Tazabek — Налоговый юрист Каныбек Чериков на площадке «Айсалык» обсудил с экспертом по трудовому праву Эльдаром Таджибаевым, на что работодателю стоит обратить внимание при приеме сотрудника и какие моменты должны насторожить.
По словам Таджибаева, первый обязательный документ — паспорт: принимать на работу без него нельзя. Он привел примеры, когда человека брали «без паспорта на время», а позже выяснялось, что это иностранец. В таком случае, отметил эксперт, работодателю грозят санкции за незаконное трудоустройство иностранного гражданина.
Второй блок рисков связан с образованием и квалификацией. Таджибаев отметил, что нередко соискатель обещает «донести диплом», показывает копию, а позже выясняется, что документ поддельный. Аналогичные риски возникают и по допускам/удостоверениям (например, для работ повышенной опасности): если сотрудник допущен без необходимых разрешений и произойдет несчастный случай, ответственность может лечь на работодателя.
Третий момент — трудовая книжка. Эксперт подчеркнул: если работник говорит, что книжка «есть и принесет позже», работодателю не стоит ждать — при необходимости нужно оформлять новую и вести кадровые документы корректно с первого дня.
Также он напомнил о необходимости учитывать медосмотры и справки, если они требуются по характеру работы (особенно там, где есть повышенные риски или работа с детьми). Эти требования, по его словам, должны быть закреплены в локальных актах работодателя.
За последними событиями следите через наш Твиттер @tazabek
По сообщению сайта Tazabek