Стоковые изображения от Depositphotos
Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова на заседании расширенной коллегии МТСЗН по итогам деятельности в 2022 году и задачах на 2023 год проинформировала о мерах по обеспечению занятости населения, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В мероприятии приняли участие премьер-министр РК Алихан Смаилов, заместитель премьер-министра РК Алтай Кульгинов, а также депутаты парламента РК, представители центральных государственных органов, заместители акимов областей и городов республиканского значения, Федерации профсоюзов, НПП «Атамекен», международных организаций и НПО.
В своем выступлении Тамара Дуйсенова отметила, что План развития министерства на 2023-2027 годы предусматривает пять стратегических направлений, которые нацелены на повышение эффективности принимаемых государством мер в социально-трудовой сфере.
Одно из стратегических направлений – содействие занятости граждан.
«Текущая геополитическая ситуация, значительный приток молодежи, ожидаемое высвобождение и низкая генерация новых рабочих мест являются основными вызовами национального рынка труда и факторами, влияющими на реальные доходы населения. Поэтому главной целью данного направления работы министерства определено обеспечение не менее одного члена семьи формальной работой и его участие в системе социального обеспечения.
Конечным результатом станет трудоустройство в течение года порядка миллиона человек, включая молодежь, незанятых граждан и лиц с инвалидностью», – сказала глава МТСЗН.
Министр сообщила, что на основе данных из Цифровой карты семьи будет сформирован основной целевой контингент, включающий:
Им будут направлены SMS-сообщения с предложениями государственных мер содействия занятости. Из числа граждан, давших согласие на участие в мерах, для регионов будет сформирован реестр лиц, подлежащих трудоустройству.
Местными исполнительными органами до 15 января будут утверждены региональные карты занятости, ориентированные на работу с данным контингентом лиц.
«В целом по республике в этом году планируется создать порядка 75 тысяч рабочих мест в рамках отраслевых концепций и национальных проектов, более 150 тысяч субсидируемых государством рабочих мест с объемом финансирования 131 миллиард тенге. 780 тысяч человек планируется трудоустроить в рамках частных инициатив и на вакантные рабочие места работодателей. Порядка 20% от общего количества создаваемых рабочих мест будет направлено на трудоустройство молодежи и лиц с инвалидностью.
Кроме того, шесть тысяч молодых граждан будут предоставлены льготные кредиты под 2,5% до пяти миллионов тенге на пять лет. Девять тысяч грантов в размере 1,2 миллиона тенге будет предоставлено молодым людям с особыми потребностями и гражданам из социально-уязвимых слоев населения.
Для лиц предпенсионного возраста будет продолжена реализация проекта «Серебряный возраст». Ежегодный охват будет составлять не менее 15 тысяч человек», – проинформировала Тамара Дуйсенова.
Глава МТСЗН также отметила, что в прошлом году на Электронной бирже труда (ЭБТ) совместно с рядом крупных компаний был реализован пилотный проект приема на работу, который дал хороший эффект. Эта работа будет продолжена и в текущем году, до 15 февраля планируется заключить соответствующие меморандумы с 20 крупными отечественными компаниями.
«Предлагаем и регионам на местах подхватить эту инициативу и тем самым расширить перечень предприятий и вакансий, представленных на ЭБТ. Работодателям это облегчит поиск специалистов, для соискателей – расширит доступ к вакансиям, а также послужит толчком к региональному перетоку кадров», – сказала Тамара Дуйсенова.
Она добавила, что только за три месяца прошлого года более 11 тысяч человек через ЭБТ самостоятельно трудоустроились в других регионах.
При этом МТСЗН для стимулирования внутренней мобильности населения были изменены подходы по переселению граждан из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы.
«Главным условием становится наличие рабочих мест и возможности обеспечения жильем. В настоящее время акимами принимающих регионов завершается подготовка дорожных карт, где будет указана потребность в кадрах с востребованными профессиями в разрезе предприятий и социальный пакет для прибывающих из трудоизбыточных регионов и кандасов.
Также хотела обратить ваше внимание на алгоритм приема этнических казахов, который был апробирован в Мангистауской области. Согласно ему этнические казахи, имеющие на руках приглашения на работу, подтвержденные работодателем, получат визу в регион по месту нахождения предприятия, члены семей, этнических казахов, ранее прибывших в страну, будут направляться в регион, где они проживают, остальные категории по согласованию с местными исполнительными органами будут направлены в регионы расселения», – проинформировала министр.
Тамара Дуйсенова также рассказала о предстоящей трансформации центров занятости населения. Будет сформирована новая структура: на уровне регионов функцию бэк-офиса будут выполнять центры трудовой мобильности, на уровне районов и городов фронт-офисами станут действующие центры занятости, преобразованные в карьерные центры. Также будут установлены тарифы за оказываемые центрами услуги, оплата труда сотрудников будет напрямую зависеть от количества трудоустроенных граждан.
Пилотная апробация трансформации начнется в текущем году в трёх регионах страны: в Астане, в Карагандинской и Туркестанской областях.
Читайте также:
Получить навыки под конкретную вакансию теперь можно на электронной бирже труда
Мобильные центры занятости появятся в регионах Казахстана
Возможности участия в проекте «Серебряный возраст» будут расширены с 2023 года
Фото: pixabay.com
По сообщению сайта Arna Press