Стоковые изображения от Depositphotos
Министр труда и социальной защиты населения ответила, что этот вопрос можно урегулировать с работодателем.
«Сегодня действующее трудовое законодательство позволяет устанавливать гибкий рабочий график между работодателем и работником. В этом случае вопрос о сокращении рабочего времени не стоит», — сказала Светлана Жакупова.
Она добавила, что в ее министерстве практикуется гибкий график для работников. В основном это касается тех, у кого есть дети разного возраста, которых нужно отправлять в школу и детский сад.
«Перенести, выходы на работу и уходы с работы, по согласованию с работодателем возможно. У нас (в министерстве. — прим.Ред.) разрешается продлить рабочий день, скажем, на два часа и на два или полтора часа прийти позже. То есть эти вопросы рассматриваются. Или же занять рабочим временем обеденное время и выйти раньше. То есть любой работодатель для того, чтобы создать комфортные и безопасные условия труда идет на эти меры», — подчеркнула Светлана Жакупова.
По сообщению сайта EKaraganda.kz