Инспекция труда: новости

Охранники госучреждений в Уральске вышли к акимату из-за двухмесячной задержки зарплаты.Сотрудники охранной компании ТОО «Секьюрити», обслуживающей государственные учреждения Уральска, два месяца не получают зарплату. 1 сентября несколько охранников вышли на площадь перед акиматом. Директор компании Сергей Мановицкий объясняет задолженность тем, что государственные организации сами задерживают оплату оказанных им охранных услуг.Один из участников протеста Бакытжан Акжанов рассказал, что зарплата охранников составляет 85 тысяч тенге.

Сокращение численности или штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это предусмотрено подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. При этом у работодателя должно быть реальное организационное основание для сокращения. О предстоящем увольнении сотрудника обязаны уведомить не менее чем за месяц.

Временный или сезонный характер работы не означает, что работник получает меньше трудовых прав. Основные гарантии распространяются на него так же, как и на других работников. Об этом рассказал руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по Астане Ерлан Исмагулов.По его словам, трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Как сообщили в Департаменте Комитета государственной инспекции труда по Карагандинской области, пострадал токарь Балхашского производственного подразделения ТОО «Монтажник-ЭМ», 1979 года рождения.По предварительным данным, мужчина выполнял шлифовку вала наждачной бумагой на токарном станке. В процессе работы он получил травму правой руки.Пострадавшего госпитализировали в Центральную больницу города Балхаша.В настоящее время создана комиссия по специальному расследованию несчастного случая.

Сколько работников пострадали на производствеПо итогам первого полугодия 2026 года на предприятиях Казахстана пострадали 727 работников. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель вырос на 24,5%.Количество работников, получивших тяжелые травмы, также увеличилось – с 409 до 476 человек, или на 16,4%.В связи с ростом производственного травматизма Министерство труда и социальной защиты населения усиливает профилактическую работу и призывает работодателей уделять больше внимания безопасности на рабочих местах.Что становится причиной несчастных случаевАнализ материалов расследований показывает, что среди основных причин производственного травматизма – недостаточная организация безопасного выполнения работ и ненадлежащий контроль за соблюдением требований безопасности.Также фиксируются случаи эксплуатации неисправного оборудования и нарушения требований при выполнении работ повышенной опасности.Среди факторов, способствующих возникновению несчастных случаев, специалисты называют формальный подход к инструктажам и обучению работников, необеспечение или неприменение средств индивидуальной защиты, а также недостаточный контроль за состоянием рабочих мест.Что рекомендуют работодателямВедомство рекомендует усилить внутренний контроль за безопасностью и охраной труда.Работодателям необходимо обеспечить: — надлежащее оформление трудовых отношений и своевременное внесение данных о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров; — страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей; — регулярное обучение, проведение инструктажей и проверку знаний требований безопасности; — обязательные медицинские осмотры в установленных законодательством случаях; — обеспечение работников исправными средствами индивидуальной и коллективной защиты; — выявление и снижение профессиональных рисков; — эффективную работу специалистов по безопасности и охране труда, производственных советов и технических инспекторов.Как защищают несовершеннолетних работниковОтдельное внимание уделяется соблюдению трудовых прав работников младше 18 лет.Законодательство запрещает привлекать несовершеннолетних к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда, а также к ночным и сверхурочным работам.

По словам Ерлана Исмагулова, согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса РК, коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.«В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами.

Для семьи Каржаубая Алдиярова время словно остановилось полтора месяца назад. 47-летнего мужчины не стало 25 июня. Он погиб при проведении очитки канализационного колодца, отравился ядовитыми испарениями, рассказывает вдова Камар Ерполатова. У Каржаубая осталось шестеро детей. Четверо из них — несовершеннолетние.

3 июня президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Казахстана по вопросам совершенствования трудового законодательства». Согласно этому документу, работодатели должны предоставлять сотрудникам время для прохождения скринингов с сохранением места работы и средней заработной платы.Скрининговые исследования проводят в организациях, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, независимо от форм собственности.

На маргариновом заводе, по предварительной информации, движущийся железнодорожный состав задел краем вагона контейнер. В результате погибли на месте двое сотрудников, 59-ти и 60-ти лет. Одного из них зажало контейнером, а второго затянуло в работающий конвейер. А на птицефабрике воспламенился газ, скопившийся в помещении компрессорной биогазовой установки.

По факту нарушения правил охраны труда начато досудебное расследование, сообщает vera.kz со ссылкой на департамент полиции Шымкента.По факту нарушения правил охраны труда, повлекшего по неосторожности смерть человека, начато досудебно расследование.«В данное время проводится комплекс необходимых следственных мероприятий, направленных на всестороннее, полное и объективное установление всех обстоятельств произошедшего.

Несчастный случай произошел на пересечении улиц Байдибек би и Толеметова в Шымкенте, сообщает vera.kzТравмы несовместимые с жизнью на рабочем месте получил житель Шымкента Абдыкан Сулеймен. 54-летний мужчина работал на месте строительства объездной дороги на пересечении улиц Байдибек би и Толеметова.

Напомним, трагедия произошла 2 июля около 14:30 во время проведения дорожных работ. По данным ДП Карагандинской области, 62-летний водитель дорожного катка, двигаясь задним ходом, допустил наезд на своего 53-летнего коллегу. От полученных травм мужчина скончался на месте происшествия.Как сообщили в полиции, по данному факту возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 156 Уголовного кодекса РК — «Нарушение правил охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека».В настоящее время проводятся необходимые следственные действия.

Государственная инспекция труда установила вину администрации ТОО «Aster автомобили» в травмировании четырех сотрудниц при падении подъемного механизма в здании автосалона 16 апреля. При этом полностью вина работодателя признана в отношении одной пострадавшей — технички. В отношении остальных трех пострадавших вина руководства автосалона установлена на 90%.16 апреля в автосалоне ТОО «Aster автомобили» с первого этажа на цокольный упал подъемный механизм.

В Семее студент в результате несчастного случая получил серьезную травму на производстве, передает корреспондент Arnapress.kz.Нурасыл учится на четвертом курсе одного из местных вузов на платной основе и параллельно обучается на военной кафедре. Чтобы заработать и помочь родителям, трудился в цехе по производству пеноблоков.

Сегодня система охватывает 98 тысяч предприятий по всей стране. С ее помощью отслеживаются вопросы своевременной выплаты заработной платы, соблюдения трудового законодательства и социально-трудовая ситуация в организациях.По результатам мониторинга 2,3 тысячи предприятий отнесены к категории высокого риска, еще 3,2 тысячи – к категории среднего риска.

Пресс-служба Управления физической культуры и спорта Астаны опубликовала официальный ответ на заявление бывшего тренера фигуристки Софьи Самоделкиной Эльмиры Тургановой, сообщает Sports.kz.«В связи с распространяемыми в соцсетях заявлениями бывшего сотрудника КГУ „Специализированная детско-юношеская спортивная школа № 2« Тургановой Э.

Несчастный случай произошел в рабочее время в здании ТОО «Aster автомобили» 16 апреля. Оборвался трос лифта и его кабина упала с первого этажа на цокольный. Находившиеся в ней четверо сотрудниц автосалона получили тяжелые травмы — переломы руки, ног и позвоночника.Заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда Арман Туйгинбетов сообщил, что ведется расследование несчастного случая.По словам представляющего пострадавших сотрудниц автосалона юриста Ильяса Сарсенгалива, предварительная информация о состоянии упавшего лифта показывает, что он нигде не был зарегистрирован, никем не обслуживался, документов на него нет.«Пострадавшие женщины вышли из больницы, лечатся дома.

Заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда по Туркестанской области Мурат Толендиев сообщил, что футбольный клуб «Кыран» задолжал заработную плату 44 сотрудникам, передает Sports.kz со ссылкой на Kazinform.— На сегодня задолженность футбольного клуба «Кыран» перед 44 сотрудниками, переходящая с 2024 года, составляет 101,2 млн тенге.

Как внедряли цифровизацию трудовых договоровВ рамках реализации Послания Главы государства от 10 января 2018 года «Новые возможности в условиях четвертой промышленной революции» были внесены изменения, предусматривающие перевод трудовых договоров в электронный формат.В связи с этим министерство разработало ряд поправок, которые были внесены в Трудовой кодекс 4 мая 2020 года.Согласно этим нормам, работодатели обязаны вносить в систему ЕСУТД сведения о заключении, прекращении и изменении трудовых договоров.Это требование прямо закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.Какие данные должен вносить работодательВ соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан вносить в систему: — сведения о заключении и расторжении трудового договора; — изменения в договоре; — информацию об отпусках; — основные данные о работнике.Все данные должны вноситься в порядке, установленном уполномоченным органом.Электронный трудовой договор (E-hr) является дополнительной формой к традиционному бумажному варианту.Основные преимущества системыВнедрение ЕСУТД дает ряд преимуществ: — упрощает процесс трудоустройства; — снижает необходимость в бумажных документах; — защищает работника от социальных рисков; — фиксирует обязательства работодателя.С 2026 года вводятся штрафыС 12 марта 2026 года усиливается ответственность работодателей.Если сведения о трудовых договорах: — не внесены вовремя; — внесены не полностью; — внесены с ошибками, — работодатель будет привлечен к административной ответственности.Согласно статье 98 Кодекса об административных правонарушениях, штраф составит от 60 до 150 МРП.Что делать работникамЕсли работодатель не вносит данные о трудовом договоре или делает это с опозданием, работник может обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.Важно: в систему вносятся не трудовые книжки, а только сведения о трудовых договорах и их изменениях.Порядок внесения данныхПравила внесения данных утверждены приказом министра от 3 сентября 2020 года №353.Согласно им: — новый трудовой договор должен быть внесен в систему в течение 5 рабочих дней; — сначала договор оформляется в бумажной форме; — ранее заключенные договоры вносятся поэтапно.В частности: — организации с численностью до 2000 человек — в течение 1 года; — более 2000 сотрудников — в течение 2 лет.В систему вносятся также договоры, заключенные до 2020 года (включая с 1998 года).Исправление ошибокЕсли обнаружена ошибка, работодатель обязан в течение 30 рабочих дней: — исправить данные; — либо удалить ошибочно внесенную информацию.Работники могут проверять сведения через личный кабинет на портале eGov.Трудовые книжки не будут оцифрованыСогласно действующему законодательству, трудовые книжки продолжают вестись в бумажной форме.Они содержат информацию о трудовой деятельности работника и включают разделы: — «Сведения о работе»; — «Награждения и поощрения».Перевод трудовых книжек в электронный формат на данный момент не предусмотрен и не планируется.Чем можно подтвердить трудовой стажСогласно статье 35 Трудового кодекса, стаж работы можно подтвердить следующими документами: — трудовая книжка; — трудовой договор; — выписки из актов работодателя; — ведомости по зарплате; — служебный список; — выписка из пенсионного фонда; — данные о социальных отчислениях; — архивная справка; — судебное решение и другие документы.То есть даже при отсутствии трудовой книжки стаж можно подтвердить другими документами.

Как рассказал юрист и эксперт в корпоративном праве Александр Даниловский, Трудовой кодекс РК предусматривает целый ряд ситуаций, когда работодатель обязан не только отпустить сотрудника, но и сохранить за ним среднюю заработную плату. Однако незнание этих норм приводит к реальным финансовым потерям.Так, работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований – до трех рабочих дней в год с сохранением зарплаты.«Право на скрининг – это относительно новая норма, она действует с 2020 года.

Департаментом Комитета государственной инспекции труда по Алматы завершена внеплановая проверка в отношении ТОО QSR (Burger King), передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда и соцзащиты населения. Проверка была инициирована на основании заявления работника Алибека Каратай.В ходе инспекционных мероприятий доводы заявителя подтвердились.«Установлено, что работодателем допускалось системное несоблюдение норм трудового законодательства.

Системные нарушения трудового законодательства выявлены в ходе проверки, сообщает vera.kzПроверку в популярной бургерной провели на основании заявления уволенного работника Каратая Алибека. В департаменте Комитета государственной инспекции труда по Алматы сообщили, что не только доводы подтвердились, но и выявлены систематические нарушения трудового законодательства.К примеру, работодатель неоднократно незаконно удерживал заработную плату без согласия персонала, задерживал выплаты.

Инспекция по труду установила вину работодателя в их гибели и передала материалы расследования в отдел полиции Жанибекского района.58-летний Е. Утешов и 56-летний М. Едилбаев замерзли в степи прошлого года.Оба они 13 декабря в сильный буран уехали на лошадях искать пропавший скот. Их искали два дня.

Апелляционный суд в Уральске встал на сторону молодого сотрудника, которому работодатель фактически не давал работать и перестал платить зарплату.Речь идёт о сотруднике ТОО «Уралводпроект». В июле 2023 года он пришёл в компанию по программе «Молодёжная практика», а затем был принят на постоянную работу инженером.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работу в ночное время, в выходные, праздничные дни и дни командировок.«Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника», — пояснил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Женис Рустемов.При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём оплата труда производится отдельно за ночные часы, в соответствии с частью 1 вышеупомянутой статьи, и за часы праздничных или выходных дней, в соответствии со статьёй 109.«Таким образом, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днём оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время», — добавил Рустемов.

Согласно статье 26 Трудового кодекса РК, работодатель не имеет права заключать договор с гражданином на выполнение работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Основным документом здесь является медицинское заключение.«Сам диагноз «депрессия» должен подтверждаться медицинским заключением.

Ведется досудебное расследование, сообщили в пресс-службе департамента полиции Западно-Казахстанской области.В субботу, 13 декабря, во время штормового бурана в степи пропали четыре человека — жители Бокейординского, Жанибекского и Казталовского районов. Это 56-летний житель Жанибекского района и 25-летний житель Бокейординского района, о гибели которых мы сообщали ранее, а также 35-летний житель Казталовского района и 59-летний житель Жанибекского района.

Так, главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов уточнил, что, согласно 138-й статье Трудового кодекса, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений.Дистанционная работа может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и работодателя.В силу того, что Кодексом не определяется круг лиц, на которых может распространяться дистанционная работа, то такая работа может быть установлена по соглашению сторон для любой категории работников.Как правило, уточнил специалист, удаленный режим работы применяется в отношении лиц, совмещающих работу и уход за детьми, временно нетрудоспособных, живущих в отдаленных населенных пунктах и т.д.Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или акте работодателя.Что касается заработной платы при дистанционной работе, то она выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленным трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполнения работы.Вместе с тем в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев.При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов:«Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства».По словам спикера, в силу того, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении лиц, которым может быть предоставлен режим гибкого рабочего времени, то на основании их заявления такой режим может быть предоставлен любой категории работников.«Гибкий режим рабочего времени может устанавливаться при достижении согласия сторон на определенный или неопределенный срок как при заключении трудового договора, так и в период его действия», — Женис Рустемов.

По данным Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, на 1 октября 2025 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 934 работника, 133 из которых погибли.По итогам полугодия уровень производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих) составил 0,13.Высокий уровень травматизма преимущественно сохраняется в промышленных регионах республики.