Стоковые изображения от Depositphotos
Сенаторам его на днях презентовал министр труда и соцзащиты населения РК Серик Шапкенов.
Он и пояснил, что эта Конвенция, принятая на международном уровне, регламентирует вопросы защиты прав и интересов работников, занятых неполное рабочее время, аналогично правам тех, у кого полный рабочий день. Новый закон даст право казахстанцам не с 8-часовым рабочим днем на: ведение коллективных переговоров, условий по защите материнства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в общем недопущение дискриминации в области труда и т.д.
Причем, эта Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности. По данным Бюро национальной статистики, сегодня официально около 500 тыс. работников в различных отраслях заняты в режиме неполного рабочего времени. У половины из них — менее 20 рабочих часов в неделю. Большинство в сельском хозяйстве, образовании и промышленности.
В связи с новым законом должны быть приняты меры, предусматривающие, что основная зарплата работников, занятых неполное рабочее время, должна быть не меньше чем рассчитываемая теми же методами зарплата работников, занятых полное рабочее время.
Также Конвенцией предусмотрено, что система соцобеспечения для таких работников должна быть аналогична, как и обычным работникам. Эти условия, как поясняют специалисты минтруда, могут определять пропорционально продолжительности рабочего времени, взносам и заработкам.
«Ратификация Конвенции не повлечет за собой отрицательных социально-экономических последствий и финансовых затрат из госбюджета, — отметил Серик Шапкенов. — Полагаем, что принятие Конвенции не приведет к трудовым спорам в части дискриминации работников, занятых неполное рабочее время. При этом оно обеспечит защиту трудовых прав таких работников. Это подтвердит приверженность Казахстана соблюдению и выполнению международных норм».
По сообщению сайта Костанайские Новости