В регионе действует сразу несколько механизмов поддержки: квотирование рабочих мест, создание специальных рабочих мест, обучение, программы занятости и государственные гранты на открытие собственного дела. Как это работает на практике, показали в Караганде.
Первым примером стал массажный кабинет. Здесь по программе «Специальное рабочее место» трудоустроены люди с инвалидностью по зрению. Одной из сотрудниц стала Данагуль Аманбаева – инвалид II группы, массажист с медицинским образованием и многолетним опытом.
Женщина рассказывает, что раньше работала супервайзером на вокзале, однако после смены работодателя попала под сокращение. В апреле этого года она обратилась в Карьерный центр, где ей предложили вакансию массажиста.
С 5 мая Данагуль уже работает в новом коллективе. По ее словам, именно эта сфера всегда была ей близка: ранее она проходила обучение различным техникам оздоровительного массажа и принимала клиентов на дому.
«Я всегда хотела работать именно по этой специальности. Спасибо, что есть карьерные центры, которые помогают трудоустроиться», – говорит она.
Работодатель отмечает: участие в программе стало возможностью не только расширить коллектив, но и создать действительно комфортные условия труда для сотрудников с особыми потребностями.
Сегодня в салоне работают два специалиста с инвалидностью. Одной из сотрудниц является Данагуль, вторая – Динара, инвалид I группы. Для них оборудовали отдельный кабинет и помогают повышать квалификацию.
По словам владелицы бизнеса Махпал Шариповой, государственная поддержка помогла приобрести специальное оборудование: осветительные лампы, говорящие часы, а также технику для увеличения текста и документов на экране. Все эти расходы работодателю компенсируются государством при наличии чеков и сметы.
Как работает программа специальных рабочих мест? Специальные рабочие места создаются работодателями с учетом индивидуальных потребностей людей с инвалидностью по зрению, слуху или с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
Государственная поддержка включает два основных направления. Первое – компенсация затрат на оборудование рабочего места. Центр трудовой мобильности возмещает расходы на покупку специализированной техники и оснащения. Второе – субсидирование заработной платы. В течение трех лет государство частично оплачивает зарплату трудоустроенного сотрудника: в первый год оплачивается 70% заработной платы, но не более 30 МРП, во второй год оплачивается 65%, а в третий – 60%.
Таким образом работодателей стимулируют создавать рабочие места для людей с инвалидностью и адаптировать условия труда под их потребности.
В 2026 году в Карагандинской области планируют создать 13 специальных рабочих мест. На сегодняшний день уже создано шесть: четыре для людей с нарушением слуха и два – для людей с нарушением зрения.
Еще одна история – пример того, как государственный грант помог открыть собственное дело. Темиржан Медетбеков – владелец маникюрного салона. Мужчина – инвалид III группы. Несколько лет назад он переехал в Караганду из Балхаша из-за проблем со здоровьем.
По образованию Темиржан металлург. После окончания политехнического колледжа с красным дипломом он работал плавильщиком. Однако тяжелые условия труда и болезнь – смешанная астма – вынудили оставить профессию. После переезда в Караганду мужчина пробовал себя в разных сферах: работал официантом, администратором, на стройке. Но из-за состояния здоровья долго нигде не задерживался.
Переломный момент произошел, когда его жена окончила курсы маникюра и начала работать дома. Однажды она попросила мужа помочь, а позже заметила, что у него получается даже лучше, чем у некоторых мастеров.
Постепенно супруги начали принимать клиентов дома, размещать объявления в Instagram и нарабатывать базу постоянных посетителей. Однако открыть собственный кабинет долгое время не удавалось.
За государственным грантом Темиржан обращался несколько раз. Первые две попытки оказались неудачными: проблемы были в оформлении бизнес-плана. Только в 2025 году, после консультаций в Карьерном центре, ему удалось правильно подготовить документы и пройти конкурс. В итоге мужчина получил грант в размере 1 миллиона 565 тысяч тенге. На эти деньги он закупил оборудование и полностью оборудовал собственный кабинет. Сейчас здесь принимают до 11 клиентов в день.
Темиржан признается, поначалу сталкивался с непониманием и стереотипами.
«Люди удивлялись, что мужчина занимается маникюром. Кто-то говорил: почему бы не взять лопату и не пойти на другую работу. Но я хотел обеспечить семью и заниматься тем, что у меня действительно получается», – рассказывает он.
Сегодня, помимо маникюра, в кабинете продаются детские украшения, это идея супруги. В будущем мужчина мечтает открыть полноценный салон красоты и снова обратиться за поддержкой в Карьерный центр.
Кто может получить государственный грант? Государственный грант – это безвозвратная финансовая помощь на запуск бизнеса. В 2026 году его размер составляет до 400 МРП – это 1 миллион 730 тысяч тенге.
Получить грант могут зарегистрированные безработные, индивидуальные предприниматели со сроком регистрации до трех лет, люди с инвалидностью, многодетные семьи, получатели адресной социальной помощи, переселенцы и кандасы, а также родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью.
Обязательное условие – прохождение обучения по программе «Бастау Бизнес». После онлайн-курса и тестирования участники получают сертификат и могут подавать заявку через портал business.enbek.kz.
С начала 2026 года в карьерные центры Карагандинской области за содействием в трудоустройстве обратились 1002 человека с инвалидностью.
Из них: 291 человек трудоустроен на постоянные рабочие места, 173 человека направлены на активные меры занятости, 151 человек направлен на обучение по программе «Бастау Бизнес», 159 человек – на обучение через платформу Skills Enbek.
По квоте для людей с инвалидностью в регионе предусмотрено 291 рабочее место в 58 организациях: от школ и больниц до частных и коммунальных предприятий. На сегодняшний день исполнение плана составляет 60%.
Для сравнения: в 2025 году область перевыполнила план по квотированию. Тогда по квоте были трудоустроены 287 человек при плане в 282 рабочих места.
Власти отмечают, главная задача программ – не просто формально трудоустроить человека, а создать условия, при которых люди с инвалидностью смогут работать стабильно, получать доход и чувствовать себя полноценной частью общества.
Для многих такие программы становятся возможностью полностью изменить жизнь.
В материале использованы фото автора
По сообщению сайта EKaraganda.kz