headhunter: новости — страница 2

Специалисты HeadHunter решили разобрать несколько ситуаций, когда стоит быть особенно бдительными при поиске работы, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.Часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии.

За последний год количество соискателей на hh.kz, которые видят себя именно во фрилансе увеличилось более чем в два раза, если точнее на 142%. Это значительный показатель прироста, который наглядно демонстрирует тренд «свободной работы», передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы HeadHunter.Проанализировав резюме сотрудники сервиса выделили три основные группы специалистов, которые чаще всего предлагают свои услуги в качестве фрилансеров в Казахстане.

Фото: Руслан ПряниковЗа последний год в Казахстане количество соискателей-фрилансеров на hh.kz увеличилось более чем в два раза — на 142%. Это значительный показатель прироста, который наглядно демонстрирует тренд на «свободную работу», сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу HeadHunter Казахстан.

С начала года 2022 года в целом по стране на сферу вахты приходилось около 4% от всего объема работных предложений или более 20 000 вахтовых вакансий, передает Arnapress.kz со ссылкой на обзор онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz.Наибольший спрос на вахтовых работников испытывают работодатели Атырау (16% от всего объема вахтовых вакансий с начала 2022 года), Караганды (12%) и Алматы (7%).Со стороны соискателей разбивка по регионам выглядит следующим образом: на первом месте по активности в поиске вахтовой работы астанчане (27% от общего объема в сфере в этом году).

Как вести себя обладателям татуировок и пирсинга на рабочем месте – демонстрировать или прятать? На эту тему порассуждали специалисты онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала hh.kz, передает Arnapress.kz.Для многих татуировки, пирсинг и другие способы визуального самовыражения давно стали частью идентичности.

Tazabek — В 2022 году 33% российских компаний зафиксировали сокращение количества сотрудников, причем больше других с уменьшением штата столкнулись крупные компании, пишет РБК со ссылкой на опрос HeadHunter.Эксперты опросили 256 компаний с разной численностью работников, которые были разбиты на 6 групп, где самыми крупными считаются предприятия с числом сотрудников больше тысячи, а в самых малых работает менее 50 человек.Для больших компаний уходящий год в целом оказался более неудачным, чем для средних и малых предприятий, следует из этого опроса.

В лентах telegram-каналов, посещаемых мигрантами, часто появляются объявления о найме на работу для восстановления Мариуполя. Кыргызская редакция Азаттыка связалась по одному из указанных в объявлениях номеру телефона и выяснила, что в Бишкеке есть те, кто набирает людей для отправки их в Мариуполь.

Российские компании, занимающиеся наймом персонала, массово набирают разнорабочих для рытья окопов и строительства других военных укреплений на территории аннексированных областей Украины, а также на территории Белгородской области России. Десятки подобных объявлений появились на сайте сервиса поиска работы HeadHunter, сайте «Авито» и в социальной сети «ВКонтакте».Соискателям предлагают работу вахтовым методом с зарплатой от 89 до 258 тысяч рублей в месяц.

Крупнейший в России сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter добавлен в реестр организаторов распространения информации (ОРИ). По данным проекта «Роскомсвобода», ООО «Хэдхантер» внесли в этот перечень 5 декабря.Включенные в реестр ОРИ компании, согласно закону, обязаны собирать, хранить и предоставлять в Федеральную службу безопасности РФ всю информацию о действиях и взаимодействиях пользователей в течение года.

Фото: fox23.comУже который год менеджеры по продажам и продавцы бьют все рекорды востребованности. С начала года было размещено около 100 тыс. вакансий в области продаж, что превышает 38% от общего массива вакансий, передает центр деловой информации Kapital.kz со ссылкой на HeadHunter Казахстан. На втором месте по числу вакансий, по данным hh.kz, расположились сотрудники сферы бухгалтерии и финансов, что в корне противоречит бытовавшему ранее мнению о том, что бухгалтеров заменят офисные программы и они останутся без работы.«С развитием в Казахстане сферы услуг и служб заботы о клиентах стали необходимыми операторы колл-центров, офис-менеджеры, администраторы и секретари», — сообщили эксперты.Административный персонал занимает третье место с одной десятой долей вакансий.Не теряют свою актуальность, даже при отсутствии ограничений в передвижениях, курьеры и водители.

Фото: Валерия ЗмейковаВ каких городах и за какие позиции работодатели готовы платить больше всего? HeadHunter Казахстан проанализировали все вакансии, размещенные на сайте hh.kz за 2022 год. За весь год работодатели разместили около 300 тыс. вакансий. Из общего количества вакансий только у 10% предложений порог предлагаемой заработной платы превышает 570 тыс. тенге, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу компании.Так, 48% из них — вакансии для менеджеров по продажам (впрочем, там ежемесячный доход может сильно варьироваться, так как обычно зависит от процента и выполнения плана), 15% — вакансии для разработчиков и программистов, 12% — для специалистов из отрасли строительства и недвижимости, 9% — для топ-менеджмента, 7% — для транспортников и логистов.

Фото: Руслан ПряниковКакие факторы препятствуют развитию рынка труда в Казахстане? Исследование на основе данных онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала и мнений HR-специалистов из разных сфер провели специалисты HeadHunter Казахстан. Эксперты выявили три ключевые проблемы, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу компании.1.

Пандемия заставила разбежаться по домам не только сотрудников сферы услуг, но и офисных работников, в том числе руководителей высшего звена. В The New York Times проанализировали, как изменился стиль «финансовых бро» после эпохи коронавируса. Выяснилось, что белые воротнички пока еще соглашаются надевать накрахмаленные рубашки и классические брюки, но вот пиджаки и галстуки начинают оставлять дома.«Мы стали немного менее нарядными, чем раньше», — сказал американскому изданию Дэвид из банка Goldman Sachs. «Менее нарядный» стиль, по его словам, означает отсутствие галстука, который надевается сейчас исключительно на встречи с клиентами.В России в большинстве случаев строгий дресс-код как средство демонстрации серьезности организации тоже устаревает.

Аналитики сервиса HeadHunter провели опрос среди 845 соискателей сервиса в период с 3 по 26 октября и выяснили, что почти половина опрошенных казахстанцев хотела бы иметь свой бизнес, передает Arnapress.kz.Согласно результатам опроса, 43% респондентов мечтают открыть свое дело. Из них 27% настроены стартовать с бизнесом ближайшем году, 65% – собираются заняться собственным проектом в течение двух-трех лет.В большинстве своем респонденты хотят запустить свое дело в сферах услуг, продаж, искусства, розничной торговли и финансов.Из всех желающих открыть бизнес наличие стартового капитала имеется у 21% опрошенных, начали анализировать рынок и конкурентов – 25%, готовят бизнес-план – 38%, прописывают концепцию проекта – 16%.Главными сдерживающими факторами и страхами потенциальных предпринимателей стали:Проблем с деньгами больше всего боятся потенциальные предприниматели младше 30 лет, возможных неудобств из-за внезапных локдаунов и дополнительных законодательных ограничений опасаются люди старших возрастных групп.Читайте также:Что останавливает казахстанцев при выборе работы на «удалёнке«Почему казахстанцы хотели бы переобучиться на IT – соцопросНе только зарплата – аналитики назвали ряд важных критериев для соискателей в РКФото: pixabay.com

26–27 октября 2022 года в городе Алматы пройдет третий Международный ПЛАС-Форум «Финтех без границ. Цифровая Евразия». Спикерами ПЛАС-Форума заявлены:Ключевые темы форума:Видеоанонс форума уже доступен по ссылкеСвое участие в ПЛАС-Форуме в качестве спонсоров и партнеров уже подтвердили следующие компании:Visa – Титульный спонсорBS/2 – Генеральный спонсор«Бухта», IBS Project – Платиновые спонсорыThales, Vision Labs, software Group, LifePay, Tarlan Payments, Check Point, eComCharge, Redmadrobot.kz, tietoevry, Касперский, Контур, Paymob, RapidSoft, EVAM, Евразийский Банк, Genesys – Золотые спонсорыFBS, Dataphone, Qiwi, GRG, Tinkof, Cloud Payments, Cinimex – Серебряный спонсор«ОСТКАРД», INthemeLab, «АТМ Альянс», Шторм Технологии, ART Bank, JetPay, Boimetric, Sunmi, MTS, One Vision, Citynet, группа компаний ЦРТ, VK.tech, Smarter, Акселератор продаж – Бронзовые спонсорыМеждународный банк Таджикистана – Спонсор регистрацииАссоциация корпоративных казначеев, Tech Hub МФЦА, «Руссофт», Ассоциация ПО, Ассоциация Финтех Старт, Ассоциация Цифровой Транформации, Ассоциация Поставщиков Кредитной Информации в странах Евразии, Ассоциация банков республики Казахстан, Союз банков Кыргызстана – Ассоциированные партнерыBizmedia.kz – Генеральный информационный партнёр«Выберу.ру», Франко-российская торгово-промышленная палата, НПС, Logirus, TimeLottery, «Гарант.ру», Mobile Business.by, «Финам», ИТ-журнал JETINFO, РИА ФАН, «Банки и Финансы», Quick Shock, infopark.by, «Вестник связи», ICT «Инфокоммуникации онлайн», Frank Research Group, GLOBALTRUST.RU, Violet Violin, «Интеркрим-пресс», Журнал Банковское обозрение, Деловой журнал Expert.ru, Bluescreen.kz, Kapital.kz, Banker.kz, HeadHunter KZ, Almaty TV, Businessmir.kz, LSM.kz, Er10.kz, IСTmagazine.kz, Digitalbusiness.kz, Atameken.kz, Qazaqpress.kz, Optimizm.kz, Zerdepublishing.kz, Курсив UZ, Tengrinews.kz.Стать делегатом, спикером или спонсором, а также узнать обо всех преимуществах и вариантах участия можно, пройдя по ссылке:Подробнее об итогах ПЛАС-Форума 2021: https://plusworld.ru/daily/cat-exhibitions_and_conferences/finteh-bez-granits-tsifrovaya-evraziya-chto-pokazal-pervyj-v-kazahstane-plas-forum/Уверены, что ПЛАС-Форум станет площадкой для продуктивного делового общения участников рынка и профессиональных экспертов.Успейте занять свое место среди лидеров рынка.Информационная поддержка: «PLUSworld.ru» и «Retail-Loyalty.org».Следите за нашими новостями на информационном портале PLUSworld.ru, официальном сайте мероприятия, а также присоединяйтесь к числу наших друзей в официальных группах в социальных сетях!

Фото: Руслан ПряниковЗа текущий год в Казахстане более 10 тыс. соискателей на сайте hh.kz трудоустроились на вакансии с удаленным графиком работы. Два года назад этот показатель был меньше в три раза, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на пресс-службу компании HeadHunter Казахстан. «Плюсы работы из дома, в дни пребывания на карантине, смогла оценить большая часть казахстанцев, чей рабочий функционал это позволял.

Сотрудники онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала HeadHunter Казахстан Казахстан на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей выяснили, кому работодатели готовы платить каждый день, передает Arnapress.kz.Всё больше соискателей привлекают вакансии, где зарплату не нужно ждать целый месяц, а можно получить по итогу дня.

Руководитель онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала HeadHunter Казахстан Оксана Бричевская поделилась мнением о планируемой в Казахстане возможности установки четырехдневной рабочей недели, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу сервиса.По ее словам, данная поправка в Трудовой Кодекс не вызовет ажиотаж среди работодателей, так как четырёхдневную рабочую неделю работодатели могут ввести и сейчас, работая в рамках неполной рабочей недели.«По поводу четырёхдневной рабочей недели периодически случаются обсуждения и различные эксперименты.

В западных СМИ продолжаются дебаты о том, как работает российская экономика. Как отмечает The Economist, после «вторжения России в Украину» Центробанк и Росстат перестали публиковать данные обо всем — от торговли до инвестиций.«Многие сомневаются в достоверности тех цифр, которые все еще появляются.

По информации онлайн-платформы по поиску работы и подбору персонала HeadHunter, cредняя зарплата рабочего персонала в 2022 году составила 232 тысячи тенге, передает Arnapress.kz.За последний год заработные платы в отрасли демонстрируют положительную динамику. Об этом свидетельствуют данные вакансий на сайте hh.kz.

Фото: Руслан ПряниковСредняя зарплата рабочего персонала в 2022 году составила 232 тыс. тенге. Об этом свидетельствуют данные вакансий на сайте hh.kz.За последний год заработные платы в отрасли демонстрируют положительную динамику. Годовой прирост зарплат составил +32,8%.Зарплату в 340 тыс. тенге готовы платить специалистам с хорошим и продолжительным опытом работы, а тем, кто только начинает свою карьеру – 180 тыс. тенге. «Если отталкиваться от географии, то самые высокие зарплаты «синим воротничкам» готовы платить далеко не в столице.

Фото: Руслан ПряниковЗа последние четыре года количество вакансий по профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» увеличилось на 88,5%. За первую половину 2022 года казахстанские работодатели разместили около 20 тыс. вакансий, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на исследование HeadHunter Казахстан.Если смотреть на вакансии в разрезе по городам Казахстана, то за первую половину 2022 года лидерами по количеству стали Алматы (50% всех вакансий по Казахстану), Нур-Султан (24%) и Караганда (4%).Самыми востребованными специализациями в вакансиях работодателей стали:1.

Компания HeadHunter Казахстан подготовила обзор на тему «Зарплатные ожидания казахстанцев», передает Arnapress.kz.Обзор подготовлен на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте hh.kz.Предлагаемые зарплаты в Казахстане за II квартал 2022 года выросли на 1,25%, но такой рост не удовлетворяет зарплатные ожидания граждан.Находящиеся в поиске работы казахстанцы рассчитывают в 2022 году на зарплату в среднем около 295 тысяч тенге.

Фото: Руслан ПряниковПредлагаемые зарплаты в Казахстане за II квартал 2022 года выросли на 1,25%, но данный рост не удовлетворяет зарплатные ожидания соискателей, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz со ссылкой на данные HeadHunter Казахстан. «Находящиеся в поиске работы казахстанцы рассчитывают в 2022 году на зарплату в среднем около 295 тыс. тенге.

Россия каждую неделю отправляет на войну в Украину сотни добровольцев, их подготовка занимает от трех до семи дней, по данным Би-би-си, воюют они потом на самых опасных участках фронта. Попадают туда несколькими способами: подписав краткосрочный контракт с Минобороны, приехав в Чечню и подписав там трехмесячный контракт с Росгвардией и заключив контракт с вооруженными формированиями самопровозглашенных «ДНР» и «ЛНР».

Компания HeadHunter Казахстан провела онлайн-опрос среди соискателей сайта hh.kz на тему: «Что отвлекает вас от работы?», передает Arnapress.kz.В опросе принял участие 541 респондент.Множество факторов могут отвлечь от работы и привести к срыву дедлайнов. Они могут настигнуть как в офисе, так и на удалёнке.Больше всего казахстанцы страдают от интернет-зависимости.

Сотрудники, переживающие эмоциональное выгорание, менее продуктивны, чаще берут больничный и в два раза чаще увольняются. Грамотное управление собственными психологическими и профессиональными ресурсами поможет избежать этой проблемы и сохранить энтузиазм и высокую эффективность в работе. Специалисты сервиса по поиску работы HeadHunter подготовили рекомендации, следуя которым, можно избежать эмоционального выгорания, передает Arnapress.kz.Исключите сверхурочную нагрузкуОчень часто в описаниях вакансий можно встретить «готовность к сверхурочной работе».

Компания HeadHunter Казахстан подготовила отчет по заработным платам в основных отраслях за май 2022 года, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу онлайн-платформы.По результатам аналитического исследования самыми высокооплачиваемыми являются специалисты в области консультирования, добычи сырья, высшего менеджмента и информационных технологий.Читайте также:Самые востребованные профессии по итогам полугодия – анализ вакансийТоп-3 самых востребованных специалистов озвучили в Минтруда РКСамые высокооплачиваемые вакансии для людей с инвалидностью в РК – данные HeadHunterФото: иллюстративное

Как рассказала руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая, согласно данным сервиса за май 2022 года, подростков стали чаще приглашать на работу. Если в прошлом году отклики на резюме несовершеннолетних составляли 23% от всех ответов работодателей, то в 2022 году доля откликов выросла до 27%.«Официант, сборщик заказов, хостес, продавец-консультант, курьер, удаленный сотрудник, администратор, промоутер, начинающий специалист», — перечислила самые популярные запросы работодателей представитель сервиса.

Компания HeadHunter Казахстан изучила базу вакансий, на которых работодатели будут рады видеть соискателей с ограничениями здоровья, и выяснила, что наиболее высокие зарплаты готовы платить людям с инвалидностью в сферах IT, а также соискателям на позиции преподавателей, копирайтеров и специалистам отдела продаж, передает Arnapress.kz.В топе позиций с высокими зарплатами – координатор-валидатор анкет с зарплатой от 500 тысяч тенге в месяц.