Сокращение численности или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. При этом у работодателя должно быть реальное организационное основание для сокращения. О предстоящем увольнении сотрудника обязаны уведомить не менее чем за месяц.