трудовой кодекс: новости — страница 2

По его словам, выплата 13-й зарплаты или премии перед праздниками является индивидуальным вопросом. «Он должен решаться на конкретном предприятии, если есть коллективный договор. В нём оговариваются все эти условия по оплате труда, индексации, выплате премий, в том числе 13-й зарплаты. Это в соответствии со статьёй 157 Трудового кодекса регламентируется.Требовать работники могут, но пойдёт ли на это руководство?

Нартай Сарсенгалиев отметил, что идет удорожание продуктов, и это мешает достойному проживанию казахстанцев – работники несвоевременно получают заработную плату, из-за чего даже продукты покупаются в кредит.«Мы хотим ужесточить этот момент в законодательстве, чтобы в случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленный срок работодатель нес ответственность и был обязан выплатить заработную плату с учетом пени.

Как заявил депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, зачастую сегодня в Казахстане работодатели, стремясь сэкономить и избежать социальных гарантий, заключают вместо трудового договора гражданско-правовой (ГПХ). При этом работник фактически подчинён трудовому распорядку, работает по графику, у него есть руководитель, но на бумаге он не «работник», а «подрядчик».«Чем это опасно?

Так, главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов уточнил, что, согласно 138-й статье Трудового кодекса, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений.Дистанционная работа может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и работодателя.В силу того, что Кодексом не определяется круг лиц, на которых может распространяться дистанционная работа, то такая работа может быть установлена по соглашению сторон для любой категории работников.Как правило, уточнил специалист, удаленный режим работы применяется в отношении лиц, совмещающих работу и уход за детьми, временно нетрудоспособных, живущих в отдаленных населенных пунктах и т.д.Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или акте работодателя.Что касается заработной платы при дистанционной работе, то она выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленным трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполнения работы.Вместе с тем в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев.При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.

Tazabek — Государственная налоговая служба разъяснила изменения в Налоговый и Трудовой кодексы, касающиеся безналичных расчетов при предпринимательской деятельности.Законом Кыргызской Республики от 29 октября 2025 года внесены изменения, направленные на совершенствование налогового законодательства, упрощение процедур администрирования, создание условий для добросовестной конкуренции и сокращение теневой экономики.С 1 января 2026 года вступает в силу норма об ответственности за использование оборудования или инструментов безналичной оплаты, оформленных на предпринимателя как физическое лицо.Цель изменений — создание безопасных условий для граждан, повышение доверия к предпринимателям и развитие цифровой инфраструктуры.«Изменения не предусматривают отмену наличных расчетов, а лишь дополняют действующие нормы, устанавливающие ответственность за нарушение порядка приема безналичных платежей субъектами предпринимательской деятельности», — говорится в сообщении.Также внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым с 1 января 2026 года работодатели должны выплачивать зарплату иностранным гражданам в безналичной форме.

Tazabek — Президент Садыр Жапаров подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере налогообложения».Закон был принят Жогорку Кенешем Кыргызской Республики 18 сентября 2025 года.Целью документа является совершенствование налогового законодательства, упрощение процедур налогового администрирования, создание условий для добросовестной конкуренции и сокращение теневой экономики.Законом вносятся изменения в ряд нормативных актов, в том числе:1.

Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан его предоставить. Это право закреплено в статье 91 Трудового кодекса и возникает при наличии трудового стажа.При расчёте ежегодного оплачиваемого отпуска в стаж включаются: — фактически отработанное время; — периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично; — время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам; — периоды, предшествующие восстановлению на работе, когда сотрудник фактически не работал.При этом отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж не включается.

В этой связи представляем вашему вниманию официальные данные, предоставленные Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.Согласно подпункту 26 пункта 1 Социального кодекса, с момента рождения ребtнка и до достижения им полутора лет родитель, являющийся участником системы обязательного социального страхования, имеет право на получение социальных выплат.В соответствии со статьtй 100 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — по выбору одного из родителей: матери или отца.Также, согласно требованиям Трудового кодекса, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется его рабочее место (должность).Статистика, предоставленная Министерством труда и социальной защиты населения:В 2024 году отпуск по уходу за ребенком оформили 477 мужчин, что составляет 0,18% от общего числа получателей социальных выплат.За первые восемь месяцев 2025 года — 249 мужчин, что составляет 0,15% от общего количества получателей.Региональное распределение (за 8 месяцев 2025 года): г.

Tazabek — Национальный банк утвердил изменения в Инструкцию о порядке проведения платежей и расчетов в Гроссовой системе расчетов в режиме реального времени (ГСРРВ). Соответствующее постановление № 2025-П-19/47-3-(НПА) принято 17 сентября 2025 года.Документ уточняет порядок функционирования ГСРРВ, включая график проведения расчетов, взаимодействие со смежными системами и процедуры резервирования средств.Теперь Нацбанк официально закреплен как оператор и расчетный банк системы, ведущий счета всех участников.Согласно изменениям, детализирован регламент работы системы, включая периоды приема, обработки и завершения расчетов, а также порядок их сокращения накануне праздничных дней.Уточнены механизмы формирования и передачи резервов по дебетовым позициям, а также порядок урегулирования ошибок при обмене файлами между смежными системами и ГСРРВ.Постановление вступает в силу через 15 дней после официального опубликования.Оно будет доведено до сведения коммерческих банков, Центрального казначейства, Социального фонда, Агентства по защите депозитов, а также операторов платежных систем и депозитария.Внести в постановление Правления Национального банка Кыргызской Республики «Об утверждении Инструкции «О порядке проведения платежей и расчетов в Гроссовой системе расчетов в режиме реального времени в Кыргызской Республике» от 27 мая 2009 года № 25/11 следующие изменения:В Инструкции о порядке проведения платежей и расчетов в Гроссовой системе расчетов в режиме реального времени в Кыргызской Республике, утвержденной вышеуказанным постановлением: — пункт 1.7 изложить в следующей редакции:«1.7.

Всего по стране насчитывается 7 миллионов наёмных работников, в системе учёт ведётся по 4 миллионам — остальные казахстанцы работают по договорам ГПХ и другим документам. Журналисты спросили у вице-министра, отслеживает ли ведомство тех казахстанцев, которые работают на двух работах, и не запрещено ли это законом.«Если работник работает по основному месту и по совместительству – это не запрещается законодательством.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: — о приеме на работу, — переводе на другую работу, — прекращении трудового договора.«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности», — Женис Рустемов.Кроме того, как напомнил спикер, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.«В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду», — Женис Рустемов.Следовательно, как подчеркнул главный эксперт комитета Минтруда, «с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст.

Одна из мер поддержки, которая долго обсуждалась в обществе — это ранний выход на отдых. В 2024 году по поручению Главы государства была введена специальная социальная выплата для лиц, достигших 55 лет и имеющих стаж участия в накопительной пенсионной системе, за которых перечислялись обязательные пенсионные взносы не менее семи лет, — сказала Светлана Жакупова.Второй мерой поддержки стало перечисление работодателями обязательных профессиональных пенсионных взносов за людей, работающих в особо тяжёлых и опасных условиях труда.«Все работодатели на производствах с вредными и опасными условиями труда заключают коллективные договоры.

Tazabek — Кабинет министров 3 сентября 2025 года принял постановление № 604, которым утвержден новый Порядок возмещения организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, расходов работников при их переезде на работу в другую местность.Документ направлен на оказание социальной поддержки работникам бюджетной сферы и принят во исполнение требований статьи 116 Трудового кодекса Кыргызской Республики.Постановлением признаны утратившими силу:Новый порядок вступает в силу через 15 дней после официального опубликования.Документ подписал председатель Кабинета министров — Адылбек Алешович Касымалиев.1.

В сентябре в редакцию поступали сообщения от родителей нескольких школ в разных регионах страны о том, что класс лишился учителя из-за его выхода на пенсию. Сами педагоги желали продолжить работу, однако трудовой договор с ними расторгли.«Организации образования самостоятельны в подборе и расстановке кадров.

• уточнить порядок обжалования и принудительного исполнения предписаний государственных инспекторов труда (ст. 198).

Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает, что, в соответствии с Трудовым кодексом РК, казахстанцы могут работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должно соблюдаться определенное ограничение, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).В соответствии с пунктом 3 статьи 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работе и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на четыре часа.Согласно пункта 5 статьи 92 Кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.«Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.Таким образом, работник может работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должно соблюдаться ограничение: не более восьми часов на основной работе и не более четырех часов по совместительству, всего не более 12 часов в день», – уточнили в пресс-службе МТСЗН РК.Необходимо отметить, что согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 26 Кодекса, не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.Кроме того, в соответствии с законом «О государственной службе Республики Казахстан», работа по совместительству запрещена государственным служащим, которые не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.Так, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под вышеуказанные ограничения, может работать по совместительству.«Напомним, накануне, отвечая на вопросы журналистов в кулуарах Мажилиса Парламента РК, вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что в настоящее время Комитетом государственной инспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями информации по заключенным трудовым договорам в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).

По его словам, в Казахстане до сих пор отсутствует ответственность за несоблюдение требований по передаче документов ликвидированных предприятий в государственные архивы, что ставит под угрозу социальные и имущественные права граждан.«Архивы сохраняют историю страны для будущих поколений и являются залогом обеспечения прав каждого гражданина.

Специальный раздел был запущен в мае 2025 года и стал одной из ключевых мер по расширению возможностей для подростков, желающих получить первый опыт работы. Сервис позволил школьникам и их родителям напрямую находить работодателей, готовых предложить легальные вакансии, соответствующие возрастным ограничениям.«За лето пользователи в возрасте 16-18 лет опубликовали на Enbek.kz 13,6 тыс. резюме, а родители подростков 14-15 лет создали 356 личных кабинетов.

Как сообщили в пресс-службе департамента инспекции труда, с работником шахты «Абайская» АО Qarmet произошел несчастный случай со смертельным исходом.Тело Константина Сошнянина было обнаружено 10 августа при выгрузке угля из железнодорожного вагона. Мужчине было всего 28 лет.«Для установления обстоятельств и причин происшествия региональной инспекцией труда создана комиссия по специальному расследованию несчастного случая.

Светлана Жакупова пояснила, что методология базируется на математической модели, в которую включены данные за последние 10 лет. При расчёте учитываются минимальная и медианная заработная плата, а также производительность труда.«В методике предусмотрены различные соотношения показателей – от 50 на 50 до 90 на 10.

Трудовой договор между работодателем и работником заключается на основании положений Трудового кодекса. Вопросы, касающиеся безопасности труда и охраны труда, а также расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, регулируются главами 19 и 20 Трудового кодекса.«Согласно статье 187, части 2 Трудового кодекса, работодатель обязан в течение 24-х часов уведомить территориальные органы, имеющие полномочия.

Социальный отпуск дает казахстанцам от 30 до 76 лет возможность бесплатно пройти медицинские скрининги в течение трех дней. Такая профилактика помогает вовремя выявить серьезные заболевания и избежать тяжелых осложнений, которые могут привести к инвалидизации и даже смерти. Право на социальный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, поэтому работодатель обязан его предоставить.

Tazabek — Национальный банк вынес на общественное обсуждение проект постановления правления «О внесении изменений в постановление правления Национального банка Кыргызской РеспубликиПроект постановления разработан в целях приведения нормативных правовых актов Национального банка в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса.Предлагаются изменения в раздел 3 в части регламента работы Гроссовой системы расчетов в режиме реального времени.

Tazabek — Индивидуальных предпринимателей могут обязать выплачивать зарплату иностранным гражданам в безналичной форме. Такая поправка содержится в проекте закона, который Минэкономики 7 августа вынесло на общественное обсуждение.Для этого предлагается внести изменения в статью 91 Трудового кодекса.

«С 2015 года в соответствии с действующим Трудовым кодексом разрешен 4-дневный режим работы. Наряду с этим, в 2023 году в рамках Социального кодекса было принято новое правило о внедрении 4-дневной рабочей недели с чередованием ее с 5-дневной и 6-дневной рабочей неделями. Если остановиться на вопросе зарплаты, то в соответствии с Трудовым кодексом, зарплата выплачивается в зависимости от объема и количества выполненной работы.

Tazabek — Чынгызбек Токтогараев назначен директором Республиканского центра сертификации в строительстве при Минстрое. Об этом 24 июля 2025 года сообщили в Минстрое.Соответствующее распоряжение подписал руководитель Администрации президента Адылбек Касымалиев. По имеющимся данным, назначение проведено в соответствии с Трудовым кодексом и постановлением Кабмина.

Мы отправили в министерство официальный запрос, в котором спросили, можно ли в жаркую погоду приходить на работу в шортах, футболке и панаме. Нам сообщили, что Трудовой кодекс не регламентирует такие вопросы.«Требования к внешнему виду работников бюджетных и небюджетных организаций в Казахстане не регламентируется Трудовым кодексом.

Tazabek — Счетная палата обнародовала результаты аудита деятельности ОАО «Международный аэропорт Манас» (ныне ОАО «Аэропорты Кыргызстана») за период с 2023 по 2024 годы, выявив нарушения в оплате труда женщин.Проверка показала, что требования статьи 107 (в редакции до изменений) Трудового кодекса и Положения об учете использования рабочего времени, утвержденного 30 апреля 2008 года, не соблюдались при заполнении табелей.Известно, что согласно коллективному соглашению аэропорта, женщинам, работающим по пятидневному графику, полагался один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц, а сотрудницам со сменным графиком — один раз в квартал, с учетом удаленности аэропорта от города.

Tazabek — Президент Ассоциации поставщиков, производителей и дистрибьюторов Гульнара Ускенбаева отметила необходимость дебюрократизации в сфере трудовых отношений, где наблюдается чрезмерное количество формальностей. Об этом 21 июля она сказала в ходе совещания в Минэкономики по регуляторной гильотине.По ее словам, несмотря на активное внедрение цифровизации, в новом Трудовом кодексе остаётся множество бюрократических процедур: обязательные индивидуальные трудовые договоры, приказы, заявления — на каждое изменение приходится оформлять отдельный документ, даже если уже существуют цифровые аналоги.«Мы считаем, что процесс дебюрократизации должен охватывать и трудовые отношения — разумеется, без ущерба для прав работников, но с целью сократить ненужную бумажную работу.

С момента трагедии прошло почти 11 месяцев, но в семьях до сих пор оплакивают смерть двоих молодых людей. Юрию Самойлову было 38 лет. У него на тот момент было трое детей, вторая жена была на 4-м месяце беременности. После перенесенного стресса ребенок родился с проблемами со здоровьем.ТАТЬЯНА БАТАЕВА , гражданская жена погибшего Юрия Самойлова: — Врачи говорят, что это всё последствия того, что на четвёртом месяце беременности находилась, сильный такой стресс, когда мне сообщили, что мой муж погиб.