Tazabek — Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов может стать основанием для увольнения руководителя госоргана. Такие поправки содержатся в законопроекте, который Кабмин 29 декабря внёс на рассмотрение парламента.
Разработчиком законопроекта является Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления, которое предлагает внести изменения в закон о конфликте интересов.
Госагентство поясняет, что нормы о мерах ответственности за нарушение законодательства о конфликте интересов являются недостаточно строгими. В том числе это связано с отсутствием механизма привлечения к ответственности руководителей за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов.
В связи с этим, ведомство предлагает дополнить статью 28 закона о конфликте интересов, которая определяет ответственность за нарушение этого закона.
Согласно предлагаемой норме, непринятие мер руководителем государственного органа, органа местного самоуправления, учреждения, организации или предприятия, в случае обращения служащего, находящегося в его непосредственном подчинении, по вопросу урегулирования конфликта интересов является основанием для привлечения его к дисциплинарному взысканию, вплоть до освобождения руководителя от занимаемой должности.
Справка:
Закон о конфликте интересов был подписан 12 декабря 2017 года. Согласно его преамбуле, закон определяет организационные и правовые основы управления конфликтом интересов в деятельности лиц, занимающих государственные, муниципальные и иные должности, и направлен на обеспечение их деятельности в общественных интересах, исключающей личный (частный) интерес (заинтересованность) при исполнении должностных обязанностей.
За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official
По сообщению сайта Tazabek