4 мая 2020: новости

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: — о приеме на работу, — переводе на другую работу, — прекращении трудового договора.«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности», — Женис Рустемов.Кроме того, как напомнил спикер, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.«В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду», — Женис Рустемов.Следовательно, как подчеркнул главный эксперт комитета Минтруда, «с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст.

Фото: Валерия Змейкова Корреспондент центра деловой информации Kapital.kz подготовил обзор о ключевых кадровых перестановках уходящего года. Отметим, что 19 марта 2023 года в Казахстане состоялись внеочередные выборы депутатов Мажилиса Парламента РК, а также маслихатов всех уровней. 29 марта 2023 года Правительство РК в соответствии с Конституцией сложило полномочия перед вновь избранным мажилисом.

Бывший министр информации и общественного развития Казахстана Дархан Кыдырали стал депутатом сената казахстанского парламента. Указ президента страны Касым-Жомарта Токаева об этом опубликовала во вторник официальная пресса. Другим его указом прекращены полномочия депутата сената Аскара Шакирова.Дархан Кыдырали в начале этого месяца был снят с поста министра.

Указом главы государства Балаева Аида Галымовна назначена министром культуры и информации Республики Казахстан.Балаева Аида Галымовна в 2000 году окончила Алматинский государственный университет имени Абая по специальности «учитель русского языка и литературы». В 2007 году окончила Казахский национальный аграрный университет по специальности «юриспруденция».В 1999-2002 годы – ведущий специалист, главный специалист, начальник отдела Алматинского областного управления информации и общественного согласия.В 2002-2004 годы – начальник отдела анализа и координации общественно-политических процессов Алматинского городского управления информации и общественного согласия.С января по сентябрь 2004 года – начальник отдела анализа и прогнозирования управления информации по городу Алматы.В 2004-2005 годы – заместитель начальника управления информации по городу Алматы.В 2005-2006 годы – заместитель директора Департамента внутренней политики города Алматы.В 2006-2008 годы – директор Департамента внутренней политики города Алматы.В 2008-2010 годы – начальник Управления внутренней политики города Астаны.В 2010-2014 годы – заместитель акима города Астаны.В 2014-2019 годы – заведующий отделом внутренней политики Администрации Президента Республики Казахстан.В 2019-2020 годы — помощник Президента Республики Казахстан – заведующий Отделом по контролю за рассмотрением обращений Администрации Президента Республики Казахстан.С 4 мая 2020 года по 11 января 2022 года — министр информации и общественного развития Республики Казахстан.С 11 января 2022 года по 1 сентября 2023 года — заместитель руководителя Администрации Президента Республики Казахстан.С 18 мая 2022 года — председатель Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК.

Назначен новый посол Казахстана в России, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу президента.«Указом Главы государства Абаев Даурен Аскербекович назначен Чрезвычайным и Полномочным Послом Республики Казахстан в Российской Федерации», — сказано в сообщении.Даурен Абаев родился в 1979 году в Алматинской области.Окончил Казахский национальный университет имени аль-Фараби (2001), Лейденский университет (2006).