Стать современным горным инженером возможно в режиме онлайн

Дата: 06 декабря 2018 в 12:34

По сообщению сайта Финансовый портал BNEWS.kz

Успешный опыт компании в сфере дистанционного образования и повышения квалификации своих сотрудников заинтересовал руководство Казахстана и металлургические компании, сообщает BNews.kz.

О новаторском подходе «Polymetal» в своей речи на форуме «Будущее рынка труда: новые возможности», проходившем в Астане, упомянул Премьер-министр Республики Казахстана Бакытжан Сагинтаев.

«Мы видим, что в бизнесе все больше инвестируют в переобучение своих кадров. На базе компании  «Polymetal» создан обучающий Центр горных информационных технологий, где казахстанские и зарубежные специалисты проходят обучение в онлайн режиме» — отметил Премьер-министр.

Актуальная тема повышения квалификации горных инженеров стала основной в выступлении начальника управления по обучению и развитию персонала «Polymetal» Ольги Савченко.

В 2010 году компания, имеющая активы в трех странах СНГ (Россия, Казахстан, Армения), столкнулась с необходимостью внедрения информационных продуктов Datamine, используемых в геологии и горном планировании.

«Так как на тот момент в России не было компаний, которые в полном объеме осуществляли горное планирование в Datamine и, одновременно, в вузах не преподавали планирование, мы понимали, что обучать пользователей предстоит своими силами» — пояснила Ольга Савченко.

С этой целью в головном офисе компании в Санкт-Петербурге был создан Центр горных информационных технологий, укомплектованный четырьмя профессиональными консультантами. Однако территориальная удаленность производственных подразделений компании создавала серьезную проблему. Консультанты, на тот момент проводившие обучение только в очной форме, постоянно находясь в длительных командировках, физически не могли охватить всех желающих получить новые компетенции. Процесс обучения растягивался на несколько лет. Выход виделся в создании мультимедийных учебных пособий.

«В 2014 году компания начала интенсивно развиваться в направлении дистанционного обучения, и на тот момент мы уже насытили среду пользователями новых программных обеспечений. Нашим желанием было не только сэкономить затраты, но и обеспечить непрерывную поддержку пользователей, которых мы ранее обучили. Поэтому консультанты начали записывать первые обучающие видео и текстовые учебники, что позволило к 2017 году охватить 100% сотрудников подразделений, которые на тот момент участвовали в процессе горного планирования» — рассказывает Ольга Савченко.

В 2018 году компания произвела ревизию учебного материала, избавившись от устаревшего контента: на смену текстовым учебникам пришли оригинальные обучающие интерактивные программы, созданные консультантами Центра.

«Обучение стало возможным в сроки от нескольких считанных дней до нескольких месяцев, что, по нашим меркам, тоже недолгий промежуток времени...  Сегодня Центр горных информационных технологий имеет в своем арсенале 18 курсов дистанционного обучения, которые полностью переведены в электронный формат, еще 10 новых курсов мы ставим целью записать в 2019 году» — проинформировала общественность Ольга Савченко.

Высокие темпы обучения позволили в кратчайший срок увеличить число сотрудников, овладевших современными методами геологического и горного планирования. Только за 2018 год новые квалификации получили 800 человек.

Новые методы обучения широко используются для подготовки кадрового резерва — сотрудников, претендующих на занятие ключевых должностей в компании. Знание новых программных цифровых продуктов становится неотъемлемым требованием для претендентов на высвобождающиеся вакансии.

«Задачи Центра реализуются в контексте развития компании. Сегодня деятельность консультантов выходит далеко за рамки обучения пользователей ГГИС. Помимо подготовки мультимедийных обучающих курсов, мы активно привлекаем наших консультантов в обучение резервистов на ключевые позиции предприятий компании — «управляющий директор — 1» , «главный инженер», «главный обогатитель», «начальник фабрики» и т.д.» — упомянула Ольга Савченко.

Широко практикуется дистанционное обучение при поддержке Центра и в казахстанских подразделениях «Polymetal».

«Казахстанские предприятия имеют весь каталог продуктов дистанционного обучения, предлагаемых Центром горных информационных технологий. Отпала необходимость в длительных командировках сотрудников в головной офис в Санкт-Петербурге. Любой желающий может на месте увидеть и выбрать необходимый ему курс на сайте Центра, пройти обучение и получить сертификат или необходимые доступы к работе с технологиями. Соответственно, согласно новым полученным компетенциям повышается квалификация сотрудника, который может претендовать на более высокую должность» — прокомментировал информацию Директор дирекции по работе с персоналом ТОО «Полиметалл Евразия» Казыбек Толуспаев.

Стоит отметить, что металлургические компании Казахстана с интересом восприняли новации «Polymetal», так как часто сталкиваются с аналогичным вызовом: необходимостью оптимизации подготовки сотрудников компании в условиях территориальной удалённости филиалов.