Стоковые изображения от Depositphotos
В документе разъяснены нормы о досудебном порядке урегулирования трудовых споров, процедуре заключения, изменения и прекращения трудового договора, изменениях условий труда, расширении роли и полномочий согласительной комиссии.
В частности, документом разъясняются нормы касательно пребывания в состоянии алкогольного опьянения на вахте.
«В случае оспаривания нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) в период нахождения на вахте в междусменный отдых суды обязаны учитывать специфику применения вахтового метода. Согласно п. 4 ст. 135 Трудовому кодексу страны вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Междусменный отдых не относится к рабочему времени, является одним из видов отдыха», — говорится в сообщении.
Отмечается, что выявление факта нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в период междусменного отдыха не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пп. 9) и 10) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса страны.
По сообщению сайта EKaraganda.kz