Условия труда: новости

Сначала человек жалуется в соцсетях на снос дома, действия чиновников, несправедливость или коррупцию. Видео расходится по интернету, но уже через день или несколько дней появляется другой ролик: тот же человек официальным тоном говорит, что был неправ, ни к кому претензий не имеет и сожалеет о сказанном.

По его словам, особое внимание в экономическом блоке предвыборной программы уделяется человеку труда, достойной заработной плате и безопасным условиям работы.«В нашей программе особое значение придается человеку труда. Это достойная заработная плата, безопасные условия труда, создание новых рабочих мест», – отметил Насибулов.Он подчеркнул, что партия также поддерживает сокращение продолжительности рабочей недели при сохранении уровня доходов населения.«Мы поддерживаем поэтапный переход к четырехдневной рабочей неделе без снижения доходов граждан», – заявил руководитель Центрального аппарата ОСДП.Кроме того, в партии выступают за развитие сельских территорий, модернизацию агропромышленного комплекса и создание современных условий жизни для жителей села.

По данным ведомства, для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. Для молодых людей в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность работы составляет 36 часов в неделю.При этом трудовое законодательство предусматривает для несовершеннолетних особые условия труда.

В частности, правила изложены в новой редакции.Согласно правилам, местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от двух до четырех процентов для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.Общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.Квота для лиц с инвалидностью формируется автоматически в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда» на основании: — анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице; — количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения; — списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения; — анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью; — анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью; — количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.Квота для лиц с инвалидностью устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников: — от 50 до 100 человек – в размере 2%; — от 101 до 250 человек – в размере 3%; — свыше 251 человека – в размере 4%.Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы «Организация обработки платежей» за работников за последние 12 месяцев, предшествующих дате установления квоты.В случае ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица корректировка квоты осуществляется с даты внесения соответствующих сведений в цифровой системе уполномоченного органа.Предусмотрено, что местный исполнительный орган до 1 января года, на который устанавливается квота, утверждает Перечень с указанием наименования работодателя и размера установленной квоты.Местный исполнительный орган до 10 января года, на который устанавливается квота, на Электронной бирже труда публикует список работодателей, включенных в Перечень.Работодатель в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц.Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора по основному месту работы, зарегистрированному в единой системе учета трудовых договоров, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.Сведения о количестве рабочих мест для выполнения квоты формируются автоматически ежеквартально, к 5 числу второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в автоматизированной цифровой системе «Рынок труда».Приказ вводится в действие с 12 июля 2026 года.

Вместе с тем новые требования предъявляют и новые вызовы. Развитие цифровых сервисов, ускорение рабочих процессов, постоянная коммуникация с населением и необходимость оперативно реагировать на обращения увеличивают нагрузку на государственных служащих. В Агентстве по делам государственной службы неоднократно подчеркивали важность соблюдения баланса между работой и личной жизнью, профилактики эмоционального выгорания и формирования благоприятной рабочей среды.

По словам Главы государства, повышение благосостояния граждан и развитие человеческого капитала остаются одними из главных приоритетов государственной политики.«Развивается и отечественная медицина. В целом по стране с 2019 года построено около 1300 медицинских объектов. Средняя продолжительность жизни граждан составляет практически 76 лет.

В ТШО подчеркивают, что цифровизация и искусственный интеллект не заменяют специалистов, а помогают им принимать более взвешенные решения на основе данных. «В центре нашего подхода человек. Именно он принимает ключевые решения, а ИИ выступает помощником, обеспечивая точность, скорость и обоснованность», — отмечает руководитель команды дата-инженерии ТШО Мира Агишева.Подход «человек + ИИ» позволяет компании совершенствовать производственные процессы, повышать надежность оборудования и создавать более безопасные условия труда.Сегодня ТШО внедряет решения на базе искусственного интеллекта и Data Science в ключевые бизнес-процессы.

На сегодня лицензию на оформление таких договоров имеют 9 из 10 компаний по страхованию жизни, работающих на рынке Казахстана. Три из них имеют 77% объёма премий по контрактам пенсионного аннуитета. В агентстве пояснили, что конкурировать страховые компании могут лишь в качестве обслуживания, цифровых сервисов и наличии дополнительных преимуществ, потому что стоимость пенсионного аннуитета рассчитывается по единой методике.

Казахстанская шахматистка Жансая Абдумалик обеспокоена престижем этого вида спорта после конфликта трехкратной чемпионки мира Бибисары Асаубаевой с чиновниками из спортивных ведомств, сообщает Sports.kz.Абдумалик в своем инстаграм-аккаунте попросила подписчиков задать ей вопросы, и один из пользователей захотел узнать её мнение по ситуации с Асаубаевой.— Здравствуйте!

Глава государства подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства».Одним из наиболее заметных нововведений стало расширение перечня прав работников. Теперь к ним официально добавлено право на неприкосновенность частной жизни, а также право на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда.Данная норма направлена на укрепление принципов уважительного отношения к человеку на рабочем месте и формирование современной корпоративной культуры, основанной на соблюдении прав и свобод работников.Закон также предусматривает новые обязательства для работодателей в сфере охраны здоровья сотрудников.

Сегодня система охватывает 98 тысяч предприятий по всей стране. С ее помощью отслеживаются вопросы своевременной выплаты заработной платы, соблюдения трудового законодательства и социально-трудовая ситуация в организациях.По результатам мониторинга 2,3 тысячи предприятий отнесены к категории высокого риска, еще 3,2 тысячи – к категории среднего риска.

Доминирует Карагандинская область – 84 тысячи человек, далее идут Павлодарская – 57 тысяч, Мангистауская – 43 тысячи и Восточно-Казахстанская – 43 тысячи. Ертаев напомнил, что 2865 профессий входят в перечень с вредными условиями труда, по которым отчисляют пенсионные выплаты.Министр также сообщил, что работодатели скрыли 39 случаев производственного травматизма.«Наибольшее количество фактов скрытого травматизма в разрезе отраслей экономики зафиксировали в сфере оказания услуг – 18 случаев, в обрабатывающей промышленности и строительной сфере – по пять случаев», – сказал Ертаев на заседании правительства.В разрезе регионов больше всего случаев скрытого травматизма зафиксировали:

О том, как сегодня устроена система трудоустройства подростков, на заседании Правительства рассказал министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев.Где школьнику искать работуС прошлого года на платформе Электронной биржи труда enbek.kz работает специальный раздел «Мои летние каникулы».

Аскарбек Ертаев сообщил, что 1,7 млн подросткам в Казахстане в возрасте . Большинство из них проживают в южном макрорегионе – Туркестанской (236,6 тыс.), Алматинской (143,5 тыс.), Жамбылской (120 тыс.) областях и в Алматы (161,8 тыс.), Астане (107 тыс.) и Шымкенте (112 тыс.).«Согласно данным информационных систем министерства, на сегодняшний день занятостью охвачены 5,3 тысячи учащихся.

Работодатели становятся участниками пенсионной системыВ Казахстане усиливается роль работодателей в формировании будущих пенсий граждан. Речь идет об обязательных пенсионных взносах работодателя (ОПВР), которые перечисляются за счет средств компании, а не самого сотрудника.Новый механизм распространяется на работников, родившихся в 1975 году и позже.Система была запущена с 2024 года со ставкой 1,5% от дохода.

Сенаторы одобрили поправки в трудовое законодательство, направленные на защиту прав работников, повышение безопасности труда и развитие социального партнерства.Отпуск для медосмотраОдно из ключевых нововведений — обязательство работодателей отпускать сотрудников на медицинские скрининги. При этом за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата.Если работодатель откажет в предоставлении такого времени, ему грозит ответственность.Также вводится цифровой механизм: медицинские организации будут уведомлять работодателей о необходимости прохождения скрининга их сотрудниками.Защита частной жизни и отчет о выполнении обязательствПоправки предусматривают и другие изменения.

В регионе действует сразу несколько механизмов поддержки: квотирование рабочих мест, создание специальных рабочих мест, обучение, программы занятости и государственные гранты на открытие собственного дела. Как это работает на практике, показали в Караганде.Первым примером стал массажный кабинет. Здесь по программе «Специальное рабочее место» трудоустроены люди с инвалидностью по зрению.

Этот показатель в последние годы остается относительно стабильным и колеблется в пределах 1,6-1,7 млн работников.Несмотря на масштаб занятости в таких условиях, лишь часть работников получает социальные гарантии. По данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в прошлом году работодатели направили на поддержку сотрудников, работающих во вредной среде, более 518 млрд тенге.

В частности, документ предусматривает: — актуализацию действующих норм с учетом изменений в законодательстве; — уточнение положений, регулирующих обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием; — конкретизацию состава и функционального назначения рациона; — уточнение формы выдачи отдельных компонентов; — унификацию терминологии и устранение возможных неоднозначных трактовок.Вместе с тем условия, порядок и круг получателей остаются без изменений.В Минтруда отметили, что цель проекта – сделать нормы понятнее и усилить защиту работников во вредных условиях труда.Документ размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 14 мая.

Теперь правительство решило сменить гнев на милость и зайти с козырей – через кошелек и соцгарантии. Тяжелый труд пастухов и чабанов, пасущих скот в отдаленных районах, предлагается признать «вредными условиями труда», а доходы ветеринаров, зачастую в одиночку борющихся с болезнями животных на огромных территориях, должны увеличиться в разы.

Официальные и международные праздникиВсемирный день охраны труда — учреждён Международной организацией труда, посвящён безопасности на рабочих местах.Всемирный день памяти погибших работников — день скорби и напоминания о важности соблюдения техники безопасности.День работников скорой медицинской помощи (в ряде стран).Неофициальные, необычные праздникиДень чтения великих поэтовДень черничного пирогаДень супергероевДень «поцелуя на работе»День биологических часов.В Казахстане 28 апреля не является государственным праздником, однако: — проходят мероприятия, посвящённые охране труда; — в организациях проводятся инструктажи и тематические встречи; — обсуждаются вопросы безопасности на производстве; — образовательные учреждения проводят лекции и занятия.Исторические события — 1920 год — провозглашена Азербайджанская ССР — 2001 год — отправка космического туриста на орбиту (начало эры космического туризма).Кто родился в этот деньДжеймс Монро (1758–1831) — президент СШАХарпер Ли (1926–2016) — писательницаПенелопа Крус (1974) — актриса.Кто умер в этот деньФрэнсис Бэкон (1561–1626) — философ.Традиции дня — проведение инструктажей по технике безопасности; — памятные мероприятия; — обсуждение условий труда; — образовательные лекции и встречи; — участие в общественных инициативах.Народные приметыТёплый день — к раннему лету.Дождь — к хорошему урожаю.Ясная погода — к сухому маю.Ветер — к переменчивой погоде.28 апреля — это день, напоминающий о ценности человеческой жизни и важности безопасности труда.

Суды все чаще приходят к выводу, что при системных нарушениях охраны труда именно работодатели несут основную ответственность за происшествия на производстве и других опасных объектах.Трагедия на металлургическом предприятииВ 2024 году на одном из металлургических предприятий произошел несчастный случай: в результате выброса расплавленного металла из индукционной печи сталевар получил смертельные ожоги.

Проект изменений в Единые правила исчисления средней заработной платы разработан с целью приведения документа в соответствие с нормами Трудового кодекса. Речь идет о корректировке формулировок, связанных с заменой слов «специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического)» на более точное определение — «пищевой продукции диетического лечебного и диетического профилактического».Изменения предусмотрены в рамках проекта приказа министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О внесении изменения в приказ министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».Основанием для корректировок стали изменения, внесённые подпунктом 1 пункта 1 закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».

Тысячи рабочих мест и полный цикл производства, передает vera.kz со ссылкой на пресс-службу акима Туркестанской областиВ Туркестанская область продолжается реализация крупных инвестиционных проектов в агропромышленной и легкой промышленности. Аким области Нуралхан Кушеров провёл встречу с инвесторами, реализующими проект «Туркестанский хлопковый агропромышленный комплекс», в ходе которой были обсуждены текущий ход работ и дальнейшие планы.Проект является одной из самых масштабных промышленных инициатив региона.

В 2025 году Beeline Kazakhstan сделал еще один шаг в сторону модели цифрового телеком-оператора и теперь является технологичным холдингом с корпоративным центром и бизнес-вертикалями, передает vera.kz Казахстанцы продолжают доверять нам: 11,8 млн мобильных абонентов выбрали Beeline своим провайдером связи.

Об этом 7 апреля 2026 года стало известно из Telegram-канала Акорды:«Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения».Законом предлагается расширить перечень принципов прав работников, включая гарантии защиты чести, достоинства и неприкосновенности частной жизни работника, а также уточнить порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска работника.Документ предусматривает установление оплаты времени прохождения предсменного медицинского освидетельствования.

Депутаты мажилиса рассмотрели и приняли соответствующий закон. Согласно документу, медицинские организации должны будут уведомлять работников о необходимости прохождения скринингов. Также их обяжут направлять работодателям сведения о сотрудниках, которым нужно пройти исследования. Компании, в свою очередь, должны обеспечивать направление работников на прохождение скринингов.В законе также уточнён порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска.

Как стало известно на аппаратном совещании, в регионе реализуется Дорожная карта на 2025–2027 годы, которая охватывает весь цикл: от обучения будущих медиков до их закрепления на рабочих местах. Потребность в специалистах рассчитана на три года вперед, а студенты, обучающиеся по государственным грантам, уже распределены по конкретным медицинским организациям.На начало 2026 года в государственных медучреждениях области трудятся более 11,4 тысячи специалистов.

Tazabek — Сегодня тема профсоюзов часто вызывает неоднозначную реакцию в обществе. Председатель Федерации профессиональных союзов Кыргызстана Мурадил Джумадилде уулу рассказал, зачем современному работнику нужен профсоюз, почему он выгоден работодателю и государству, а также объяснил, как вернуть профсоюзам их истинное предназначение — защиту прав человека труда.Зачем современному работнику нужен профсоюз?Профсоюз для работника – это его коллективный голос и щит.

На встрече участники подробно обсудили вопросы предоставления специальных социальных услуг, а также порядок назначения выплат гражданам, которые работают во вредных и опасных условиях труда. Ведомство намерено повысить прозрачность системы социальной поддержки и усилить контроль над ее исполнением.По данным министерства, в настоящее время специальные социальные услуги в стране оказывают 608 лицензированных организаций.