ТК РК: новости

Как рассказал юрист и эксперт в корпоративном праве Александр Даниловский, Трудовой кодекс РК предусматривает целый ряд ситуаций, когда работодатель обязан не только отпустить сотрудника, но и сохранить за ним среднюю заработную плату. Однако незнание этих норм приводит к реальным финансовым потерям.Так, работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований – до трех рабочих дней в год с сохранением зарплаты.«Право на скрининг – это относительно новая норма, она действует с 2020 года.

«В соответствии с ТК РК особый порядок расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста устанавливается только в случае расторжения трудового договора с работниками по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.52 ТК — сокращение численности или штата работников.Так п.1 ст.53 ТК устанавливается запрет на расторжение трудового договора по указанному основанию с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, которым осталось менее 2 лет, по основаниям, предусмотренным пп.2) и 4) п.1 ст.52 ТК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.