Стоковые изображения от Depositphotos
«Молодые специалисты не востребованы на рынке труда. Крупные компании в Казахстане – «закрытый клуб для избранных». Найти работу без связей не получится. Престижную работу получают неквалифицированные специалисты» — эти и многие другие предубеждения возможно решить с помощью автоматизации процесса рекрутинга и исключения человеческого фактора при отборе соискателей.
Именно с этой целью и был создан портал qsamruk.kz – единый сайт вакансий группы компаний «Самрук-Казына».
Личным примером это готов подтвердить молодой казахстанский специалист Ануар Ракишев. В свои 25 лет он уже работает ведущим инженером на Первом интегрированном газохимическом комплексе в Республике Казахстан (KPI).
Работа мечты
С момента как Ануар завершил обучение в университете, он мечтал попасть на KPI. Почему? Потому что предприятие является воплощением мечты казахстанских инженеров – здесь собраны лучшие специалисты и используются самые современные технологии отрасли. Аналогичные комплексы построены всего в пяти странах мира.
KPI — это масштабная инициатива республиканского уровня. KPI является первым в стране проектом по переработке сырья с месторождения Тенгиз. Здесь будут производить полипропилен, который иногда называют «королем» пластмасс.
Путь в KPI
Ануар трудится на комплексе несколько месяцев, но уже сейчас новое место работы оправдало все его ожидания.
«По моему мнению, это самый инновационный завод в данной сфере в Казахстане. В KPI я надеялся попасть еще в 2020-2021 году, когда они только набирали сотрудников. Тогда я подавался в качестве оператора установки. Однако не сложилось. И вот в этом году на qsamruk.kz я увидел вакансию инженера и сразу откликнулся. Полгода HR искали подходящую кандидатуру и остановились на мне», — поделился собеседник.
Ануар прошел несколько этапов – собеседование с директором департамента, комиссией, на последнем этапе его резюме рассматривал генеральный директор.
«Мне понравилось, что на qsamruk.kz можно увидеть вакансии разных компаний группы «Самрук-Казына». То есть крупнейшие казахстанские компании публикуют информацию о позициях на одной платформе, это очень удобно», — поделился впечатлениями герой.
Редкая специальность и наука
Сейчас Ануар является ведущим инженером по коррозии в Департаменте обеспечения надежности оборудования. Подразделение занимается предупреждением аварий.
В отличие от большого количества людей, собеседник работает по профессии:
«Я окончил Российский государственный университет нефти и газа имени Губкина по специальности «химик-технолог, переработка нефти». В 2020 году я вернулся в Казахстан».
После непродолжительного периода в разных компаниях его основным местом работы стал Центр компетенции по проблемам коррозии, действующий при Институте топлива, катализа и электрохимии имени Сокольского – ведущем исследовательском учреждении отрасли в Казахстане.
«Я начал потихоньку разбираться в коррозии. Это направление очень перспективное и всегда будет актуально, особенно в сфере нефтедобычи и переработки. Моя специальность новая, ей не обучают ни в Казахстане, ни в России. Буквально 3-4 года назад она появилась на заводах в нашей стране, поэтому найти специалиста очень тяжело.
После трех месяцев испытательного срока я стал старшим инженером, затем — ведущим инженером, а после – уже руководителем одного из проектов. Мы проводили аудит коррозии на НПЗ. Много сил было вложено в наше обучение. Нам преподавал Алик Гройсман — это ведущий мировой эксперт в области коррозии, а также специалисты из Honeywell International и KBR Inc. Спустя год у меня уже были публикации в отраслевых и научных журналах, меня начали приглашать на конференции», — поделился Ракишев.
Благодаря исследовательской деятельности Ануар стал заместителем председателя Совета молодых ученых Института экономики Комитета науки МОН РК.
Большие возможности
Ради работы на KPI Ануар переехал в Атырау. Но, по его словам, все перемены стоили того.
«Я в отделе самый младший. Мне 25 лет, все остальные старше меня — им за 30. В моем департаменте есть сотрудники, которые всю жизнь трудились на производстве, которые строили заводы. Это прекрасные люди, и набраться опыта у них – большая возможность. Я раньше был теоретиком, но здесь меня научили практике».
Кроме интересного опыта и профессиональных вызовов у Ануара были и другие причины поменять место жительства. Компания создает максимально привлекательные условия для работников, чтобы они задержались на предприятии как можно дольше. В частности, после некоторого времени работы сотрудники могут претендовать на получение жилья.
Материал предоставлен проектной группой Samruk QyzmetПо сообщению сайта Tengrinews