Tazabek — Кабинет министров 3 сентября 2025 года принял постановление № 604, которым утвержден новый Порядок возмещения организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, расходов работников при их переезде на работу в другую местность.
Документ направлен на оказание социальной поддержки работникам бюджетной сферы и принят во исполнение требований статьи 116 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Постановлением признаны утратившими силу:
Новый порядок вступает в силу через 15 дней после официального опубликования.
Документ подписал председатель Кабинета министров — Адылбек Алешович Касымалиев.
1. Возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств республиканского бюджета (далее — организации), осуществляется при переезде на работу в порядке перевода по предварительной договоренности с работодателем в другую местность (в другой населенный пункт) на территории Кыргызской Республики в следующих размерах:
1) расходы по переезду работника и членов его семьи в пределах территории Кыргызской Республики — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
— воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
— автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение не производится;
2) расходы по провозу имущества автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве и весом до 3000 (три тысячи) килограммов на семью — в размере фактических расходов. Расходы возмещаются при наличии товарно-транспортной накладной по провозу имущества по указанному маршруту с указанием веса груза и стоимости провоза. При отсутствии товарно-транспортной накладной по провозу имущества расходы не оплачиваются;
3) расходы по обустройству на новом месте жительства на работника выплачиваются:
— единовременно в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту работы;
— на период работы сотрудника при переводе на службу в другую местность (в другой населенный пункт — свыше 100 км), в случае отсутствия служебного помещения — в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 80 процентов от нормы суточных расходов.
Расходы возмещаются на основании заявления сотрудника, поданного в финансовый орган учреждения в течение одного месяца, с приложением копии договора аренды временного жилого помещения (жилой площади), а также справки уполномоченного органа в сфере регистрации прав на недвижимое имущество об отсутствии в собственности жилого помещения (жилой площади) у него и совместно проживающих с ним членов семьи в данной местности.
Возмещение расходов по найму временного жилого помещения сотруднику осуществляется со дня вступления в силу договора аренды, оформленного в установленном порядке.
Расходы, предусмотренные подпунктами 1, 2 настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2. Работнику по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс в случае, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с его переездом на работу в другую местность. Размер аванса устанавливается в соответствии с нормами за проезд и наем жилья, утвержденными Кабинетом Министров Кыргызской Республики.
Часть аванса, предназначенная для оплаты проезда и провоза имущества, не подтвержденная проездными документами и документами на провоз имущества, подлежит возврату работодателю в течение 14 рабочих дней после предоставления отчетных документов.
Порядок возврата неподтвержденной части аванса осуществляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения (добровольно либо путем удержания из заработной платы на основании письменного согласия работника в пределах, установленных Трудовым кодексом Кыргызской Республики).
3. Расходы по переезду членов семьи работника, провозу их имущества, а также по обустройству на новом месте жительства возмещаются в случае, если переезд членов семьи осуществляется до истечения одного года со дня начала исполнения работником должностных обязанностей в соответствующей местности. Для возмещения указанных расходов представляются следующие документы: выписка с прежнего места жительства, документ о регистрации работника по новому месту жительства, а также справка органа государственной регистрации населения о составе семьи с указанием дат рождения детей, родителей, усыновителей, наименования населенного пункта, из которого прибыла семья, и даты ее прибытия.
4. Возмещение расходов не производится, если работник переводится на работу в другую местность по своей инициативе.
5. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется работодателем, принимающим решение о необходимости перевода работника, в пределах ассигнований, выделенных организации из республиканского бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо за счет экономии средств.
Работодатель ведет учет указанных расходов и обеспечивает представление отчетности об их использовании в порядке, установленном Бюджетным кодексом Кыргызской Республики.
6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он:
— не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
— до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за совершение виновных действий, которые в соответствии с законодательством Кыргызской Республики явились основанием прекращения трудового договора.
Средства подлежат возврату в течение 14 рабочих дней со дня наступления соответствующего основания.
Возврат осуществляется добровольно либо путем удержания из заработной платы на основании письменного согласия работника, в пределах, установленных статьей 96 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Уважительной причиной признаются обстоятельства, препятствующие продолжению трудовой деятельности по независящим от работника причинам, подтвержденные соответствующими документами, согласно статье 49 Трудового кодекса Кыргызской Республики.
7. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Порядком, предоставляются работнику только по основному месту работы.
8. Настоящий Порядок не применяется к категориям работников, для которых частью 7 статьи 6 Трудового кодекса Кыргызской Республики установлены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.
За последними событиями следите в Телеграм-канале @tazabek_official
По сообщению сайта Tazabek