Апелляционный суд в Уральске встал на сторону молодого сотрудника, которому работодатель фактически не давал работать и перестал платить зарплату.
Речь идёт о сотруднике ТОО «Уралводпроект». В июле 2023 года он пришёл в компанию по программе «Молодёжная практика», а затем был принят на постоянную работу инженером. Трудовой договор действовал до конца 2025 года. Но в феврале 2025-го у него забрали рабочий компьютер, объяснив это «сокращением объёмов работ». После этого зарплата фактически исчезла: в феврале ему начислили лишь 10 тысяч тенге премии, а с марта по июнь — ноль.
Работник подал иск в суд № 2 Уральска с требованием признать действия работодателя дискриминационными и восстановить размер оплаты, и выплатить зарплату за время простоя. Представлял его интересы юрист Амантай Хайирлиев.
Судья Жанаргуль Рахметова отказала: там решили, что раз в договоре указана сдельная оплата, то формально работодатель ничего не нарушил. А вот судебная коллегия Западно-Казахстанского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции. И указала на ключевой момент: даже при сдельной оплате работодатель не имеет права платить меньше минимальной зарплаты. В 2025 году она составляла 85 тысяч тенге. Более того, проверка инспекции труда показала, что в трудовом договоре вообще не был прописан конкретный размер оплаты труда — а это прямое нарушение закона.
В итоге суд изменил решение. С компании взыскали 212 500 тенге — это 50% от средней зарплаты за несколько месяцев простоя по вине работодателя, рассчитанные исходя из «минималки». Плюс ещё 50 тысяч тенге — компенсация морального вреда.
По сообщению сайта Уральская Неделя