Популярные темы

Нелегальная занятость может обойтись работодателю в сотни тысяч сомов, — эксперт по трудовому праву

Дата: вчера в 17:44


Нелегальная занятость может обойтись работодателю в сотни тысяч сомов, - эксперт по трудовому праву

Tazabek — На площадке «Айсалык» налоговый юрист Каныбек Чериков обсудил с экспертом по трудовому праву Эльдаром Таджибаевым наиболее частые вопросы, связанные с неофициальной занятостью.

По словам эксперта, в практике регулярно встречаются ситуации, когда работник фактически трудится без трудового договора: подоходный налог не удерживается, страховые взносы в Социальный фонд не перечисляются, а сам сотрудник никак не оформлен. Такая схема относится к теневой занятости и создает риски для обеих сторон.

В первую очередь страдает работник — из-за отсутствия гарантий сохранности рабочего места, защищенности и обеспечения выплаты заработной платы. Кроме того, отсутствие отчислений в Соцфонд может негативно сказаться на формировании стажа и будущих пенсионных выплат, говорит Таджибаев.

Однако существенные риски несет и работодатель. В случае выявления нелегальной занятости возможны штрафы, доначисление налогов и страховых взносов, а также начисление пени.

Как отметил Таджибаев, если контролирующие органы установят, что хотя бы один сотрудник работал неофициально, финансовая ответственность может составить порядка 300–350 тыс. сомов в год с учетом штрафов и пеней.

В качестве примера он привел кейс из практики: врач в одном из медицинских центров работал без оформления по собственной инициативе, чтобы «не терять 20%» на отчислениях. Позже при трудоустройстве в другое место ему потребовались подтвержденный стаж и трудовая книжка, после чего он обратился с жалобами в госорганы. В итоге, по словам эксперта, для руководства медцентра ситуация обернулась расходами около 700 тыс. сомов за 2,5 года — включая штрафы, доначисленные налоги, отпускные и пени (в том числе по ставке 0,247%).

Эксперт подчеркнул, что даже при отсутствии официального договора у работодателя могут возникать трудовые отношения с работником, если присутствуют признаки трудовых отношений: закрепленное рабочее место, подчинение правилам внутреннего распорядка, установленное рабочее время и время отдыха, определенные обязанности и регулярная выплата заработной платы.

За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official

По сообщению сайта Tazabek

Поделитесь новостью с друзьями