по труду: новости

Tazabek — Кабинет министров внес изменения в ряд решений в сфере государственного социального страхования. Соответствующее постановление принято 12 февраля 2026 года № 95.Документом, в частности, предусмотрено установление предельной величины начисленных страховых взносов: совокупная сумма взносов, уплачиваемых работодателем и работником в пользу одного застрахованного лица за месяц, не должна превышать сумму, исчисленную от 20-кратного размера среднемесячной заработной платы по республике за предыдущий календарный год.

Инспекция по труду установила вину работодателя в их гибели и передала материалы расследования в отдел полиции Жанибекского района.58-летний Е. Утешов и 56-летний М. Едилбаев замерзли в степи прошлого года.Оба они 13 декабря в сильный буран уехали на лошадях искать пропавший скот. Их искали два дня.

Сообщения СМИ о том, что правительство Кыргызстана подало в суд ЕАЭС иск к России из-за ее отказа обеспечить бесплатными полисами ОМС семьи трудовых мигрантов, как выяснилось, несколько преувеличили решительность официального Бишкека. О том, что Кыргызстан «подал в суд на российскую сторону», заявил 27 января на заседании Комитета по труду и соцвопросам Жогорку Кенеша председатель Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) Кыргызстана Азамат Муканов. «Кыргызская сторона подала в суд на российскую сторону, которая не исполняет требования, прописанные в соглашениях ЕАЭС, — цитировали 27 января его слова 24.kg и Kaktus.media. — Полис ОМС должен выдаваться и на членов семей работающих в России.

Кыргызстан подал в суд ЕАЭС иск к России, которая отказывается соблюдать соглашение по трудовым мигрантам, сообщает 24.kg и Kaktus.media. Об этом заявил 27 января на заседании Комитета по труду и соцвопросам Жогорку Кенеша председатель Фонда обязательного медицинского страхования Кыргызстана Азамат Муканов. «Кыргызская сторона подала в суд на российскую сторону, которая не исполняет требования, прописанные в соглашениях ЕАЭС.

Tazabek — Комитет Жогорку Кенеша по труду, здравоохранению, делам женщин и социальным вопросам рассмотрел и одобрил в первом чтении два законопроекта: • О внесении изменений в Закон «О бюджете Социального фонда на 2025 год и плановый период 2026–2027 годов»; • О бюджете Социального фонда на 2026 год и плановый период 2027–2028 годов.

Tazabek — Депутат Дастан Бекешев 23 декабря 2025 года сообщил, что макропоказатели Кыргызстана на сегодня отличные, но этого роста не чувствуют обычные граждане.По его словам, даже президенты других стран отмечают рост экономики Кыргызстана. При этом, как считает депутат, люди не чувствуют улучшения в виду ощутимого роста цен на продукты питания.«Люди видят инфляцию.

Ведется досудебное расследование, сообщили в пресс-службе департамента полиции Западно-Казахстанской области.В субботу, 13 декабря, во время штормового бурана в степи пропали четыре человека — жители Бокейординского, Жанибекского и Казталовского районов. Это 56-летний житель Жанибекского района и 25-летний житель Бокейординского района, о гибели которых мы сообщали ранее, а также 35-летний житель Казталовского района и 59-летний житель Жанибекского района.

Как заявил депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов, зачастую сегодня в Казахстане работодатели, стремясь сэкономить и избежать социальных гарантий, заключают вместо трудового договора гражданско-правовой (ГПХ). При этом работник фактически подчинён трудовому распорядку, работает по графику, у него есть руководитель, но на бумаге он не «работник», а «подрядчик».«Чем это опасно?

Медианная зарплата – показатель, отражающий «середину» распределения доходов, – составила 302 584 тенге. С начала года минимальная зарплата в стране установлена на уровне 85 000 тенге.Наибольший рост среднемесячной номинальной зарплаты по сравнению с III кварталом 2024 года зафиксировали:По отраслям быстрее всего зарплаты росли:В промышленности рост составил 11%, включая 15,5% в водоснабжении и переработке отходов и 14,5% в снабжении электроэнергией и газом.Наименьший рост отмечен в строительстве (2,5%), здравоохранении (5%) и гостинично-ресторанной сфере (6,2%).

По итогам 2024 года средняя заработная плата по Республике Казахстан составила 405416 тенге, что на 11,3% больше, чем в 2023 году, в реальном выражении заработная плата увеличилась на 2,4%, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Бюро национальной статистики РК.За последние пять лет средняя заработная плата выросла в 1,9 раза, при этом темп роста заработка женщин выше, чем у мужчин.Справочно: Источником данных по среднемесячной заработной плате является обследование предприятий по статистической форме 1-Т «Отчет по труду» с периодичностью квартал и год.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: — о приеме на работу, — переводе на другую работу, — прекращении трудового договора.«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности», — Женис Рустемов.Кроме того, как напомнил спикер, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.«В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду», — Женис Рустемов.Следовательно, как подчеркнул главный эксперт комитета Минтруда, «с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст.

Tazabek — На месторождении Иштамберди в Ала-Букинском районе Жалал-Абадской области 15 сентября золотодобывающая компания Full Gold Mining официально открыла новое главное общежитие под названием «Фул голд достук үйү», новую открытую спортивную площадку и новый поселок в западной части добывающего района, включающий пять новых общежитий и офисных зданий для своих сотрудников.На церемонии открытия главного здания общежития «Фулл голд достук үйү» и других объектов в западной части месторождения присутствовало более 100 гостей, в том числе заместители председателя Национального комитета по труду, депутат Жогорку Кенеша, представители местных властей и сообщества Жалал-Абадской области, а также деловые партнёры.Главное здание общежития «Фул голд достук үйү» занимает площадь 2700 квадратных метров, из которых 1800 квадратных метров отведено под жилые помещения.

В Правила декларирования деятельности казахстанского работодателя внесли изменения, передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «ПАРАГРАФ».В частности, изменилась процедура выдачи работодателю Сертификата доверия.Работодатель в личном кабинете на «Электронной бирже труда» (ЭБТ) заполняет заявление-декларацию о своей деятельности по соблюдению трудовых прав работников.После заполнения и подтверждения декларации работодателем, она автоматически направляется в территориальное подразделение уполномоченного госоргана по труду по месту нахождения организации.С момента передачи декларации в АИС «Охрана труда и безопасность» осуществляется ее автоматическая регистрация с присвоением уникального идентификационного номера и датой регистрации, что считается датой официального поступления декларации в уполномоченный госорган по труду.Сертификат доверия аннулируется незамедлительно с момента установления факта грубого нарушения трудового законодательства по результатам проверки или профилактического контроля с посещением, а также с момента наступления тяжелого или смертельного несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.Подробнее здесь.Фото: pixabay.com/hamonazaryan1

Социальный отпуск дает казахстанцам от 30 до 76 лет возможность бесплатно пройти медицинские скрининги в течение трех дней. Такая профилактика помогает вовремя выявить серьезные заболевания и избежать тяжелых осложнений, которые могут привести к инвалидизации и даже смерти. Право на социальный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, поэтому работодатель обязан его предоставить.

Новый цифровой сервис Он упрощает процедуру официального оформления соглашений между работодателем и профсоюзной стороной. Пошаговый процесс: от проекта до подписи Представитель профсоюза создает проект договора в личном кабинете и отправляет его на согласование работодателю. После одобрения документ проходит обязательную проверку у госинспектора по труду.

«Ак Орда», 26 маяПрезидент вручил государственные наградыКасым-Жомарт Токаев вручил государственному и общественному деятелю Равилю Чердабаеву орден «Отан», заслуженному деятелю Казахстана Серику Токпанову – орден «Барыс» I степени.В своем выступлении на торжественной церемонии Президент отметил, что Равиль Чердабаев пользуется особым уважением в обществе за активное участие в общественной жизни и значительный вклад в укрепление нашей государственности.– Вы внесли весомую лепту в развитие нефтегазовой отрасли.

7 мая в стране празднуют День защитника Отечества, а 9 мая – День Победы. Эти дни будут дополнительными выходными, однако 8 мая казахстанцам придётся выйти на работу. 10-11 мая – снова выходные дни.В ответе на запрос Informburo.kz Минтруда сообщило, что правовые основы праздников, отмечаемых в Казахстане, регламентированы законом «О праздниках в Республике Казахстан».

КонтекстПравовые основы праздников, отмечаемых в нашей стране, регламентированы законом о праздниках в Республике Казахстан.Раньше календарь на следующий год утверждали постановлением правительства. После эти функции передали в Минтруда, которое в свою очередь стало сообщать о переносе некоторых праздничных не заранее, а незадолго до их наступления.

МТСЗН РК, 27 февраляВ Астане состоялось расширенное заседание коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН). В ходе мероприятия были подведены итоги работы ведомства в 2024 году и обозначены планы на 2025 год.В мероприятии приняли участие Заместитель Премьер-Министра РК Ермек Кошербаев; депутаты Парламента РК; министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова; представители Администрации Президента и Аппарата Правительства РК; вице-министры, руководитель аппарата, председатели комитетов, директора департаментов, руководители дочерних организаций МТСЗН, представители центральных государственных органов; заместители акимов и руководители управлений координации занятости и социальных программ областей и гг.

в январе на Новый год отдыхаем четыре дня — 1, 2, 3 и 4 января, затем 5 января рабочий день;Рождество — 7 января 2025 года выпадает на вторник, это будет дополнительный день отдыха;в марте 2025 года будут переносы. 8 марта выпадает на субботу, поэтому дополнительный выходной будет 10 марта (понедельник);Наурыз с 21 по 23 марта выпадает на пятницу, субботу и воскресенье, поэтому дополнительными выходными будут 24 и 25 марта (понедельник и вторник), отдых продлится пять дней подряд;в мае 2025 года на День единства народа Казахстана — 1 мая (четверг), День защитника Отечества — 7 мая (среда) и День Победы — 9 мая (пятница).

primeminister.kzПостановлением правительства Аликулов Ербол Шымкентбаевич освобожден от должности вице-министра культуры и информации согласно поданному заявлению, сообщает primeminister.kz.Ербол Аликулов родился в 1974 году в Южно-Казахстанской области. Окончил Казахский государственный национальный университет им. аль-Фараби.

Межотраслевые типовые нормативы по труду применяются для всех сфер деятельности и разработаны для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников, занятых обслуживанием административных и общественных зданий.В основу разработки нормативов по труду положены: — материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях организации (предприятия); — данные хронометражных наблюдений; — результаты анализа и исследования затрат времени на работы по их видам, трудовых процессов в целях рационализации приемов и методов труда и организации рабочих мест; — технические расчеты.Наименования профессий рабочих и должностей служащих приведены в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.Документ содержит нормативы численности работников, в частности, гардеробщиков, лифтеров, сантехников, маляров, штукатуров, кровельщиков, сторожей, диспетчеров и др.Нормативами по труду учтено время на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, включая физкультурные паузы, в размере 10% от оперативного времени, а также выполнение работ с соблюдением порядка по безопасности и охране труда.Также приводятся нормы обслуживания для холодного и теплого времени года.Приказ вводится в действие с 1 января 2025 года.

Поправками пункт 25 Правил изложен в новой редакции:Учебные программы по развитию общих и специальных профессиональных компетенций ответственных работников разрабатываются учебными центрами и (или) на основе учебной программы, рекомендуемой Республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений и утверждаются руководителями учебных центров.Добавлен новый абзац:Отраслевые ассоциации работодателей вносят предложения по учебным программам по развитию специальных профессиональных компетенций с учетом степени профессионального риска (по травмоопасным отраслям) в Республиканскую трехстороннюю комиссию по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений для рассмотрения и рекомендации.Рекомендации Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений размещаются на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду.Приказ вводится в действие с 6 сентября 2024 года.

В Госдуму внесут законопроект об отмене бесплатного образования в детсадах и школах для детей мигрантов, не имеющих гражданства РФ. Документ могут внести сегодня, сообщают российские СМИ.Инициатор документа — глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов считает, что дети россиян страдают от «чересчур обильного присутствия детей иностранных работников».

286 нарушений Трудового кодекса выявили специалисты Управления по инспекции труда Карагандинской области в этом году. Это на 52 случая больше, чем в прошлом. Виды нарушений примерно одни те же из года в год, – считает представитель инспекции по труду Медеу Ахметов. Медеу Ахметов, заместитель руководителя Управления по инспекции труда Карагандинской области:– Частые нарушения по зарплате, компенсации, не заключение трудового договора, невыполнение условий коллективного договора и возмещение вреда работникам, утратившим трудоспособность.Один из таких случаев, где сразу восемь рабочих пострадали, четверо из них погибли, произошёл в июле.

Согласно документу, нормы труда в организации разрабатываются на работы, на которые отсутствуют межотраслевые или типовые нормы труда. В свою очередь, межотраслевые нормы труда разрабатываются и утверждаются уполномоченным органом по труду. Типовые нормы труда утверждаются уполномоченными госорганами соответствующих сфер деятельности.Заявка на согласование типовых норм труда или норм труда в организации, представленная уполномоченным органом или организацией, рассматривается уполномоченным органом по труду в течение 30 календарных дней.По итогам рассмотрения типовых норм труда или норм труда в организации уполномоченный орган по труду: — при наличии замечаний и предложений к проектам направляет мотивированное заключение о их доработки; — отказывает в принятии заявки к рассмотрению в случаях непредставления организацией материалов; — при выполнении всех требований настоящих Правил согласовывает нормы труда организации и направляет их в уполномоченный орган на утверждение.Отмечается, что типовые нормы труда или нормы труда в организации согласовываются уполномоченным органом по труду сроком не более чем на 3 года.Один экземпляр утвержденных уполномоченным органом типовых норм труда или норм труда в организации и копия приказа на государственном и русском языках направляется в уполномоченный орган по труду в течение 10 календарных дней с момента их утверждения.К заявке о согласовании типовых норм труда или норм труда в организации, представляемой уполномоченным органом по труду прилагаются следующие материалы:1) перечень представляемых материалов;2) проект типовых норм труда или норм труда в организации;3) обоснование представленных типовых норм труда или норм труда в организации (результаты хронометражных наблюдений за технологическим, трудовым (производственным) процессами, с расчленением их на операции и разделением изучаемой операции на составляющие ее элементы; соответствующие расчеты, матрицы функций, должностные обязанности, положения о структурных подразделениях;4) представление разработчиком документальных доказательств или информации о разработчике, подтверждающих обеспеченность квалифицированными кадрами, специалистами в области организации нормирования труда;5) типовые нормы труда или нормы труда в организации (при их наличии), используемые организацией при разработке проекта норм труда;6) копия решения (приказа) уполномоченного органа о временном использовании (до разработки норм труда) ранее действовавших технически обоснованных норм.Основанием для пересмотра и замены межотраслевых норм труда или типовых норм труда является истечение их срока действия, выявление ошибочно установленных норм, в процессе разработки которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности, ошибки в применении нормативных материалов либо при выполнении расчетов, а также при изменении организационно-технических условий производства.Пересмотр и замена межотраслевых норм труда или типовых норм труда или норм труда в организации обеспечивается государственным органом соответствующей сферы деятельности не реже одного раза в три года.

Семья 53-летнего Батыра Утивлинова, два года назад получившего тяжелую травму на буровой на Карачаганаке и ставшего инвалидом первой группы, собирает в социальных сетях деньги на операцию за границей. Два года назад в июле 2022 года Батыр вместе с напарником упали в обрушившемся гидроподъемнике с трехметровой высоты.Нужна сумма больше 150 миллионов тенге — на операцию в клинике в Германии.

Эти вопросы обсуждали на Международной конференции KIOSH-2024 в Астане. Там встречались представители казахстанского и российского министерств труда. В частности обсуждали деятельность регионального Альянса инспекций труда стран-участников СНГ и Монголии. А в итоге подписали План мероприятий по реализации Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда.

Теперь для приобретения энергетических напитков казахстанцам необходимо достичь 21 года. Их продажа (в том числе без участия продавца – посредством торговых автоматов, иных электронных или механических устройств) лицам младше указанного возраста запрещается. Соответствующие поправки приняли сегодня депутаты Мажилиса.

Для приобретения энергетических напитков казахстанцам необходимо достичь 21 года, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу мажилиса.В сообщении сказано, что их продажа (в том числе без участия продавца – посредством торговых автоматов, иных электронных или механических устройств) лицам младше указанного возраста запрещается.