Стоковые изображения от Depositphotos
Фото: Руслан Пряников
Какие факторы препятствуют развитию рынка труда в Казахстане? Исследование на основе данных онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала и мнений HR-специалистов из разных сфер провели специалисты HeadHunter Казахстан. Эксперты выявили три ключевые проблемы, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу компании.
1. Нехватка необходимой квалификации у соискателей.
Рынок труда сейчас испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием. Случается, что на вакансии откликаются специалисты, не имеющие требуемых навыков. Это может выявиться на этапе собеседования, либо в процессе самой работы, что, в свою очередь, влияет на качество выполнения задач и в последствии может привести к увольнению. Причем чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей.
2. Проблема несоответствия зарплатных ожиданий кандидатов тому, что им может предложить компания.
Сооснователь NB Fit Сырга Тилекова рассказала об инвестициях, уникальности проекта и особенностях запуска стартапов в регионе
Встречаются случаи, когда ожидания соискателей в полтора раза превышают предложения в вакансиях. Эксперты советуют соискателям перед тем, как формировать свои зарплатные ожидания сравнивать их с рынком и оценивать свои компетенции. Работодателям же, рекомендуется на ежегодной основе проводить зарплатные исследования, чтобы быть в рынке и оставаться привлекательными в глазах потенциальных сотрудников.
3. Концентрация деловой активности в мегаполисах.
На данный момент более 60% всех вакансий сосредоточены в Алматы и Астане. Так происходит из-за высокого уровня урбанизации и сосредоточения штаб-квартир крупного и среднего бизнеса в этих городах. Это в свою очередь стимулирует внутреннею миграцию в стране. Более 40% всех соискателей hh.kz ищут работу именно в Алматы, 20% — в Астане. Проблема региональных диспропорций способна усугубляться и дальше, если не будет принят комплекс мероприятий по развитию регионов.
В прошлом году работодатели чаще искали сотрудников
Рынок труда: спрос растет быстрее, чем предложение
Какие вакансии чаще всего искали казахстанцы в 2021 году
Подпишитесь на недельный обзор главных казахстанских и мировых событий
По сообщению сайта kapital.kz