Как сообщили в ведомстве, ключевым инструментом защиты интересов работника сегодня стал новый компонент — обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Их главная особенность заключается в том, что средства на будущую старость граждан направляются за счёт собственных средств компаний, не уменьшая текущий доход работника.
«Эта норма введена для того, чтобы у каждого работающего казахстанца, особенно у молодого поколения, была надежная финансовая подушка. Теперь будущая пенсия формируется из трёх источников: государственной базовой выплаты, личных накоплений в ЕНПФ и дополнительного «условно-накопительного» компонента от работодателя», — пояснили в министерстве.
Такой подход гарантирует работнику получение дополнительных выплат на пожизненной основе. Это особенно важно для тех, кто родился после 1 января 1975 года: их пенсионный капитал будет напрямую зависеть от стабильности отчислений и участия в системе.
По сообщению сайта EKaraganda.kz