Стоковые изображения от Depositphotos
Фото: news.ykt.ru
О новых подходах к сфере обеспечения занятости населения сегодня в ходе заседания правительства рассказала министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
Они будут реализованы по трем направлениям.
«Первое – либерализация рынка труда. Это означает признание всех форм гибкой занятости, включая платформенную занятость. Эти изменения предусматривают защиту самозанятых граждан от наступления социальных рисков, а при наступлении рисков – социальную поддержку. С этой целью вводятся новые подходы, такие как понятия «независимый работник», признание их публичных договоров – трудовыми договорами, определение операторов онлайн-платформ налоговыми агентами», — пояснила министр.
Как указывается в пресс-релизе ведомства, «независимый работник» – это лицо, занимающееся трудовой деятельностью, приносящей ему доход, но не имеющее официальной государственной регистрации в соответствующих уполномоченных органах.
Деятельность таких работников будет признаваться формальной занятостью в случае присоединения их к оферте онлайн-платформ или заключении публичного договора. В этом случае данная категория занятых, как и наемные работники, будут получать социальные выплаты из республиканского бюджета, государственных социальных фондов и из страховых компаний. При отсутствии соответствующих отчислений им предоставляются только минимальные государственные гарантии, установленные законодательством.
«Вводимые оптимальные режимы не требуют дополнительной регистрации от сегодняшних работников и не несут дополнительной финансовой нагрузки на них. Их взносы будут производиться операторами платформ и таксопарков, которые будут обеспечивать уплату обязательных налоговых платежей и социальных отчислений в соответствии с внедряемым специальным налоговым режимом», – проинформировала министр.
Второе направление касается повышения навыков рабочей силы.
Для оценки навыков и компетенций будет внедрена система сертификации. Это предусмотрено для повышения квалификации трудовых ресурсов страны. Сертификаты будут выдаваться после оценки знаний, трудовых навыков и квалификации, которые необходимы на практике. При этом получить их смогут как обладатели формального, так и неформального и информального образования.
Третье направление – формирование цифровых центров занятости.
«На сегодняшний день процесс поиска работы, регистрации в качестве безработного, подачи заявления на назначение соцвыплат по потере работы из ГФСС полностью оцифрованы и реализуются через Электронную биржу труда. В связи с этим в проекте Соцкодекса предусматривается трансформация действующих центров занятости в мобильные центры, которые будут координировать все инициативы и программы по развитию региональных рынков труда с учетом специфики областей», – пояснила Тамара Дуйсенова.
Кроме того, министерством подготовлен ряд поправок в законодательство, направленных на формирование новой миграционной политики и дальнейшее совершенствование трудового законодательства.
«Их цель – обеспечение экономики Казахстана востребованными и квалифицированными кадрами, совершенствование трудовых отношений между работодателями и работниками», – резюмировала министр.
К ним себя относит треть казахстанских работников
Подпишитесь на недельный обзор главных казахстанских и мировых событий
По сообщению сайта kapital.kz