Инспекция труда: новости

Департаментом Комитета государственной инспекции труда по Алматы завершена внеплановая проверка в отношении ТОО QSR (Burger King), передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда и соцзащиты населения. Проверка была инициирована на основании заявления работника Алибека Каратай.В ходе инспекционных мероприятий доводы заявителя подтвердились.«Установлено, что работодателем допускалось системное несоблюдение норм трудового законодательства.

Системные нарушения трудового законодательства выявлены в ходе проверки, сообщает vera.kzПроверку в популярной бургерной провели на основании заявления уволенного работника Каратая Алибека. В департаменте Комитета государственной инспекции труда по Алматы сообщили, что не только доводы подтвердились, но и выявлены систематические нарушения трудового законодательства.К примеру, работодатель неоднократно незаконно удерживал заработную плату без согласия персонала, задерживал выплаты.

Инспекция по труду установила вину работодателя в их гибели и передала материалы расследования в отдел полиции Жанибекского района.58-летний Е. Утешов и 56-летний М. Едилбаев замерзли в степи прошлого года.Оба они 13 декабря в сильный буран уехали на лошадях искать пропавший скот. Их искали два дня.

Апелляционный суд в Уральске встал на сторону молодого сотрудника, которому работодатель фактически не давал работать и перестал платить зарплату.Речь идёт о сотруднике ТОО «Уралводпроект». В июле 2023 года он пришёл в компанию по программе «Молодёжная практика», а затем был принят на постоянную работу инженером.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работу в ночное время, в выходные, праздничные дни и дни командировок.«Согласно статье 110 кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника», — пояснил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты населения Женис Рустемов.При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём оплата труда производится отдельно за ночные часы, в соответствии с частью 1 вышеупомянутой статьи, и за часы праздничных или выходных дней, в соответствии со статьёй 109.«Таким образом, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днём оплата труда производится в двойном размере: полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время», — добавил Рустемов.

Согласно статье 26 Трудового кодекса РК, работодатель не имеет права заключать договор с гражданином на выполнение работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Основным документом здесь является медицинское заключение.«Сам диагноз «депрессия» должен подтверждаться медицинским заключением.

Ведется досудебное расследование, сообщили в пресс-службе департамента полиции Западно-Казахстанской области.В субботу, 13 декабря, во время штормового бурана в степи пропали четыре человека — жители Бокейординского, Жанибекского и Казталовского районов. Это 56-летний житель Жанибекского района и 25-летний житель Бокейординского района, о гибели которых мы сообщали ранее, а также 35-летний житель Казталовского района и 59-летний житель Жанибекского района.

Так, главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов уточнил, что, согласно 138-й статье Трудового кодекса, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений.Дистанционная работа может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и работодателя.В силу того, что Кодексом не определяется круг лиц, на которых может распространяться дистанционная работа, то такая работа может быть установлена по соглашению сторон для любой категории работников.Как правило, уточнил специалист, удаленный режим работы применяется в отношении лиц, совмещающих работу и уход за детьми, временно нетрудоспособных, живущих в отдаленных населенных пунктах и т.д.Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или акте работодателя.Что касается заработной платы при дистанционной работе, то она выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленным трудовым договором и актом работодателя, в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполнения работы.Вместе с тем в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев.При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН Женис Рустемов:«Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства».По словам спикера, в силу того, что трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении лиц, которым может быть предоставлен режим гибкого рабочего времени, то на основании их заявления такой режим может быть предоставлен любой категории работников.«Гибкий режим рабочего времени может устанавливаться при достижении согласия сторон на определенный или неопределенный срок как при заключении трудового договора, так и в период его действия», — Женис Рустемов.

По данным Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, на 1 октября 2025 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 934 работника, 133 из которых погибли.По итогам полугодия уровень производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих) составил 0,13.Высокий уровень травматизма преимущественно сохраняется в промышленных регионах республики.

Как отметил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Женис Рустемов, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В частности, трудовая книжка является документом, содержащим в хронологическом порядке сведения о всей трудовой деятельности работника, в том числе сведения: — о приеме на работу, — переводе на другую работу, — прекращении трудового договора.«В связи с этим трудовая книжка предоставляется лицами при приеме на работу как основной документ, подтверждающий трудовую деятельность для лиц, имеющих трудовой стаж, а также наличие опыта работы в определенной сфере или по определенной квалификации/специальности», — Женис Рустемов.Кроме того, как напомнил спикер, в соответствии с Социальным кодексом РК трудовой стаж за период до 1 января 1998 года для отчисления пенсионных выплат по возрасту подтверждается также трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующей записи в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда.«В Трудовой кодекс Республики Казахстан 4 мая 2020 года были внесены изменения, обязывающие работодателя вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду», — Женис Рустемов.Следовательно, как подчеркнул главный эксперт комитета Минтруда, «с указанного года трудовая деятельность работников, кроме документов, установленных ст.

В ТОО «НС Система» сообщили, что оба погибших были жителями Караганды и работали по субподрядному договору. В компании выразили соболезнования родным и отметили, что окажут материальную помощь семьям не только в организации похорон. Тем временем Департамент инспекции труда Карагандинской области создал комиссию по специальному расследованию.

Как пояснили в минтруда Казахстана, согласно подпункту 56 пункта 1 статьи 1 Кодекса, совместительство определяется как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При заключении договора с другим работодателем требуется справка о характере и условиях труда с основного места работы.Норма также закрепляет, что суммарная продолжительность работы по основному месту и по совместительству не должна превышать норму рабочего дня более чем на 4 часа.

Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает, что, в соответствии с Трудовым кодексом РК, казахстанцы могут работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должно соблюдаться определенное ограничение, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.В соответствии с подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).В соответствии с пунктом 3 статьи 68 Кодекса, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работе и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на четыре часа.Согласно пункта 5 статьи 92 Кодекса, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.«Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.Таким образом, работник может работать на нескольких работах и у разных работодателей, но при этом должно соблюдаться ограничение: не более восьми часов на основной работе и не более четырех часов по совместительству, всего не более 12 часов в день», – уточнили в пресс-службе МТСЗН РК.Необходимо отметить, что согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 26 Кодекса, не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.Кроме того, в соответствии с законом «О государственной службе Республики Казахстан», работа по совместительству запрещена государственным служащим, которые не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.Так, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под вышеуказанные ограничения, может работать по совместительству.«Напомним, накануне, отвечая на вопросы журналистов в кулуарах Мажилиса Парламента РК, вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что в настоящее время Комитетом государственной инспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями информации по заключенным трудовым договорам в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).

Как сообщили в пресс-службе департамента инспекции труда, с работником шахты «Абайская» АО Qarmet произошел несчастный случай со смертельным исходом.Тело Константина Сошнянина было обнаружено 10 августа при выгрузке угля из железнодорожного вагона. Мужчине было всего 28 лет.«Для установления обстоятельств и причин происшествия региональной инспекцией труда создана комиссия по специальному расследованию несчастного случая.

Трудовой договор между работодателем и работником заключается на основании положений Трудового кодекса. Вопросы, касающиеся безопасности труда и охраны труда, а также расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, регулируются главами 19 и 20 Трудового кодекса.«Согласно статье 187, части 2 Трудового кодекса, работодатель обязан в течение 24-х часов уведомить территориальные органы, имеющие полномочия.

На первый взгляд, в Казахстане создана правовая база, регулирующая охрану труда. Есть законы, нормы, инструкции. Но в реальности это не гарантирует безопасности. Кандидат юридических наук Булат Пономарев объясняет: беда в том, что многие предприятия относятся к охране труда формально.«Мало принять законы и нормативы, необходимо выстроить работоспособную систему.

Социальный отпуск дает казахстанцам от 30 до 76 лет возможность бесплатно пройти медицинские скрининги в течение трех дней. Такая профилактика помогает вовремя выявить серьезные заболевания и избежать тяжелых осложнений, которые могут привести к инвалидизации и даже смерти. Право на социальный отпуск закреплено в Трудовом кодексе, поэтому работодатель обязан его предоставить.

25 мужчин уже полгода не могут получить свою зарплату за февраль и март. Они охраняли очистные сооружения карагандинского водоканала. ТОО, в котором они работали, было подрядчиком компании «Караганды су», хотя зарегистрировано в Усть-Каменогорске. В конце марта заказчик расторг договор с подрядчиком в одностороннем порядке.СЕРИК ЖУКЕНОВ, работник охранного агентства: — В инспекции труда мы были, там нам сказали: Мы звонили в Оскемен, там сказали, у вас нет договора».

По данным Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, на 1 июля 2025 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 584 работника, 77 из которых погибли. При этом производственный травматизм по итогам шести месяцев текущего года снизился на 16,6% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.По итогам полугодия уровень производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих) составил 0,08.Высокий уровень травматизма преимущественно сохраняется в промышленных регионах республики.

По предварительным данным ДП Карагандинской области, сотрудники получили смертельное отравление канализационными газами, находясь в колодце при ремонте датчиков. Назначены необходимые экспертизы, продолжаются следственные мероприятия.В ТОО «Караганды Су» подтвердили факт трагедии и пояснили, что подобные проверки коллектора выполняются ежедневно.

ТОО «Караганды Су» — предприятие, занимающееся водоснабжением и водоотведением в Караганде. Основная деятельность компании связана с обеспечением города питьевой водой, обслуживанием насосных станций, очистных сооружений и сетей канализации. Работа сотрудников предприятия часто связана с повышенной опасностью — в том числе спуском в колодцы и резервуары, где существует риск воздействия вредных газов.По данным предприятия, несчастный случай произошёл во время плановых работ.

«В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым и коллективным договорами, а также актами работодателя. Если текущие ремонтные работы входят в круг его трудовых обязанностей (если иное не оговорено в трудовом договоре или соглашении сторон), то дополнительная оплата за них не предусмотрена.

В департаменте Комитета государственной инспекции труда области Ұлытау ответили на вопрос, можно ли установить работнику рабочий график с неполной рабочей неделей (16 часов в неделю) с рабочими днями суббота, воскресенье, выходные – с понедельника по пятницу, передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «ПАРАГРАФ».В ведомстве ответили, что согласно статье 70 ТК, по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК:Согласно пункту 5 статьи 71 ТК, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания, перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.На основании вышеизложенного, работнику по письменному соглашению между работником и работодателем, может устанавливаться неполное рабочее время (неполная рабочая неделя).Фото: pixabay.com/Maite_M_S

В Комитете государственной инспекции труда разъяснили, как предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, передает Arnapress.kz со ссылкой на Telegram-канал Юрист «ПАРАГРАФ». В ведомстве сообщили, что в соответствии со статьей 89 ТК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда.

Он подчеркнул, что привлечение педагогов к несвойственной для них работе категорически неприемлемо. По словам Абулхатина, сейчас, учитывая наступление летнего каникулярного периода, когда учителя освобождаются от основной нагрузки, со стороны инспекции труда начата работа с директорами школ и управлениями образования всех уровней о недопустимости привлечения учителей к несвойственным обязанностям.

С наступлением летнего сезона Министерство труда и социальной защиты населения напомнило гражданам о правилах расчета отпускных, передает Vesti.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.Порядок начисления отпускныхВ соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

ТОО «Футбольный клуб Акжайык» и ТОО «Baystone» имеют долги перед своими работниками свыше 3 месяцев. Общий долг двух предприятий перед 38 работниками – свыше 30 млн тенге. Исполнительные листы по принудительному погашению долгов перед футболистами находятся у судебных исполнителей с декабря 2024 года, однако работодатель так и не выплатил спортсменам зарплату.

Об этом сообщил и. о. председателя Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Ерболат Абулхатин на пресс-конференции в СЦК. За три месяца 2025 года инспекторы труда провели 1 332 проверки, в ходе которых обнаружили 1 616 нарушений трудового законодательства. На данный момент 71% из них уже устранены.

По данным Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК, с начала 2025 года в результате несчастных случаев на производстве пострадали 293 работника, 40 из которых погибли, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.В ведомстве отмечают, что производственный травматизм по итогам первого квартала текущего года снизился на 16,8% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года – уровень производственного травматизма (коэффициент частоты несчастных случаев на 1000 работающих) составил 0,04.Высокий уровень травматизма сохраняется в промышленных регионах страны.