энергии;WPC — затраты на покупку подпиточной воды;ОМС — операционные затраты;DEPR — амортизационные затраты;PRF — допускаемая прибыль на инвестиции;LRC — затраты на обслуживание кредитов, подлежащие включению в требуемый доход в установленных настоящей Методикой случаях;PR — коррекция затрат прошлого тарифного периода;MGF — плата за управление компанией, подлежащая включению в тариф в установленных настоящей Методикой случаях;RGF — плата за регулирование со стороны уполномоченного органа по регулированию топливно-энергетического комплекса.1) затраты должны быть основаны на данных за последний 12-месячный период (фактический год), близкий к расчетному периоду, для которого имеются достоверные данные о затратах;2) должна проводиться нормализация годовых затрат, посредством которой затраты в течение фактического года должны корректироваться таким образом, чтобы исключить единовременные расходы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами и единовременными расходами или доходами, которые не ожидаются каждый год;3) затраты не должны включать стоимость возмещаемых налогов.2.1.

Tazabek — Депутат Жогорку Кенеша Гульнара Акимбаева 3 марта внесла на рассмотрение парламента законопроект об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Проект закона опубликован на сайте парламента.Поправки предполагают дополнение Гражданского кодекса нормой, в следующей редакции:«Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников осуществляется посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Индексация заработной платы в организациях, финансируемых из государственного бюджета, осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами КР.В организациях, не финансируемых из государственного бюджета, порядок индексации заработной платы определяется коллективным договором, соглашениями и (или) локальными нормативными актами организации».Депутат в справке-обосновании поясняет, что в действующей редакции Трудового кодекса закреплено право работника на справедливое вознаграждение за труд, однако отсутствует достаточная правовая определённость в части механизмов поддержания реального содержания заработной платы.

Трудовым кодексом предусмотрено понятие «совместительство» — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п.

В этом году Казахстан обновляет Трудовой кодекс. Мажилис уже принял инициированные парламентариями поправки, теперь слово за сенаторами. После их одобрения законопроект с длинным и характерно бюрократическим названием «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» отправится на подпись президенту.Казалось бы, большой пакет поправок, социальная направленность, громкие формулировки, звонкие литавры и – социальный рай не за горами.

Так, в ответе говорится, что, согласно пп.3 п.3 ст.77 Трудового кодекса, привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочной работе не допускается. Указанная норма носит императивный характер и не содержит исключений в зависимости от группы инвалидности или наличия согласия работника.Наличие у работника с инвалидностью III группы медицинского заключения (заключения ВКК) об отсутствии противопоказаний, а также его согласие не изменяют установленного законодательством запрета.Ранее в интервью одной из газет главный эксперт Департамента методологии и совершенствования медико-социальной экспертизы Минтруда Римма Касымова сказала, что: «Для III группы инвалидности привлечение к сверхурочной или ночной работе возможно только с их письменного согласия, если это не противопоказано им по состоянию здоровья».На что в Минтруда заметили, что пояснения, изложенные в интервью должностного лица, не являются нормативными правовыми актами и не могут изменять или дополнять нормы трудового законодательства.Привлечение работника с инвалидностью, в том числе III группы, к сверхурочной работе не соответствует требованиям трудового законодательства.

В ведомстве отметили, что заявление сделано «в связи с распространением в информационном пространстве некорректных трактовок статьи 27 проекта новой Конституции».Так, в Минтруда заверяют, что «отсутствие слова «ежегодный» перед словом «отпуск» в тексте проекта новой Конституции не ограничивает права работников».– Конституция закрепляет фундаментальное право на отдых, а механизмы его реализации (сроки, периодичность и оплата) неизменно регулируются Трудовым кодексом.Использование обобщающего понятия «отпуск» является юридически более точным.

Добровольческий опыт, волонтерство впервые закрепляется в Конституции. Может ли добровольческий опыт в перспективе учитываться, например, как трудовой стаж при трудоустройстве на работу, начислении пенсии, социальных выплат? — спросил журналист в ходе онлайн-марафона «Референдум-2026».Депутат ответила, что учитывать часы волонтерства в пенсионном стаже невозможно.«Сегодня у нас согласно Трудовому кодексу насчитывается восьмичасовой рабочий день.

Tazabek — Налоговый юрист Каныбек Чериков на площадке «Айсалык» обсудил с экспертом по трудовому праву Эльдаром Таджибаевым, почему увольнение по статье 41 Трудового кодекса КР (по соглашению сторон) на практике снижает риски трудовых споров.По словам Таджибаева, большинство обращений, рассматриваемых инспекцией, решается в пользу работников, а в судах около 70% решений также выносится в пользу сотрудников.

Так, говорится, что размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет 100% средней заработной платы.Порядок исчисления средней заработной платы осуществляется в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.Вместе с тем в департаменте отметили, что, согласно п.

Tazabek — Депутат Гульнара Акимбаева предлагает закрепить норму об индексации заработной платы в Трудовом кодексе. Законопроект с данной поправкой 6 февраля вынесен на общественное обсуждение.В справке к законопроекту депутат поясняет, что инфляция за период с 2014 по 2024 годы составила 68,2%. Также уточняется, что в новом Трудовом кодексе, принятом в 2025 году, отсутствовала норма из старого Трудового кодекса от 4 августа 2004 года, обязывающая работодателей обеспечивать рост реального содержания заработной платы через её индексацию в зависимости от изменения индекса потребительских цен.«В действующей редакции ТК КР закреплено право работника на справедливое вознаграждение за труд, однако отсутствует достаточная правовая определенность в части механизмов поддержания реального содержания заработной платы.

Tazabek — В ОАО «Оптима Банк» произошли изменения в составе правления банка, сообщает Кыргызская фондовая биржа.Согласно решению, принятому советом директоров банка, досрочно прекращены полномочия первого заместителя председателя правления Измуханова Адала Базархановича. Решение оформлено протоколом совета директоров от 30 января 2026 года.Как уточняется, прекращение полномочий произведено в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса КР — на основании заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

О необходимости регистрации трудовых отношений в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) напомнили в Минтруда и соцзащиты населения, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений работодатели, в соответствии с Трудовым кодексом РК, обязаны регистрировать в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении с работником трудового договора, а также обо всех вносимых изменениях и (или) дополнениях в трудовой договор.

Предоставление учебного отпуска предусмотрено статьей 98 Трудового кодекса:«Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работу в ночное время, в выходные, праздничные дни и дни командировок.«Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника», — пояснил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Женис Рустемов.При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём оплата труда производится отдельно за ночные часы, в соответствии с частью 1 вышеупомянутой статьи, и за часы праздничных или выходных дней, в соответствии со статьёй 109.«Таким образом, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днём оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время», — добавил Рустемов.

Согласно статье 26 Трудового кодекса РК, работодатель не имеет права заключать договор с гражданином на выполнение работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Основным документом здесь является медицинское заключение.«Сам диагноз «депрессия» должен подтверждаться медицинским заключением.

Что интересного произошло 12 декабряВ Казахстане сегодня отмечается День таможенной службы. С 1991 года начала свое существование таможенная служба Казахстана, призванная предотвращать вывоз и ввоз контрабандных товаров, иностранной валюты и разных запрещенных грузов (например наркотических веществ).За прошедшие годы со дня своего создания таможенными органами Казахстана был пройден большой путь развития, увеличилась численность сотрудников и улучшилось техническое обеспечение этого ведомства, что позволило всесторонне решать задачи, стоящие перед ними.

Tazabek — По итогам соответственного аудита государственного предприятия «Кара-Балтинский спиртзавод» за период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года в части оплаты труда выявлены нарушения трудового законодательства.Установлено, что без проведения обязательной аттестации рабочих мест и в нарушение постановления правительства КР от 27 апреля 2015 года №258 сотрудникам предприятия выплачивались 25% надбавки за вредные условия труда: — 2023 год — 494,6 тыс. сомов; — 2024 год — 766,4 тыс. сомов; — всего — 1 млн 261 тыс. сомов.Кроме того, в нарушение статей 100 и 114 Трудового кодекса КР (в действовавшей на момент аудита редакции) сотрудники привлекались к сверхурочной работе без письменного предложения (приказа директора предприятия).В результате за сверхурочные часы в соответствии с пунктом 3.5 Коллективного договора выплачено: — 2023 год — 343,7 тыс. сомов; — 2024 год — 369,9 тыс. сомов; — всего — 713,6 тыс. сомов.Общая сумма незаконных выплат составила более 1,97 млн сомов.Рекомендации аудита: — Строго соблюдать требования постановления правительства КР №258 от 27 апреля 2015 года, в том числе провести полный комплекс организационных мероприятий по аттестации рабочих мест. — Привлечение сотрудников к работе сверх нормативной продолжительности рабочего времени осуществлять строго в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса КР.За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official

По словам педагогов, после запуска ЕКС стало невозможно установить нагрузку выше 27 педагогических часов в неделю — хотя фактический объём работы в музыкальных школах традиционно составляет 36–40 часов и включает помимо занятий методическую, концертную, организационную и воспитательную деятельность.В детских музыкальных школах Казахстана разгорается конфликт из-за внедрения Единой кадровой системы (ЕКС).

По его словам, выплата 13-й зарплаты или премии перед праздниками является индивидуальным вопросом. «Он должен решаться на конкретном предприятии, если есть коллективный договор. В нём оговариваются все эти условия по оплате труда, индексации, выплате премий, в том числе 13-й зарплаты. Это в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса регламентируется.Требовать работники могут, но пойдёт ли на это руководство?

Нартай Сарсенгалиев отметил, что идет удорожание продуктов, и это мешает достойному проживанию казахстанцев – работники несвоевременно получают заработную плату, из-за чего даже продукты покупаются в кредит.«Мы хотим ужесточить этот момент в законодательстве, чтобы в случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок работодатель нес ответственность и был обязан выплатить заработную плату с учетом пени.

Как заявил депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, зачастую сегодня в Казахстане работодатели, стремясь сэкономить и избежать социальных гарантий, заключают вместо трудового договора гражданско-правовой (ГПХ). При этом работник фактически подчинён трудовому распорядку, работает по графику, у него есть руководитель, но на бумаге он не «работник», а «подрядчик».«Чем это опасно?

Так, главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов уточнил, что, согласно 138-й статье Трудового кодекса, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений.Дистанционная работа может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и работодателя.В силу того, что Кодексом не определяется круг лиц, на которых может распространяться дистанционная работа, то такая работа может быть установлена по соглашению сторон для любой категории работников.Как правило, уточнил специалист, удаленный режим работы применяется в отношении лиц, совмещающих работу и уход за детьми, временно нетрудоспособных, живущих в отдаленных населенных пунктах и т.д.Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или акте работодателя.Что касается заработной платы при дистанционной работе, то она выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленным трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполнения работы.Вместе с тем в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев.При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.

Tazabek — Государственная налоговая служба разъяснила изменения в Налоговый и Трудовой кодексы, касающиеся безналичных расчетов при предпринимательской деятельности.Законом Кыргызской Республики от 29 октября 2025 года внесены изменения, направленные на совершенствование налогового законодательства, упрощение процедур администрирования, создание условий для добросовестной конкуренции и сокращение теневой экономики.С 1 января 2026 года вступает в силу норма об ответственности за использование оборудования или инструментов безналичной оплаты, оформленных на предпринимателя как физическое лицо.Цель изменений — создание безопасных условий для граждан, повышение доверия к предпринимателям и развитие цифровой инфраструктуры.«Изменения не предусматривают отмену наличных расчетов, а лишь дополняют действующие нормы, устанавливающие ответственность за нарушение порядка приема безналичных платежей субъектами предпринимательской деятельности», — говорится в сообщении.Также внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым с 1 января 2026 года работодатели должны выплачивать зарплату иностранным гражданам в безналичной форме.

Tazabek — Президент Садыр Жапаров подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере налогообложения».Закон был принят Жогорку Кенешем Кыргызской Республики 18 сентября 2025 года.Целью документа является совершенствование налогового законодательства, упрощение процедур налогового администрирования, создание условий для добросовестной конкуренции и сокращение теневой экономики.Законом вносятся изменения в ряд нормативных актов, в том числе:1.