Стоковые изображения от Depositphotos
С 9 января по 27 февраля текущего года НПП «Атамекен» по всей стране проведен опрос бизнеса на предмет потребности в рабочей силе до 2025 года, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Палаты предпринимателей по ВКО.
В Восточно-Казахстанской области Региональной Палатой предпринимателей выявлена потребность 864 предприятий в 7 964 кадрах.
В Палате предпринимателей ВКО подвели итоги опроса работодателей на предмет потребности в кадрах. Об этом рассказал начальник отдела развития человеческого капитала Асет Адылхан.
«Мы опросили методом онлайн-анкетирования и обзвона 1 973 активно работающих предприятия, в том числе 1 151 юридическое лицо и 822 индивидуальных предпринимателя. Мы задавали вопрос, нуждается ли организация в дополнительных сотрудниках, и получили положительный ответ от 684 респондентов, что составляет 43,8% от общего числа опрошенных. В то же время, по данным центрального аппарата НПП «Атамекен», по всей стране на этот вопрос утвердительно ответили 25,5% анкетируемых, то есть наш регион показывает наиболее высокую потребность в кадрах после Алматы, Астаны и Карагандинской области», – комментирует Асет Адылхан.
Высокий уровень потребности в кадрах зафиксирован практически во всех административно-территориальных единицах Восточно-Казахстанской области, отдельно следует выделить Усть-Каменогорск (4,8 тысячи человек), район Алтай (921 человек) и Курчумский район (470 человек). В разрезе отраслей наибольшее количество рабочей силы требуется в строительстве (1,7 тысячи человек), обрабатывающей промышленности (1,3 тысячи человек), торговле (792 человек) и образовании (719 человек). При этом средняя предполагаемая заработная плата работников, озвученная респондентами, составляет 151 179 тенге.
В список востребованных профессий Восточно-Казахстанской области вошли аппаратчик-гидрометаллург (549 человек), повар (228 человек), отделочник (190 человек), арматурщик (183 человека), разнорабочий, (183 человек), плотник (159 человек), электромонтажник (153 человека), дежурный стрелочного поста (150 чел.), водитель автобуса (134 человека), воспитатель (132 человека) и другие.
Анализ востребованных профессий Восточно-Казахстанской области демонстрирует преобладание рабочих профессий. Так, по уровню образования в основном требуются сотрудники, окончившие колледж (4,3 тысячи человек) либо вовсе без образования (2 тысячи человек).
«Результаты исследования показывают, что в регионе в ближайшее время не планируется сокращение сотрудников, лишь семь организаций заявили о возможном высвобождении работников в количестве 22 человек. В это число вошли прачка, переводчик, кондуктор автобуса и другие. Уровень потребности в иностранной рабочей невысок – всего 20 предприятий отмечают возможность принять на работу иностранных граждан в количестве 109 человек, в их число вошли преимущественно рабочие специальности: арматурщик, разнорабочий, бетонщик и другие», – говорит Асет Адылхан.
Касательно системы дуального обучения представитель РПП отмечает, что она устраивает 247 работодателей Восточно-Казахстанской области, и они готовы принять на практику студентов в количестве 914 человек, в том числе 474 человека по Усть-Каменогорску. Преимущественно это организации, осуществляющие свою деятельность в сферах образования, обрабатывающей промышленности, строительства.
«По системе дуального обучения в нашей области предприятия готовы принять студентов на такие рабочие специальности, как разнорабочий, автослесарь, повар, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, воспитатель, автомеханик, газосварщик, парикмахер, слесарь-ремонтник, машинист бульдозера и другие», – отмечает Асет Адылхан.
В ходе проведения опроса работодателей также спросили, какими личными качествами (soft skills) должен обладать будущий сотрудник организации. В список наиболее востребованных вошли аккуратность, ответственность, дисциплинированность, вежливость, выносливость и усердие, добропорядочность, самостоятельность и ответственность.
У участников опроса также была возможность отметить ключевые профессиональные навыки (hard skills), необходимые, по их мнению, специалисту той или иной профессии. Наиболее упоминаемые работодателями hard skills: анализ данных, контроль качества, инициативность, владение компьютером, ведение документации, знание правил дорожного движения, анализ каналов продаж, внедрение новых подходов, владение языками.
«Безусловно, профессиональные навыки имеют важное значение, однако данные нашего опроса позволяют утверждать, что для предпринимателей, которым нужны специалисты рабочих специальностей, более важны личные качества соискателей нежели наличие документа об окончании колледжа или вуза», – подчеркивает Асет Адылхан.
В качестве выводов по итогам опроса следует отметить необходимость активного сотрудничества работодателей с организациями образования для привлечения на работу более успешных студентов.
«Таким образом предприятия получают возможность подготовить специалистов в соответствии со спецификой своей деятельности. С одной стороны, это сведет к минимуму издержки бизнеса на поиск сотрудников, их переподготовку и адаптацию. С другой стороны, выпускникам учебных заведений не придется тратить время на поиски работы, а затем осваивать новые должностные обязанности и привыкать к новому коллективу. Вывод Нацпалаты «Атамекен» однозначен: градообразующим предприятиям необходимо развивать свою деятельность, принимая на работу преимущественно специалистов из числа местных жителей. Как говорится, где родился, там и сгодился!» – подытожил Асет Адылхан.
Более подробно ознакомиться с отчетом НПП «Атамекен» о результатах опроса работодателей можно здесь.
Фото: vk.com
По сообщению сайта Arna Press