Стоковые изображения от Depositphotos
В социальных сетях и мессенджерах распространилась информация, что с с 22 мая начнутся проверки работодателей на предмет регистрации на портале Enbek.kz трудовых договоров и наличия договоров страхования работников от несчастных случаев. Информацию прокомментировали в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты населения РК, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Минтруда РК.
В ведомстве отметили, что данные сведения являются недостоверными.
При этом в соответствии с подпунктом 15 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
На сегодняшний день подобные договоры заключены только 32,5% от общего числа юридических лиц.
«В соответствии со статьей 230 Кодекса РК об административных правонарушениях незаключение договора обязательного страхования влечет штраф на субъектов малого предпринимательства в размере 160 МРП (552 тысяч тенге), на субъектов среднего предпринимательства – 400 МПР (1 миллион 380 тысяч тенге), на субъектов крупного предпринимательства – 1000 МРП (3 миллиона 450 тысяч тенге)», − сообщили в Минтруда.
В целях защиты трудовых прав граждан 2 мая внесены изменения в совместный приказ министров здравоохранения и социального развития и национальной экономики «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК». В соответствии с изменениями формирование перечня работодателей, подлежащих профилактической проверке, будет осуществляться в автоматическом режиме на основе данных, полученных из информационных систем госорганов. Внедрение автоматизации позволяет определить именно недобросовестных работодателей, имеющих нарушения. При этом работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством, не будут подвергаться проверке.
«В соответствии с действующим законодательством в рамках профилактического контроля при первичном выявлении нарушения работодателем подпунктом 15 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК государственными инспекторами труда будет сделано предупреждение и выдано соответствующее предписание на его устранение, при повторном выявлении – будет наложен административный штраф», − говорится в сообщении.
Кроме того, в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан размещать информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (через hr.enbek.kz).
Фото: Pixabay
По сообщению сайта Arna Press