Казахстан официально включили в Систему разрешений на трудоустройство (EPS) Южной Кореи 14 августа. Ожидается, что привлечение казахстанских работников в рамках программы начнется с 2028 года. В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, кто сможет претендовать на работу в Южной Корее и как будет проходить отбор, передает informburo.kz.
Практический отбор начнется после открытия в Алматы специального центра EPS. Там кандидаты будут сдавать тест на знание корейского языка EPS-TOPIK, проходить оценку профессиональных навыков и обязательную предвыездную подготовку.
К участию в программе допустят граждан Казахстана в возрасте от 18 до 39 лет. При отборе будут учитывать образование, опыт работы и имеющиеся профессиональные сертификаты. Процедура будет проходить по балльной системе.
Кандидат не должен иметь судимости, запрета на въезд в Южную Корею или фактов депортации из этой страны. Также у него не должно быть ограничений на выезд из Казахстана.
Для включения в официальный список соискателей понадобятся действующий паспорт и медицинское обследование. В профиле кандидата будут указаны сведения об образовании, профессиональном опыте и сертификатах, а также результаты языкового и профессионального тестирования и предпочтительные условия работы.
При этом сдача экзамена и включение в список соискателей не гарантируют трудоустройство. Окончательный выбор будет делать корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов. При этом количество работников из Казахстана будет зависеть от квот, которые определит Южная Корея.
После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор. До его подписания соискателю должны разъяснить условия работы, включая должностные обязанности и режим труда. После подписания работник получит оригинал договора.
Следующим обязательным этапом станет предвыездная подготовка в центре в Алматы. После ее прохождения работнику оформят рабочую визу, после чего он сможет выехать в Южную Корею.
Таким образом, путь к трудоустройству по EPS будет включать несколько этапов: EPS-TOPIK, оценку профессиональных навыков, включение в официальный список соискателей, выбор работодателем, заключение трудового договора, предвыездную подготовку, оформление рабочей визы и выезд в Южную Корею.
По условиям программы, работать в Южной Корее можно будет до трех лет с возможностью продления еще на один год и десять месяцев. Для работников, вернувшихся в Казахстан, предусмотрены льготные условия для повторного трудоустройства в Южной Корее.
По сообщению сайта Уральская Неделя