расторжение трудового договора: новости

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

Как сообщили в пресс-службе мажилиса, депутатами одобрен документ, согласно которому декрет неработающих отцов будут учитывать при назначении пенсии.«В рамках принятого закона время фактического ухода за малолетними детьми теперь будет зачитываться в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсионных выплат по возрасту.

Законопроект предусматривает, что время фактического ухода за малолетними детьми теперь будет зачитываться в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсионных выплат по возрасту. Соответствующие уточнения вносятся в Социальный кодекс в реализацию нормативного постановления Конституционного суда.Вместе с тем, по предложению депутатов, устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении одиноких родителей независимо от пола.

Соответствующие изменения предусмотрены в рамках принятого закона и вносятся в Социальный кодекс во исполнение нормативного постановления Конституционного суда.Норма направлена на устранение правового пробела и обеспечение равных пенсионных прав для родителей независимо от пола, если они осуществляли уход за детьми и при этом не состояли в трудовых отношениях.Кроме того, по инициативе депутатов вводится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в отношении одиноких родителей вне зависимости от пола.

Мажилис одобрил поправки, расширяющие пенсионные и трудовые гарантии для родителей. В частности, период ухода за малолетними детьми будут засчитывать в трудовой стаж неработающим отцам при назначении пенсии, а работодателям запретят увольнять одиноких родителей независимо от пола. Об этом сообщает NUR.KZ со ссылкой на пресс-службу мажилиса.Ранее зачет времени ухода за малолетними детьми при расчете пенсионных выплат распространялся только на женщин.

Tazabek — В ОАО «Оптима Банк» произошли изменения в составе правления банка, сообщает Кыргызская фондовая биржа.Согласно решению, принятому советом директоров банка, досрочно прекращены полномочия первого заместителя председателя правления Измуханова Адала Базархановича. Решение оформлено протоколом совета директоров от 30 января 2026 года.Как уточняется, прекращение полномочий произведено в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса КР — на основании заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Международная федерация футбола (ФИФА) не будет заниматься изучением возможности распространения дисквалификации Российским футбольным союзом (РФС) инвестора подмосковного клуба «Химки» Туфана Садыгова на другие страны, заявил почетный президент РФС Вячеслав Колосков, передает Sports.kz со ссылкой на Rsport.ria.ru.«Химки» 18 июня объявили о приостановлении деятельности.

Ассоциации футбола Узбекистана выступила с официальным заявлением по ситуации с тренерским штабом экс-главного тренера сборной Сречко Катанеца, сообщает Sports.kz.«Официальное заявление Ассоциации футбола Узбекистана по поводу распространённых в соцсетях сообщенийАссоциация футбола Узбекистана сообщает следующее в связи с публикацией 17 октября 2025 года в социальных сетях статьи, содержащей информацию о бывших членах тренерского штаба национальной сборной Узбекистана.Трудовые договоры помощников бывшего главного тренера национальной сборной Узбекистана были прекращены в одностороннем порядке автоматически, в соответствии с пунктом контракта, предусматривающим, что „в случае расторжения трудового договора главного тренера договоры его помощников прекращаются одновременно«.

Грозненский «Ахмат» на своём официальном сайте объявил об увольнении главного тренера Александра Сторожука, передает Sports.kz со ссылкой на Championat.com.Вместе со специалистом из клуба уйдёт весь его штаб. Стороны расторгли контракт по обоюдному согласию.«Грозненский клуб и тренерский штаб во главе с Александром Сторожуком пришли к соглашению о расторжении трудового договора по согласию сторон.

Руководство футбольного клуба «Кызылжар» выиграло суд против бывшего главного тренера команды Али Алиева, передает Sports.kz со ссылкой на Orda.kz.«Представители ФК требовали признать незаконным трудовой договор, по которому Алиев получал зарплату в десять миллионов тенге, хотя по штатному расписанию ему полагался один миллион.

Ранее корреспондент вновь говорил с мамой погибшего мальчика, Еленой Булумбаевой, которая рассказала о своих опасениях. Она боится, что виновные в смерти ее сына не понесут наказания.Все, кроме одной, экспертизы указали на недооценку состояния больного медицинскими специалистами и только последнее заключение, по словам Елены, оправдало медиков.Однако на этом Елена не останавливается и уже подала ходатайство на проведение еще одной экспертизы с привлечением полностью обновленного состава экспертов.Корреспондент ekaraganda.kz также направил официальный запрос в Департамент комитета медицинского и фармацевтического контроля по Карагандинской области, чтобы выяснить, продолжает ли ключевой фельдшер, приезжавший на вызов, работать в сфере медицины.

В министерстве пояснили, что, согласно п.1 ст. 54 Трудового кодекса, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Кодекса: — ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; — нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; — неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. — досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица.Кроме того, поясняется, что расторжение трудового договора допускается по основанию, предусмотренному подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 Кодекса (неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения), после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.Таким образом, в Минтруда резюмировали, что при решении вопроса расторжения трудового договора по инициативе работодателя работодателю рекомендуется руководствоваться нормами вышеуказанных статей.

В Минтруда и соцзащиты населения РК ответили на вопрос: будет ли правомерно, если работодатель не рассчитает сотрудника в срок выплаты в течение трех рабочих дней с даты увольнения, пока работник не предоставит оригинал заявления (в случае когда сотрудник написал заявление на увольнение, отправил его на WatsApp, а предоставлять оригинал отказывается), передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «ПАРАГРАФ».В ответе МТСЗН говорится:В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 56 ТК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Telegram-канал «Дядя Ваня» опубликовал информацию о том, сколько заработал Станислав Черчесов у руля сборной Казахстана, передает Sports.kz со ссылкой на KazFootball.kz.«Зарплата главного тренера сборной РК по футболу — информация закрытая. Когда российский специалист возглавил нашу национальную дружину, в социальных сетях упоминалась сумма в размере 1,2 млн евро за сезон.

В документе разъяснены нормы о досудебном порядке урегулирования трудовых споров, процедуре заключения, изменения и прекращения трудового договора, изменениях условий труда, расширении роли и полномочий согласительной комиссии.В частности, документом разъясняются нормы касательно пребывания в состоянии алкогольного опьянения на вахте.«В случае оспаривания нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) в период нахождения на вахте в междусменный отдых суды обязаны учитывать специфику применения вахтового метода.

Нормативное постановление принято, исходя из результатов обобщения судебной практики, в целях обеспечения единообразия применения судами норм трудового законодательства, а также учитывая вопросы, возникающие в судах при рассмотрении данной категории дел.В тексте говорится, что правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства.

Судья Верховного суда Тыныштык Молдахметова разъяснила досудебный порядок урегулирования трудовых споров, процедуру заключения, изменения и прекращения трудового договора, изменения условий труда, расширение роли и полномочий согласительной комиссии. Отмечено, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не может служить выявление нахождения работника в состоянии опьянения на междусменном отдыхе.

47-летний экс-наставник сборной Казахстана Магомед Адиев покинул пост главного тренера грозненского «Ахмата», за который выступает Максим Самородов, передает Sports.kz со ссылкой на KazFootball.kz.Стороны договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон.Под руководством Адиева грозненцы завершили прошлый сезон РПЛ на десятом месте, а в нынешнем набрали пять очков за семь туров.

Фото: пресс-служба КМГ. Уволенного генерального директора Атырауского нефтеперерабатывающего завода Галымжана Жусанбаева восстановили в должности, передает пресс-служба межрайонного суда по гражданским делам города Астаны.«Межрайонным судом по гражданским делам города Астаны рассмотрен иск Ж. к ТОО «АНПЗ» о признании протокола внеочередного общего собрания участников, приказа о расторжении трудового договора недействительными, восстановлении в должности генерального директора, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда», — говорится в информации.

В телеграм-канале «Честность — не порок» сообщили информацию по делу российского экс-футболиста «Окжетпеса» Вячеслава Граба, передает Sports.kz.«Палата по разрешению споров ФИФА вынесла положительное решение по заявлению российского футболиста Вячеслава Граба в отношении казахстанского ФК „Окжетпес«.Тройка арбитров взыскала с клуба сумму почти в 2 раза превышающую размер долга, который признавал непосредственно клуб, в том числе были удовлетворены требования футболиста о признании наличия у футболиста уважительной причины для увольнения и взыскании с клуба компенсации за расторжение трудового договора по уважительной причине», — сообщил источник.

«В соответствии с ТК РК особый порядок расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста устанавливается только в случае расторжения трудового договора с работниками по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.52 ТК — сокращение численности или штата работников.Так п.1 ст.53 ТК устанавливается запрет на расторжение трудового договора по указанному основанию с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, которым осталось менее 2 лет, по основаниям, предусмотренным пп.2) и 4) п.1 ст.52 ТК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Фото: Руслан Пряников На панельной сессии «Digital HR: инновации в управлении кадрами и технологии HR» в рамках VI Международного цифрового форума Digital Almaty 2024 сообщество HR-экспертов обсудило, почему компании и банки стали использовать цифровых двойников, чем они полезны и другие тенденции в рекрутинге.Что дают инновации в HR?Сессию открыл президент Центра развития трудовых ресурсов Даулет Аргандыков.

Андрей Канчельскис прокомментировал свое увольнение с должности с поста генерального директора «Тобола», сообщает Prosports.kz со ссылкой на «Матч ТВ».«Сегодня мне сообщили о расторжении трудового договора. И всё это непонятно согласно какой статье: нет объяснений, за что и почему. Разве этот документ оформлен верно?

Порядок удержания из заработной платы регламентирован ст. 115 Трудового кодекса.В ней говорится, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника: — для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; — в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска; — в иных случаях при наличии письменного согласия работника.При этом предусматривается, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции, работодатель имеет право принимать меры в виде дисциплинарных взысканий (ст.

В Министерстве труда и социальной защиты РК ответили на вопрос, имеет ли право работодатель удерживать часть заработной платы из-за невыполнения должностных обязанностей по должностной инструкции, передает Arnapress.kz со ссылкой на Zakon.kz.В ведомстве отметили, что согласно статьи 115 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:При этом предусматривается, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции, работодатель имеет право принимать меры в виде дисциплинарных взысканий (статья 64 Кодекса: замечание, выговор или строгий выговор и расторжение трудового договора).

В современном мире тренды, покупательские привычки, технологии и конкуренты — все условия меняются слишком быстро и требуют от участников рынка повышенной динамичности и умения подстраиваться на ходу. Это приводит к росту популярности аренды кадров — подхода, при котором компания ищет необходимые компетенции по мере потребности, не перегружая штатное расписание и оставляя себе пространство для маневра, если вдруг условия и цели придется пересматривать.

Сегодня, 12 сентября 2023 года Межрайонным судом по гражданским делам города Астаны вынесено решение об удовлетворении иска ЧУ «Футбольный клуб «Астана» к бывшему генеральному директору клуба Есентаеву Тастанбеку Кутжановичу о взыскании материального ущерба в сумме 10 844 550 тенге, передает Sports.kz со ссылкой на Мeta-ratings.kz.

«МЕНЯ СДЕЛАЛИ ВИНОВАТЫМ»38-летний Заурбек Исин, старший технолог обогатительной фабрики в посёлке Аксу Акмолинской области, осенью прошлого года лишился работы. Его уволили по так называемым отрицательным мотивам — де-юре за Исиным числятся дисциплинарные взыскания. Де-факто, по словам рабочего, его «выжили» за то, что он поднимал производственные проблемы и умел сплотить вокруг себя коллег.— Конфликт начался с вентиляции.

Руководитель Отдела по управлению и развитию человеческими ресурсами Управления здравоохранения Карагандинской области Айзада Жумабекова рассказала об основных требованиях для получения социальной помощи. «При получении подъемного пособия медицинский или фармацевтический работник должен отработать в сельской местности не менее пяти лет.

Можно ли взыскать с работника за курение вейпа на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты населения РК, рассмотрев вопрос, сообщает в письме следующее.Согласно подпункту 9) пункта 5 статьи 110 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», потребление табачных изделий запрещается, в том числе в помещениях, являющихся рабочими местами.