Условия труда: новости

Спикер отметил, что достижение предпенсионного возраста, само по себе, не является основанием для ограничения трудовых прав работника или его увольнения.«В трудовом законодательстве не установлено универсальная норма, согласно которой каждый работник, которому осталось, например, два или три года до пенсии, автоматически приобретает отдельный статус предпенсионера с одинаковым набором дополнительных гарантий.

В колледжах учатся еще свыше 800 студентов, из них больше сотни поступили перед началом нового учебного года.Три года назад картина выглядела иначе. Тогда в стране было 9 вузов и 6 колледжей, готовящих таких специалистов. Сейчас их 13 и 10 соответственно.Изменилась и грантовая ситуация. В 2023–2024 учебном году на водные специальности выделяли 262 гранта, годом позже 390, а в завершившемся году уже 1000.В 2024 году производственную практику на предприятиях РГП «Казводхоз» прошли 82 студента, в 2025 году 470, в этом году больше 700.Меняются и условия на самих предприятиях.

Как рассказали в Министерстве промышленности и строительства РК, сегодня в горнодобывающем секторе страны занято более 145 тыс. человек. В угольной промышленности работают свыше 32 тыс. специалистов в 30 компаниях Карагандинской и Павлодарской областей, а также области Абай.Одним из направлений государственной политики остается социальная поддержка работников отрасли.

Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогов в стране составляет 56 календарных дней. Дополнительные отпуска также предусмотрели для работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда. В 2025 году такой вид льготы получили 559,1 тысячи человек.Также больше отпускных у занятых:Значительно меньше отпускных у занятых в финансовой и страховой деятельности (15,9), секторе операций с недвижимым имуществом (14,6) и сфере предоставления прочих видов услуг (10,1).В региональном разрезе больше всего человеко-дней в расчёте на одного работника в Кызылординской (37,5), Туркестанской (32,3), Абайской (32,2) и Восточно-Казахстанской (31,7) областях.

Средняя зарплата – до 839 тысяч тенге Если отдельно посмотреть на отрасли, связанные с добычей твердых полезных ископаемых, средняя зарплата нигде не достигает 1 млн тенге.Самый высокий показатель в первом квартале 2026 года зафиксирован в добыче металлических руд – 839,3 тыс. тенге в месяц. С 2020 года средняя номинальная зарплата здесь выросла более чем в 2,7 раза.В угледобыче среднемесячный показатель достиг 722 тыс. тенге.Заметно меньше получают работники предприятий по добыче других полезных ископаемых – в среднем 462,7 тыс. тенге.

Министерство просвещения РК ответило на официальный запрос редакции относительно нового порядка аттестации педагогов.Согласно информации министерства, в соответствии с приказом министра просвещения Республики Казахстан от 5 июня 2026 года № 159-НҚ с 1 сентября 2026 года запускается пилотный проект по проведению аттестации педагогов.

Устроиться на работу казахстанцы смогут в рамках системы Employment Permit System (EPS), сообщает vera.kz со ссылкой на министерства труда и соцзащиты.Практический отбор кандидатов начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут организованы тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков, а также обязательная подготовка работников перед выездом в Республику Корея.

Ерлан Исмагулов отметил, что Трудовой кодекс Казахстана закрепляет принцип недопустимости дискриминации в сфере труда и гарантирует равенство прав и возможностей при заключении трудового договора.При этом работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные условия труда. В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник имеет право на рабочее место, оборудованное с учетом требований безопасности и охраны труда, необходимые санитарно-бытовые условия, а также средства индивидуальной и коллективной защиты.При организации труда человека с инвалидностью должны учитываться его индивидуальные возможности и установленные ограничения.

Сколько работников пострадали на производствеПо итогам первого полугодия 2026 года на предприятиях Казахстана пострадали 727 работников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель вырос на 24,5%.Количество работников, получивших тяжелые травмы, также увеличилось – с 409 до 476 человек, или на 16,4%.В связи с ростом производственного травматизма Министерство труда и социальной защиты населения усиливает профилактическую работу и призывает работодателей уделять больше внимания безопасности на рабочих местах.Что становится причиной несчастных случаевАнализ материалов расследований показывает, что среди основных причин производственного травматизма – недостаточная организация безопасного выполнения работ и ненадлежащий контроль за соблюдением требований безопасности.Также фиксируются случаи эксплуатации неисправного оборудования и нарушения требований при выполнении работ повышенной опасности.Среди факторов, способствующих возникновению несчастных случаев, специалисты называют формальный подход к инструктажам и обучению работников, необеспечение или неприменение средств индивидуальной защиты, а также недостаточный контроль за состоянием рабочих мест.Что рекомендуют работодателямВедомство рекомендует усилить внутренний контроль за безопасностью и охраной труда.Работодателям необходимо обеспечить: — надлежащее оформление трудовых отношений и своевременное внесение данных о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров; — страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей; — регулярное обучение, проведение инструктажей и проверку знаний требований безопасности; — обязательные медицинские осмотры в установленных законодательством случаях; — обеспечение работников исправными средствами индивидуальной и коллективной защиты; — выявление и снижение профессиональных рисков; — эффективную работу специалистов по безопасности и охране труда, производственных советов и технических инспекторов.Как защищают несовершеннолетних работниковОтдельное внимание уделяется соблюдению трудовых прав работников младше 18 лет.Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда, а также к ночным и сверхурочным работам.

Ляззат Сартымбетова отметила, что установление степени утраты профессиональной трудоспособности актуально для работников, получивших производственную травму или профессиональное заболевание. При этом важно понимать, что в этом случае учитывается лишь степень снижения способности человека выполнять профессиональные или служебные обязанности.«Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентном выражении от 5 до 100% сроком на полгода, один или два года, на пять лет либо без срока переосвидетельствования.

По словам Ерлана Исмагулова, согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса РК, коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.«В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами.

В частности, в третьем квартале этого года искусственный интеллект планируют начать применять при направлении казахстанцев на активные меры содействия занятости.«Планируется автоматически оценивать соответствие соискателя, подбирать меры поддержки и формировать индивидуальные рекомендации с учётом профиля и потребностей гражданина», — сообщил Ертаев.Также ИИ будет применяться при определении степени утраты профессиональной трудоспособности.

Основными темами стали безопасность труда, условия работы, подготовка кадров, социальная поддержка сотрудников и развитие производственных предприятий. «Промышленность остается одной из ключевых отраслей экономики региона. Поэтому вопросы безопасности на производстве, улучшения условий труда и поддержки работников являются важными направлениями нашей программы», — отметил кандидат в депутаты Курултая Вадим Басин.Сотрудники предприятия рассказали о текущих задачах производственной сферы, обозначили вопросы, связанные с охраной труда, профессиональной подготовкой специалистов и социальными гарантиями.

Главным изменением стало увеличение размера сертификата экономической мобильности. Теперь его максимальная сумма составляет до 7 миллионов тенге (1 625 МРП). Эти средства можно использовать для приобретения собственного жилья после переезда.Как отмечают разработчики программы, цель нововведения – не просто помочь человеку сменить место жительства, а создать условия, чтобы он смог закрепиться в новом регионе и начать там полноценную жизнь.Какие еще меры поддержкиПомимо помощи на покупку жилья участники программы могут рассчитывать и на другие меры государственной поддержки.Им компенсируют расходы на переезд, предоставляют выплаты на аренду жилья и оплату коммунальных услуг, а также оказывают содействие в трудоустройстве.Таким образом, государство сопровождает переселенцев на всех этапах – от переезда до адаптации на новом месте.Работу можно найти до переездаОдним из преимуществ программы остается возможность заранее подобрать место работы.Для этого представители принимающих регионов регулярно проводят ярмарки вакансий в областях, откуда планируется переселение.Благодаря этому будущие участники программы могут познакомиться с работодателями, узнать условия труда и принять решение о переезде еще до смены места жительства.Кому доступна программа Еще одно важное изменение касается круга участников.

Кандидаты в депутаты Курултая Вадим Басин и Асылжан Толегенов представили основные положения предвыборной программы партии «Әділетті болашақ үшін» и обсудили с работниками актуальные вопросы производственной сферы. В центре обсуждения были развитие промышленности, безопасность труда, улучшение условий работы и усиление социальной поддержки сотрудников предприятий.Как отметил Вадим Басин, промышленность остается одной из ключевых отраслей экономики региона. — «Улучшение условий труда на производстве, защита прав работников и усиление мер социальной поддержки занимают важное место в нашей программе», — отметил кандидат в депутаты Курултая Вадим Басин.Встреча прошла в формате открытого диалога.

Так, согласно статье 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с законодательством, трудовым и коллективным договорами.При этом подпункт 19 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса дает работнику право отказаться от выполнения работы, если возникла ситуация, угрожающая его жизни или здоровью.

В частности, установлен базовый должностной оклад в размере 17 697 теңге для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий.Корректировки внесены в доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере физической культуры и спорта.Так, уточняется, что работникам Центра олимпийской подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ-интернатов-колледжей, школ высшего спортивного мастерства, Центра подготовки олимпийского резерва, Центра спортивной подготовки для лиц с ограниченными физическими возможностями, Центра национальных и конных видов спорта, Дирекции развития спорта, спортивных клубов: — на чемпионатах РК, спартакиадах РК, юношеских молодежных играх, Паралимпийских играх РК: за первое место, за второе место, за третье место установлена доплата в 1,5% от должностного оклада (ДО) 1% от ДО 0,5% от ДО (кроме республиканской школы высшего спортивного мастерства); — на чемпионатах РК (среди молодежи и юношей) за первое место – 1% от должностного оклада (кроме республиканских центров олимпийской подготовки, колледжей спорта и школ высшего спортивного мастерства).Доплата за подготовку чемпионов и призеров спортивных соревнований тренерам, тренерам-преподавателям по спорту Центра олимпийской подготовки, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школ, колледжей спорта, школ-интернатов для одаренных в спорте детей, школ-интернатов-колледжей, школ высшего спортивного мастерства, Центра подготовки олимпийского резерва, Центра спортивной подготовки для лиц с ограниченными физическими возможностями, Центра национальных и конных видов спорта, Дирекции развития спорта, спортивных клуб: — на чемпионатах РК, спартакиадах РК, юношеских молодежных играх, Паралимпийских играх РК: за первое место, за второе место, за третье место – 15% от должностного оклада, 10% – от ДО, 5% – от ДО; — на чемпионатах Республики Казахстан (среди молодежи и юношей) за первое место – 10% от должностного оклада.Также установлена надбавка за почетное звание работникам, имеющим: — почетные звания «Народный» бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания Республики Казахстан за заслуги в сфере культуры – 100% от базового должностного оклада (БДО); — почетные звания «Заслуженный» бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания РК – 30% от БДО.Постановление вводится в действие с 3 августа 2026 года.

Соответствующий приказ министра здравоохранения от 10 июля 2026 года вступит в силу 28 июля.Одним из главных нововведений стало включение скрининга на раннее выявление рака легкого. Его будут проходить мужчины и женщины в возрасте 50, 52, 54, 56, 58, 60, 62, 64, 66, 68 и 70 лет, если они не состоят на динамическом наблюдении с онкологическими заболеваниями бронхов и легких.Обследование предназначено для курильщиков со стажем не менее 20 пачка-лет, бывших курильщиков, отказавшихся от сигарет менее 15 лет назад, а также граждан, которые в течение последних 10 лет работали во вредных условиях труда.Кроме того, обновлены правила скрининга на вирусные гепатиты В и С.

По его словам, в этой сфере зачастую фиксируются нарушения трудовых прав сотрудников.«В современных условиях многие работодатели используют совмещение должностей и работу по совместительству для обеспечения непрерывности производственного процесса. Практика государственного контроля показывает, что именно в этой сфере часто допускаются нарушения трудового законодательства, связанные с неоплатой дополнительной работы, отсутствием письменного оформления и превышением норм рабочего времени.

В частности, заголовок документа изложен в новой редакции – Правила выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов или пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя.Вместо понятия «специализированные продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания» теперь используется термин «пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания».При этом действующий порядок предоставления гарантий работникам, занятым во вредных условиях труда, сохранен.Так, говорится, что молоко или равноценные пищевые продукты, пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания, специальная одежда, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с нормами, утвержденными подпунктами 34 и 35 статьи 16 Трудового кодекса.При этом молоко или равноценные пищевые продукты или пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдаются работникам по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда в целях предупреждения профессиональных заболеваний и отравлений, укрепления здоровья работников.Замена молока другими равноценными пищевыми продуктами или пищевой продукцией диетического лечебного и диетического профилактического питания допускается с согласия работника и оформляется решением коллективного договора или актом работодателя.Пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдается в виде горячих завтраков перед началом работы и в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной частью организации.Работникам, работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, барокамерах, на водолазных работах), пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдается после вышлюзования.Пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания выдается также работникам, занятым полный рабочий день на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работникам, производящим чистку и подготовку производственного оборудования к ремонту и консервации – в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлена пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания.Молоко, или равноценные пищевые продукты, или пищевая продукция диетического лечебного и диетического профилактического питания не выдаются: — в нерабочие дни; — в дни отпуска; — в дни служебных командировок; — в дни учебы с отрывом от производства; — в дни выполнения работ на других участках, где выдача молока или равноценных пищевых продуктов и (или) пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания не предусмотрена; — в период временной нетрудоспособности.Указывается, что выдача молока или равноценных пищевых продуктов и пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического питания за прошедшее время или за несколько смен вперед, а также выплата компенсации за неполученное молоко или равноценные пищевые продукты, пищевую продукцию диетического лечебного и диетического профилактического питания не допускается.Приказ вводится в действие с 14 июля 2026 года.

Сначала человек жалуется в соцсетях на снос дома, действия чиновников, несправедливость или коррупцию. Видео расходится по интернету, но уже через день или несколько дней появляется другой ролик: тот же человек официальным тоном говорит, что был неправ, ни к кому претензий не имеет и сожалеет о сказанном.

По его словам, особое внимание в экономическом блоке предвыборной программы уделяется человеку труда, достойной заработной плате и безопасным условиям работы.«В нашей программе особое значение придается человеку труда. Это достойная заработная плата, безопасные условия труда, создание новых рабочих мест», – отметил Насибулов.Он подчеркнул, что партия также поддерживает сокращение продолжительности рабочей недели при сохранении уровня доходов населения.«Мы поддерживаем поэтапный переход к четырехдневной рабочей неделе без снижения доходов граждан», – заявил руководитель Центрального аппарата ОСДП.Кроме того, в партии выступают за развитие сельских территорий, модернизацию агропромышленного комплекса и создание современных условий жизни для жителей села.

По данным ведомства, для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. Для молодых людей в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность работы составляет 36 часов в неделю.При этом трудовое законодательство предусматривает для несовершеннолетних особые условия труда.

В частности, правила изложены в новой редакции.Согласно правилам, местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» на основании: — анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице; — количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения; — списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения; — анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью; — анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью; — количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников: — от 50 до 100 человек – в размере 2%; — от 101 до 250 человек – в размере 3%; — свыше 251 человека – в размере 4%.Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы «Организация обработки платежей» за работников за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.Предусмотрено, что местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.Работодатель в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц.Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда».Приказ вводится в действие с 12 июля 2026 года.

Вместе с тем новые требования предъявляют и новые вызовы. Развитие цифровых сервисов, ускорение рабочих процессов, постоянная коммуникация с населением и необходимость оперативно реагировать на обращения увеличивают нагрузку на государственных служащих. В Агентстве по делам государственной службы неоднократно подчеркивали важность соблюдения баланса между работой и личной жизнью, профилактики эмоционального выгорания и формирования благоприятной рабочей среды.

По словам Главы государства, повышение благосостояния граждан и развитие человеческого капитала остаются одними из главных приоритетов государственной политики.«Развивается и отечественная медицина. В целом по стране с 2019 года построено около 1300 медицинских объектов. Средняя продолжительность жизни граждан составляет практически 76 лет.

В ТШО подчеркивают, что цифровизация и искусственный интеллект не заменяют специалистов, а помогают им принимать более взвешенные решения на основе данных. «В центре нашего подхода человек. Именно он принимает ключевые решения, а ИИ выступает помощником, обеспечивая точность, скорость и обоснованность», — отмечает руководитель команды дата-инженерии ТШО Мира Агишева.Подход «человек + ИИ» позволяет компании совершенствовать производственные процессы, повышать надежность оборудования и создавать более безопасные условия труда.Сегодня ТШО внедряет решения на базе искусственного интеллекта и Data Science в ключевые бизнес-процессы.

На сегодня лицензию на оформление таких договоров имеют 9 из 10 компаний по страхованию жизни, работающих на рынке Казахстана. Три из них имеют 77% объёма премий по контрактам пенсионного аннуитета. В агентстве пояснили, что конкурировать страховые компании могут лишь в качестве обслуживания, цифровых сервисов и наличии дополнительных преимуществ, потому что стоимость пенсионного аннуитета рассчитывается по единой методике.

Казахстанская шахматистка Жансая Абдумалик обеспокоена престижем этого вида спорта после конфликта трехкратной чемпионки мира Бибисары Асаубаевой с чиновниками из спортивных ведомств, сообщает Sports.kz.Абдумалик в своем инстаграм-аккаунте попросила подписчиков задать ей вопросы, и один из пользователей захотел узнать её мнение по ситуации с Асаубаевой.— Здравствуйте!

Глава государства подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства».Одним из наиболее заметных нововведений стало расширение перечня прав работников. Теперь к ним официально добавлено право на неприкосновенность частной жизни, а также право на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда.Данная норма направлена на укрепление принципов уважительного отношения к человеку на рабочем месте и формирование современной корпоративной культуры, основанной на соблюдении прав и свобод работников.Закон также предусматривает новые обязательства для работодателей в сфере охраны здоровья сотрудников.