Стоковые изображения от Depositphotos
С развитием интернета и тотальной диджитализацией люди получили доступ ко множеству удобных и быстрых сервисов, упрощающих повседневную жизнь. В этом ключе особенно ценным в самом практическом смысле становится развитие банков, с каждым днем предлагающих населению все больше разнообразных, недорогих и эффективных продуктов. Мы забыли об очередях в сберкассу «за получкой», так как найдена впечатляющая замена зарплатным проектам.
Особенно важной для казахстанцев является возможность выбирать наиболее подходящий и выгодный именно им зарплатный проект. Но так было не всегда: еще недавно никакой альтернативы, не говоря уже о выгоде, не было. По сути сотрудники разных компаний, больших и малых, государственных и частных, попадали в «зарплатное рабство» и были обязаны открывать карты в каком-то конкретном банке и пользоваться его услугами, в частности зарплатным счетом и картой.
Логично, что такой подход был выгоден работодателям: они получали скидки и привилегии за количество привлеченных клиентов. О неудобствах собственных сотрудников думать тогда было не принято, да и незачем за неимением альтернативы. К счастью, сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону. Так, в Казахстане законодательно запрещено навязывание сотрудникам обязательств по открытию зарплатных карт в конкретном банке.
Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК в феврале этого года сообщало, что среднее значение номинальной заработной платы по Казахстану в ІV квартале 2022 года выросло и составило 338 715 тенге. Большую часть этих денег казахстанцы получают на личные банковские карты в рамках выбранного зарплатного проекта. Что немаловажно, работники имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором они предпочитают получать зарплату, в свою очередь, работодатель обязан перечислять ее на указанный ими счет. Некоторые работодатели могут убеждать сотрудников открыть карту в определенном банке, но это не является обязательным требованием.
Сегодня выбор банка, с которым заключается договор об организации выплаты заработной платы и прочих доходов с использованием банковских платежных карточек зависит исключительно от индивидуальных потребностей и предпочтений сотрудника. Процесс выбора банка включает в себя разбор преимуществ конкретного проекта и включает в себя также разбор всех «за» и «против». Вот несколько важных факторов, которые стоит учитывать, принимая данное решение:
Условия обслуживания банковского счета. Некоторые банки могут предоставлять бесплатное обслуживание счета или выгодные условия кредитования, если вы получаете зарплату на свой счет в этом банке. Удобство и доступность. Выбирайте банк с доступным количеством банкоматов и терминалов, если вам часто необходимы наличные средства: удобно, когда они расположены вблизи ваших места жительства или работы. Уровень обслуживания. Обратите внимание на уровень сервиса, предоставляемый банком. Такие моменты, как качество обслуживания клиентов, уровень безопасности, а также возможность использования онлайн-банкинга и мобильных приложений, обеспечат должный уровень комфорта. Здоровье банка. Выберите банк с хорошими финансовыми показателями, отвечающими нормативам финансового регулятора — АРРФР. Это может гарантировать, что ваши деньги будут в надежных руках. Можно обратиться к рейтинговым бюро с мировыми именами или посмотреть аналитику последних лет на сайтах казахстанских аналитических агентств, где регулярно публикуются данные о финансовом здоровье БВУ РК. Стоимость услуг. Узнайте, какие услуги предоставляет банк и какую комиссию он взимает за эти услуги. Сравните стоимость услуг в разных банках, чтобы выбрать наиболее выгодный вариант: сегодня многие банки в принципе обходятся без комиссии. Программы лояльности и системы поощрения. Деньги могут не просто находиться у вас на счету, но могут (и должны!) работать на вас. Например, начисление процентов на остаток средств на счете, дополнительные бонусы и вознаграждения при пользовании маркетплейсами банка или его партнерскими сервисамиСравнив несколько вариантов зарплатных проектов, вы с уверенностью выберете тот, который наиболее соответствует вашим потребностям и желаниям. Так, Jusan Bank предлагает получать от зарплаты еще больше привилегий и возможностей. Зарплатный проект этого банка – не просто возможность получать ежемесячный «перевод» от работодателя, но и ряд конкурентных преимуществ. В первую очередь они нацелены на формирование положительного пользовательского опыта:
Выпуск виртуальной карты с бесплатным обслуживанием происходит прямо в мобильном приложении Jusan. Карту можно привязать к электронным кошелькам Apple Pay и Google Pay и оплачивать товары и услуги в тысячах POS-терминалов по всему миру. При выпуске карты клиент получает доступ к мультивалютному счету: KZT, USD, EUR, RUB. Повышенные бонусы 5 процентов во всех супермаркетах страны и до 15 процентов от покупок товаров и услуг, включая в онлайн-магазине Jusan. Возможность получить в приложении Jusan деньги до зарплаты под 0% на 1 месяц и беззалоговый онлайн-кредит до 8 000 000 тенге.Помните: верно выбранная и подходящая именно вам зарплатная карта вполне способна стать универсальным инструментом для хранения и приумножения ваших финансов, а также снятия наличности, оплаты услуг, получения различных бонусов, онлайн-шопинга и многого другого.
Партнерский материалПо сообщению сайта Tengrinews