Условия труда: новости — страница 6

Для получения спецсоцвыплаты нужно уйти с работы с вредными условиями труда, передает vera.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения Республики КазахстанПо состоянию на 25 ноября 2024 года 12 835 гражданам назначена специальная социальная выплата (далее – ССВ) для лиц, длительное время проработавших во вредных условиях труда.

Обязательными условиями для назначения ССВ являются достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в Единый накопительный пенсионный фонд не менее 7 лет. Выплата осуществляется до пенсионного возраста.Размер выплаты для каждого работника зависит от накоплений в ЕНПФ.Для получения спецсоцвыплаты нужно уйти с работы с вредными условиями труда.

В разрезе регионов наибольшее количество работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда, зафиксировано в Карагандинской области — 64 651 человек, Павлодарской области — 43 971, в ВКО — 28 121.В 2015 году был утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда.

Фото: Валерия Змейкова Размер среднемесячной зарплаты IT-специалистов в Казахстане назвал министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Жаслан Мадиев в ходе заседания правительства, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«Проводится активная работа по развитию IT-отрасли.

Фото: пресс-служба Home Credit BankРабота в банковской сфере Казахстана – очень хороший опыт, говорит управляющий директор по развитию продуктов и взаимоотношений с клиентами Home Credit Bank Зденек Фоукал. Здесь интересный рынок с развитой по сравнению с другими странами банковской отраслью, поясняет он.

Правила определяют порядок взаимодействия центров трудовой мобильности с частными агентствами занятости по организации трудовой деятельности граждан Казахстана за рубежом. Цель правил: — организация курсов подготовки, переподготовки, повышения профессиональных квалификаций и навыков граждан РК, выезжающих по трудоустройству за рубеж; — обеспечение мер защиты трудовых прав граждан РК в период осуществления трудовой деятельности за рубежом.Деятельность, связанная с трудоустройством граждан Казахстана за рубежом, осуществляется частными агентствами занятости (ЧАЗ) и не относится к лицензируемым видам деятельности.Действие правил распространяется на ЧАЗ, занимающиеся трудоустройством за рубежом казахстанских граждан по выделенным квотам в рамках заключенных и ратифицированных межправительственных соглашений с зарубежными странами.Трудоустройство казахстанцев за рубежом осуществляется при условии гарантии ЧАЗ по возврату работника по истечении срока договора в свою страну, в том числе путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства в соответствии с типовым договором об оказании услуг по трудоустройству за рубежом.ЧАЗ после внесения гарантийного взноса в иностранные банки в соответствии с законодательством страны трудоустройства представляет письменное подтверждение о внесении центру трудовой мобильности в регионе, определенном правительством для организации предвыездной подготовки.Для организации работ по трудоустройству граждан РК за рубежом в рамках установленной квоты, предоставляемой иностранными работодателями, центр трудовой мобильности заключает меморандум с ЧАЗ.Предусматривается, что для исключения риска неисполнения сторонами своих обязанностей, а также в целях обеспечения антикоррупционной прозрачности между участниками процесса трудоустройства за рубежом заключается трехсторонний договор об оказании услуг по трудоустройству за рубежом между соискателем, центром трудовой мобильности и ЧАЗ.После заключения договора между участниками процесса трудоустройства за рубежом (за границей) трехсторонний договор размещается центром трудовой мобильности в информационной системе ЭБТ.ЧАЗ ежеквартально до 5 числа месяца посредством государственного информационного портала ЭБТ предоставляет центру трудовой мобильности информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных за рубежом, в разрезе профессий (специальностей) и стран.Кроме того, говорится, что ЧАЗ для улучшения качества предоставляемых услуг для граждан РК в кампаниях в стране трудоустройства вправе заключать дополнительные соглашения к договору с работодателями, с применением международного стандарта ISO 27001.Квалификационные требования, предъявляемые к частным агентствам занятостиДля ЧАЗ, претендующих на участие в трудоустройстве казахстанцев за рубежом, устанавливаются следующие квалификационные требования: — не менее пяти лет опыта работы в осуществлении деятельности по оказанию услуг в сфере трудового посредничества; — наличие штата квалифицированных работников, в том числе руководителей, специалистов, имеющих высшее (и/или послевузовское), со знанием английского языка, техническое и профессиональное образование, а также стаж и опыт практической работы по оказанию услуг в сфере занятости населения или кадрового обеспечения не менее одного года; — наличие технических и материальных ресурсов для своевременного исполнения обязательств по обеспечению организации трудовой деятельности за рубежом; — отсутствие задолженности по социальным видам платежей и налогам; — наличие помещения или здания на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) или аренды; — наличие государственной регистрации юридического лица в органах юстиции либо в качестве индивидуального предпринимателя в налоговых органах;юридическое лицо не должно находиться на стадии банкротства либо ликвидации.Уполномоченный орган на основе заключенных и ратифицированных межправительственных соглашений с зарубежными странами запрашивает и получает перечень вакансий на трудоустройство граждан Республики Казахстан за рубежом с указанием специальностей в разрезе сфер и отраслей, а также требованиям к ним (далее – перечень вакансий).В правилах устанавливается, что перечень вакансий содержит следующие сведения: — наименование организации; — адрес местонахождения; — контактные данные; — вид деятельности; — условия труда; — размер оплаты труда; — график работы; — тип занятости; — наличие стажировки; — опыт работы; — уровень образования и квалификации.Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней с момента получения направляет перечень вакансий, полученных от иностранных государств, на рассмотрение местным исполнительным органам по вопросам социальной защиты и занятости населения.После чего местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения в трехдневный срок направляет перечень вакансий, полученных от иностранных государств, центрам трудовой мобильности.В свою очередь центр трудовой мобильности в течение трех рабочих дней после получения от местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения перечня вакансий, полученных от иностранных государств, размещает их в открытом доступе на сайте enbek.kz.На основании перечня вакансий ЧАЗ осуществляет подбор соискателей для трудоустройства за рубежом путем информирования в средствах массовой информации, в том числе посредством интернет-ресурсов о предоставляемых услугах по трудоустройству за рубежом с указанием перечня вакансий и стран, предлагающих работу гражданам Казахстана.Согласно правилам ЧАЗ обеспечивает принятие мер по недопущению дискриминации по полу, национальной и расовой принадлежности, вероисповеданию, принадлежности к определенной социальной группе, политическим убеждениям и иным формам дискриминации при оказании услуг по трудоустройству за рубежом.При этом запрещается оказание услуг ЧАЗ соискателям несовершеннолетнего возраста, обратившимся за получением услуг по трудоустройству за рубежом.ЧАЗ осуществляется полная консультация по трудоустройству и подбор подходящей работы для соискателей, желающих трудоустроиться за рубежом.Для этого ЧАЗ информирует соискателя о его правах и обязанностях, условиях труда, периоде трудоустройства, предлагаемой заработной плате, необходимых навыках и знаниях.Соискатель после оформления в качестве лица, желающего трудоустроиться за рубежом, на основе представленной информации ЧАЗ подбирает вакансию.После получения информации о порядке трудоустройства за рубежом от ЧАЗ при положительном решении оформляется в качестве лица, желающего работать за рубежом, в карьерном центре региона.После положительного медицинского осмотра осуществляется предварительный подбор подходящей вакансии, затем заключается трехсторонний договор между соискателем, центром трудовой мобильности и ЧАЗ.После заключения трехстороннего договора соискатель в течение пяти рабочих дней производит оплату стоимости в ЧАЗ за получение услуг по языковому обучению, подготовке, переподготовке и повышению квалификации.Документ размещен на сайте «Открытые НПА» для публичного обсуждения до 25 ноября.

Выход на пенсию не должен означать прекращение трудовой деятельности для граждан, имеющих желание и возможность работать, следует из депутатского запроса на имя оскандалившегося министра. Это особенно важно в условиях острого кадрового кризиса, охватившего практически все сферы казахстанской экономики.

Этот стандарт определяет требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда, а также предназначен для формирования образовательных программ, в том числе для обучения персонала, разработки материалов для сертификации работников в организациях по выплате пенсий, пособий и социальных выплат.Профессиональный стандарт применяется для понимания работниками предъявляемых требований к профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, планирования своего профессионального развития и повышения квалификации, а также прогнозирования карьерного продвижения по профильному направлению.В случае с работодателями он применяется для выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности в области пенсионного обеспечения, для обновления требований к квалификации работников, формирования критериев при найме и аттестации персонала, а также составления программ повышения квалификации, развития, продвижения и ротации кадров.

Фото: Валерия ЗмейковаНагрузка на фонд оплаты труда (ФОТ) в настоящее время составляет 40%, так считает основатель группы компаний Uchet.kz Максим Барышев. Об этом он сказал во время круглого стола «Налоговый кодекс в 2025 году: рост налоговой нагрузки, изменения для бизнеса». Вебинар проходил сегодня, 11 ноября, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.

Сейтмахан Калмаханов родился в 1940 году. Он окончил художественное училище имени Н.В. Гоголя, высшее художественно-промышленное училище имени С. Строганова в Москве. Он был членом Союза художников СССР и членом правления Союза художников СССР, будучи главным художником карагандинских художественно-производственных мастерских и председателем Союза художников Караганды в 1978-1987 годах.

Министерство труда и социальной защиты населения в ответе на запрос «Власти» сообщило, что учет работающих пенсионеров не ведется. Ведомство также не ответило, сколько человек в Казахстане имеют право на ранний выход на пенсию.В министерстве вырабатывают предложения для развития пенсионной системы.

По словам главы Минтруда, речи о том, что у состоявшихся работающих пенсионеров могут приостанавливать выплаты и не выплачивать им пенсии, не было.«Говорилось о праве раннего и отложенного выхода на пенсию. И говорилось так, что если человек откладывает выход и желает работать, тогда ему пенсию не назначать.

Фото: Руслан ПряниковУ работающих сегодня пенсионеров приостанавливать пенсионные выплаты не будут. Об этом сегодня в ходе брифинга по итогам заседания правительства сообщила министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«Во-первых, вырванные из контекста мысли, поданные под, скажем, лозунгами «Жакупова хочет лишить пенсии».

Фото: Валерия ЗмейковаДепутат мажилиса Айдос Сарым раскритиковал предложение министерства труда и социальной защиты населения лишить работающих пенсионеров государственной пенсии, передает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.«Ваше предложение о приостановлении пенсионных выплат работающим пенсионерам вызвало серьезные опасения.

Фото: пресс-служба КМГПредседатель правления АО НК «КазМунайГаз» Асхат Хасенов посетил Атырауский нефтеперерабатывающий завод (АНПЗ). Он ознакомился с результатами планово-предупредительных работ и поручил руководству АНПЗ своевременно и качественно завершить пуско-наладочные работы для выхода на стабильный технологический режим с обеспечением безопасности всех производственных процессов, сообщает пресс-служба КМГ.

Профессиональный стандарт определяет требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда, а также предназначен для решения широкого круга задач в организациях на работы по проектированию, изготовлению и ремонту протезно-ортопедических изделий.Профессиональный стандарт применяется для использования пользователями: — работниками — для понимания предъявляемых требований к профессиональной деятельности в области протезно-ортопедической деятельности, планирования своего профессионального развития и повышения квалификации, а также прогнозирования карьерного продвижения по профильному направлению; — работодателями – для выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности в области протезно-ортопедической деятельности, для обновления требований к квалификации работников, отвечающих современным потребностям рынка труда, формирования критериев при найме и аттестации персонала, а также составления программ повышения квалификации, развития, продвижения и ротации кадров; — образовательными и учебными заведениями – для определения целей и содержания образовательных программ подготовки специалистов в области протезно-ортопедической деятельности, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов профильных направлений, развития системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации преподавателей и экспертов в области протезно-ортопедической деятельности; — организациями (органами), осуществляющими деятельность по сертификации и присвоению квалификации – для разработки оценочных материалов при сертификации персонала и выработки критериев квалификации работников по уровню соответствия; — государственными органами – для использования профессионального стандарта в качестве критериев для мониторинга и прогнозирования рынка труда.На основании профессионального стандарта организации могут разрабатывать для внутреннего применения корпоративные профессиональные стандарты на работников с уточнением перечня трудовых функций, знаний, умений и навыков с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их ответственности.Документ также содержит паспорт профессионального стандарта, в котором говорится, что профессиональный стандарт содержит профессии с системным и структурированным описанием трудовых функций и навыков, соответствующими требованиями к навыкам, знаниям, умениям и личностным компетенциям работников при проектировании, моделировании ортопедической обуви, изготовлении и ремонте протезно-ортопедических изделий.В данный профессиональный стандарт не включены производные должности: заместителей руководителей, старших, ведущих и главных специалистов, их обязанности, знания, умения и навыки определяются на основании базовых должностей и устанавливаются на основании штатных нормативов и расписаний в организации.Требования к необходимому стажу работы старших, ведущих и главных специалистов повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «знания», работники должны знать: порядок внутреннего трудового распорядка, порядок и нормы по безопасности и охране труда, экологической, промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования, порядок рациональной организации и содержания рабочего места.Профессиональный стандарт включает 6 профессиональных подгрупп (ортопедия, протезирование, технология в протезировании, технология в ортезии, технология и моделирование ортопедической обуви, слесарные работы) и содержит 18 профессий.Перечень карточек профессий:техник-ортопед;техник-протезист;техник-технолог-протезист;инженер-технолог-протезист;техник-технолог-ортезист;инженер-технолог-ортезист;техник-технолог ортопедической обуви;инженер-технолог ортопедической обуви;затяжчик ортопедической обуви (вручную);сборщик ортопедической обуви (вручную);фрезеровщик ортопедической обуви (отделочник ортопедической обуви);модельер-конструктор ортопедической обуви;модельер-раскройщик верха ортопедической обуви;модельер колодок;пошивщик ортопедических изделий;механик протезно-ортопедических изделий;шорник по изготовлению и отделке протезно-ортопедических изделий;слесарь-сборщик протезов (обувщик по пошиву ортопедической обуви).Приказ вводится в действие с 1 января 2025 года.

Упали с высоты, погибли при обрушении горной массы, отравились метаном. Трагедии на казахстанских предприятиях случаются регулярно. По данным Минтруда, за последние три года на производстве пострадали 4406 человек, почти 1000 из них – с начала этого года. Все они получили ущерб здоровью и различные увечья.Полностью исключить случаи травматизма на производстве практически невозможно, считает главный технический инспектор профсоюза «Коргау» Андрей Лукин.

Спикер подчеркнула, что одним из приоритетов министерства является декларирование всех трудовых отношений.«Во-первых, планируется переход к цифровому формату заключения трудовых и коллективных договоров, с внедрением автоматизированного рабочего места профсоюзов. Соответствующий проект закона разработан и будет внесен на рассмотрение в текущем году.

ССВ предоставляется из нескольких источников: из бюджета и Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) её получают 2 963 человека из 3 077 обратившихся. При этом 8 851 человек, обратившийся за выплатой из четырёх источников — республиканского бюджета, ЕНПФ, средств работодателя и компании по страхованию жизни, уже получил назначение.

Фото: Валерия ЗмейковаПо состоянию на 14 октября 2024 года 11 814 гражданам назначена специальная социальная выплата (ССВ) для лиц, длительное время проработавших во вредных условиях труда. Всего за назначением обратились 12 530 человек, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения.

Евразийский банк выпустил первый в своей истории отчет об устойчивом развитии за 2023 год. Документ подготовлен в соответствии с рекомендациями Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка (АРРФР) и международными стандартами Global Reporting Initiative (GRI).«Отчет об устойчивом развитии ­Евразийского банка» — это важная веха на пути к интеграции принципов устойчивого развития в работу банка.

Компания Кармет пообещала инвестировать в развитие производства более 3,5 млрд долларов. Хозяйство досталось сложное. По словам генерального директора, износ оборудования достигает 90 %.ВАДИМ БАСИН, генеральный директор АО «QARMET»: — 9 месяцев производство стали увеличилось на 14% и составило 2,6 млн тонн.

Активы страхового рынка за последние четыре года выросли более чем в два раза, и на сегодняшний день составляют 2,8 трлн тенге, об этом заместитель председателя АРРФР Мария Хаджиева рассказала в рамках Страхового форума в Алматы.По ее словам, страховые премии и количество договоров страхования также поступательно растет.

День учителя в Казахстане — важный профессиональный праздник, который традиционно отмечался в первое воскресенье октября. Однако с 2023 года правительство Казахстана постановило перенести дату на 5 октября, который, согласно ЮНЕСКО, утвержден Международным днем учителя. Он подчеркивает глобальное значение профессии учителя и необходимость улучшения условий работы педагогов по всему миру.

Санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к выбору земельного участка под строительство объекта, проектированию, реконструкции, эксплуатации, водоснабжению, водоотведению, теплоснабжению, освещению, вентиляции, кондиционированию, ремонту и содержанию, условиям проживания, питания, обучения и производственной практики, производственному контролю, условиям труда и бытовому обслуживанию персонала, медицинскому обеспечению обучающихся и воспитанников на объектах образования независимо от форм собственности.В некоторых нормах и требованиях произошли изменения.Так, говорится, что площади помещений учебных кабинетов и аудиторий организаций высшего и послевузовского образования (ОВПО), технического и профессионального образования (ТиПО), послесреднего образования (ПО), определяются: — не менее 2,5 кв. м на одного обучающегося – для 12-15 мест; — 2,2 кв. м на одного обучающегося – для 16-25 мест; — 1,8 кв. м на одного обучающегося – для 26-49 мест; — 1,5 кв. м на одного обучающегося – для 50-75 мест; — 1,3 кв. м на одного обучающегося – для 76-100 мест; — 1,2 кв. м на одного обучающегося – для 100-150 мест; — 1,1 кв. м на одного обучающегося – для 150-350 мест; — 1 кв. м на одного обучающегося – для 350 и более мест.Учебная нагрузка обучающихся организаций образования, реализующих образовательные программы ТиПО, послесреднего и высшего образования, устанавливается государственными общеобязательными стандартами дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования.В правилах уточняется, что в санитарных узлах объектов должны быть установлены унитазы, умывальные раковины, средства для мытья и сушки рук, держатели для туалетной бумаги, урны для сбора мусора.

«Это мы сделали для того, чтобы молодёжь, в том числе выпускники вузов, могли уже сейчас выбрать рабочие места, куда они смогут устроиться сразу после окончания учебы. Даже о производственной практике они могут договориться тут напрямую с работодателями. Это намного удобнее, чем присылать резюме на электронную почту.

Автозавод Allur — это символ устойчивого развития машиностроения в Казахстане. Свой профессиональный праздник — День машиностроителя — сотрудники завода отмечают ежегодно в последнее воскресенье сентября. Он воплощает достижения и усилия тысяч людей, ежедневно вносящих вклад в развитие отечественного автопрома.

День труда отмечается более чем в 100 странах мира, а в некоторых он имеет статус государственного праздника. В Казахстане праздник сопровождается мероприятиями, направленными на повышение статуса «Человека труда», стимулирование производительности и создание положительного общественного мнения о людях, посвятивших себя труду.

Также глава министерства попросил карагандинских фермеров больше внимания уделять социальной инфраструктуре сёл, обеспечивать хорошие условия труда для работников. Нужно делать жизнь людей на селе комфортной, подчеркнул он.

«За 8 месяцев текущего года на предприятиях страны пострадали 892 человека, или на 3,8% больше, чем за аналогичный период прошлого года, из них погибли 117 человек, или на 2,6% больше, чем за аналогичный период 2023 года», — сообщил он.Высокий уровень травматизма сохраняется в Карагандинской области (пострадали 106 человек), Абай (78), Костанайской (76), Восточно-Казахстанской (66), Павлодарской (55) областях и Алматы (61 человек).В то же время в ряде регионов наблюдается существенный рост производственного травматизма:в Костанайской области — с 59 до 76 человек, или на 29%;Алматинской — с 14 до 32 человека, или на 128%;Мангистауской — с 30 до 45 человек, или на 50%;Западно-Казахстанской — с 31 до 45 человек, или на 45%;Акмолинской — с 31 до 40 человек, или на 29%.«В разрезе отраслей экономики наибольшее количество пострадавших отмечается на предприятиях горно-металлургической промышленности — 19% и в строительной отрасли — 11%», — проинформировал Мурат Муратбеков.По его словам, причины несчастных случаев разные, они устанавливаются комиссиями в ходе расследования.При этом основными нарушениями, выявляемыми по итогам проверок, являются: — необеспечение безопасными условиями труда (235 фактов, или 38%); — нарушение правил безопасности и охраны труда (43, или 7%); — непроведение обучения работников по безопасности и охране труда (35, или 6%).