Tazabek — Налоговый юрист Каныбек Чериков на площадке «Айсалык» обсудил с экспертом по трудовому праву Эльдаром Таджибаевым, почему увольнение по статье 41 Трудового кодекса КР (по соглашению сторон) на практике снижает риски трудовых споров.
По словам Таджибаева, большинство обращений, рассматриваемых инспекцией, решается в пользу работников, а в судах около 70% решений также выносится в пользу сотрудников. При этом даже увольнение «по собственному желанию» не всегда защищает работодателя: работники нередко оспаривают такие увольнения, и часть дел заканчивается в их пользу.
На этом фоне эксперт выделил статью 41 — увольнение по соглашению сторон — как наиболее «не конфликтный» и управляемый механизм для работодателей, если дальнейшая совместная работа невозможна.
«Я бы рекомендовал не заставлять работника писать заявление по собственному желанию, а оформлять увольнение по соглашению сторон — по статье 41. Это компромиссная статья. По нашей практике, за последние месяцы мы сопровождали около 10 таких увольнений — и ни одного судебного процесса по статье 41, по крайней мере из тех, о которых нам известно», — сообщил Таджибаев.
Каныбек Чериков отметил, что в МСБ распространены ситуации увольнения «одним днем», особенно в сферах торговли и услуг (официанты, реализаторы), когда сотруднику предлагают написать заявление «по собственному желанию» по субъективным причинам. Эксперты подчеркнули: такой подход создает дополнительные юридические риски.
Отдельно Таджибаев пояснил разницу с увольнением по собственному желанию: по новому Трудовому кодексу срок предупреждения составляет один месяц, и в течение этого периода работник имеет право отозвать заявление — после чего увольнение становится невозможным. В то же время статья 41 позволяет сторонам заранее согласовать условия расторжения договора, включая возможную компенсацию работнику.
Эксперт также обратил внимание, что статья 41 не является «отрицательной» для сотрудника и может применяться как нейтральный вариант, особенно если стороны хотят завершить трудовые отношения без конфликта и дальнейших споров.
За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official
По сообщению сайта Tazabek