Стоковые изображения от Depositphotos
Президент России Владимир Путин подписал новую редакцию закона «О занятости населения». Полный текст документа опубликован на портале правовой информации.
Отдельное внимание в новой редакции уделили вопросу безработицы. По новым правилам, службы занятости будут помогать не только нетрудоспособным гражданам, но и тем, кто хочет улучшить рабочие условия.
Особую поддержку окажут бывшим участникам специальной военной операции (СВО) и членам их семей, сообщает ТАСС. Они получат приоритет по трудоустройству.
«Содействие приоритетному трудоустройству граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании а также граждан, относящихся к членам их семей», — говорится в документе.
Кроме того, компании, которые возьмут на работу бывших участников СВО, смогут получит статус социальных предприятий и рассчитывать на специальную господдержку.
В новой редакции закона зафиксировали максимальный размер пособия по безработице. В первые три месяца выплаты составят 12 792 рубля, в последующие три месяца — 5 тысяч рублей. Минимальный размер пособия составит 1500 рублей. Выплаты будут индексировать один раз в год, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.
В законе также установили новый порядок получения статуса безработного. Для этого надо будет согласовать индивидуальный план — его предложат сотрудники службы занятости при помощи цифрового сервиса «Работа в России». В документе будет отражена информация о подходящей работе, мерах поддержки граждан и их обязанности.
Оператором единой цифровой платформы (ЕПЦ) в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» станет Роструд. Устанавливать порядок функционирования платформы будет правительство. Отдельную главу в законе посвятили противодействию нелегальной занятости — подготовить лан и разработать меры по борьбе с ней предстоит правительству.
Основные положения нового закона вступят в силу с 1 января 2024 года.
В то же время министерство труда выступило против того, чтобы работодатели заключали трудовой договор с релокантами. Об этом сообщила газета «Известия» со ссылкой на письмо главы отдела трудовой миграции департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Дмитрия Мыльникова.
Документ опубликован на портале «КонсультантПлюс», один из разделов которого посвящен анонимным вопросам. На них официально отвечают представители профильных ведомств.
Мыльников подготовил ответ на вопрос «В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?». В своем письме он в том числе затронул тему оформления трудовых отношений с теми россиянами, которые проживают за границей.
«По мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ не допускается», — говорится в документе.
В пресс-службе ведомства «Известиям» пояснили, что в полной мере обеспечивать те права и обязательства, которые предполагают трудовые отношения, можно только на территории страны. Минтруд также отметил, что в других странах могут отличаться нормы налогового законодательства, меры по охране труда и условия социального и медицинского страхования.
Поэтому, как заключили в ведомстве, с соискателями, которые не проживают на территории России, компании могут заключить договоры гражданско-правового характера.
При этом эксперты объясняют, что письмо Мыльникова не имеет юридической силы. Консультант юридической компании «Лемчик, Крупский и Партнеры» Андрей Токарев в беседе с «Известиями» заявил, что Минтруд не может призывать или заставлять работодателей не заключать договоры с уехавшими.
В то же время профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова рассказала, что у компаний действительно возникают проблемы с сотрудниками-релокантами. Трудности могут быть связаны, например, с начислением зарплат, переводом страховых взносов, а также с техникой безопасности.
Некоторые компании, как подчеркнула Долженкова, оформляют трудовые отношения с таким сотрудниками через договоры ГПХ, как посоветовали в Минтруде. Однако в этом случае существует опасность, что при проверке налоговых органов такие отношения будут переквалифицированы в трудовые. Тогда работодателю придется выплатить штраф.
По сообщению сайта Газета.ru